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[期刊] 统计与决策
[作者]
叶敏 王华莹
营销全球化,对跨文化广告传播提出了更大挑战。笔者从语言、宗教、审美观及民族习俗等四个方面对文化差异及其在广告传播中的影响进行了分析研究,并提出了跨文化广告传播中应遵循的原则,目的是促使跨文化广告有效地传播。
关键词：
文化差异 跨文化广告 原则
[期刊] 中国软科学
[作者]
吴沙莉
以戴尔电脑的广告为实验材料,文章对中国和美国被试对广告中不同大小字体的加工和记忆效率进行研究。已有的跨文化认知理论指出中国人是全局加工者而美国人是局部分析师。本研究推论广告中的细小字体是局部内容,所以在认知加工过程中可能被美国人忽视。基于以上,本文对3个假设进行实验验证。研究对跨文化认知心理学理论在跨国公司广告设计中的应用有启发意义。
关键词：
跨文化 广告记忆 戴尔电脑 实验研究
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王丽梅
跨文化交际是指来自不同文化背景的人们进行相互交际时所要经历的互相学习对方语言、文化的交流过程。本文从语言文化关系入手,分析了跨文化交际中的文化差异因素对跨文化交际的影响,以及在大学英语教学中实施跨文化交际意识培养的重要性。
关键词：
大学英语教学 跨文化交际 文化差异
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
杨晓峰 钟梅 牛小青 王丽萍
从跨文化交际中语言差异的角度,就语言、语用中某些外在因素及其与语境把握之间关系进行描述性讨论,是现代外语研究中的一大关键领域。在以语言组成要素为突破口的跨文化交际研究中,语言中的字词、语用中的句法分别与语境携带的量和质、以及作为表达符号和方式,在不同文化背景作用下,各自以其不同的方式传递着语境,从而进一步指导跨文化交际中的阅读与翻译工作。
关键词：
语言 语用 语境 跨文化交际
[期刊] 管理现代化
[作者]
唐炎钊 陆玮
本文从跨文化分析模式、跨文化企业管理比较研究、跨文化企业内部管理理论三个方面系统总结了国外跨文化管理的基本理论方法,在此基础上,提出了国外跨文化管理研究对我国从事跨文化管理活动五点启示。
关键词：
跨文化 跨文化管理 启示
[期刊] 企业经济
[作者]
韩征顺
本文介绍了跨文化管理的起源;德国、法国、和中国的管理文化与模式,继而以中法合资的广州标致和中德合资的德国大众为例,分析了跨文化管理出现的问题,提出了解决办法,并进一步指出从中得到的启示,以资借鉴和参考。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
秦璇
自上世纪80年代美国哈佛大学教授瑟夫·奈提出“软实力”概念之后,不少国家开始从国家战略高度加强了文化软实力的培育和建设。在五千年的历史长河中,中国人民创造了灿若星辰、浩如烟海的优秀艺术文化作品,戏曲作品就是其中的典型代表。戏曲文化是一种高度综合性的艺术形式,它汇聚了舞蹈、杂技、艺术唱腔、口技、舞台表演等多个艺术门类,是中华优秀文化的集中体现。在当前我国大力提倡文化走出去的背景下,提升我国戏曲跨文化传播能力,对发扬我国传统艺术文化,增强我国文化软实力具有重要意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘追 闫舒迪
随着跨文化团队不断涌现,跨文化合作的重要性日益凸显。如何克服文化差异,提高团队有效性受到了很多学者的关注。本文以适应性结构理论为基础,构建了电子领导力对团队有效性影响的模型,探讨了电子领导力是如何通过作用于跨文化团队互动过程中的跨文化交流、信任建立、冲突管理,进而影响跨文化团队的有效性;最后,针对电子领导力发挥作用的过程,提出了提升电子领导力以促进团队有效性的建议。
关键词：
跨文化团队 电子领导力 团队有效性
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张静
21世纪是一个经济多元化和文化多元化的时代,跨文化交际越来越重要。该文在分析了中西文化差异的基础上,提出教师应充分利用课堂创造跨文化交际的语境,采用对比的方式来进行教学,切实提高学生的跨文化交际能力。
关键词：
中西文化 差异 跨文化交际 教学
[期刊] 商业研究
[作者]
丁瑞莲
当前，企业文化差异在各种文化自身变化中和其他文化反衬下日益突现，要求企业加强跨文化管理以实现文化整合和文化与经济的协调。然而，企业跨文化管理中存在认识和实践误区．这就要求企业必须立足全球化和知识化的新时代，正确定位跨文化管理的战略目标，合理选择战略模式，恰当突出战略重点，科学部署战略策略。
关键词：
企业文化差异 跨文化管理 战略对策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王苏春 蔡奕
随着来华留学生教育事业的蓬勃发展,来自不同国家和地区,有着不同文化背景的外国留学生在语言、生活适应、宗教信仰、价值观等核心文化要素表现出的文化差异,给管理工作带来了难点。文章基于对文化显/隐性差异的分析,以尊重他国文化、寻求超常目标为前提,以积极的跨文化适应为方法,以建立动态的、多元化的评价体系为保障,可对外国留学生实施有效的跨文化管理。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王雪青 李诗娴
在跨文化管理中,文化差异给管理带来了许多复杂性与不确定性,处理不当将会导致文化冲突乃至文化风险。文化差异应以什么模式来解决以及在文化融合的不同阶段又该如何进行管理行为,之前的研究还甚少。本文在对这些问题研究的基础上进一步完善了解决文化冲突可以运用的方法途径,建立了文化冲突解决模式选择及文化全过程整合的模型,为跨文化管理提供了一种新视角。
关键词：
跨文化管理 冲突解决模式 全过程整合
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李贻伟 黎永泰
日益频繁的跨国经营活动使得人们越来越关注文化差异对营销的重要影响 ,从而催生了跨文化营销理论。文化差异既是跨文化营销产生的直接根源 ,也是跨文化营销研究的核心问题。对跨文化营销而言 ,文化差异既是挑战 ,又是竞争优势的新来源。企业应该全面地看待这种双刃剑作用 ,充分挖掘它对营销的有利方面 ,以此建立新的竞争优势
关键词：
营销 跨文化 文化差异
[期刊] 全球教育展望
[作者]
艾卉 周慧 黄宇霞
情绪的普遍性和差异性一直是情绪跨文化研究争论的问题。早期的研究者将情绪视为一种生物现象，认为它具有跨文化的普遍性。近来越来越多的研究表明作为高级社会心理功能的情绪受社会文化的影响，情绪识别的异族效应和情绪调节的文化特异性都是情绪跨文化差异的显著表现。在教育情境下也存在情绪体验和情绪表达的文化差异，教育工作者应充分认识到文化环境对情绪行为及人格的塑造作用，做好微观文化环境建设，并结合当前中国社会的多元化文化格局，做好学生的情绪品质塑造工作。
关键词：
情绪 普遍性 文化差异 情绪调节
[期刊] 财会月刊
[作者]
王帆 裘家瑜
从审计师过度自信、风险评估、风险决策、冲突决策、道德判断等方面归纳、整理文化差异对审计职业判断影响的相关文献,得到以下启示:不确定性规避、长期或短期取向是审计师过度自信的影响因素;个人或集体主义、不确定性规避、性别差异是审计师风险评估的影响因素;个人或集体主义、不确定性规避是审计师风险决策的影响因素;个人或集体主义、权力距离是审计师冲突决策的影响因素;权力距离、个人或集体主义是审计师道德判断的影响因素。
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