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[期刊] 经济问题探索
[作者]
艾永芳 佟孟华 孙光林
本文首次将文化差异与制度环境置于同一分析框架内,探讨不同国家科技创新水平存在差异的内在原因。研究发现,(1)文化对科技创新有显著影响,其中,权力距离和不确定性规避这两种文化维度会抑制创新,长期/短期价值取向会促进创新。(2)对文化影响科技创新的内在机制分析的结果表明,文化不仅可以通过影响人的行为对创新起直接作用,还可以通过影响一国制度体系的构建对创新产生间接作用。(3)通过对直接效应和间接效应的比较,我们还发现,不同文化维度对科技创新的影响机制存在差异。其中,权力距离和长期/短期价值取向对科技创新的直接影
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
倪慧 龚春明
跨国公司影响一国或地区的经济社会发展。中国跨国公司若要成功"跨国",首要的是从制度层面实现"体制一体化和制度同质化",为"跨国"提供一个良好的制度环境;在文化层面,则须与东道国的文化价值观实现有效对接并寻找更多的契合点;而经济层面,亦应制定全球化发展战略,重组并优化价值链。
关键词：
开放经济 跨国公司 跨国经营 制度环境
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王铁山 冯宗宪
跨国公司的产品创新活动在全球不同国家分工进行,这导致其内部各分支机构之间产生了文化差异。文化差异体现在文化层次和维度上,并通过文化层次影响产品创新的过程和功能,进而影响产品创新的效果。
关键词：
跨国公司 文化差异 产品创新 研发
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘智强 葛靓 王凤娟
本文运用元分析技术对组织任期与员工创新行为间关系展开深入探讨,来源于76项实证研究的79个独立样本满足了元分析的标准(N=21659)。元分析结果发现,整体上员工组织任期对创新行为呈微弱正向影响(r=0.0 4);地位等级、职位任期、文化差异和测量工具等因素调节二者间关系,尤其是地位等级、职位任期与组织任期三项交互影响员工创新行为。具体而言,地位等级低且职位任期短的员工,其组织任期对创新行为呈正向影响;而在员工职位任期长的情况下,无论其地位等级高或低,组织任期对创新行为都呈负向影响。研究结果对于如何正确看待员工职业生涯不同发展阶段的创新行为提供了理论依据。
关键词：
组织任期 职位任期 地位等级 创新行为
[期刊] 生态经济
[作者]
吴灏
产权制度对环境外部性既有直接影响，也有间接影响。清晰界定产权、对侵权行为的惩罚和建立有效的产权交易市场，都是产权制度直接影响环境的方面，而产权制度对经济、技术和教育的影响也间接影响着环境。利用２００８～２０１０年的国家级面板数据检验了１０５个国家的产权指数（ｐｒｏｐｅｒｔｙ ｒｉｇｈｔｓ ｉｎｄｅｘ）与二氧化碳排放之间的关系。研究结果表明在控制了经济、教育和技术等各项指标的情况下，产权制度对二氧化碳排放的影响的直接效应是显著的，产权制度越完善的国家污染水平越低。并且通过对世界各国过去五十年的数据进行分析，发现产权制度对环保法的形成具有一定的推动作用。
关键词：
产权 外部性 环境 二氧化碳
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘家凤
中资企业跨国经营失误的主要原因之一是对母国与东道国之间的文化差异处理不当。表现为:忽视母国与东道国之间的文化差异;低估母国与东道国之间的文化差异;重视但缺乏正确的跨文化差异处理措施。如何处理文化差异决定着中资企业跨文化经营的成败。从对部分中资企业跨国经营失误的案例探讨可知,中资企业若要在国际市场上进行成功的跨文化经营,首先要重视和正确对待母国文化与东道国之间的文化差异,其次必须根据本企业在国际化进程中所处的跨文化阶段,所要进入的市场情况,所进入市场与母国的文化差异及目前的跨文化差异处理理论与模式,构建一套适合本企业的跨文化差异处理模式。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
李念斌
国际商业活动中充满了意想不到的事情。一个在南美洲销售女用卫生餐巾纸的美国公司经历了一次大的销售增长。当这家公司后来发现它的产品销量巨增是由于当地农民买这种餐巾纸作为手纸时,真有点哭笑不得。
[期刊] 改革与战略
[作者]
李连英 陈至发
跨国战略联盟已成为各国跨国企业尤其是我国企业跨国经营的首选战略。然而战略联盟存在着一个50%～60%的高失败率的问题。国外许多管理学家的研究表明,跨企业经营中凡是大的失败几乎都是忽略了文化差异的结果。因此,跨国战略联盟真正面临的难题是如何对待企业文化间的差异、避免企业文化冲突,进而提高联盟绩效和成功率。
关键词：
跨国战略联盟 企业文化 差异 整合
[期刊] 财会月刊
[作者]
朱金生 张倩
以全球70个国家作为样本,研究创业、人力资本影响下创新的就业效应,结果表明:发达经济体和发展中经济体的创新就业效应总体呈"倒U型"特征,即:当创新小于某一值时,创新与就业呈正相关关系;创新大于该值时,创新与就业呈负相关关系。然后以创业和人力资本为门槛变量,研究了创新的就业效应的国别差异。
关键词：
创新 创业 人力资本 就业效应 门槛效应
[期刊] 财会月刊
[作者]
朱金生 张倩
以全球70个国家作为样本,研究创业、人力资本影响下创新的就业效应,结果表明:发达经济体和发展中经济体的创新就业效应总体呈"倒U型"特征,即:当创新小于某一值时,创新与就业呈正相关关系;创新大于该值时,创新与就业呈负相关关系。然后以创业和人力资本为门槛变量,研究了创新的就业效应的国别差异。
关键词：
创新 创业 人力资本 就业效应 门槛效应
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
郝新东 杨俊凯
"一带一路"应当成为科技合作之路和创新之路。以2003-2017年"一带一路"沿线50个东道国面板数据为基础构建门槛回归模型,以东道国制度质量为门槛变量考察东道国科技创新对中国直接投资的影响。研究表明:东道国政治稳定程度、施政有效性、规制质量、法治程度、贪腐控制和公民参政与问责6个制度质量指标均存在单一门槛,说明东道国制度质量对其科技创新及中国直接投资具有影响。但是,6个制度质量指标的回归系数各不相同,说明东道国制度质量各指标的相关影响也不尽相同,中国企业在投资决策时应具体分析。最后,"一带一路"沿线国家科技水平普遍不高,而其较低的制度质量更是制约了各国科技创新,中国企业在"一带一路"沿线国家直接投资时应注意防范"技术陷阱"。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谢冬梅 范莉莉 易加斌
国家创新能力是经济增长的核心动力,不同国家的创新能力具有客观差异性,因此研究文化差异与国家创新能力的关系具有现实意义。文章运用独立样本检验方法对中德被试的创新行为选择差异进行检测,发现中德被试在创新事物的接受程度、创新意愿、创新环境的感知度以及创新成果的重视程度方面存在显著性差异;该研究结果从文化差异视角为我国在"引进与借鉴"的基础上进行自主创新的战略提供了理论解释。最后,文章运用逻辑回归分析方法并结合Spearman等级相关分析对文化差异与创新行为选择差异的因果关系进行了研究,证明了文化差异通过作用于人
关键词：
文化差异 创新行为 国家创新 创新能力
[期刊] 财会通讯
[作者]
涂玉龙 孟勋彪
一、引言随着全球一体化的推进,世界贸易及海外投资急剧上升,合并收购风潮使得公司和集团规模越做越大。为提高经营效率及拓展市场,公司可以在全球布点,而资本市场得益于信息科技的进步,投资或筹资也不再受国界限制,国际环境变化对于各国会计标准的制定及会计实务的执行带来强烈的冲击。各国的会计体制及会
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
董莉军
过去几十年来,国际生产的增长主要是通过跨国并购的模式实现。不过以前的研究主要集中在运用行业和企业层面的因素来探讨FDI的进入模式。邓宁(2009)强调宏观经济变量可以解释FDI,并呼吁进行更多的研究,以提高我们对宏观经济变量影响重要性的认识。在前期研究的基础上,文章采用2006-2012年6534起中国企业并购交易作为样本,分析中国企业跨国并购交易的决定因素。借鉴诺思的制度理论框架,探讨中国和东道国的正式制度与非正式制度对中国企业发起跨国并购可能性的影响。文章研究的重点在于国家宏观经济和投资者保护状况对中
关键词：
国内并购 跨国并购 资本流动 投资者保护
[期刊] 经济管理
[作者]
汝毅 吕萍
本文基于制度理论和组织学习的双重视角,引入内部一致性成本、外部一致性成本等概念,从时间维度对进入模式与绩效之间关系的研究进一步延伸,从而客观揭示了采用不同进入模式投资成立的海外子公司随时间推移的绩效差异。通过对中国企业在欧洲采用绿地投资和并购两种方式成立的子公司绩效的实证分析发现,在其他条件相同的情况下,相比以绿地投资方式成立的子公司,以并购方式成立的子公司的初期绩效要好;子公司绩效随着时间推移总体上得以改善;但两种进入模式相比,以绿地投资方式成立的子公司绩效随时间推移提升幅度更加明显,两种进入模式成立的子公司的绩效差异越来越小。本文不仅对以往绿地投资和并购绩效比较的研究出现相互矛盾结论的原因...
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