- 年份
- 2024(8752)
- 2023(11993)
- 2022(9946)
- 2021(9070)
- 2020(7636)
- 2019(17055)
- 2018(16549)
- 2017(31594)
- 2016(16934)
- 2015(18376)
- 2014(17954)
- 2013(18049)
- 2012(16236)
- 2011(14004)
- 2010(13953)
- 2009(13241)
- 2008(13606)
- 2007(12362)
- 2006(10673)
- 2005(9500)
- 学科
- 企(88582)
- 企业(88582)
- 业(86859)
- 管理(74441)
- 济(71741)
- 经济(71645)
- 方法(33536)
- 财(31014)
- 业经(26924)
- 务(25558)
- 财务(25551)
- 财务管理(25526)
- 数学(24703)
- 数学方法(24595)
- 企业财务(24469)
- 技术(20189)
- 制(17780)
- 中国(15871)
- 划(15119)
- 农(14817)
- 体(14137)
- 技术管理(13995)
- 产业(13917)
- 理论(13740)
- 和(13645)
- 策(13487)
- 企业经济(13410)
- 经营(13110)
- 体制(12726)
- 贸(12445)
- 机构
- 学院(243761)
- 大学(238335)
- 管理(105373)
- 济(103286)
- 经济(101598)
- 理学(91355)
- 理学院(90535)
- 管理学(89600)
- 管理学院(89140)
- 研究(70072)
- 中国(56972)
- 财(50395)
- 京(48003)
- 科学(40928)
- 财经(40249)
- 江(36996)
- 经(36537)
- 农(35620)
- 业大(34720)
- 所(33702)
- 中心(32915)
- 商学(31940)
- 商学院(31682)
- 经济学(30751)
- 研究所(30266)
- 财经大学(29985)
- 北京(29287)
- 州(28924)
- 农业(28090)
- 经济学院(27943)
- 基金
- 项目(161974)
- 科学(130508)
- 基金(120398)
- 研究(116105)
- 家(104695)
- 国家(103720)
- 科学基金(91995)
- 社会(78123)
- 社会科(74469)
- 社会科学(74451)
- 省(65467)
- 基金项目(65129)
- 自然(60381)
- 自然科(59132)
- 自然科学(59116)
- 自然科学基金(58255)
- 划(53160)
- 教育(52208)
- 资助(46849)
- 编号(44212)
- 创(40955)
- 创新(37155)
- 业(36635)
- 重点(35812)
- 部(35391)
- 发(34246)
- 成果(33586)
- 国家社会(32263)
- 人文(31498)
- 教育部(31124)
- 期刊
- 济(112835)
- 经济(112835)
- 研究(65360)
- 管理(46721)
- 财(45970)
- 中国(44493)
- 学报(35380)
- 科学(34614)
- 农(30017)
- 大学(27365)
- 学学(26554)
- 融(22562)
- 金融(22562)
- 技术(21115)
- 财经(21059)
- 业经(20127)
- 农业(19841)
- 经(18191)
- 经济研究(18080)
- 教育(17569)
- 财会(15270)
- 技术经济(14734)
- 问题(14244)
- 业(13805)
- 科技(13570)
- 商业(13247)
- 会计(12964)
- 现代(12444)
- 贸(11604)
- 经济管理(11507)
共检索到353802条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经科学
[作者]
李颖 侯淑华 吴函雷
文化创意企业中女性参与企业高层管理是否对企业财务绩效有所影响，影响程度如何值得关注和研究。本文以２０１３年中国文化创意产业的２０２家上市公司为样本，分析文化创意企业中女性高管对企业绩效的影响。通过分析企业中女性高管的比例以及包括女性高管年龄、担任高管的时间、专业背景、是否担任ＣＥＯ或董事长等各种特质，以及综合考察企业的资产规模、净利润率、资产回报率等经济指标，运用数据包络分析法（ＤＥＡ）和主成分分析法（ＰＣＡ），对女性高管的各项特征因子和企业绩效指标进行研究，分析评价企业女性高管对企业绩效的影响。
[期刊] 财会月刊
[作者]
万姝懿 詹一虹
以2014～2021年我国A股文化创意上市企业为研究样本，检验女性高管占比对文化创意企业创新数量和创新质量的影响。研究发现：女性高管占比对文化创意企业创新投入具有显著的负向影响，女性高管占比越高，文化创意企业创新投入越少；女性高管占比与企业创新数量显著负相关，女性高管占比越高，企业创新数量越少；但女性高管占比与企业创新质量正相关，随着女性高管数量的增加，企业创新质量越高；且创新投入在女性高管占比与企业创新数量的关系之间发挥显著的中介效应。本研究旨在为促进我国文化创意企业创新活动、提升文化创意企业创新质量提供理论依据和决策参考。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘新民 王垒
本文以上市公司2005-2009年间高管更替数据为研究样本,引入了高管团队重组和战略连续性作为中介变量,探讨了不同高管更替模式对企业绩效的影响路径。研究结果表明,上市公司高管强制更替外部聘任对高管团队重组有正向影响,对战略连续性有负向影响,对企业绩效有负向影响,其中高管团队重组和战略连续性在强制更替外部聘任与企业绩效之间起到中介效应;上市公司高管强制更替内部聘任对高管团队重组影响不显著,对战略连续性有正向影响,对企业绩效有正向影响,其中战略连续性在强制更替内部聘任与企业绩效之间起到中介效应;另外,高管团队重组对企业绩效有负向影响,战略连续性对企业绩效有正向影响。
[期刊] 财会通讯
[作者]
沈秀如 王凤洲
随着全球女性职员规模的扩大和职业地位的提升,越来越多的学者开始关注女性职员问题,其中女性高管对企业绩效的影响是研究重点和热点之一。本文梳理了20年来国内外的相关研究文献,发现:女性高管对企业绩效影响的研究结论并不统一,主要有以下五种情况:积极影响作用、消极影响作用、无显著影响作用、不确定影响作用以及包括以上范围的非线性U型关系,关于积极影响作用又进一步从直接的积极影响作用、情景环境因素、中介变量三个角度进行细分讨论。最后,本文在对已有研究文献综述的基础上,从研究对象、研究样本、研究方法、研究角度以及进一步推进对该领域的本土化研究等几个方面提出了研究启示和展望。
关键词：
女性高管 企业绩效 启示展望
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
方忠 张华荣
该文从生态学的角度系统分析创意产业价值生成机制,阐释创意产业生态价值系统演化规律,并在此基础上构建创意产业的生态化商业模式,系统地解析了其三个基本构成要素与创意企业绩效之间的内在联系;继而,结合相关企业的调研数据,运用结构方程模型(SEM)的分析工具LisreL软件来研究三个基本构成要素与创意企业绩效之间的效能状况,并对当前我国创意企业的商业模式提出相应的改进对策。
关键词：
创意产业 商业模式 生态化 企业绩效
[期刊] 旅游学刊
[作者]
王彩萍 普涵艺 代姗姗
旅游业是女性就业较为集中的行业。近年来,我国旅游企业中女性高管不断增加,文章以2003—2016年期间我国旅游上市公司作为样本,基于高阶理论构建研究假设,并利用非平衡面板数据建立计量经济学模型,实证研究我国旅游上市公司中女性高管对企业绩效的影响。研究发现,旅游上市企业中女性高管对企业绩效具有显著促进作用;然而,对酒店行业的进一步分析表明,女性高管对酒店企业绩效的正向作用,会因为行业高度竞争压力的存在而受到抑制。研究结果丰富了现阶段女性研究相关文献,也为旅游企业管理决策提供了理论依据和经验支持。
[期刊] 会计之友
[作者]
徐琳 郭盈 张萍
越来越多的女性参与到企业经营管理中,她们对企业社会责任和公司绩效的影响成为研究热点。文章基于公司治理理论和利益相关者理论,分析了女性高管、企业社会责任与公司绩效之间的关系,并以2010—2017年沪深A股文化传媒类上市公司的面板数据为样本,运用多元回归模型和中介模型进行了实证检验。研究结果表明:文化传媒类上市公司女性高管占比对企业社会责任和公司绩效均有正向影响,积极履行企业社会责任的文化传媒上市公司绩效会更好,企业社会责任在女性高管占比与公司绩效之间存在部分中介效应。
[期刊] 财会通讯
[作者]
董淑兰 张茜
本文选用2009年～2014年中国沪、深两市A股服务业上市公司的数据,对服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现,高管内部薪酬差距和企业绩效之间的关系与倒"U"型曲线拟合度较高,而外部薪酬差距与企业绩效的关系偏向于简单的线性关系,即外部薪酬差距越大对企业绩效的影响越消极。同时还计算出最优化企业绩效的状态下,高管内外部薪酬差距区间。
[期刊] 财会通讯
[作者]
白洁
本文采用深沪两市上市A股2000年至2010年样本数据,对高管团队年龄、教育以及任期方面对企业绩效影响进行了实证检验。结果发现:高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在;高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消极的影响作用,而教育水平与任期长短则具有积极作用。
关键词：
高管特征 股权激励 企业绩效 交互作用
[期刊] 财会通讯
[作者]
董淑兰 张茜
本文选用2009年2014年中国沪、深两市A股服务业上市公司的数据,对服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现,高管内部薪酬差距和企业绩效之间的关系与倒"U"型曲线拟合度较高,而外部薪酬差距与企业绩效的关系偏向于简单的线性关系,即外部薪酬差距越大对企业绩效的影响越消极。同时还计算出最优化企业绩效的状态下,高管内外部薪酬差距区间。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
魏立群 王智慧
由于中国的转型经济呈现的是一种不同于西方完善市场经济的特殊制度环境,在这种条件下经营的企业之业绩受到其高管特征的影响如何,以及哪些特征对组织业绩的影响更为显著,需要进一步的实证研究予以揭示。本文通过对沪、深两市的114家上市公司高管的有关特征与其业绩之间关系的实证分析,得出了有关中国企业高管的几个人口特征指标与公司绩效之间的不同于西方研究的结论。鉴于中国企业所处的特定的制度和文化环境,我们对检验结果进行了具体的解释和讨论,并对处于转型经济中的中国企业在本研究主题的发展作出了一定的展望。
关键词：
高层管理团队 企业绩效
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
陈旭东 谷静
上市公司高管薪酬与绩效的相关性,一直是各方关注的焦点。然而在现有的研究中,很少考虑薪酬与绩效的交互影响,因而存在局限性。本文利用OLS对沪深两市上市公司高管薪酬与绩效的关系进行了实证研究,结果发现:高管薪酬与企业绩效、规模、成长性呈显著的正相关;与企业的财务杠杆、国有股比例显著负相关。同时还对高管薪酬与企业绩效进行了内生性检验,结果表明,薪酬与绩效之间并不存在内生性关系。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 内生性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
葛广宇 陈佳妮 魏向杰
在国内外竞争加剧的压力下,服装类低附加值传统产业的发展面临巨大挑战。研究如何从企业内驱力出发,通过完善高管薪酬激励体制,提升企业绩效,对引领服装行业高质量发展具有重要意义。以服装行业上市公司的数据作为样本,采用描述性统计、相关性分析、OLS回归分析、Robust回归分析等方法,分析高管薪酬如何影响企业绩效。研究发现:高管薪酬、公司规模与企业绩效有正向影响趋势;在分析ROA的情况下,资产负债率对企业绩效呈负相关性,在分析ROE的情况下,资产负债率对企业绩效呈正相关性,该因素在不同绩效考核指标环境下的影响有所不同;两职合一对企业绩效具有负相关性。
关键词：
高管薪酬激励 资本结构 企业绩效
[期刊] 当代财经
[作者]
陈丽娴 沈鸿
从微观视角检验了区域知识溢出对创意企业增加值率的影响,并探讨了企业规模、市场化水平和企业所有制身份对知识溢出与企业增加值率关系的影响。结果表明,区域知识溢出对企业增加值率的影响显著为正,而且知识溢出滞后两期时,其对企业增加值率的影响达到最大。进一步发现,规模越大的企业的知识溢出对企业增加值率的影响效果越明显;市场化程度高的地区由于便利的市场条件,其区域知识溢出对企业增加值率的影响要大于市场化程度低的地区;知识溢出对国有企业企业增加值率的影响弱于非国有企业。
[期刊] 当代财经
[作者]
陈丽娴 沈鸿
从微观视角检验了区域知识溢出对创意企业增加值率的影响,并探讨了企业规模、市场化水平和企业所有制身份对知识溢出与企业增加值率关系的影响。结果表明,区域知识溢出对企业增加值率的影响显著为正,而且知识溢出滞后两期时,其对企业增加值率的影响达到最大。进一步发现,规模越大的企业的知识溢出对企业增加值率的影响效果越明显;市场化程度高的地区由于便利的市场条件,其区域知识溢出对企业增加值率的影响要大于市场化程度低的地区;知识溢出对国有企业企业增加值率的影响弱于非国有企业。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
