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[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘新荣
本文提出文化个性三个假设并建立了文化的资本模型、价值模型和决策模型。实证得出两个推论:一是企业有形文化特质和母公司文化沉积背景,对客户的认同度和企业市场定位产生影响从而部分决定文化资本当量指数PI的高低;二是基层员工对企业文化的认同与否直接影响文化信息向客户正确传递进而影响客户认同度以及个性价值指数SI。员工认同度越高,文化个性改进系数λ的效果越好。
[期刊] 改革与战略
[作者]
潘晓时
产品个性化的前提是企业个性化,企业个性化的前提是企业文化个性化。企业文化个性化的基础是个人主义与合作主义相结合基础上的个人主义。企业文化个性构成因素是企业家个性、企业环境个性、企业成长个性。中国企业文化个性化的对策是政府认识自由主义经济政策的价值并付诸行动和中国企业家认识企业文化个性化的价值并付诸行动。
关键词:
中国企业文化 个性化
[期刊] 经济管理
[作者]
赵欣
现代企业中,企业家作为企业文化的主要缔造者对企业文化建设的作用不容忽视。本文从企业家文化价值观与企业文化关系的角度,利用典型相关分析的方法,探讨了企业家文化价值观对企业文化的影响。研究结果显示,具有不同文化价值观取向的企业家,对于企业文化各层面的重视程度不同。
关键词:
文化价值观 企业文化 典型相关
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邓欣湉
企业整体竞争力提升的直接表现为企业产品、企业自身价值的提升,而企业文化则是其实现的重要载体。以价值实现为研究视角,将企业文化划分为精神维度、制度维度、行为维度和物质维度4个方面,并对竞争力提升的作用机制进行了阐述。提出了以企业文化为建设中心,提升企业学习能力,以企业的学习能力带动企业技术能力与创新能力的提升,并通过企业文化建设与企业战略深度融合、企业文化建设与管理机制深度融合、构建学习体系和建立激励机制来提升竞争力,以期能够全面提升企业竞争力。
关键词:
企业文化 企业竞争力 企业价值 作用机制
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
辛杰 吴创
正式制度的局限性促使我们考虑基于企业家文化价值观的非正式制度的企业社会责任深层次解决问题。通过对587位企业家的调查,证实企业家文化价值观五维度中的不确定性规避、长期导向、集体主义都对企业社会责任产生显著正向影响,面子关系、权力距离不具有显著影响。不确定性规避对企业社会责任的影响需完全通过企业文化、高管团队行为整合来发挥作用;长期导向对企业社会责任的影响需完全通过宗族式、等级式企业文化以及高管团队行为整合来发挥作用,部分地通过灵活式、市场式企业文化来发挥作用;集体主义对企业社会责任的正向影响需部分地通过企业文化、高管团队行为整合来发挥作用。企业家精神在企业家文化价值观与企业文化、高管团队行为整...
[期刊] 档案学研究
[作者]
李小春 王勇
企业档案是企业发展过程中最原始的记录,是企业文化的积淀及重要象征,记载着企业发展史上的优秀成果,是研究企业发展的第一手材料,在企业文化建设过程中发挥着重要的作用。文章以企业档案工作与企业文化建设的关系为出发点,探讨了如何基于馆藏资源进行企业档案文化价值开发,实现档案文化增值,发挥档案更大的作用,推动企业发展。
关键词:
馆藏资源 档案文化 价值开发
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李作战
本文从顾客价值的内涵及其模型出发,分析了顾客价值产生的过程和内在联系,探讨了增加顾客价值的两种重要途径即品质和个性品牌的打造,提出了一些有益的建议。
关键词:
顾客价值 产品品质 企业品牌
[期刊] 改革
[作者]
刘泱 赵曙明
以价值观为基础的领导行为通过愿景沟通的方式,对员工进行心理激励,使得所有成员发挥最大效能从而达成组织目标。文化管理是继经验管理、科学管理之后企业管理理论发展的一个新阶段,是一种以人为中心、以塑造共同价值观为手段的管理思想和模式。文化管理是以价值观为基础的领导实现目标的基本手段。以价值观为基础的领导通过文化管理行为,不仅能管理好与组织价值观相同的人,还善于塑造与组织价值观不同的人。
关键词:
企业价值观 企业发展战略 企业发展变革
[期刊] 经济问题探索
[作者]
纳敏
中国特色社会主义理论体系不仅是我们党的理论指导,也集中反映了社会主义的核心价值体系。以社会主义核心价值体系为指导,培育企业核心价值观,建设创新型企业文化,对构建和谐企业意义重大。因此,就必须搞清什么是社会主义核心价值体系、如何正确理解企业核心价值观、企业核心价值观与企业文化、企业家与企业文化的关系等几个重要问题,在全球视野下思考中国企业文化创新。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
李时雨 徐健 邵云雁
通过纵向追溯文化基因,横向辨析文化本性,宏观考量文化土壤,微观探究文化符号,可以将高职院校文化个性培育概括为四条路径:追溯高职教育历史,寻找根性文化基因;珍视区域发展特色,保存本土文化底色;秉持高职就业教育,凸显职业文化符号;甄别高等教育类型,构建实践文化体系。并最终得出结论:高职院校文化是有民族特色和区域特征的实践型职业文化。
关键词:
高等职业院校 文化个性 职业文化
[期刊] 价格月刊
[作者]
赵南星
市场营销观念主要经历了生产观念、推销观念以及需求观念三个阶段。前两个阶段所处经济时代具有的显著特征是:供给决定需求,一切以生产为中心;后一个阶段所处经济时代具有的显著特征是:需求决定供给,一切以消费为中心。个性化营销即企业把满足人的个性需求作为市场营销的出发点,通过建立消费者个人数据库和信息档案等方式,及时了解市场动向和消费者需求,并向消费者提供个性化的销售和服务。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
陈长伟
在股票投资分析过程中,按照价值投资理论的要求,须从宏观政策分析、行业分析和公司分析三个维度进行精准分析和坐标定位,来确定投资标的。在选取符合国家产业政策发展方向的行业之后,公司分析也就是企业的个性分析就显得尤为重要。从企业的行业地位、核心竞争力、企业家精神、发展战略、公司治理与文化、财务分析等六个方面对公司进行个性分析,为投资者股票投资分析过程中的企业价值评估提供坚实的基础,是企业个性分析的价值所在。
关键词:
股票投资 企业个性分析 财务分析
[期刊] 价格月刊
[作者]
张风帆
个性化营销理论的核心是"以消费者为中心"、满足消费者差异化需求的目标。要想让个性化营销理念在组织内真正得到贯彻,就必须创新组织观念和组织结构,其关键在于建立强调个性化营销导向的组织原则。从长远来讲,应建立一种有持久生命力的市场营销文化,从战略的高度实施组织共同认可的企业文化和营销保障机制。
关键词:
企业管理 个性化营销 营销手段
[期刊] 图书情报知识
[作者]
李国秋 胡进
开展企业竞争情报推送服务是新时期企业竞争情报工作的重点,但这一新的企业竞争情报服务传递对企业情报资源的组织加工提出了新的要求,面向推送服务的企业竞争情报资源的组织加工与传统的等待情报用户来使用的企业竞争情报资源的组织加工有很大的不同。本文重点探讨了面向推送的企业个性化竞争情报推荐系统的组成以及支撑这一推荐系统的企业竞争情报资源的组织加工问题。
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