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[期刊] 宏观经济研究
[作者]
刘美玉 王云恺
本文采用事件研究法和因子分析法,以2004—2007年我国整体上市的公司为样本,研究整体上市对上市公司短期绩效和长期绩效的影响。研究结果表明,整体上市既提高了上市公司的短期绩效,又改善了长期绩效。同时,整体上市的短期绩效明显并有"虚高"现象,但长期绩效的改善并不明显,即整体上市缺乏支撑企业长期绩效持续增长的推力,说明企业不可能通过整体上市以彻底解决上市公司的治理结构、提高治理水平。
关键词:
整体上市 企业绩效 实证研究
[期刊] 会计之友
[作者]
莫磊 胡国强
自2004年TCL集团换股吸收合并整体上市至2010年12月31日,已有71家上市公司通过增发等资本运作方式完成了集团主业的整体上市。那么,这些已上市公司通过整体上市的资产重组行为到底有没有给上市公司的业绩带来显著的提升?整体上市对上市公司业绩推动又会受到什么因素的影响呢?文章以2004年1月1日至2010年12月31日间完成上市公司整体上市的71家A股公司为样本,在理论分析的基础上,对提出的四个假设进行了实证检验。研究发现,总体而言,整体上市的资本运作并未表现出显著的直接业绩推动效应,主业鲜明度在当前并不是业绩提升的主要原因之一,相对于国有性质的实际控制人,为非国有实际控制人的上市公司进行整...
关键词:
上市公司 整体上市 业绩
[期刊] 财政研究
[作者]
杨合力 周立 王博
公司治理与机构投资者对企业绩效存在影响,公司治理与机构投资者存在内生性。本文选取中国2003~2007年上市公司数据,运用最小二乘法和二阶段回归法,对公司治理、机构投资者与企业绩效三者的关系进行实证研究。研究发现:机构投资者与公司治理正相关,与企业绩效存在正相关;公司治理与企业绩效正相关,公司治理的改善有助于提高企业绩效;机构投资者偏好政府控制企业和绩效好的企业。研究为进一步提升中国企业绩效提供了理论参考。
关键词:
公司治理 机构投资者 企业绩效
[期刊] 金融与经济
[作者]
周显异 李洋
本文以2010~2014年中国上市公司为样本,从微观经济杠杆层面对杠杆风险与企业绩效的关联性进行实证检验。研究结果显示,经营风险和财务风险之间存在逆向搭配机制,并共同对联合风险产生重大影响,各类风险与企业绩效之间均呈现显著的三次函数关系,但表现为不同的单调区间及关联程度。目前我国上市公司的风险水平与企业绩效都位于正相关的区间内,经营风险的影响程度相对较小,财务风险的影响程度相对较大,而联合风险则表现出比较强烈的杠杆效应,微观经济杠杆会导致企业绩效出现较高的波动性。
关键词:
杠杆风险 经营风险 财务风险 企业绩效
[期刊] 财经科学
[作者]
高雷 宋顺林
本文利用我国上市公司高管人员报酬数据及财务数据,分析了上市公司高管人员的报酬现状及其报酬绩效联系。我们发现,上市公司高管报酬的变化与当年的会计绩效显著正相关,但与会计绩效的变化之间的关系不稳定,上市公司股东价值每增加100万元,高管平均报酬仅增加3.8元;上市公司市场异常收益率每增加10%,高管平均报酬增加1.58%。不同性质和规模的公司报酬绩效联系不同。
关键词:
高管报酬 激励 企业绩效 上市公司
[期刊] 技术经济
[作者]
王建刚 杜义飞
基于知识基础观,以2010—2014年262家中国上市公司为样本,检验了不同来源的知识流量与企业绩效的非线性关系,以及不同来源的知识流量之间的互补或替代效应。研究结果表明:内部知识开发和地理位置分别与企业绩效之间存在倒U型关系;并购重组与企业绩效之间存在U型关系;内部知识开发与并购重组之间存在相互替代效应,该替代效应对企业绩效产生负向影响;未发现内部知识开发与地理位置之间存在互补或替代效应。
[期刊] 管理评论
[作者]
刘锦 王学军 张三保 叶云龙
本文基于管理者权力理论与高阶梯队理论,以中国民营上市公司为研究对象,分别讨论了CEO非正式权力与正式权力以及正式权力与企业绩效之间的关系。研究结果显示:(1)CEO非正式权力,如CEO的年龄、CEO在其他单位兼职均与其正式权力显著正相关;(2)CEO正式权力与企业绩效呈倒"U"型的非线性关系,即随着CEO正式权力的提升,有利于企业绩效的增加。不过,当超过一定界限时,CEO正式权力的进一步增加会降低企业绩效。本文对CEO非正式权力与正式权力关系的考察,丰富了管理者权力理论在中国情境下的内涵;对正式权力与企业绩效关系的验证,为高阶梯队理论提供了更多的经验证据。此外,对以上两个问题的探讨,也为我国民...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李争光
文章选取了2005年~2012年沪深两市的A股上市公司作为研究对象,采用OLS多元回归分析法,实证检验了高管薪酬与公司业绩之间的关系。经验证据表明:高管薪酬与企业绩效正相关,即公司高管薪酬越高,企业绩效越好,表明了薪酬激励在我国发挥了应有的治理作用。文章的也提出了如何提高薪酬,促进企业绩效提升的政策建议。
关键词:
高管薪酬 企业绩效 激励机制
[期刊] 技术经济
[作者]
王建刚 杜义飞
基于知识基础观,以2010—2014年262家中国上市公司为样本,检验了不同来源的知识流量与企业绩效的非线性关系,以及不同来源的知识流量之间的互补或替代效应。研究结果表明:内部知识开发和地理位置分别与企业绩效之间存在倒U型关系;并购重组与企业绩效之间存在U型关系;内部知识开发与并购重组之间存在相互替代效应,该替代效应对企业绩效产生负向影响;未发现内部知识开发与地理位置之间存在互补或替代效应。
[期刊] 技术经济
[作者]
王建刚 杜义飞
基于知识基础观,以2010—2014年262家中国上市公司为样本,检验了不同来源的知识流量与企业绩效的非线性关系,以及不同来源的知识流量之间的互补或替代效应。研究结果表明:内部知识开发和地理位置分别与企业绩效之间存在倒U型关系;并购重组与企业绩效之间存在U型关系;内部知识开发与并购重组之间存在相互替代效应,该替代效应对企业绩效产生负向影响;未发现内部知识开发与地理位置之间存在互补或替代效应。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
葛尧
成本粘性表明企业成本与业务量之间存在非线性关系,反映了企业管理者的市场抉择。因此,研究成本粘性对企业绩效的影响具有较大的理论和现实意义。本文基于2011-2015年我国上市公司的样本数据,对公司的成本粘性进行了估计,结果表明我国上市公司普遍存在成本粘性。进一步实证结果表明,成本粘性在一定程度上可以促进企业绩效提升,而成本反粘性对企业绩效的促进效果不显著;另外,随着管理水平提高,总资产增加,企业成长性提高同样可以改善企业绩效,而资产负责结构不合理会使企业绩效发生恶化。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周建 王文 刘小元
企业如何承担社会责任问题,已经成为社会各界关注的焦点问题。文章以中国上市公司为样本,以企业相对国家、员工、投资者和社会公益贡献率作为企业社会责任的评价指标,通过回归分析来实证检验公司社会责任与公司绩效之间的关系。研究发现:我国上市公司相对国家贡献率与企业绩效成显著正相关,而相对员工贡献率与企业绩效则是显著负相关,相对投资者和社会公益贡献率则是负相关,但不显著。因此,建议企业在重视对国家贡献的同时,更要关注利益相关者的利益。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
吴莉昀
本文选择我国上市公司为样本,从企业绩效微观层面入手,探讨国际金融危机通过贸易和金融渠道对我国实体经济的影响,继而进一步讨论政府补助对微观经济实体的激励效果。得出以下结论:首先,美国金融危机通过贸易渠道对我国上市公司绩效的负面影响较大,通过金融渠道对企业绩效的负面影响不显著。其次,美国金融危机通过金融渠道对我国上市公司利润和销售产生了正向显著影响,但对上市公司股价和投资的影响不显著。再次,该危机通过金融渠道影响我国企业绩效存在异质性,即小公司相比大公司而言,在面临危机冲击时不那么敏感,业绩相对更好。同时,政府补助可以提高企业利润,但政府补助对企业利润与公司投资外部融资依赖对企业利润的作用存在相互削弱关系。最后,国际金融危机对不同所有制类型企业的影响差别不大,但对不同行业企业的影响存在较大差异。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘春 孙亮
国企高管与员工间的薪酬差距成为近年来的焦点话题之一,本文首次提供了我国国企内部薪酬差距与企业绩效之间关系的直接经验证据。研究结果表明,国企高管和员工间的内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,从而支持锦标赛理论。并且,本文的结论不随企业绩效和内部薪酬差距的不同衡量方法而改变,在考虑二者之间的内生关系后仍然成立。进一步的研究还表明,内部薪酬差距的激励强度随地区及公司间差异而不同,并随年度和地区呈现出显著的边际递减效应。
[期刊] 会计之友
[作者]
谢海洋 吕振伟 谢一丹
以2013—2017年沪深A股国有上市公司为样本,检验党组织治理能否影响在职消费与企业绩效之间的关系。结果表明,国企中在职消费与企业绩效负相关,而党组织治理能够抑制在职消费与企业绩效之间的负相关关系;进一步研究发现,央企中党组织治理能够抑制在职消费对企业绩效造成的负面影响,而地方国企中党组织治理不能发挥这种抑制作用;董事会党组织治理能够抑制在职消费对企业绩效造成的负面影响,而监事会和管理层党组织治理不能发挥这种抑制作用。
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党组织治理 在职消费 企业绩效 国有企业
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