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[期刊] 企业管理
[作者]
李国强 董熙
敲打元老级员工是一项精细的管理活动,需要考虑多种因素,否则就会弄巧成拙,最终导致两败俱伤。元老级员工是企业的重要资源和核心力量,其工作时间长、工作经验丰富、工作资历较高,对企业的发展成长做出了重要贡献,并且往往在企业身居要位,具有较强的影响力和号召力。因为元老级员工的特殊身份,领导者在日常管理中给予适当照顾和一定恩惠是可以理解和接受的,但是这种照顾与恩惠不能是无原则、无底
[期刊] 现代日本经济
[作者]
李俊久
自2017年8月开始,特朗普政府重新开启了美国在经贸领域"敲打中国"的大幕。现有研究虽准确把握了美国敲打中国的战略考量,但我们还需从美国敲打日本的历史中寻找镜鉴。美国敲打日本源于后者经济崛起带给它的"权力转移"恐慌,采用的策略是通过实施关税调查、发起货币谈判、达成构造协议、动用"301条款"和超级"301条款"等手段,将自身市场优势与相对于日本的竞争劣势"关联"起来。当今的中国与昔日的日本既有相同之处,又存在诸多不同。为避免重蹈日本当年的覆辙,中国需重点做出3个方面的战略回应:保持战略定力、坚守战略底线;借力"一带一路",积极拓展对外经贸合作新空间;加大对研发活动的资金和政策支持力度,并坚定不移地贯彻实施国家知识产权战略。
[期刊] 当代经济研究
[作者]
任东波 李忠远
２０世纪８０年代，通过＂广场协议＂和＂卢浮宫协议＂，美国成功逼迫日元兑美元大幅升值。美国敲打日本的最终目的是终结日本在战后美苏两极对峙局面中长期享受的＂搭便车＂红利，遏制日本的快速崛起。美国之所以能做到这一点，是因为日本在安全、贸易等领域过度依赖于美国，在金融实力上也无法与美国相抗衡。当前，美国也在采取一系列手段来遏制中国的崛起，为了避免重蹈日本的覆辙，我国应由注重贸易大国地位的提升转向重视贸易强国角色的塑造，建设适合我国的现代化金融体系，参与改革以美元为主导的国际货币体系，将构建东亚区域货币体系与参与Ｇ２０多边金融治理机制并重。
关键词：
广场协议 卢浮宫协议 贸易国家 金融弱国
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
[期刊] 企业管理
[作者]
陈国海
他们不是很出色,但他们是企业员工的绝大多数。他们工作踏实,努力肯干,是企业稳定可靠的中坚力量。
[期刊] 企业管理
[作者]
袁岳
很多我熟悉的管理同事很快就赶不上发展的需要,很多我认识的学者很快就难以为新出现的事物提供适当的分析,很简单,因为他们成了不在状况的奥特曼(OUTMAN落伍者)。组
[期刊] 旅游学刊
[作者]
李柏文
文献综述表明旅游影响研究的重点之一是负面影响的研究,缺憾之一是"旅游后影响"的研究相对较少。打洛镇的旅游后现象是一种目前中国城镇旅游的典型现象——旅游"废都"现象。基于经典的旅游影响研究范式以及田野调查,显示旅游"废都"意味着旅游衰败之后城镇"经济失力、社会失调、文化失色、环境失衡",并导致"物价虚高、资产闲置、文化涵化、环境恶化"。为避免"废都"陷阱,可以通过构建"TDD-DI对冲机制"从而实现对旅游"废都"现象的防治,实现城镇经济的可持续发展。
[期刊] 企业管理
[作者]
杨香豹
随着4G网络的逐步建成,大数据和云计算技术大规模进入商用,移动互联网已经全方位地改变传统的经济形态、商业模式、生活方式和社会特征。海尔的移动互联全方位改造,或许可以为传统制造企业带来一定的借鉴作用。商业模式——以消费者为中心的C2B模式移动互联网时代,用户需求日益呈现出碎片化、个性化、体验化的特点,"私人定制"的产品成为主流。用张瑞敏的话说,就是互联网时代,客户由"固定靶"变成了"飞靶"。而要"打中飞靶",企业就必须突破原有的商业模式。为
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
芜崧
荆楚方言中动词＂打＂的引申义分为五个上位义（表示＂制作＂、＂获得＂、＂向外、向上、向里的动作＂、＂其他动作（分自主和非自主）＂以及＂用于动词之前无实义＂）和四十三个下位义；＂打＂的许多语义都是在各种意象图式的导引下产生的；＂打＂族词具有描写＂各种农活＂、＂各种民间艺术或者娱乐活动＂、＂教育、体育活动＂、＂医疗疾病＂、＂事物间的各种关系＂、＂日常行为＂等表义功能；＂打＂在＂打＂族词中具有充当述语带宾语或补语、充当中心语受形容词修饰、连接复用成分或充当重叠成分、充当谓语、补充音节、充当词缀（前缀）等语法功能。
[期刊] 企业管理
[作者]
颜世彪
笔者单位(一家大型工程项目建设管理公司)从2009年起建立并实施绩效考核制度,但初期效果并不理想,尽管绩效考核标准要求很高,考核工作做得也很严细,可全年计划任务完不成,年度目标无法实现。问题出在哪里呢?
[期刊] 企业经济
[作者]
王影 张纯
基于创新的心理属性和社会属性的考虑,选取知识分享意愿这一典型个体心理因素,并引入知识治理这一客观情境要素,通过跨层次研究,分析了知识型领导对员工创新行为的影响。结果表明:个体知识分享意愿部分中介知识型领导对员工创新行为的影响;而知识治理,可区分为正式知识治理机制和非正式治理机制,在分享意愿对员工创新行为的影响中,它有显著的正向调节作用。研究建议:企业领导应有意识地结合企业目标和个体愿景,进行知识分工、知识制度的安排和工作岗位的设计,并积极协调内部知识冲突,帮助员工跨越资源壁垒,引导员工以更多的热情投入分享
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈婉蓉 吴清烈
绩效评价是企业人力资源管理的核心环节之一,本文从介绍360度绩效考核的思想出发,根据考核信息的模糊特性提出了更为简单可行的两级员工绩效评价方法,并运用模糊数学的理论构建了两级员工绩效评价模型,最后用一个实例具体加以说明。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
成瑾 白海青
按照管理层级把领导分为高层领导和直接领导,利用35家企业780份有效问卷检验了不同管理层级下领导方式对员工离职倾向的影响,结果发现,工作态度(组织承诺、工作满意度)是领导方式与离职倾向的中介变量。同时发现,高层变革型领导既直接影响员工的组织承诺,又通过影响直接领导的变革型领导方式影响员工的工作满意度,而直接领导的交易型领导方式对员工工作满意度和组织承诺的影响则完全通过直接领导的变革型领导方式体现出来。
关键词：
管理层级 领导方式 工作态度 离职倾向
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