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[期刊] 商业经济研究
[作者]
蔡依轩
随着信息技术在居民日常生活中的广泛应用，我国已经进入了“数智”时代。宏观背景环境对人力资本的高级化发展提出了要求。本文以企业价值创造为落脚点，研究了人力资本高级化对流通企业价值的影响。利用2012-2021年十年期上市流通企业的平衡面板数据研究发现：人力资本高级化有助于流通企业实现价值创造；而高级人力资本占企业员工总数比例越高，越能够提升企业收入水平，但高额的薪酬会降低企业盈利水平。进一步检验发现：第一，高级人力资本占比对价值创造的影响被产权性质所调节；第二，人力资本高级化无法显著影响现金流视角下的价值创造。本文结果表明，流通企业可以通过引进高层次人才实现价值创造。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
周均旭 刘子俊
在我国步入经济发展新常态下，针对研发投入与人力资本的合力能否有效促进科技创新的争议，根据创新价值链理论，将科技创新分成科技研发和科技成果转化两个阶段，选取2000—2018年我国30个省份的面板数据，构建以研发投入为门槛的门槛模型，实证人力资本结构高级化对科技创新的影响。研究发现：（1）人力资本结构高级化有利于科技研发，却不利于科技成果转化；（2）人力资本结构高级化对科技研发存在双重门槛效应，当研发投入分别跨过门槛1.22和1.92后促进作用显著加强，对科技成果转化存在单一门槛效应，研发投入跨过门槛0.24后高级化的抑制作用减弱；（3）科技研发阶段，东部地区人力资本结构高级化的影响比中西部地区更大，但在科技成果转化阶段，东部和中西部区域间人力资本结构高级化的影响差异并不大；（4）尽管人力资本结构高级化抑制科技成果转化，但是人力资本存量对科技成果转化有积极促进作用。基于研究结论，得到应分类施策促进人力资本结构高级化、持续加大研发投入、坚持推进科技体制改革和正确处理好人才引进和人才培养之间关系等管理启示。
关键词：
人力资本结构高级化 创新价值链 研发投入
[期刊] 开发研究
[作者]
温锋华 王鲁青
创新是引领发展的第一动力，在人口红利逐渐下降的背景下，以高级人力资本为支撑的发展模式正在受到更多关注，人力资本结构升级正在成为从人力资本存量时代转向人力资本质量时代的关键。利用2007—2020中国31个省（区、市）的面板数据，基于知识产权保护视角，实证检验了人力资本结构高级化对区域创新能力的影响。实证结果显示，人力资本结构高级化能够显著促进区域创新能力的提升，人力资本结构高级化指数每提升一个单位，区域创新能力将提升1.707个单位。就全国层面而言，知识产权保护强度负向调节人力资本结构高级化对区域创新能力的影响。区分知识产权保护强度的异质性回归结果显示，在低知识产权保护强度时，人力资本结构高级化显著促进区域创新能力的提升，当知识产权保护强度较高时，人力资本结构高级化对区域创新具有一定程度的负向影响。因此，要在积极优化人力资本结构、促进高等教育发展、提升区域人才吸引力的同时，助推知识产权保护力度向适度区间调节，降低知识产权壁垒与技术垄断带来的消极影响，使人力资本结构高级化提升区域创新的潜能得到充分释放。
关键词：
人力资本结构 区域创新 知识产权保护
[期刊] 财会月刊
[作者]
肖旭 伍志燕
在数智化时代，会计数据要素已经成为企业的关键生产要素，逐渐渗透并融入企业的运营、管理和战略之中，蕴藏着巨大的潜能和价值。因此，探究数智化背景下企业会计数据要素价值创造问题显得尤为重要。本文从数据要素在经济学理论中的地位演进出发，厘清数据要素的价值创造逻辑。以此为基础，构建企业会计数据要素价值创造体系，并选取客户信用风险及应收账款管理数字化、多维经营预测和经营分析数字化两个典型场景进行应用举例，为会计数据要素的实际应用提供参考。最后，为了更好地推进企业会计数据要素价值创造实践，从会计数据标准建设、业财融合和会计职能拓展、会计数据要素流通和利用、新一代信息技术实践应用等方面提出适应性改革建议，为企业会计数据要素的应用奠定良好的实践基础。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
耿晔强 白力芳
文章将人力资本结构高级化和研发强度与全球价值链纳入统一分析框架,从理论上阐述了人力资本结构高级化和研发强度对发展中国家全球价值链地位升级的影响。随后利用2000～2014年WIOD数据库、UNCOMTRADE数据库和各类统计年鉴中的制造业行业数据进行实证检验。研究发现,人力资本结构高级化和研发强度均显著促进了中国制造业全球价值链地位的提升。在进行异质性分析之后,结果表明,人力资本结构高级化和研发强度的增大能够有效地促进资本技术密集型行业全球价值链地位的提升,但在劳动密集型行业中这一作用并不明显,此外,人力资本结构高级化和研发强度对制造业全球价值链地位的影响还因行业技术水平的不同而有所差异。进一步的研究证明,人力资本结构高级化和研发强度能够通过技术成果转化这一渠道实现对制造业全球价值链地位升级的促进作用。文章的研究为中国继续推进人才培养计划,实施创新驱动发展战略,促进中国制造业迈向全球价值链中高端提供了启示。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈明晖 许高明 曾爱民 王竹青
“大智移云物区”新技术环境下，企业数智化转型成为大势所趋。本文聚焦企业数智化转型如何实现价值创造这一重要问题，基于现有研究系统梳理了企业数智化转型的发展历程及其价值创造的实现路径，并以能源行业上市企业物产环能为例，基于投资、采购、生产、维修四个典型业务场景，深入探究能源企业数智化转型价值创造的实现机制。本研究丰富了企业数智化转型价值创造实现路径的相关理论，也为企业实现数智化转型与业务场景深度融合，通过智能预测、规划与协同企业资源，乃至智能决策以创造价值提供了实践启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吕洪燕 于翠华 曲世卓 田玉来
文章采用空间向量夹角构造制造业出口结构高级化指标,基于2004-2017年省际面板数据分析人力资本对其影响,并分析技术创新的中介效应。中介效应模型显示:人力资本能够显著促进制造业出口结构高级化水平的提升,且存在以技术创新为中介变量的中介效用;异质性人力资本对制造业出口结构高级化水平作用效果不同,其中初级人力资本通过抑制技术创新对制造业出口结构高级化产生抑制作用;中级、高级人力资本通过正向作用于技术创新对制造业出口结构高级化水平起到促进作用。
[期刊] 经济问题
[作者]
郭伟 郭童 耿晔强
将数字经济、人力资本结构高级化与企业全要素生产率纳入统一的分析框架，从理论层面分析数字经济、人力资本结构高级化对企业全要素生产率的影响作用，并利用2011—2021年我国上市公司微观数据进行实证分析。研究发现，数字经济与人力资本结构高级化对企业全要素生产率均有明显的促进作用。进一步的研究表明，数字经济与人力资本结构高级化主要通过技术创新渠道影响企业全要素生产率。研究结果为我国政府制定提升企业全要素生产率的有效政策以推动经济高质量发展提供了启示。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
吕洪燕 于翠华 孙喜峰 郭亮
科技创新是社会发展的动力,人力资本是创新的主体,人力资本由低层次向高层次演化的动态过程即人力资本结构高级化过程。人力资本结构高级化通过与技术结构升级匹配,营造和改善创新环境,并通过需求结构升级提升科技创新绩效。采用向量夹角衡量人力资本结构高级化水平,分析其对科技创新绩效的促进作用,并将其与人力资本存量对科技创新绩效的影响进行对比分析。回归结果显示,人力资本结构高级化能够显著提升科技创新绩效,相对于人力资本存量而言,人力资本结构高级化对科技创新绩效的作用更大。分区域研究中,东部和中部地区人力资本结构高级化对于科技创新绩效的作用高于全国平均水平,东北地区呈抑制作用。因此,在制定创新驱动人力资本政策时应考虑如何提高人力资本结构高级化水平,针对区域情况制定差异化人力资本政策。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
王曼
当前消费对经济增长的贡献持续提升，已经成为经济增长的第一动力。商贸流通业是实现最终消费的主要载体，在促进消费升级、发展中高端消费、提升消费品质、扩大消费规模方面具有积极的作用。而随着全球市场的不断变化和技术的迅猛发展，商贸流通业正面临着巨大机遇和挑战。在这一激烈的市场竞争环境中，优质的人力资本质量成为推动商贸流通业进步和创新的核心要素之一。本研究旨在深入研究人力资本质量对商贸流通业结构高级化和劳动生产率的双重影响，以期为商贸流通业未来的可持续发展提供理论和实证支持。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
马光菊
本文基于拓展的技术扩散模型，理论分析人力资本结构对技术扩散的作用机制，并以2010-2021年我国251个地级市的面板数据为样本，实证检验人力资本结构高级化、技能溢价和流通产业升级的内在联系。研究表明：技能溢价影响人力资本的技能结构，人力资本结构高级化通过加速技术扩散促进产业持续升级。人力资本结构高级化正向促进流通产业升级，且表现出路径依赖特征；技能溢价通过“人力-技能”互补功能促进流通产业人力技能结构的优化。人力资本结构高级化对流通产业升级的正向促进存在地区异质性，高级人才比重低地区的正向作用衰减明显，高级人才比重高地区的技能溢价对人力资本结构高级化的正向外部性作用更强烈。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王蓉 黄桂田
文章利用2005—2019年制造业分省份分行业的数据，通过构造“人力资本-制造业”结构匹配度指标体系，从结构匹配的视角对人力资本结构高级化影响制造业生产效率的内在机制进行了检验。实证结果表明，人力资本结构高级化显著促进了制造业生产效率的提升，对于高技术制造业行业，“人力资本-制造业”结构匹配度发挥完全中介效应，人力资本结构高级化带来了高素质人才供给与需求匹配度的提高，进而有效促进了其生产效率的提升。对于中低技术制造业行业，“人力资本-制造业”结构匹配度则发挥遮掩效应，当偏离“最优匹配度”时，过高的人力资本结构可能意味着人才的浪费与效率的损失。因此应重视人力资本结构与制造业发展的同步优化与适配，并关注不同制造业行业对人力资本结构的差异化需求。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
赵园园
数字经济的迅猛发展不仅颠覆了传统商业模式框架，也对企业的管理方式提出了新的要求。在此背景下，本文以模块化管理这一新兴管理模式为研究视角，基于A股市场的流通企业数据构建了固定效应面板数据模型，检验了模块化管理对流通企业创新的影响。研究结果发现：模块化管理对流通企业创新具有显著的正向影响，企业的数字化程度、数字物流的发育程度以及数字产业化的发育程度在这一关系中发挥着积极的调节作用。据此，提出针对性政策建议。
关键词：
数字经济 模块化管理 流通企业创新
[期刊] 企业经济
[作者]
孟卫东 佟林杰
在云时代背景下,小微企业面对日益紧迫的信息化需求,如何通过人力资源开发的云应用合理配置企业人才资源、理顺管理体系、顺应市场需求成为当前我国小微企业所亟需解决的问题。小微企业人力资源开发面临着重重困境,本文在阐述小微企业人力资源开发云应用优势的基础上,针对云管理时代小微企业人力资源开发存在的不足和弊端,提出了建设小微企业人力资源开发云管理平台的建议和对策,旨在促进小微企业人力资源开发。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
嵇鹤鸣
人力资本结构高级化是新发展格局下我国流通经济发展的核心驱动力。本文利用2007-2021年我国省级面板数据，构建双向固定效应模型和中介效应模型，分析了人力资本结构高级化对区域流通经济发展的影响效应及作用机制。研究表明：人力资本结构高级化能显著促进区域流通经济发展，且存在明显的区域异质性，其对中部和西部地区流通经济发展的促进效果更强，对东部地区流通经济发展的影响相对较弱；人力资本结构高级化可以通过数字经济的中介作用促进流通经济发展，其中介效应占总效应的24.74%。最后，提出了相应的政策建议。
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