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[期刊] 经济师  [作者] 张炜  涂波  张艺海  
人事档案由于其中记录的信息极具价值,如果被非法泄露出去,将会给拥有者造成严重损失,因此保障人事档案信息的安全就非常重要。文章将数据流技术应用于人事档案原件的数字化扫描过程,实现人事档案扫描数据的直接上传到远程服务器,避免在本地以文件形式存在,从而提高了人事档案数字化过程的安全性。同时,在人事档案文件查阅过程中,采用数据流技术实现人事档案文件的安全浏览,最大限度避免用户将人事档案以文件的形式拷贝外带,造成人事档案资料外泄。
[期刊] 经济师  [作者] 李延召  
人事档案是高校的宝贵资源和重要资产,安全保密要求高,在服务高校中心工作和师生发展等方面发挥着重要作用,科学高效的管理模式对人事档案极为重要。美国COSO委员会的内部控制是一种先进的管理理念,在国内外得到广泛应用,为各类组织实现目标提供合理保证。高校人事档案有必要加以借鉴,从归口管理、不相容职责相分离、岗位专业化、合规性目标等内部控制理念出发,构建集中统一的人事档案管理模式,进一步提高人事档案管理水平和效率,更好发挥人事档案作用。
[期刊] 经济师  [作者] 张玲  
和谐社会背景下,需要注重个人的作用发挥,构建人与人之间和谐相处的社会运行机制。传统人事档案管理未完全摒弃纸质材料这一载体,丢档、弃档问题时有发生,档案资料内容更新不及时,存在内容不够真实、完整性不高等多方面问题。在传统档案整理方式不再契合社会需求、信息技术发展的境况下,迫切需要加强人事档案安全管理改革,通过真实、全面的人事档案信息的提供,为和谐社会建设提供充足的优秀人才。
[期刊] 经济师  [作者] 刘欢  李冬  
文章以医改背景下数字信息化在医院人事档案管理中的重要性为切入点,侧重分析与阐述了医院人事档案管理信息化建设中的细节问题。提出了如何构建完善的信息化人事档案管理制度和流程,旨在优化与提升人事档案管理专业技术水平。以信息化推动创新人事档案管理的科学化、规范化,体现其档案管理工作的严谨、准确、方便与快捷。并以此促进广大人事档案管理人员能够更好地应用数字信息化技术,大胆开拓创新,打造现代化医院高质量的人事档案管理新篇章,促进医院健康快速发展。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 李慧  
在现阶段,我国的人事档案管理工作相对滞后,与经济发展和社会需求不相适应,造成了种种弊端。文章从我国人事档案管理的现状出发,认为人事档案管理有着重要的意义,同时揭示现阶段人事档案管理存在的缺点和不足,分析问题产生原因,并在内容、体制、方法技术等各个方面提出相应的对策。
[期刊] 档案学通讯  [作者] 顾亚欣  
延安审干运动中对人事档案的运用促进了其制度化之路的开启。通过在材料组成、作用发挥、保管整理等方面的不断深入与完善,促进了人事档案制度化框架的基本形成。人事档案制度适应了延安时期的公共需求,也促进了统一的社会有机体的形成,提高了社会运作效率。同时,其也面临着完成具体再设计的考验。
[期刊] 中国图书馆学报  [作者] 周朴雄  
访问控制是指控制用户访问文件、目录、端口甚至协议的方法。在数据库安全系统中,访问控制主要有4种技术得以运用:防火墙技术、身份鉴别与认证技术、存取权限控制技术、审计跟踪技术。图2。表1。参考文献5。
[期刊] 数理统计与管理  [作者] 杨梓樱  濮晓龙  徐嘉辉  
随着科技的创新和社会的进步,数据采集技术得到显著提升,高维数据流(High-dimensional Data Stream,HDS)在医学、机械、工业工程等领域开始广泛出现。除了HDS的在线监控之外,精确而高效的故障诊断也变的越来越重要。在本文中,我们将HDS的故障诊断问题阐述为一个新颖的多重检验问题,并通过控制过度遗漏发现概率(Missed Discovery Excessive Probability,MDX)来对HDS进行异常诊断,克服了传统诊断方法的限制,并能够显著的提高异常诊断的稳健性和精确度。我们给出了MDX的Monte-Carlo近似计算方法,并在此基础上提出了Oracle和DataDriven诊断程序。我们通过模拟研究和一个实例分析来阐明所提方法的优越特性。
[期刊] 档案学研究  [作者] 彭远明  
本文主要讨论档案全过程管理及其安全风险隐患,从档案前端控制、档案库房保管及库外后程监管三方面,阐述了档案运行全过程安全管理的要求与方法,明确档案安全的风险控制与安全隐患消除的工作出发点,并通过采用风险控制指标的方式,讨论制定档案风险控制指标的方法及其相应的作用,综合评定方案实施的过程与结果,为化解档案威胁、消除安全隐患、控制事故风险提供有效的方法。
[期刊] 沈阳农业大学学报(社会科学版)  [作者] 韩艳君  任延峰  王巍  李启坤  
根据沈阳农业大学人事档案年度利用数据记录,对2000~2019年人事档案的年度利用率进行分析,探讨高等学校人事档案利用规律和趋势,分析影响人事档案利用率的因素。结果表明:沈阳农业大学人事档案年度利用率总体呈上升趋势,与公民个人相比,职能部门是人事档案服务利用的需求主体。信息核实和审批工资是职能部门利用档案的主要目的;个人档案利用服务以房产过户为主要需求,利用率呈逐渐上升趋势,报考研究生的档案利用需求呈逐渐下降趋势。档案利用率影响因素分析表明,职能部门的档案利用需求受国家、地方和高等学校相关政策影响明显,个人的档案利用需求亦受这些政策影响,但影响程度较小。对此,应加强材料收集、实施现代化管理、建立人事档案信息库和加强人事档案队伍建设等提升档案服务水平。
[期刊] 经济师  [作者] 秦杨  
计算机网络技术的高速发展将当今社会带入了大数据时代,大数据时代的全面到来,对各行业的发展都会带来重要改变。医院人事档案管理是医院整体经营管理工作的基础,在医院的人事组织与管理工作中发挥着非常重要的作用,在大数据技术时代下,传统的档案管理方式无法满足医院可持续良性发展的需要。文章旨在客观分析大数据时代下我国医院人事档案管理现状及存在的问题,探讨实现人事档案的电子信息化管理的相关措施,以期能尝试提升我国医院人事组织与管理工作水平。
[期刊] 沈阳农业大学学报(社会科学版)  [作者] 韩艳君  任延峰  王巍  李启坤  
根据沈阳农业大学人事档案年度利用数据记录,对2000~2019年人事档案的年度利用率进行分析,探讨高等学校人事档案利用规律和趋势,分析影响人事档案利用率的因素。结果表明:沈阳农业大学人事档案年度利用率总体呈上升趋势,与公民个人相比,职能部门是人事档案服务利用的需求主体。信息核实和审批工资是职能部门利用档案的主要目的;个人档案利用服务以房产过户为主要需求,利用率呈逐渐上升趋势,报考研究生的档案利用需求呈逐渐下降趋势。档案利用率影响因素分析表明,职能部门的档案利用需求受国家、地方和高等学校相关政策影响明显,个人的档案利用需求亦受这些政策影响,但影响程度较小。对此,应加强材料收集、实施现代化管理、建立人事档案信息库和加强人事档案队伍建设等提升档案服务水平。
[期刊] 企业管理  [作者] 吕静  
中铁大桥局集团有限公司(简称中铁大桥局)通过完善设施、队伍建设、规范管理,提升人事档案管理数字化、专业化、标准化水平,筑牢档案管理风险防控屏障,为新时代国企人事档案管理工作提供了有益的经验。
[期刊] 图书情报知识  [作者] 谈宇珍  
做好新时期的干部人事档案工作谈宇珍干部人事档案工作是为党的干部工作服务的。为了适应新时期干部人事工作的需要,及时准确地为选拔培养干部提供准确的信息资料,需要切实做好干部人事档案工作。1加强干部人事档案材料的收集归档工作,充分完善干部人事档案的内容中组...
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