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年份: 2024(8534); 2023(11757); 2022(9341); 2021(8816); 2020(7468); 2019(16878); 2018(17046); 2017(32412); 2016(17475); 2015(19765); 2014(19089); 2013(18352); 2012(16168); 2011(14440); 2010(14770); 2009(13708); 2008(13631); 2007(12515); 2006(11127); 2005(10098)

作者: 王(47480); 张(39308); 李(38992); 刘(37316); 陈(25266); 杨(18531); 晓(17735); 赵(15098); 周(14734); 华(14062); 吴(13348); 文(13303); 明(12596); 林(12554); 伟(12000); 志(11876); 孙(11740); 黄(11376); 徐(11319); 丽(11299); 平(9779); 军(9599); 玉(9558); 朱(9042); 郭(8817); 建(8731); 胡(8730); 红(8708); 春(7827); 云(7744)

学科: 济(68715); 经济(68662); 管理(62118); 业(57355); 企(49960); 企业(49960); 方法(30747); 数学(26043); 数学方法(25498); 中国(21471); 农(18336); 财(18031); 技术(17930); 业经(17879); 制(14093); 理论(13729); 地方(13085); 技术管理(12523); 农业(12515); 银(12409); 银行(12395); 务(11857); 学(11789); 财务(11789); 财务管理(11765); 行(11712); 和(11579); 划(11472); 策(11380); 企业财务(11144)

机构: 学院(234987); 大学(234168); 管理(98245); 济(95849); 经济(93715); 理学(82889); 理学院(82087); 管理学(80533); 管理学院(80070); 研究(75332); 中国(61024); 京(50528); 财(44801); 科学(44696); 江(36986); 所(36888); 中心(36202); 财经(34579); 研究所(33230); 农(32895); 北京(31898); 经(31409); 业大(31389); 州(29904); 范(29805); 师范(29550); 经济学(28417); 院(27578); 商学(25634); 技术(25626)

基金: 项目(155684); 科学(124127); 研究(116262); 基金(112456); 家(97164); 国家(96394); 科学基金(84561); 社会(74154); 社会科(70495); 社会科学(70477); 省(62157); 基金项目(58739); 教育(53953); 自然(53819); 自然科(52594); 自然科学(52587); 自然科学基金(51648); 划(51121); 编号(47921); 资助(45476); 成果(38566); 创(37655); 重点(34882); 创新(34276); 发(33541); 部(33505); 课题(32634); 国家社会(31114); 项目编号(29997); 教育部(29136)

期刊: 济(108202); 经济(108202); 研究(68180); 中国(53959); 管理(42880); 财(36732); 科学(31765); 学报(31582); 教育(29668); 农(29625); 大学(24806); 技术(24723); 融(22949); 金融(22949); 学学(22608); 农业(20053); 业经(17733); 经济研究(17251); 财经(17109); 图书(15857); 经(14905); 技术经济(13721); 业(13671); 问题(13362); 科技(12931); 策(12466); 统计(12294); 现代(11523); 书馆(11207); 图书馆(11207)

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数据化管理趋势下人力资源外包模式创新

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 孙连才

数据化背景下的人力资源外包已经超越传统的外包模式,是在数据化支撑的基础上为企业提供人力资源的数据收集、数据挖掘和数据分析,并提供招聘、培训、薪酬、绩效和人力资源规划的个性化及教练式服务。本文对数据化趋势下人力资源外包模式创新进行了分类,并对人力资源部门的转型和重新定位给予探讨,为人力资源外包模式创新给出建议和借鉴。

关键词：大数据人力资源人事外包模式创新

大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究

[期刊] 经济师 [作者] 丁燕康慕习刚

现今社会，大数据几乎在各行各业都有了一定的渗透，在企业人力资源管理方面也是如此，通过大数据的技术的应用，人力资源管理效率得到了空前提升，管理也变得更加的全面，通过对海量数据的分析，能够更加全面的对员工进行了解，依托于大数据，可以对每位员工都进行精准管理，在逐步解决人力资源管理中存在问题的同时，也为企业人力资源管理提供了非常多新的创新途径。

关键词：大数据时代人力资源管理影响创新

大数据时代下高校人力资源管理模式创新研究——评《高校教师人力资源管理模式创新研究》

[期刊] 科技管理研究 [作者] 黄德金

当信息技术革命改变了社会管理方式之时，人们面临着前所未有的技术创新挑战。互联网技术的迅速发展促成了大数据时代的形成，从经济发展到文化教育，大数据显然已经成为了社会规范化管理的必备技术。一般概念中的“大数据”是一种利用软件工具对指定的信息内容进行数据捕获、数据管理和数据处理的分析技术，具有快速、精准、全面的优势，是现代社会生产不可或缺的技术。尤其在资源数据管理中，大数据技术能够提供精准的资源数据和资源数量，做到科学的资源数据分析。在人力资源管理中，大数据技术不仅能够提供及时的信息资料，还能解决传统人力资源管理中的一些棘手问题。

关键词：高校人力资源管理模式创新《高校教师人力资源管理模式创新研究》高校教师人力资源大数据时代

立足创新的人力资源管理实践模式比较

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 李乾文赵曙明

对于追求创新战略的企业而言,人力资源管理必须做出相应的匹配。本文从国内外的优秀企业实践出发,把基于创新过程的人力资源管理分为效果导向型与效率导向型两种实践模式,并探讨了对应两种实践模式的发展趋势以及协同的条件。

关键词：创新战略人力资源管理实践模式效果导向效率导向

论企业人力资源管理模式与创新

[期刊] 数量经济技术经济研究 [作者] 张燕敏

在知识经济时代,企业的经营管理是人才的争夺。人才成为企业中惟一不断增值的资源,只有实现人力资源管理创新,建立合理、有效的人力资源管理模式才会使企业更有向心力和凝聚力,同时也是企业成功发展的根本。

关键词：人力资源管理模式创新

企业人力资源管理模式的创新

[期刊] 统计与决策 [作者] 向赣生

在经济全球化、国际经济竞争日益激化的时代,在这个人才主权、人才赢家通吃、人才战略致胜的时代,过去那种只强调人事功能的传统的人事管理已完全不能适应企业应付竞争和发展的需要,而突破传统的"人事"定位,从长远、从整

关键词：人事管理人力资源管理人才战略国际经济竞争经济全球化人力资本核心专长核心人才战略观智力资本

人力资源管理测量的模式比较与创新

[期刊] 统计与决策 [作者] 林勇杨志勇

管理科学的量化发展趋势和组织对管理效果测量的日益重视,使人力资源管理测量的实践和研究成为新亮点。文章分析了测量内容的三种主要模式的不足,提出建立一种日常测量模式,以适应人力资源管理理论与实践发展的需要,这种新模式可以以新人力资源管理统计的形式出现。

关键词：人力资源管理测量内容模式定位新人力资源管理统计

大数据时代下人力资源管理6P模式探究

[期刊] 经济师 [作者] 吴剑慧

随着大数据的普遍应用和"互联网+"时代的到来,市场竞争已由之前的管理水平竞争、技术竞争变为人才的竞争,由此人力资源管理显得尤为重要,通常情况下,人力资源管理分为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。我们可以借助大数据时代的发展、技术与成果,用投资的视角创新实施人力资源管理6P模式,旨在实现人力资源管理的优化配置。

关键词：人力资源 6P模式大数据创新

21世纪人力资源管理新趋势——HRM外包

[期刊] 技术经济 [作者] 王友平

一、21世纪人力资源管理面临的新挑战 1、全球经济一体化、文化多元化的冲击。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生,国与国之间的界限开始变得越来越模糊,地区经济甚至全球经济,正日益成为一个不可分割的整体。作为经济一体化自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解与不断融合。管理者们经常会遇到类似国籍、文化背景、语言都不相同的员工如何共同完成工作,以及管理制度与工作价值观迥然不异的组织如何沟通等问题。

关键词： HRM 人力资源管理外包管理全球经济一体化人力资源部员工关系文化多元化人力资源外包工作价值观职业生涯管理

农业产业化发展趋势下人力资源管理研究

[期刊] 农业经济 [作者] 高家怡

新时代的到来使我国的农业产业化发展进一步加快,形成了规模化、专业化、市场化、区域化以及信息化的发展新趋势。科学的人力资源管理对农业产业化发展意义深远。当前,应坚持以问题为导向,以龙头企业为牵引,多措并举培养管理型优秀人才,加快农村人力资源"回流",为农业产业化发展提供坚实的人力资源保障。

关键词：农业产业化人力资源管理

大数据时代下民办高职院校教师人力资源管理模式创新研究

[期刊] 经济师 [作者] 陈娟

大数据时代已经成为新时代背景下民办高职院校发展的提供新功能。如何结合数字化思维、技术、手段，建立和完善适合民办高职院校发展的人力资源管理体系，是当前民办高职院校人力资源管理面临的重要课题。文章站在大数据时代下，对民办高职院校当前关于人力资源管理大数据时代方面的相关问题展开描述，对人力资源管理大数据时代问题的成因进行分析，提出了针对性较强的路径建议。

关键词：大数据时代民办高职院校教师人力资源管理模式创新

日本企业人力资源管理模式面临的挑战及其变革趋势

[期刊] 现代日本经济 [作者] 王凤玲

日本企业人力资源管理模式对战后日本经济的崛起发挥了重要的作用。到80年,日本企业以人为本的人力资源管理模式成为欧美国家学习和借鉴的榜样。但是,日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和90年代以来以美国为代表的高科技产业的发展,终身雇佣制、年功序列工资制等日本企业人力资源管理模式受到严峻的挑战,改革现有的人力资源管理模式已经成为日本企业摆脱困境、调整结构不可回避的问题。

关键词：日本企业人力资源管理模式