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[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
蒋建勋 唐宇晨 李林鹏
大学科技园企业孵化是支撑中国大众创业战略的重要环节，数字金融通过科技赋能对大学科技园企业孵化产生重要影响。基于2011—2020年全国31个省份大学科技园企业孵化数据，运用固定效应模型，实证研究数字金融对大学科技园企业孵化绩效的影响及内在机制。研究结果显示，数字金融指数、数字金融使用深度对大学科技园孵化绩效有显著促进作用，数字金融覆盖广度没有显著影响，高学历管理人员有正向调节作用。进一步异质性分析结果显示：数字金融指数、数字金融使用深度和数字金融覆盖广度对处于不同经济带大学科技园企业孵化的影响存在异质性。因此，需要根据大学科技园所处环境建设具有针对性的数字金融服务体系。研究结论为完善大学科技园科技企业孵化系统提供了经验证据。
[期刊] 会计之友
[作者]
贺宝成 宋萌萌
基于“赋能”企业研发创新提质增效的现实需要，采用创业板上市公司2015—2020年的面板数据，构建有中介的调节效应模型实证检验金融科技对企业研发创新的影响。研究发现：金融科技对企业研发投入强度具有显著正向影响，且覆盖广度的影响大于使用深度。其中，融资约束发挥部分中介作用。金融科技可通过成本效应、纠偏和甄选三种机制消减企业研发的“融资难、融资慢、融资贵”，赋能企业创新。进一步研究发现，大数据发展水平具有调节作用，且在创新环境优的地区“赋能”效果更为显著。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
施大德
在我国,企业领导层的主成分正在经历着由外行领导向专家领导的过渡。由于前几年管理教育的空白,从科技人员中选拔合适的人才去担当厂长、经理、车间主任等,将在相当长时间里是我国各企业中解决缺乏经营管理人员这个迫切问题的主要途径。企业中科技人员转变为管理人员通常可能经历五种转变。
[期刊] 管理现代化
[作者]
王武瀛
论企业基层管理人员的独特作用王武瀛企业中的基层管理人员在西方称为监督管理人员，他们处于企业组织中的最低层。在企业组织中，作为高层管理者的经理厂长们，主要管理属下的各级管理人员，最下层管理人员则监督管理那些不承担具体管理责任的工人。这就是说，直接同生产...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
邴浩 罗婧 杨德林
本文基于制度主义视角,在构建企业创新影响因素模型的基础之上,通过控制其他因素,厘清了大学科技园制度环境与创业者对知识产权重视程度、企业生产创新产品、企业拥有专利数目的关联,探索了大学科技园对企业创新的影响。研究表明,大学科技园的制度环境与入园企业的创新行为有着较为显著的正向关联,特别是大学科技园的投融资政策与人才政策对于企业创新有着显著的促进作用。
关键词：
大学科技园 制度主义 企业创新
[期刊] 中国成人教育
[作者]
顾亚梅
为落实"以创业带动就业"的指导方针,提升大学生创业能力,本文在分析我国创业教育现状的基础上,针对创业教育过程存在的创业计划不明、成功率低、中低层次项目多和对国家优惠政策不熟悉等问题,提出应充分发挥大学生科技创业园的指导、孵化优势,加强创业教育与创新能力培养,不断促进更多的大学生取得创业成功。
关键词：
科技园 大学生创业 创业教育
[期刊] 金融论坛
[作者]
吴昊旻 邱霞
本文以2008-2016年中国A股上市公司为样本,探讨管理人员研究经历对商业信用融资的"净效应"。研究结果表明,管理人员研究经历有助于企业获取更多的商业信用融资;相较于国有企业,管理人员研究经历有助于提升民营企业的商业信用融资;而当民营企业处于法治水平相对滞后的地区时,这种正向影响更为显著。关于作用机理的进一步研究表明,管理人员研究经历是通过强化企业内部控制建设、降低企业财务风险进而提升了企业获取商业信用的能力。
[期刊] 物流技术
[作者]
贺剑颢
以宁波职业技术学院创建基于大学科技园管理的物流专业人才培养模式为例,针对产学合作育人普遍存在的问题,探索充分发挥大学科技园市场化管理优势的物流专业校企融合育人机制,创新物流专业校企合作育人机制,引导和激励企业更好地参与育人工作,提高物流人才育人质量。
关键词：
大学科技园 校企合作 人才培养 物流专业
[期刊] 华东经济管理
[作者]
高充彦 郝辽钢
近年来,我国企业普遍面临管理人员离职等人力资源危机。要解决这种危机,首先需要明确管理人员的价值构成,以便提高内部服务质量。文章以中、高层管理人员为调研对象,探求他们的员工价值构成及区别。研究发现,各级管理人员均将个人发展放在首要位置,将成长机会看得最重要。同时,中低层管理人员比高层管理人员更注重工作提供给自己的机会和领导公平性。
关键词：
管理人员 员工价值 内部服务质量
[期刊] 中国工业经济
[作者]
盛宇华 方志军 王平
企业高层管理人员的工作业绩考核与管理能力测评的有效性是保证人事决策质量的关键。要提高企业高层管理人员的管理能力测评的信度和效度 ,应当根据高层管理人员应当具有的高级能力的表现特点 ,采用具有较高的非结构化的面试模式 ;而要提高业绩考评信息的客观性和可比性 ,可以采用岗位绩效指数化的考评方法。
关键词：
企业高层管理人员 考评 模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张建武 徐远强 陈中
小组研讨教学模式起源于德国高校,目前在我国的企业界尚未被较好的应用。本文在分析管理人员的特征的基础上,结合小组研讨的教学模式,尝试设计可推进管理人员培训的流程方案,以供企业提供参考。
关键词：
小组研讨 企业管理人员 培训
[期刊] 财经科学
[作者]
冉建华
企业管理人员职业化刻不容缓《财经科学》１９９７／５ＦＩＮＡＮＣＥＡＮＤＥＣＯＮＯＭＩＣＳ冉建华［四川联大经济管理学院研修班成都６１００６４］随着企业改革的深入发展，政企职责分开，经营权与所有权分离，企业改革已经向更深层次展开了。在两权分离过程中，加快...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨斌 胡家兴 王利凯
文章提出了管理人员绩效评价的多元化设计思想:将绩效评价的结果导向和行为导向结合起来设计了全面多元的评价指标;依据管理人员工作本身的特点设计了多元的评价主体;据企业发展的多阶段性和管理人员的多层次性特点设计了多元的指标权重体系。并在此基础上构建了管理人员绩效多元化评价模型,以期能为企业提供一套科学合理,操作性强的绩效评价工具。
关键词：
管理人员 绩效 多元化评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
蔡厚清,黎志成,赵传良
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