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[期刊] 武汉金融
[作者]
何涛 刘成
当前，中国数字金融已进入高质量发展新阶段，金融行业数字化转型也已进入关键期。在此背景下，数字化金融人才队伍建设迫在眉睫。本文从供需两个角度分析数字化金融人才短缺的状况和成因，并提出要加大人才供给和提高人才质量，加快数字化金融人才队伍建设，以应对当前数字化金融人才短缺的现状。
关键词：
数字金融 数字化 金融人才 人才队伍
[期刊] 开放导报
[作者]
曹和平 唐丽莎
近年来,在数字技术支持下,联网共享经济超高速发展,我国众多中心城市纷纷出台各具特色的人才优惠政策。"人才大战"的出现,标示着我国早期的劳动密集技术战略取得成效,行业内的核心企业先期进入资本密集技术生产,经进一步整合,行业集聚区,尤其是城市出现了难能可贵的第三类增长模式——普罗米修斯增长,即以序贯性战略性技术突破为红线出现高端人才引进的宏观需求。这是经济升级换代式增长的特殊窗口机遇。在此背景下,我国人力资源需跨越第三道门槛,人才队伍的建设应关注创新型人力资源,从提升人口综合质量和智力优势、人才梯队建设、人才配套政策上发力。
关键词：
数字经济 人才红利 创新国家
[期刊] 中国金融
[作者]
鲁组金
人才是经济社会发展的第一资源。作为智力密集型行业，金融业的发展更加离不开人才。７月２７日，山东省出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》并发出通知，要求各地各部门结合实际，认真贯彻落实。在供给侧结构性改革的大背景下，如何适应地方金融创新发展的多层次金融需求，不断优化金融人才结构，提高金融
[期刊] 中国金融
[作者]
韩平
当前,由美国次贷危机演变成的全球性金融危机仍在继续,并且逐步扩展到全球的实体经济中。由于经济全球化和金融自由化的快速发展,没有一个国家可以在这场危机中独善其身。这场全球性的金融危机不但影响了各国经济金融正常发展,而且对金融业人才
[期刊] 金融发展研究
[作者]
白峰
近年来,人民银行金融专业人才总量逐年增加,并呈现出高学历、年轻化、多层次等特点。如何加强专业人才队伍建设,使之成为助推基层央行履职发展的中坚力量,已经成为人民银行各分支机构人力资源管理需要关注和解决的重要问题。一、金融专业人才队伍的基本情况分析人民银行分支机构性质的多重性和履职的专业性、系统性,决定了一定时期内人民银行分支机构专业人才有广义和狭义之分。广义的专业人才,既
[期刊] 经济师
[作者]
武艺敏
在新医改背景下,医院的公益性发展诉求越来越高,其所面对的市场竞争也日益激烈,基于此,加强新时期医院财务系统的人才队伍建设已经成为了发展的必然要求。文章由此出发,围绕新医改背景下公立医院财务人员队伍建设的目标、现状以及具体措施展开积极探索,希望能够为今后我国医院的稳定发展提供有价值的参考。
关键词：
新医改 医院财务 人才队伍建设
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
逄淑涛 李静
有专家计算过,一个人有90％的技能是在工作岗位中获得的,而现代社会知识更新换代快,对人力资本进行不断的甚至是终身的培训必不可少。许多国企为减轻企业负担,实行下岗分流、内部退休政策,结果使一些45岁以上年富力强、有经验有技术的技术工人不得不离开企业,造成企业失去一批优秀技能人才。认识并重视技能人才的价值和地位,大力加强技能人才队伍建设
[期刊] 经济师
[作者]
雷晋芳 蔚垚辉
媒体融合发展的浪潮给传媒领域带来了前所未有的变革,对传媒人才队伍建设提出了新的要求。文章旨在透过媒体融合背景下的人才需求特点,分析现阶段传媒人才队伍建设存在的问题,并探讨加强传媒人才队伍建设的路径。
关键词：
媒体融合 传媒 人才队伍
[期刊] 中国成人教育
[作者]
郑立群 张超
教师队伍固然是高职人才队伍建设的核心,高职教育实践性与应用性的特点决定了高职院校人才队伍建设不仅需要高素质的"双师型"教师队伍,还需要高素质的专家型领导班子和实践型管理团队。本文通过广泛调查高职院校人才队伍建设的经验与不足,对高职院校人才队伍的内涵、阶段性特征进行了深入分析,指出高层次人才是高职院校实现科学发展、提高综合竞争力的核心动力。
关键词：
高职院校 人才队伍 内涵特征 核心动力
[期刊] 征信
[作者]
徐文成
行为监管是防范金融机构行为风险的重要手段。近年来，随着金融数字化转型发展，金融产品设计、定价、营销等行为发生了深刻变化，如何加强行为监管以引导和规范金融机构经营行为是一个亟待解决的问题。通过对金融数字化转型中的行为监管现状、面临挑战等深入分析发现，相比金融数字化发展，行为监管在监管制度、监管前瞻性、监管手段等方面都明显滞后；金融数字化转型中消费者面临更加突出的个人信息保护、欺诈等风险，使得当前行为监管面临的形势较为严峻。针对行为监管存在的问题，结合金融数字化转型现状提出优化行为监管的政策建议，以期为提升金融数字化背景下行为监管的有效性提供有益参考。
[期刊] 征信
[作者]
徐文成
行为监管是防范金融机构行为风险的重要手段。近年来，随着金融数字化转型发展，金融产品设计、定价、营销等行为发生了深刻变化，如何加强行为监管以引导和规范金融机构经营行为是一个亟待解决的问题。通过对金融数字化转型中的行为监管现状、面临挑战等深入分析发现，相比金融数字化发展，行为监管在监管制度、监管前瞻性、监管手段等方面都明显滞后；金融数字化转型中消费者面临更加突出的个人信息保护、欺诈等风险，使得当前行为监管面临的形势较为严峻。针对行为监管存在的问题，结合金融数字化转型现状提出优化行为监管的政策建议，以期为提升金融数字化背景下行为监管的有效性提供有益参考。
[期刊] 银行家
[作者]
田愉 王学凯
<正>党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。金融是现代经济的核心、国民经济的血脉、国家核心竞争力的重要组成部分，金融人才理所应当也是我国人才体系中不可或缺的重要组成部分。推动金融高质量发展、建设金融强国，必须下大力气打造我国强大的金融人才队伍。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
朱敏洁 王露莹
高技能人才队伍建设是推进教育强国建设的有力抓手，是全面建成社会主义现代化强国的重要途径。高技能人才是前沿技术落地的“技能延伸者”、是拓展领域边界的“技能迭代者”、是推动产业转型的“技能渗透者”。然而，我国高技能人才队伍建设仍存在数量与质量尚不能达到要求、人才培养与培训平台尚未充分建设、评价体系与激励机制尚不到位等现实问题。为加强新时代高技能人才队伍建设，提出树立新时代高技能人才培育发展观、实施高技能人才培育数字赋能行动、完善高技能人才培育产教融合平台、建立高技能人才技术技能水平评价体系。
关键词：
职业教育 教育强国 高技能人才 人才培养
[期刊] 经济师
[作者]
郝小艳
国务院机构改革的推进以及国土空间规划体系的建立，对于体制内人才来说，既是机遇又是挑战。文章基于国家机构改革以及国土空间规划的大战略背景，梳理分析了体制内人才发展现状及存在的主要问题，并从优化整合部门职责、创建人才培育体系、完善内部学习机制、建立人才信息数据库等方面提出复合型人才队伍建设思路，为自然资源系统基层职能部门人才队伍的建设提供参考。
关键词：
机构改革 国土空间规划 复合型人才
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