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[期刊] 当代经济研究
[作者]
沈文玮 吴俊芳
企业民主治理不仅是生产社会化不断发展的客观要求，还是社会主义公有制生产的本质要求，因而是社会生产方式变革的必然趋势。数字经济条件下企业劳动关系的一些新变化在主体塑造、利益整合、组织创新以及民主基础等方面为企业民主治理创造了新的机遇。同时，企业劳动关系表现出的新型控制以及“去技术化”“去雇佣化”“贫富分化”等新倾向，也为企业民主治理提出了新挑战。结合数字经济发展要求以及我国社会主义制度优势，我国当前应通过加大对劳动者的数字职业技能培训力度，加强工会建设，积极探索劳动者的民主自治机制，健全工资集体协商和职工持股等企业民主制度，推进企业劳动关系和谐发展。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
马龙龙 孟祥升 王瑞云
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张华
科技的进步在经济发展历程中扮演着重要角色。当今社会,以互联网和信息通信技术为代表的第三次科技革命,推动经济发生深刻变革,人类社会正在继农业革命、工业革命之后向数字经济跨越。新的经济形势促进交易模式和规则调整,使得市场环境发生变化,为企业的发展带来机遇与挑战。企业应当提高新技术应用能力,重塑核心竞争力,应对复杂、变革的环境带来的挑战,确立新的竞争优势。
关键词：
数字经济 市场变革 企业发展
[期刊] 经济经纬
[作者]
顾相伟
劳动合同法是顺遂法治潮流应运而生的。劳动合同法当然是要保护劳动者,但这并不是唯一目的,其最终目的是要促进劳动者和企业共同发展,实现双赢,并促使企业提高有效竞争力。尤其是在强调"以人为本、全面协调可持续的科学发展"和全面构建和谐社会的历史背景下,劳动合同法希冀唤醒的是企业的社会责任感。劳动合同法的颁布实施不是一个孤立的事件,从整体和长远来看,它从一个侧面标志着一个伟大时代的到来——走共同富裕、科学发展与和谐社会之路。
关键词：
劳动合同法 法治经济 劳资关系 科学发展
[期刊] 中国劳动
[作者]
吕鑫 黄健柏
[期刊] 管理世界
[作者]
俞晓松
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄泽民
网络经济的发展,给企业劳动管理实践和理论都提出了一系列重大问题。沿价值链延伸的劳动发生了新变化,需要重新审视劳动的内涵属性;生产过程中员工和生产工具配置的主轴和结构,以及劳动组合的任务和要求也都发生了新的变化,需要进行管理思想、原则、方法的转变和创新。作者对网络经济条件下企业劳动管理的上述基本问题做了一些探讨。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张立富 王兴化
本文在企业劳动关系中研究雇员的适度劳动问题,分析在传统企业组织和现代企业组织中适度劳动的不同形成机制与特征。与传统的被动过劳相比,在现代企业组织中,雇员过劳的形成过程更为复杂,雇员的适度劳动也表现出一系列新特点,企业劳动关系的民主化是有效控制雇员过度劳动并实现新型适度劳动的根本途径。
关键词：
适度劳动 过度劳动 企业劳动关系 民主化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
闻效仪
本文认为,在我国工业化进程和工人权利意识发育的背景下,人力资源管理的对象发生了代际转移,带来了与传统权威式领导的冲突,产生了高比例的员工流动以及劳资纠纷,从而形成了企业的人力资源管理工作一系列挑战。解决这些挑战的根本路径在于人力资源管理机制必须回归基本面,员工的安全、体面、尊严和幸福等普世价值要渗透到企业经营管理的每一个环节与细节中。为此,构建以人事法务、福利关怀和劳资沟通为核心的企业劳动管理体系迫在眉睫。
关键词：
人力资源管理 福利关怀 劳资沟通
[期刊] 亚太经济
[作者]
董运来 谢作诗 刘志雄
随着中国农产品市场开放程度的不断提高,以及世界粮食危机的影响持续加深,中国农业所面临的国际竞争愈发激烈。农业安全问题已经成为农业持续稳定发展的重要决定因素。
关键词：
开放条件 农业安全 机遇 挑战
[期刊] 中国劳动
[作者]
伍奕
人力资源因素是供给侧结构性改革的重要因素之一,供给侧改革有助于平衡各方在劳动关系中的权责配置,与现行劳动立法具有契合性,为劳动法治建设提供了机遇。目前,劳动法领域还存在一些不适应供给侧改革的障碍,存在对劳动法的认识偏差,劳动关系的稳定性与灵活性不够协调,管制与自治失衡,集体劳动关系、劳动就业、社会保障领域的法治建设滞后。应对供给侧结构性改革的要求,引导对劳动法的认知,对劳动合同的期限及劳动合同解除制度进行修订,协调劳动关系的稳定性与灵活性。完善调整集体劳动关系的相关法律法规。加强有关就业促进和社会保障领域
关键词：
供给侧结构性改革 劳动立法 协调劳动关系
[期刊] 中国劳动
[作者]
伍奕
人力资源因素是供给侧结构性改革的重要因素之一,供给侧改革有助于平衡各方在劳动关系中的权责配置,与现行劳动立法具有契合性,为劳动法治建设提供了机遇。目前,劳动法领域还存在一些不适应供给侧改革的障碍,存在对劳动法的认识偏差,劳动关系的稳定性与灵活性不够协调,管制与自治失衡,集体劳动关系、劳动就业、社会保障领域的法治建设滞后。应对供给侧结构性改革的要求,引导对劳动法的认知,对劳动合同的期限及劳动合同解除制度进行修订,协调劳动关系的稳定性与灵活性。完善调整集体劳动关系的相关法律法规。加强有关就业促进和社会保障领域的立法,从而满足供给侧改革对劳动法的要求。
关键词：
供给侧结构性改革 劳动立法 协调劳动关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王阳
本文以即将实施的《劳动合同法》为研究背景,通过对比企业和劳动者的短期收益与长期成本,揭示当前众多企业裁员风潮背后的行为动因,进而讨论了企业如何平衡其行为选择的合法性与合理性,最后从员工招聘、录用、考核及激励的角度,提出企业应提升人力资源管理水平及承担必要的社会责任,以积极的态度应对来自《劳动合同法》带来的诸多考验和挑战。
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄再胜
随着中国数字经济快速发展，形态各异的数字劳动应运而生，创造了大量灵活的就业机会，拓展了新时代“职业版图”，丰富了劳动者职业选择。总体上看，中国情景下数字劳动呈现出用工关系更趋多样化、劳动者群体高度异质化、灵活就业“正规化”、备受政府支持等鲜明的制度性特征，但同时又面临劳动者对平台依附加深、劳动者权益保障缺失、劳动者职业发展受限和平台算法严苛等新问题、新挑战。规范和促进中国数字劳动高质量发展，必须构建起以明晰数字劳动用工关系为前提、以加强数字劳动权益保障为基础、以推动平台算法治理为关键、以社会力量协同参与为补充的数字劳动治理机制。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
隆国强
过去20多年,我国对外开放取得全球注目的成效,在发展中国家中,中国成为全球化进程中少有的几个“赢家”。面对经济全球化不断深化和中国加入世界贸易组织的形势,如何审时度势,制定正确的对外开放战略,是决定中国能否在新世纪真正实现中兴的重大问题。
关键词：
全球化 对外开放 机遇挑战
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