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[期刊] 改革
[作者]
戚聿东 丁述磊 刘翠花
数字经济时代大量新职业快速涌现。新职业是社会分工深化的产物,是完善收入分配的调节机制,是畅通国民经济循环和满足人民日益增长的美好生活需要的重要途径。就业政策扶持、数字技术赋能、就业观念转变是其发展的现实基础。新职业改变了企业用工模式,促使灵活就业盛行发展,其劳动关系也发生新变化,表现为劳动本身从属方式不断弱化,劳动资料提供方式多方并存,劳动过程监督方式技术强化,劳动产品归属方式权属不明,劳动报酬支付方式灵活多样,劳动权益保障方式仍需加强。促进新职业健康发展,应加快完善新职业新型和谐劳动关系。具体而言,政府应完善相关政策,设立发展专项资金,加大培训力度,加快认证体系建设;工会和行业协会应吸纳新职业从业者加入工会组织,制定相关行业技术和工时标准、工资指导、监督奖惩方式等行业规范;企业应强化自身责任,兜牢新职业从业者劳动报酬、劳动时间、劳动安全、社会保障等权益底线;劳动者应增强法律意识,积极学习新技能,不断增强核心竞争力。
关键词：
数字经济 数字技术 新职业 劳动关系
[期刊] 上海经济研究
[作者]
王宝珠 葛丰收
相较于工业经济时代，数字经济时代劳动关系呈现新样态。构建数字经济时代和谐的劳动关系对于确保劳动者权益、推进中国数字经济发展、推动共同富裕取得扎实性进展有着重要作用。本文基于促进全体人民共同富裕目标下数字经济和谐劳动关系的构建逻辑，从完善数字劳动过程中的政府规制、构建服务于共同富裕的中国特色社会主义分配制度体系、构建数据产权制度体系、构建适应平台经济的监管制度体系和数字空间工会体系等四个角度提出政策建议，以期能够为构建数字经济和谐劳动关系提供有益支持。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
丁述磊 张抗私
数字经济时代,新职业打开了就业空间,扩容了就业"蓄水池"。文章认为,社会分工深化是新职业产生的逻辑主线,数字技术创新和美好生活需要是数字经济时代新职业产生的驱动力。随着数字技术和实体经济加速融合,中国经济循环呈现出新特征,表现为生产智能化、流通网络化、消费数字化。新职业通过提升数据生产力,优化数据生产关系对生产方式产生重要影响,同时新职业通过畅通生产过程为加快经济循环提供了有力支撑。目前,新职业发展呈供需两旺的局面,但人才缺口大,同时面临市场发育不完善、权益保障不足等阻碍因素。目前亟须完善新职业生态体系建设,加快数据要素市场运行机制建设,夯实产业基础能力,持续推进产业结构优化升级,全面深化高校教育改革,积极构建专业学科设置与调整动态机制,建立健全权益保障体系,多措并举促进新职业成为推动经济发展、改善民生、畅通经济循环的新动能。
关键词：
数字经济 新职业 经济循环
[期刊] 改革
[作者]
丁述磊 戚聿东 刘翠花
数字经济加速了新旧职业更替。数字经济时代一、二产业职业呈减少趋势，第三产业职业显著增加。与中老年相比，青年退出一、二产业的速度更快，而商业、服务业人员中的青年占比并未呈现增速优势。就业政策扶持、数字经济发展、组织模式变革和就业观念转变是职业重构的动因，数字经济推动职业朝着服务化、智能化、技术化、多元化方向发展。职业重构对劳动技能、劳动形态、劳动收入和劳动保障产生了显著影响，即更加重视数字技术应用，大幅降低了体力门槛；灵活就业成为一种重要的劳动形态，更加重视趣缘合作；劳动收入稳步提升，有利于推动共同富裕；劳动保障尚有不足，仍需做好保障制度建设。顺应数字经济职业发展趋势，青年应在职业认知、规划及进阶方法论指引下，清晰认知自身优势偏好，以及外部市场变革，结合职业认知和全生命周期职业发展进行合理规划，选择适合的就业方式，并保持终身学习和持续创新态度，突破职业危机，促使职业取得长足发展。
[期刊] 国际贸易
[作者]
辛熙恒
马克思经济哲学内容长期以来受经济学专题性的研究影响，导致长期以来缺乏以“马克思经济哲学”为题的专门化系统化研究。河北大学宫敬才教授的《重建马克思经济哲学传统》自出版以来，备受学界关注。宫敬才教授独树一帜将马克思主义哲学与经济哲学相结合，采用“走进马克思”或者“回归原生态马克思”的研究方法，即通过原汁原味的马克思经典文本研究，将马克思经济哲学与马克思主义哲学、经济学的研究融会贯通，开辟马克思经济哲学研究的新局面。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
韩晓 张鹏翥 万鹏
随着共享经济时代的到来,传统劳动力市场受到冲击,在线劳动力市场开始繁荣发展,为进一步拉动就业、改善民生、促进供给侧结构性改革提供了新路径,但目前与此相关的研究尚不多见。文章对当前共享经济业态下的在线劳动力市场现状进行了分类剖析,探讨了当前存在的主要问题,并在此基础上,提出了一系列相应的政策建议。
关键词：
共享经济 劳动力市场 众包
[期刊] 特区经济
[作者]
林欣悦
情感劳动是对马克思劳动概念的创造性解读，是对劳动者某些特质劳动或劳动中情感支出的阐释，它从资本主义生产方式的边缘地带到被纳入资本生产逻辑的空间范围，都体现情感劳动对资本积累持续补贴和资本对剩余价值隐蔽性攫取的事实。本文以非物质劳动作为情感劳动的前导概念，解析女性主义经济学与马克思主义经济学对话中所呈现出的情感劳动与资本积累的互动关系，透视数字经济时代资本对劳动过程情感操控的特殊性；在认同情感劳动特殊价值的基础上，试图寻求情感解放和劳动者主体性回归的行动路径，以期实现劳动者物质和精神生活的双富裕。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
郭娟娟 张顺
基于中国劳动力动态调查2018年数据，本文从劳动力市场分割的视角出发，探究了不同劳动力市场职业流动的可能及其收入效应，并进一步分析了其在数字经济时代的新变化。研究发现：（1）高技术劳动力市场的劳动者发生职业流动的可能性显著高于低技术劳动力市场，两个劳动力市场中职业流动的影响因素存在差异；（2）职业流动具有收入效应，且收入效应在低技术劳动力市场中更为明显，通过职业流动低技术水平劳动者的实际收入可以显著增加，可见职业流动或许会缩小劳动力市场分割导致的收入差距；（3）数字经济发展显著影响了劳动力市场发展，数字经济可以提升劳动者职业流动的可能性，尤其是增加了低技术劳动力市场的劳动者职业流动的可能性。同时，数字经济也提升了低技术劳动力市场中职业流动的收入效应，增加了低技术劳动力市场中劳动者通过职业流动增加收入的机会。可见数字经济对缩小劳动力市场中收入差距，提升低收入者收入有重要影响。
关键词：
数字经济 劳动力市场分割 职业流动
[期刊] 工业技术经济
[作者]
费良成
20世纪40年代开始的信息技术革命,特别是80年代兴起的高科技革命,引起了知识经济的全面崛起。经合组织指出,该组织成员国在过去10年中的高技术产品在制造业产品国的份额翻了一番多,达到20％至25％,主要成员国国内生产总值(GDP)的50％以上已经是以知识为基础的。在知识经济社会,对经济发展起着主导作用的不再是土地、劳动力和金融资本,而主要是知识。知识是推动经济发展的核心动力。 面对知识经济中知识价值的突现以及与传统经济的不同规律,如知识的丰富性与资源的稀缺性、知识投入的边际收入递增与要素投入的边际收益递减等,许多学者对劳动价值论提出了质疑,产生了两种不同
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵曙光
随着知识时代的到来 ,那些科技含量高的产品的价格可以远远高于其价值而获得“超额利润”。要对这种现象作出科学的解释 ,必须从完善马克思的劳动价值论入手 ,对劳动二重性学说、交换价值理论和价格理论等进行系统的发展和完善
关键词：
知识经济 价格 劳动价值理论
[期刊] 商业经济研究
[作者]
周琳 王筱依
商贸流通业数字化发展是产业数字化的典型表现，而实现产业数字化则是我国数字经济建设的组成部分。当前，我国商贸流通业实现数字化转型发展既是行业自身转型所需，也是协同推动我国数字经济建设的重要环节。在商贸流通业数字经济发展模式中，产城融合模式和产融结合模式是商贸流通业实现数字化发展的两大突出模式。但是，商贸流通业的数字化发展在宏观、中观和微观层面均受到不同程度的阻碍，制约了行业的数字化发展。基于此，本文分别从政策、技术和行业三个维度提出相应的建议。
关键词：
数字经济 商贸流通 要素 数据
[期刊] 财会通讯
[作者]
张晓涛 田高良
随着大数据、区块链、云计算等新技术的商业化，数字经济推动了现代财务模式的变革，推动财务转型由自动化向智能化、智慧化发展。数字经济时代，数字化的知识和信息资源己成为新的关键生产力要素，智能财务模式的创新是数字经济的典型代表和缩影，影响和改变着中国特色财务管理模式的体系建设，运行机制，组织管理模式和社会生活方式。文章基于数字经济的持续发展，以智能财务与财务管理创新为研究对象，阐述智能财务建设的总体规划思路，以智能财务与价值创造为主线，充分发挥智能信息技术的作用，提出智能财务系统的创新思路与趋势，以推动智能财务的创新发展。
关键词：
数字经济 智能财务 发展思路
[期刊] 改革与战略
[作者]
石先梅
随着互联网、大数据、云计算、人工智能等数字技术的发展,人类社会正在快速步入数字经济时代,数字技术在对人类生产生活造成巨大影响的同时,也在改变着全球经济格局。数字经济在全球产业布局、各国贸易实力对比、经济增长动能转换等方面对全球经济发展造成了重大影响,成为各国经济实力甚至是综合国力竞争的制高点。同样的,数字经济近年来在中国快速发展,对中国产业结构转型升级、经济增长动能转换、区域协调发展也造成了一定的影响,加快数字经济发展成为中国社会主义现代化建设的必然选择。面对数字经济发展起步较晚、制度缺位等挑战,中国应从政府、企业和数字用户三方协同推进,充分利用好巨大的人口基数优势、基本经济制度优势,全方位发力推进数字经济发展。
关键词：
数字技术 数字经济 转型升级 经济发展
[期刊] 改革
[作者]
李海舰 赵丽
数字经济时代“新技术群”的蓬勃发展使员工从强单位从属性向弱单位从属性转变、用工模式从固定制向灵活制转变。单位从属和用工模式的变化，颠覆了传统企业员工劳动权益保障机制，使得企业员工劳动权益保障机制由“单位化”向“社会化”转变。当前“单位化”劳动权益保障机制面临劳动报酬保障制度缺失、算法偏见和算法霸权频发、医疗/养老保险制度缺失、职业伤害保障制度缺失、第三方侵权责任主体不明、劳动权益保障主体责任缺失六大困境。建立“社会化”新业态从业人员劳动权益保障机制，需要建立劳动基准账户、科学规范算法规则、完善医疗/养老保险制度、健全职业伤害保障体系、明确平台企业组织过错责任、强化多元主体协同治理，最终形成系统化的劳动权益保障机制，以此实现好、维护好、落实好大型平台企业新业态从业人员的劳动权益。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
范卫红 陆成虎
【目的/意义】数字经济发展促使数据成为重要的新型生产要素,其与劳动力等传统生产要素进行重组、结合并自由有序参与要素市场流通环节,关乎劳动者新型权益保障与数字经济视野下的"双循环"机制畅通,故应引入劳动者数据可携带权制度。【设计/方法】通过结合国情研究域外立法,劳动者数据可携带权兼具多重法律属性并可被进一步划分劳动者数据副本获取权与劳动者数据转移权。【结论/发现】劳动者数据可携带权本土化进程,尚存数据权益保障漏洞、扰乱市场秩序等争议。在我国引入劳动者数据可携带权,应当从肯定性规定与禁止性约束两方面勘定其本土化的适用范围,建立"分步骤、分行业和规模、分数据类别"的配套机制,以保障劳动者数据流动,使数字经济发展行健致远。
关键词：
劳动者 数据可携带权 数据流动 本土化
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