- 年份
- 2024(11161)
- 2023(15152)
- 2022(12310)
- 2021(11062)
- 2020(8952)
- 2019(19856)
- 2018(19449)
- 2017(36896)
- 2016(19343)
- 2015(21297)
- 2014(21055)
- 2013(21063)
- 2012(19688)
- 2011(17790)
- 2010(18509)
- 2009(17544)
- 2008(17454)
- 2007(16112)
- 2006(14811)
- 2005(13920)
- 学科
- 济(110921)
- 经济(110823)
- 业(85959)
- 企(78902)
- 企业(78902)
- 管理(74358)
- 业经(35605)
- 方法(34797)
- 中国(28284)
- 农(27922)
- 地方(27447)
- 财(27325)
- 数学(24935)
- 数学方法(24808)
- 技术(21852)
- 制(21222)
- 农业(20783)
- 务(19930)
- 财务(19912)
- 财务管理(19889)
- 企业财务(18858)
- 理论(17556)
- 银(17529)
- 银行(17509)
- 策(17388)
- 融(17161)
- 金融(17161)
- 行(17109)
- 和(16929)
- 体(16732)
- 机构
- 学院(290203)
- 大学(282145)
- 济(133255)
- 经济(130853)
- 管理(115703)
- 研究(98232)
- 理学(96972)
- 理学院(95970)
- 管理学(94983)
- 管理学院(94399)
- 中国(79833)
- 财(61685)
- 京(59823)
- 科学(54318)
- 所(48516)
- 财经(47572)
- 江(46872)
- 中心(44266)
- 经(42971)
- 研究所(42879)
- 农(42000)
- 经济学(40583)
- 北京(38479)
- 州(37606)
- 范(36383)
- 经济学院(36101)
- 师范(36083)
- 业大(35274)
- 院(35242)
- 财经大学(34644)
- 基金
- 项目(176559)
- 科学(142244)
- 研究(135380)
- 基金(128185)
- 家(108698)
- 国家(107635)
- 科学基金(95209)
- 社会(90601)
- 社会科(86187)
- 社会科学(86170)
- 省(71825)
- 基金项目(67562)
- 教育(59620)
- 自然(57156)
- 划(56906)
- 自然科(55899)
- 自然科学(55889)
- 自然科学基金(54993)
- 编号(53554)
- 资助(50847)
- 发(44353)
- 创(42802)
- 成果(42712)
- 重点(39027)
- 创新(38991)
- 业(38433)
- 部(38092)
- 国家社会(37845)
- 课题(37665)
- 发展(37081)
- 期刊
- 济(167504)
- 经济(167504)
- 研究(93128)
- 中国(63945)
- 管理(52323)
- 财(50985)
- 农(40415)
- 科学(36518)
- 学报(33731)
- 融(33068)
- 金融(33068)
- 技术(28774)
- 业经(28326)
- 教育(27916)
- 农业(27642)
- 大学(27200)
- 经济研究(26685)
- 学学(25622)
- 财经(24978)
- 经(21850)
- 问题(20652)
- 技术经济(18910)
- 业(17285)
- 贸(15977)
- 世界(15739)
- 商业(15676)
- 现代(15186)
- 经济管理(14876)
- 国际(14286)
- 科技(14064)
共检索到470237条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
梅华
文化旅游业的发展业态变化较快，其与经济发展水平息息相关。数字经济体现为数字信息技术等与经济发展的深度融合，其是否会影响文旅企业的创新行为呢？文章选取了2012—2022年中国文化旅游类上市企业为研究对象，实证检验了数字经济发展对其创新的影响。通过实证检验发现以下研究结论：数字经济发展能够显著提高文旅企业的创新水平；对其中的影响机制进一步研究发现，数字经济发展提高了企业的市场投资机会，进而促进了企业的创新研发；从管理者薪酬激励角度，研究发现在高管薪酬激励水平更高时，数字经济发展对企业创新的正向影响更显著。
关键词：
数字经济 企业创新 投资机会 薪酬激励
[期刊] 改革
[作者]
王靖宇 刘红霞
以2010—2018年我国央企和非国企上市公司相关样本为研究对象,对央企高管薪酬管制政策效应进行实证检验,并结合国企混合所有制改革这一政策背景,研究央企内部激励机制的兼容问题。利用双重差分模型(DID)和三重差分模型(DDD)检验的结果表明,相较于不受薪酬管制政策影响的非国企样本而言,薪酬管制政策抑制了央企的研发投入水平;股权激励有助于缓解薪酬管制对央企研发投入的负相关关系;进一步研究发现,薪酬管制政策对央企研发投入水平的抑制强度在不同功能定位的央企之间存在差异。
关键词：
薪酬管制 薪酬激励 股权激励 企业创新
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵小克 李惠蓉
创业导向对企业而言具有战略意义,企业的管理层对企业的成长和组织经营决策有着重要影响,创业导向能否通过对高管激励来影响企业的绩效值得深入研究。本文选取2009年上市的中国创业板制造业、服务业等365家企业2013—2017五年的数据进行研究,研究发现:创业导向对企业绩效有显著的正向促进作用,高管货币薪酬激励和权益薪酬激励对企业绩效有显著的正向促进作用,创业导向对高管薪酬激励与企业绩效的调节效应显著为负。
[期刊] 会计之友
[作者]
和丽芬 史雅慧 王巧义
在助力实现“双碳”目标大背景下，ESG责任履行能否提升绿色创新持续性进而推动企业低碳发展，成为值得关注的问题。文章以2014—2021年沪深A股非金融业上市公司为样本，实证分析ESG责任履行对绿色创新持续性的影响效应。研究发现：积极履行ESG责任有助于提升企业绿色创新持续性，高管薪酬激励发挥了强化二者正向关系的调节作用。机制分析表明ESG责任履行通过缓解融资约束助力企业持续绿色创新，异质性分析显示ESG责任履行对绿色创新持续性的促进作用在成熟期企业、国有企业中更加显著。文章丰富了绿色创新持续性驱动因素和ESG责任履行经济后果的研究，对推动企业高质量发展具有启示意义。
[期刊] 管理评论
[作者]
王站杰 买生
企业社会责任与国际化经营是战略管理领域的热点问题,但已有研究对企业社会责任影响国际化战略的结论尚未达成一致,且对企业社会责任如何作用于国际化战略的路径探讨也不够深入和完善。文章基于利益相关者理论和制度理论,利用我国A股355家上市公司2013-2016年的面板数据,分析企业社会责任对国际化战略的影响,检验了创新能力的中介作用与高管薪酬激励的调节作用。实证结果发现:(1)企业的社会责任履行程度越高,国际化程度随之越强,表明企业社会责任是国际化战略决策与执行的关键影响因素;(2)创新能力在企业社会责任对国际化战略的影响中起部分中介作用,企业社会责任的履行可进一步通过创新能力正向作用于国际化战略;(3)高管薪酬激励对企业社会责任与国际化战略间的关系起负向调节作用,高管薪酬激励程度越高,企业社会责任对国际化战略的正向影响越弱。研究结论对国际化企业通过改善社会责任履行水平获得更高国际化绩效提供了经验借鉴。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
郑珺 王雪
本文依据企业发展的初创、发展、成熟和衰退再生四个阶段,分别设计了相应的薪酬水平和薪酬结构安排,使得企业高管薪酬激励更具针对性。
关键词：
发展阶段 高管人员 薪酬
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王建华 李伟平 张克彪 李艳红
文章以专利数量为创新绩效的衡量,通过以获得国家"创新型企业"认定的上市公司为样本,应用负二项回归模型检验了高管的薪酬激励和股权激励对创新绩效的影响。研究发现:创新型上市公司高管薪酬和股权激励对创新具有正向影响;研究发现薪酬对高级管理人员和董事会成员激励的差异性。报酬最高的前三位高级管理人员的报酬总额与专利申请量之间存在倒U型关系,具有较为显著的边际递减效应,呈现过度激励,但报酬最高的前三位董事会成员的薪酬激励则不存在过度激励问题。文章最后给出了研究结果分析和结论。
关键词：
创新型企业 过度激励 技术创新 绩效
[期刊] 证券市场导报
[作者]
黄志忠 朱琳 张文甲
本文首次运用公司未来的创值水平作为评估激励效果的指标，运用利润与现金薪酬的相关系数衡量现金激励水平，比较了权益激励、现金激励和未安排激励情况下公司的未来创值水平。实证结果表明：（１）高管的现金薪酬越高，企业的未来创值水平越高；（２）安排现金激励的公司未来创值水平比未安排激励的公司高；（３）安排权益激励的公司未来创值水平比安排现金激励和未安排激励的公司都高，这在国有上市公司中尤其显著。总体来讲，在薪酬管理实务中，安排权益激励的合约优于安排现金激励的合约，安排现金激励的合约优于未安排激励的合约，高薪的合约优于低薪的合约，高薪的管理者能够给股东创造财富。
关键词：
现金激励 权益激励 未来创值 高管激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴小满 梁彤缨 陈修德
高管薪酬激励机制与企业研发创新之间的关系近年来一直受到国内外学术界的广泛关注,目前已积累了比较丰富的研究成果。本文根据研究内容的侧重,从企业研发投资的主要影响因素及高管薪酬激励机制的重要性、高管薪酬激励对企业研发投资行为和企业研发投资绩效的影响三个方面对现有相关文献进行梳理,最后总结研究结论并对未来研究方向进行展望。
关键词：
高管薪酬激励 研发投资 研发绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴小满 梁彤缨 陈修德
高管薪酬激励机制与企业研发创新之间的关系近年来一直受到国内外学术界的广泛关注,目前已积累了比较丰富的研究成果。本文根据研究内容的侧重,从企业研发投资的主要影响因素及高管薪酬激励机制的重要性、高管薪酬激励对企业研发投资行为和企业研发投资绩效的影响三个方面对现有相关文献进行梳理,最后总结研究结论并对未来研究方向进行展望。
关键词：
高管薪酬激励 研发投资 研发绩效
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
谷丰 张林 张凤元
本文以20092016年创业板公司为样本,从企业发展生命周期的动态层面研究高管激励中的货币薪酬激励、股权激励和在职消费三种薪酬激励模式与企业创新投资之间的关系。研究结果表明,我国创业板上市公司的创新投资水平普遍偏低,创业板企业高管薪酬激励对创新投资具有正向作用,而且不同生命周期下高管薪酬激励对创新投资的影响存在一定差异。在企业生命周期的成长期阶段,主导的薪酬模式是货币薪酬激励和在职消费,且两者在促进创新投资方面具有互补效应;在成熟期阶段,三种薪酬激励模式对企业创新投资都有促进作用,三种薪酬激励模式两两间存
[期刊] 财会通讯
[作者]
王盼 陈旭东
本文选取2009-2012年上市家族企业为样本,主要研究上市家族企业高管薪酬与企业业绩的关系,进而根据高管性质对家族企业进行分类,对比分析不同高管性质对薪酬业绩敏感性的不同影响。研究表明:高管薪酬与会计业绩显著正相关,与市场业绩正相关,但不显著;在由非家族成员担任高管的企业薪酬业绩敏感性相对较高。
关键词：
家族企业 高管性质 薪酬激励 企业业绩
[期刊] 技术经济
[作者]
刘青松 肖星
基于国企高管的"政商"双重身份的视角,研究其在晋升和薪酬激励下的行为差异,指出晋升和薪酬的激励目标是不同的。研究发现:国企高管的晋升与业绩不相关,而与非经济指标相关;不同的晋升途径导致高管的行为不同,政治晋升与公司承担的社会责任和非效率投资正相关,非政治晋升与关联方占用正相关;在高管晋升前的任职期间即晋升激励较强时,薪酬与业绩正相关,而与非经济指标不相关;晋升激励非经济目标,而薪酬只激励业绩。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
高文亮
选取2009—2015年上市公司为研究样本,考查薪酬激励缓解大股东对企业创新的负面影响的中介效应。Logit、Tobit模型与回归模型均发现大股东对企业创新的负面影响,CEO薪酬激励发挥部分中介效应,中介效应占总效应28%。CEO薪酬激励是非国有企业样本的完全中介变量,CEO薪酬是国有企业样本的部分中介变量,其持股未产生中介效应。研究结论表明提升上市公司薪酬激励水平是缓解大股东对企业创新的负面影响的重要途径,为治理"一股独大"提供经验证据与研究思路。
关键词：
大股东 薪酬激励 企业创新
[期刊] 会计之友
[作者]
胡苏 张娅婕 张念明
实体企业过度金融化占用了创新资源，严重阻碍了企业创新能力的发展。文章以2015—2020年沪深A股上市公司为样本，研究企业金融化对技术创新的影响，并考察财务柔性对企业金融化与创新投入的调节作用。研究表明：企业金融化程度的加深会抑制企业的创新投入和产出；财务柔性可以缓冲企业金融化对创新投入与产出的“挤出效应”，且在非国有企业中更为显著。进一步研究发现：高管货币薪酬激励可以增强财务柔性对企业金融化抑制创新投入和产出的缓冲作用。研究认为：实体企业储备一定的财务柔性，合理配置金融资产投资，设置有梯度的高管货币薪酬制度，可促进企业技术创新的实施。研究为企业金融化的良性治理和企业技术创新的有效推进提供了一个新的视角。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
