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[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李文林 曾莉 车玮
分析当前高校图书馆人力资源配置和管理方面存在的共性问题,结合数字环境下用户的信息需求,指出从制度上着手对高校图书馆的人力资源配置及管理进行改革的必要性。
关键词：
高校图书馆 人力资源配置 数字环境
[期刊] 中国高教研究
[作者]
肖丽 贾芳华 郝力
高校图书馆在人力资源建设上,要着眼于图书馆自身工作的专业性,重视具有图书情报专业知识背景的人才引进,并结合所属高校专业特点适当引进相关专业人才,构造合理的人力资源结构。
关键词：
高校图书馆 人力资源 人才引进
[期刊] 图书馆建设
[作者]
吴雪芝
高校图书馆通常采用聘任合同工及临时工、返聘退休人员、使用学生馆员,开展业务外包,实行业务社会化及岗位社会化等模式解决图书馆人力资源不足的问题,通过探索这几种模式的特点及其相互之间的关系、回顾与归纳非在编人员配置典型案例后可以发现,未来高校图书馆解决人力资源不足的最优模式为图书馆部分岗位社会化,该模式能使图书馆人力资源配备精良、管理科学、工作效率显著提升。
[期刊] 图书馆
[作者]
李振华
论文阐述了外文电子期刊的发展特点并重点剖析了综合性外文电子期刊数据库发展特点、销售模式及数据库期刊分布机理,进而分析了数字信息环境下高校图书馆外文电子期刊配置现状及用户对外文电子期刊信息需求特点,从而提出相应的外文电子期刊信息资源配置原则。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
杨润月
人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象,其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度,建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。
关键词：
高校图书馆 人力资源
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
许苹,谭晓洁
研究了我国护理资源配置现状,分析了国外护理人力资源特点,总结了宏观、微观护理人力资源配置的主要方法,并提出护理人力资源开发、利用对策。为护理人力资源科学配置提供了依据。
关键词：
护理 人力资源配置 研究现状
[期刊] 图书馆
[作者]
王宗义
传统基层图书馆的建设与管理模式已经不适应当代城市社会进步的趋势。在新环境中,基层图书馆活动应该纳入社区公共服务事业整体规划,适应社区居民自治的变革潮流,以保证社区公共文化发展资源得到有效的利用。基层社区图书馆的公共管理实践,也是我国公共图书馆事业走出传统行政管理模式的探索方向。
关键词：
基层图书馆 居民自治 行政管理 公共管理
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
沈光宝 符雄
从信息资源及信息资源配置的概念出发,对影响高校图书馆信息资源配置质量的主要因素进行分析,探讨信息资源配置的质量考察内容,并在此基础上,提出控制高校图书馆信息资源配置质量的若干措施。
关键词：
高校图书馆 信息资源配置 质量控制
[期刊] 图书情报工作
[作者]
李九科
分析现阶段图书馆的人力资源现状,指出数字化图书馆应具备的人员结构和数字化图书馆员应具备的能力,并指出数字化图书馆人力资源建设的策略以及在新形势下建立新的运行机制。
关键词：
数字化图书馆 图书馆员 人力资源
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
楼雯 房小可
为明确高校图书馆如何在信息资源配置成本最低的情况下有效提高用户满意度,本文利用系统动力学的分析方法,发现高校图书馆信息资源配置系统包括了环境、实施和使用子系统,高校图书馆信息资源配置的关键因素包括信息资源总量、信息资源质量、信息资源种类、配置成本、用户满意度和用户需求,利用主要变量的仿真发现信息资源质量是影响用户满意度最重要的因素。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
王丽英 阿贵 次仁普赤
高等教育资源是高校教育事业发展的保障和主要动力源泉,教育资源配置是否合理将决定教育发展的规模与速效。文章以西藏自治区7所高校图书馆为主要研究对象,通过长时间的实地调研,较为全面地掌握了7所高校图书馆目前的教育资源建设现状及各类资源配置情况。在此基础上,通过数据统计分析,指出了各个高校图书馆目前在资源建设、配置中存在的主要问题,分析导致问题的各种原因,并为高校图书馆未来的发展提出了相应的对策建议。
关键词：
西藏 高校图书馆 教育资源配置
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
任建委 拉巴桑珠 扎西达娃
目的:了解卫生人力资源配置的缺陷与不足,以期为西藏制定合理的卫生人力资源配置提供政策性建议。方法:利用PPS抽样方法在全区共抽取各类卫生机构98家,对卫生人员存量、人员分布、队伍结构、人员引进与流失情况进行分析。结果:被调查的各个机构卫生人力缺编情况比较严重,整体学历层次偏低,职称结构相对合理,人员引进数大于人才流失数。结论:西藏第六次国家卫生服务调查项目结果与相比,虽然西藏卫生人力资源总量有所增加,但卫生人力数量仍然不足,人才队伍结构没有得到根本性的改变,需要优化卫生人力资源配置。
关键词：
卫生人力资源配置 现状分析 西藏
[期刊] 教育与经济
[作者]
孙士杰
我国地方本科高师人力资源利用效率近年有了较大的提高 ,其效率优于部属高师 ,但劣于全国高校的平均水平 ,更劣于国外高校。要优化其配置 ,一是必须扩大招生规模 ,既为我国高中培养更多的合格教师 ,又为我国社会经济的发展培养更多的高级专门人才 ;二是深化其内部管理改革 ,精减机构 ,减少冗员 ,使后勤服务社会化
关键词：
地方本科高师 人力资源配置 现状 优化
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
吴汉华 张芳
根据教育部高校图工委事实数据库中各馆自报数据,选取2013年度高校图书馆人力资源的数据进行分析。图书馆人力资源数据涉及到:馆长、在编馆员、合同制职工、临时聘用人员、勤工助学人员等。馆长以男性、专职、高级职称、学士学位以上、非图书馆学专业为主。高校图书馆在编人员总数约8万人,女性在编人员占66.7%,生均在编人员为0.0027人。在编人员的学历以本科、硕士和大专为主,职称以中级、初级、副高级为主,40岁以上在编馆员所占比例达到64.7%。高校图书馆合同制职工总人数约4300人,临时工约10300人,勤工助学学生约64800人。要促进高校图书馆人力资源发展,就需要任命具有图书馆学专业背景的专职馆长...
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