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[期刊] 商业经济研究
[作者]
夏唐兵
数字政府建设有助于改善数字经济发展的制度环境，进而对企业经营产生深刻影响。数字政府建设是否有助于企业绩效提升值得关注。本文通过构建数字政府多维评价指标体系，对地方数字政府建设水平予以衡量，进而基于省级-企业匹配数据实证检验数字政府建设对企业绩效的影响，并就数字经济的中介效应进行考察。研究发现：数字政府建设有助于企业绩效提升，稳健性分析同样支持上述结论；异质性分析表明，高收入地区数字政府建设对企业绩效的提升作用更加突出；数字政府建设同时有助于数字经济发展，而数字经济发展则在数字政府建设影响企业绩效的过程中发挥中介效应。据此，本文提出应积极推动数字政府建设，改善数字经济发展制度环境，以期实现企业高质量发展。
关键词：
数字政府 企业绩效 数字经济 收入水平
[期刊] 改革
[作者]
何帆 刘红霞
数字经济为我国实体企业转型升级提供了动力和技术支持。利用A股2012～2017年数据,考察实体企业数字化变革的业绩提升效应。经样本分析发现,我国数字经济政策对实体企业数字化变革业绩影响较大。实证检验发现,数字化变革显著提升了实体企业经济效益,采用工具变量法与滞后期回归法的结果依然稳健。其具体实现路径为:通过降低成本费用、提高资产使用效率以及增强创新能力,推动实体企业数字化变革的经济效益提升。
关键词：
数字经济 实体经济赋能 企业转型升级
[期刊] 中国工业经济
[作者]
邹国庆 倪昌红
代理理论认为组织冗余与企业绩效负相关,而组织理论则相反。西方的大多数研究都支持代理理论,但也有学者以转型期的中国为样本验证了两者间存在正向关系。基于战略的制度观,本文认为在经济转型的过程中,企业必须拥有一定的冗余资源以应对制度风险,这有助于提升绩效,但过量拥有却会导致成本的急剧上升并损害绩效。随着宏观制度质量(企业所在地的市场化程度)的提高和微观制度(企业的治理水平)的改善,组织冗余对企业绩效的影响会随之减弱。基于对上市公司最新数据的分析基本支持了上述观点。本文的研究表明,在经济转型期,片面地看待两者的正向或负向关系都是不可取的,应该从制度的视角看待其内在关系。可以预期,随着市场转型的深入,企...
关键词：
组织冗余 企业绩效 市场化水平 公司治理
[期刊] 经济管理
[作者]
徐建斌 彭瑞娟 何凡
在不断做强做优做大我国数字经济的战略背景下，政府创新补贴作为重要的产业政策工具，如何有效发挥其积极作用，是否能够提升数字经济企业研发强度，值得进一步研究。本文基于国家统计局公布的《数字经济及其核心产业统计分类(2021)》,科学界定数字经济企业范围，在此基础上，以2012—2020年中国A股上市公司为样本，通过手工收集和关键词筛选方法获取政府创新补贴数据，系统探讨了政府创新补贴对数字经济企业研发强度的影响效应。研究发现，政府创新补贴显著提升了数字经济企业的研发强度，该结论在稳健性分析中依然成立。异质性分析表明，政府创新补贴对于成长期、高技术行业及制度环境较差地区的数字经济企业研发强度具有更为显著的影响效应。进一步的拓展性分析发现，政府创新补贴与数字经济企业私人研发强度存在显著的倒U型关系，且我国当前针对数字经济企业的政府创新补贴还处于倒U型的左侧底部。同时发现，政府创新补贴对数字经济企业研发强度的影响效应不具有动态性。本文的研究拓展和丰富了数字产业化及政府补贴效应等相关领域文献，为数字经济时代与高质量发展背景下优化政府创新补贴政策，更好地做强做优做大我国数字经济提供了重要启示。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
苏春红 李真
以数字经济赋能公共服务高质量发展是实现共同富裕的重要路径。基于2011-2019年中国285个地级市面板数据，采用双向固定效应模型对数字经济如何影响政府公共服务能力进行实证分析。结果表明：数字经济显著提升了政府公共服务能力，该结果在替换及增加变量、剔除重点城市及考虑内生性问题等一系列稳健性检验中仍然成立。数字经济在不同的空间地理位置、政策环境背景及人口流动方向下对政府公共服务能力存在异质性作用，对于中西部地区、“宽带中国”战略实施后及人口净流出城市的影响更为显著。机制分析发现，数字经济通过提高财政收入能力及降低财政纵向失衡促进了政府公共服务能力提升。进一步的门槛模型显示数字经济对政府公共服务能力的正向影响存在边际效应递减的非线性特征。以上研究为全面认识数字经济影响，促进公共服务能力提升提供了经验证据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵霞 王灿
本文认为,在企业年金构建过程中政府应承担制度供给主体的责任。为改变我国企业年金发展迟缓的现状,政府应在法律建设和监管等方面积极作为。
关键词：
企业年金 制度供给 政府政策
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张振刚 户安涛 叶宝升
为探究制造企业数字创新促进企业绩效提升的过程机理,揭示数字创新的协同效应、扩散效应和增值效应,以及数字化投入持续性的情境效应,将数字创新划分为效率型、新颖型和融合型3种类型,并将数字化能力划分为数字协同能力、数字创新扩散能力和数字价值化能力3个维度,以251家中国制造企业为调查对象进行实证检验,结果发现,第一,数字创新能够显著提升企业绩效水平。第二,数字创新通过推动数字化能力重构促进企业绩效水平提升。第三,不同类型数字化能力在数字创新与企业绩效间发挥中介作用。具体表现如下:数字创新扩散能力在新颖型数字创新与企业绩效间发挥中介作用;数字价值化能力在融合型数字创新与企业绩效间发挥中介作用。第四,数字化投入持续性在企业数字创新过程中发挥重要调节作用,正向调节数字创新与企业绩效间关系,强化数字创新与数字化能力间关系,以及效率型数字创新与数字协同能力间关系。结论可为制造企业数字创新提供理论指导与实践启示。
[期刊] 预测
[作者]
郭韬 任雪娇 邵云飞
本文从合法性视角出发,选取72个城市的112家创业企业为样本,采用多元统计分析法,实证考察了制度环境、商业模式以及创业企业绩效之间的关系。回归分析的结果表明:制度环境与创业企业绩效正相关;商业模式的三个构成要素,即市场定位、经营过程和利润模式,在制度环境与创业企业绩效之间均存在部分中介作用,且市场定位在制度环境与创业企业绩效之间起主要中介作用;制度环境对商业模式的三个构成要素,即市场定位、经营过程和利润模式与创业企业绩效之间的关系均具有正向调节作用。
关键词：
制度环境 商业模式 创业企业 绩效
[期刊] 财政研究
[作者]
孙传旺 魏晓楠
在命令控制型环境规制向市场激励型转变过程中，旨在激励企业减排行为的政府补贴工具也随之改变，评估其整体作用与传导机制至关重要。本文利用我国碳排放权交易试点政策作为准自然实验，检验了环境规制转变及相应的补贴变化对企业的影响。结果显示：首先，试点政策显著提高了处理组企业绩效水平，且电力企业的绩效激励效应更强。其次，受试点政策影响，处理组企业的节能减排型补贴显著提高，并激励企业通过创新补偿效应提高绩效水平；同时，处理组国有企业的政策性负担型补贴显著下降，但这类补贴的削减会通过提高企业对债务、研发创新和产能利用的效率，改善绩效水平。本文研究结论为完善市场化减排机制提供了补贴工具选择的实证证据。
[期刊] 财贸研究
[作者]
余东华 陈海谦 张恒瑜
引入经济政策不确定性作为调节变量，从嵌入式服务化和混入式服务化的双重融合视角，研究数字化转型提升制造业企业绩效的理论机制和作用路径。在此基础上，采用2008—2020年制造业A股上市公司数据对理论机制进行实证检验。研究结果显示：数字化转型能够提升企业绩效，嵌入式服务化发挥了正向中介作用，但在区域分布、所有制结构和技术水平等方面具有明显的异质性；数字化转型能够抑制混入式服务化中制造业企业的“脱实向虚”行为；经济政策的不确定性会增强数字化转型对嵌入式服务化的推动作用和对混入式服务化的抑制作用。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
生延超 谭左思 徐珊 王瑞雪
面对当前复杂的外部形势和数字经济发展浪潮，旅游企业如何主动对接数字经济进而增强韧性能力以适应外界变化，不仅关系自身生存发展，也牵涉旅游业高质量发展。文章利用2008—2021年我国35家上市旅游企业样本数据，探讨了数字经济对旅游企业韧性的影响。研究发现：1）数字经济显著提升了旅游企业韧性水平，该结果经过稳健性和内生性检验后依旧成立；2）制度环境和股权集中度作为旅游企业发展的内外影响因素，对于数字经济提升旅游企业韧性的作用效果存在显著调节作用，处于制度环境较好区域和股权集中度较低的旅游企业，数字经济对旅游企业韧性的促进效果越强；3）异质性分析表明，处于上升阶段和较低市场优势地位的旅游企业更倾向于利用数字化成果提升其韧性水平。因此，旅游企业应综合考虑自身发展情况和外部环境条件，积极构建敏捷、灵活的数字智能组织以降低风险带来的负面影响。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李曼妮 王桂军 席文燕
基于2011～2015年A股上市公司数据,从补贴异质性和竞争差异性视角研究政府补贴对国有企业绩效的经济效应。研究发现:只有适度的政府补贴才能显著提高国有企业绩效,高额度的补贴反而具有明显的负向效应,补贴的适度区间为[0.0039,0.0099];政府补贴对国有企业绩效的经济效应会因竞争环境的不同而不同,在高度竞争的环境中,政府补贴可以显著提高国有企业绩效;提高市场竞争程度可以有效缓解高额补贴对国有企业绩效的消极影响。上述研究不仅为政府补贴之于企业绩效的研究提供了新的视角,而且给予了政府重要的政策启示。
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 邵艳荣 和红伟 张子文
利用2007—2014年沪市A股制造业上市公司为研究样本,在重新定义高管薪酬外部公平的基础上,结合制度环境研究了高管薪酬外部公平的激励效应。实证发现:高管薪酬外部公平对企业绩效具有正面激励效应。进一步研究发现,制度环境对企业高管薪酬激励效应具有显著影响。相比非国有企业,高管薪酬外部公平在国有企业中对企业绩效正面激励效应愈加显著;与低市场化进程样本组相比,高管薪酬外部公平与企业绩效的正相关关系在高市场化进程样本组更加显著。研究表明,企业应结合具体制度环境制定合理薪酬水平以充分发挥企业高管薪酬激励机制。
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 邵艳荣 和红伟 张子文
利用2007—2014年沪市A股制造业上市公司为研究样本,在重新定义高管薪酬外部公平的基础上,结合制度环境研究了高管薪酬外部公平的激励效应。实证发现:高管薪酬外部公平对企业绩效具有正面激励效应。进一步研究发现,制度环境对企业高管薪酬激励效应具有显著影响。相比非国有企业,高管薪酬外部公平在国有企业中对企业绩效正面激励效应愈加显著;与低市场化进程样本组相比,高管薪酬外部公平与企业绩效的正相关关系在高市场化进程样本组更加显著。研究表明,企业应结合具体制度环境制定合理薪酬水平以充分发挥企业高管薪酬激励机制。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
苏皑 康鹏胜 肖樱丹 陶向南
以制度理论、创业导向与创业合法性理论为基础构建制度环境、创业导向各维度与新创企业绩效之间独立关系的理论框架,采用PLS-SEM与fsQCA模糊集定性比较方法完成新创企业"制度环境—创业导向—企业绩效"的关系路径和条件组态的分析与验证。研究发现:在高、低不同的制度环境下,新创企业创业导向中的先动性维度均是影响其创造高财务绩效的关键决定性因素,而制度环境与创业导向的其他维度均起到非核心的辅助作用;但在企业同样具备先动性特征的前提下,具备高制度环境、高创新性和高风险承担能力的前提条件,会有更多的样本企业成功获得高财务绩效,新创企业的成功概率会更高。由此得出两条重要的启示:第一,创业者必须清醒地认识到先动性战略的重要作用,并构建多维度共强的创业导向战略;第二,创业者应当首选具有高质量制度环境的市场进行创业和业务拓展。
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