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[期刊] 管理评论
[作者]
杨伟 汪文杰
提升组织韧性是不确定环境下企业生存与发展的关键。数字经济时代，企业数字化转型是否以及在何种情境下能够提升组织韧性，是学术研究和企业实践共同关注的议题。基于2010—2021年中国沪深A股上市公司的面板数据，研究数字化转型对组织韧性的影响，以及财务冗余和管理者短视主义的调节效应。研究表明：数字化转型对组织韧性具有显著的促进作用；财务冗余能够强化数字化转型对组织韧性的正向影响；管理者短视主义能够削弱数字化转型对组织韧性的正向影响。本文拓宽了组织韧性前因变量的相关研究，丰富了企业数字化转型的理论认知，具有积极的理论和实践启示意义。
[期刊] 软科学
[作者]
王彦萌 陈庆江
基于2010～2022年中国A股上市公司数据，结合Python文本挖掘方法，考察数字化转型条件下未吸收冗余和已吸收冗余对企业成长的战略价值变化及内在机制。主要研究发现包括：第一，未吸收冗余能够促进企业成长，但已吸收冗余作用效果不显著。第二，数字化转型提高了企业应对环境变化、捕捉商业机会的能力，这在一定程度上对未吸收冗余形成了“替代”，降低了其在企业成长中的战略价值。第三，数字化转型“激活”了组织中沉淀下来的已吸收冗余，在已吸收冗余与企业成长关系中起到正向调节作用。企业应积极推动组织战略的数字化转型，以此降低未吸收冗余占用水平，并重新盘活沉淀性冗余资源，实现组织可持续成长。
[期刊] 技术经济
[作者]
王国红 岳翔宇 黄昊
研究以2009—2022年沪深A股上市企业为研究样本，考察了在异质环境视角下，数字化转型对组织韧性的影响及异质性特征，并对企业创新能力在其中的中介传导机制、环境不确定性的调节机制以及两者兼具的有调节的中介机制进行了检验。研究发现：(1)企业数字化转型对组织韧性的稳定性和灵活性维度均有着显著正向影响。(2)企业创新在数字化转型与组织韧性的影响效应中发挥部分中介作用。(3)环境不确定性能够调节数字化转型与组织韧性稳定性与灵活性之间的基准效应。(4)环境不确定性可以调节中介效应的前半段路径，即企业面临的环境不确定性越强，数字化转型越能促进企业创新产出。同时，环境不确定性还能调节组织韧性稳定性中介效应的后半段路径，即企业面临的环境不确定性越强，企业创新越能促进组织韧性稳定性的提升。
[期刊] 林业经济
[作者]
罗颖 戴永务 施正煌
在数字经济蓬勃发展和外部环境不确定因素增加的背景下，冗余资源作为企业内多余的、尚未使用的资源，一定程度上能为企业数字化转型提供资源支撑。但不同类型的冗余资源对企业数字化转型的影响尚未形成共识，值得进一步探讨。文章选取2011-2022年51家A股林业上市公司为研究样本，使用双向固定效应模型、调节效应模型研究了财务冗余和人力资源冗余对林业上市公司数字化转型影响。结果表明：（1）财务冗余和人力资源冗余均与公司数字化转型之间呈倒U型关系，拐点值分别为0.3342和0.0477。越过拐点，冗余资源会抑制公司数字化表现。（2）社会网络的调节效应显著，会强化冗余资源与公司数字化转型之间的倒U型关系。（3）当前样本公司两类冗余资源均未越过拐点值，且对数字化转型的影响存在公司特征异质性。文章以社会网络作为调节变量，在同一框架内分析冗余资源对林业公司数字化转型影响以及社会网络的调节作用，弥补了现有研究的空白，既丰富了冗余资源研究的理论体系，也为公司数字化转型影响因素研究提供了新视角和实证证据。基于研究结论，提出政策启示：一要注重区分公司内部不同冗余资源的异质性；二要关注冗余资源的“双刃剑”作用；三要重视社会网络在资源与企业发展之间的调节作用；四要基于公司异质性，给予资金、人才支持和政策激励，助推公司数字化转型。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
王新光
基于行为经济学理论，以2008-2020年中国A股上市企业为样本，实证检验了管理者短视行为对企业数字化转型的影响机理。研究结果表明，管理者短视行为对企业数字化转型具有显著的抑制作用。机制分析表明，管理者短视行为对企业数字化转型的抑制作用主要通过降低企业治理水平来实现。异质性检验表明，管理者短视行为对企业数字化转型的抑制作用在流动性供给不足与第二类代理冲突严重的情境下更为明显。
[期刊] 预测
[作者]
赵息 林德林 郝婷
研发经费投入强度是衡量企业科研和创新能力的重要指标,财务资源冗余是否支持了企业研发活动的开展,实施股权激励对其创新活动是否有促进作用等问题需要进一步的实证检验。本研究以20082015年沪深A股实施股权激励的上市公司为样本,将现金冗余和负债冗余作为两个独立变量代表财务资源冗余,实证检验了财务资源冗余与企业研发经费投入的关系,并进一步探究了股权激励对二者关系的调节效应。研究表明,财务资源冗余与企业研发经费投入正相关,具体而言,负债冗余相较现金冗余更能促进企业增加研发经费投入;股权激励正向调节负债冗余与企业研
[期刊] 预测
[作者]
赵息 林德林 郝婷
研发经费投入强度是衡量企业科研和创新能力的重要指标,财务资源冗余是否支持了企业研发活动的开展,实施股权激励对其创新活动是否有促进作用等问题需要进一步的实证检验。本研究以2008~2015年沪深A股实施股权激励的上市公司为样本,将现金冗余和负债冗余作为两个独立变量代表财务资源冗余,实证检验了财务资源冗余与企业研发经费投入的关系,并进一步探究了股权激励对二者关系的调节效应。研究表明,财务资源冗余与企业研发经费投入正相关,具体而言,负债冗余相较现金冗余更能促进企业增加研发经费投入;股权激励正向调节负债冗余与企业研发经费投入的关系,进一步研究发现,限制性股票激励模式对财务资源冗余与企业研发经费投入关系的调节效应要好于股票期权激励模式。
[期刊] 管理评论
[作者]
任声策 杜梅 操友根
疫情背景下企业该何去何从？作为企业重要决策人员的管理者，陷入短期获益和长期发展平衡的两难之中，短视主义波动越发明显。基于管理者认知和资源依赖理论，构建管理者短视主义波动指标，并以上海证券交易所、深圳证券交易所2019—2020年所有A股上市公司为研究对象，探究疫情背景下管理者权力对短视主义波动的影响以及所有权性质、冗余资源和管理者任期在其间的调节作用。结果发现：管理者权力对短视主义波动有显著的负向作用；所有权性质和冗余资源在管理者权力与短视主义波动关系中起到显著的负向调节作用，而管理者任期在管理者权力与短视主义波动关系中起到显著的正向调节作用。研究结论拓展了管理者认知和资源依赖理论的应用范围，丰富了疫情背景下管理者权力与短视主义波动的相关研究，从所有权性质、冗余资源和管理者任期等维度审视管理者权力与短视主义波动关系的情境，为疫情背景下避免管理者出现短视主义波动和稳定管理者决策视野提供有益指导。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王晓红 李娜 陈宇
以2016—2020年具有污染性质的制造业上市公司为研究样本，从环境绩效和全要素生产率两个方面研究了数字化转型对企业高质量发展的影响效应及边界条件。研究发现：数字化转型与企业环境绩效之间存在正U型关系，与企业全要素生产率之间存在倒U型关系；沉淀性冗余资源负向调节了数字化转型与企业全要素生产率间的倒U型关系，非沉淀性冗余资源正向调节了数字化转型与企业环境绩效间的正U型关系；进一步分析发现，市场竞争度会减弱非沉淀性冗余资源的调节作用和强化沉淀性冗余资源的调节作用。
[期刊] 软科学
[作者]
郭祥 陈富永
基于中国2007—2020年A股上市企业样本，从管理者短视视角实证探究企业绿色创新产出的影响机理。实证结果表明，管理者短视会抑制企业绿色创新产出。中介效应分析表明管理者短视通过提高企业盈余管理以及缩减研发支出，进而抑制了企业绿色创新产出。异质性分析发现，国有产权性质、所属为重污染行业、政府环境规制更强时，可以削弱管理者短视对企业绿色创新产出的抑制作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
田力
本文选取2007—2020年沪深A股上市公司为研究样本，实证检验管理者短视对企业真实盈余管理的影响。通过实证检验发现，管理者短视主义显著提高了企业的真实盈余管理程度。从外部治理机制检验发现，管理者短视对企业带来的负面影响会受到外部治理机制的制约，具体而言，当企业的机构投资者持股较高时，可以抑制管理者短视对企业真实盈余管理的正向影响；同时更高的分析师关注也可以有效抑制管理者短视和企业真实盈余管理的正向关系。最后，本文考察了这一真实盈余管理提高带来的经济后果，研究发现管理者短视下的盈余管理提高主要体现为自利动机，其降低了企业的会计信息质量。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
郭彤梅 陈红 武嘉欣 李楠
组织韧性是企业穿越动荡变化并实现反弹的动态能力。基于资源编排理论，以2015—2021年沪深A股制造业上市公司为研究样本，考察了非沉淀性冗余资源对组织韧性的作用机制。结果表明，非沉淀性冗余资源与组织韧性间存在正相关关系，在考虑了样本自选择、互为因果等内生性问题及稳健性检验后，结论依然成立。机制检验表明，非沉淀性冗余资源主要通过提高数字化水平与公司治理水平两条路径影响组织韧性。此外，高管团队异质性、企业社会责任对冗余资源与组织韧性的关系存在负向调节作用，环境不确定性则正向调节二者关系。结论丰富了非沉淀性冗余资源的经济后果研究，拓展了组织韧性前因研究的理论基础，丰富了组织韧性的提升情境与边界机制，为制造业企业提升组织韧性，推动高质量发展提供了经验证据和管理启示。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李东升 闵雪 刘丹
基于资源基础理论,以2007～2018年信息技术业511家A股上市公司数据,采用负二项统计回归模型,实证检验不同组织冗余类型与企业并购频率的关系。研究发现,未吸收冗余与企业并购频率间存在显著的正相关关系,已吸收冗余对并购频率的影响不显著。结合我国特殊情境,进一步分别考察市场化程度和产权性质对企业并购频率的影响,研究发现:并购企业所在地市场化程度负向调节未吸收冗余与企业并购频率间的正相关关系,但对已吸收冗余与企业并购频率间的关系不存在影响;在相同的未吸收冗余水平下,国有企业相比民营企业并购频率更高;相比民营企业,已吸收冗余的增加会使国有企业的并购频率更低。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
徐宁 张迪 李孝琪 郑方
数字经济时代,厘清管理者特质与数字化转型对于企业技术创新影响的内在逻辑关系具有重要理论与实践意义。以2010-2021年A股主板上市公司为研究样本,通过机器学习和文本分析方法构建管理者长期主义指标,进而探究管理者长期主义对技术创新的作用机制及数字化转型的调节效应。结果表明:管理者长期主义对技术创新具有显著促进作用,主要通过缓解委托代理问题与提升内部控制质量两条中介路径实现;数字化转型力度越大,管理者长期主义对技术创新的促进作用越显著,即数字化转型对管理者长期主义与技术创新之间的关系具有正向调节效应,且该效应在企业给予管理层股权激励以及外部市场竞争程度高的情境下更加显著。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
丰蓉芳 郭昌荣 侯翠平
本文以制造业上市公司2008-2019年财务数据为基础,研究其内部高管人员具有财务背景时对企业创新投入的影响作用,同时由于高管人员具有财务背景时,对组织冗余的辨识能力更强,因此也分析了组织冗余对高管财务背景和创新投入二者的调节作用。研究结果发现高管人员中具有财务背景的越多,对企业创新投入的抑制作用越明显。而组织冗余中已吸收冗余对高管财务背景和创新投入的抑制作用起到抑制调节效应,未吸收冗余对高管财务背景和创新投入的抑制作用起到加强的调节效应。研究结果丰富了高管个人特征研究内容,丰富了组织冗余理论,拓展了企业创新因素研究,为进一步优化公司治理结构提供了理论依据。
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