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[期刊] 统计与决策
[作者]
叶菊华 王涛生
企业内部薪酬差距不仅对企业发展有重要影响，而且事关社会公平与共同富裕目标的实现。文章基于2008—2019年我国A股非金融上市公司数据，实证考察了数字化转型对企业内部薪酬差距的影响。结果显示，数字化转型显著加剧了企业内部的薪酬差距。数字化转型通过提高生产效率增加了企业的可分配利润，但管理层对利润的分享程度明显超过普通员工，是企业内部薪酬差距扩大的主要原因。对于国有企业、资本密集型企业以及垄断行业企业，数字化转型对薪酬差距扩大的影响更大。在企业层面完善公司治理与强化外部监督，在员工个人层面提高维权意识与议价能力，均有助于抑制数字化转型对企业薪酬差距的影响。从企业内部收入分配的角度讨论了数字化转型的经济后果，发现数字化转型对促进收入增长具有积极意义，但在此过程中只有更加注重分配公平，才能让数字经济成为促进共同富裕的“新引擎”。
[期刊] 会计之友
[作者]
郭红建 吴素萱
数字经济背景下，数字化转型已经成为企业高质量发展的重要引擎，是增强企业竞争力的有效路径。作为企业治理框架中的关键部分，内部审计必须要顺应数字化潮流，依托科技提升审计质量和效率，创新变革审计模式，以充分发挥其在企业风险管理与组织治理中的重要作用。围绕企业内部审计数字化转型要素，分析当前转型过程中面临的问题与挑战，结合机器人流程自动化（Robotic Process Automation,RPA）技术从数据治理、模型构建、流程挖掘、流程自动化以及人才培养等方面创新内部审计数字化转型路径，能够为全面实现内部审计转型升级提供新思路。
[期刊] 软科学
[作者]
翟少轩 王欣然
基于2009—2022年中国制造业上市公司数据，本文考察了制造业数字化转型对企业内部与企业间收入不平等的影响。研究发现：第一，制造业数字化转型与企业内部高管-员工的薪酬差距呈现“U”型非线性关系，且这一关系主要存在于大企业和高劳动密集程度企业。第二，制造业数字化转型对企业内部薪酬差距的影响是通过生产率提升和内部人力资本结构调整两种机制实现的。第三，制造业数字化转型会拉大企业间的薪酬差距，造成企业间的收入不平等。
[期刊] 西部论坛
[作者]
张鲜华 秦东升 杨阳
采用沪深A股上市公司2011—2021年数据的分析表明：数字化转型对企业的总收入、劳动收入份额、管理层与普通员工薪酬差距均具有显著的正向影响，同时显著提高了企业的技术创新水平、高技能和高学历员工占比、风险承担水平，并缓解了企业的融资约束，表明数字化转型具有产出增长效应、结构优化效应和风险加剧效应，从而可以对企业的收入分配产生增加收入、提高劳动收入份额、拉大内部薪酬差距等多维度影响。此外，管理层权力增强会强化数字化转型对薪酬差距的拉大作用。异质性分析发现，数字化转型对企业收入和薪酬差距的影响在国有企业中更为显著，对劳动收入份额的影响在非国有企业中更强，对科技型企业收入分配的影响比非科技型企业更强。分位数回归显示，数字化转型要在达到一定程度后才能显著促进企业收入增长，随着数字化转型程度的提高，数字化转型对企业劳动收入份额的提升作用趋于增强，而对企业内部薪酬差距的拉大作用趋于减弱。因此，应在积极推进企业数字化转型的同时合理约束管理层权力，利用数字化做大“蛋糕”并分好“蛋糕”。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张玲
文章基于内部人控制视角，访谈了10位专家，运用编码分析研究了数字化转型下的企业内部控制改善路径。结果发现，数字化转型推动企业内部控制改善的因素为优化内部控制环境、加强评估企业风险、实施风险控制活动、促进信息与沟通、增进内部人监督。
关键词：
企业数字化 内部控制 内部人控制
[期刊] 中国内部审计
[作者]
郝晓琴 陆婕
本文以推进数字化内部审计为主要目标，系统思考和积极探索适应企业数字化转型的高效、高质、精准的内部审计工作模式。通过研究并结合航天企业实际，构建了基于数字化业务管理的“旁站式”在线内部审计监督平台方案，并以科研经费使用管理实施在线审计为例，阐述了数据收集、分析、处理和评价的具体思路，从而为内部审计强化数据使用分析、控制审计确认风险、提高内部审计效率提供有效途径和有益借鉴。
关键词：
数字化转型 内部审计 数字化监督平台
[期刊] 财会通讯
[作者]
梁国栋 黄颖 夏岳红
内部控制评价是检验国有企业内部控制体系完整性和内部控制执行有效性的重要管理手段，传统的内部控制评价方法工作效率低、时间成本高、知识复用差，新一代信息技术的广泛应用为内部控制评价工作提档升级带来契机。文章剖析了国有企业传统内部控制评价存在的主要问题，探讨了企业内部控制评价数字化转型的驱动因素和基本逻辑，并提出了国有企业内部控制评价数字化转型的蓝图框架和关键举措，以期为新时期国有企业运用数字技术重塑内部控制评价管理模式和作业流程提供借鉴。
关键词：
国有企业 内部控制评价 数字化转型
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
万相昱 何甜甜
本文结合数字化发展背景，就数字化转型发展对企业内部薪酬差距的影响进行机理分析，并通过采用上市公司数据通过建立面板数据模型进行实证检验，为加快企业数字化转型，推动数字经济健康持续发展提供经验价值。研究表明：企业的数字化转型提高了高管和普通员工的收入水平，但也同时加大了高管与普通员工间的收入差距。将企业按其所有权性质进行异质性分析发现：国有企业的数字化转型缓解了企业内部收入不平等的现象。进一步地，溯源租金产生于不确定性的研究表明：市场风险和市场化进程是影响数字化转型扩大薪酬差距的重要渠道。基于此，应积极推进企业数字化转型，构建企业生态链合理化收入分配制度。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
杨帆征 徐璐辉
数字化转型程度关联企业风险承担水平的变化具有其内在规律性。笔者基于企业委托代理理论和内部控制理论，以2010—2020年中国A股非金融行业和非信息产业上市公司的相关有效数据，运用固定效应模型实证检验了企业数字化转型程度与企业风险承担水平之间的关联及其变化。检验结果证实：企业数字化转型程度与企业风险承担水平之间的关联性曲线呈正U型，即企业数字化转型的初始阶段，其风险承担水平随着企业数字化转型程度的提高而降低，而当企业数字化转型达到一定阶段后，企业风险承担水平开始伴随企业数字化转型程度的提高而提高；数字化转型程度对企业风险承担水平的影响通过关键变量——企业内部控制质量发挥中介效应完成；数字化转型程度对企业风险承担水平的影响在不同情境下具有显著的异质性。本研究基于企业内部控制质量中介效应的实证检验，揭示了数字化转型程度对企业风险承担水平的影响机制，研究结论丰富了企业管理创新和企业风险防范相关领域的现有文献，有助于为政府推行数字经济以及企业实施数字化转型提供理论依据。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐畅 毛志宏
文章基于2007—2018年A股非金融类上市公司数据,从微观层面检验金融化对实体企业内部收入差距的影响。研究发现,实体企业金融化在降低员工人均收入水平的同时提升了管理者人均收入水平,导致管理者与员工之间人均收入差距扩大;金融化背景下,实体企业对员工的需求量减少、金融活动利润占比增加以及管理者干预薪酬契约能力的提高,是导致员工人均收入水平下降、管理者与员工之间人均收入差距扩大的原因。
[期刊] 当代财经
[作者]
肖挺 陈周永
制造企业涉足服务领域是为了创新商业模式、在市场竞争中抢占先机，但服务化通常难以在短期内带来丰厚的回报，高管和员工的收入也会因服务化战略的实施而发生变化，进而改变企业原有的收入分配结构。探讨服务化对企业高管与职工收入以及群体之间收入差距影响机制的实证结果表明：制造企业的服务化程度与企业高管和职工的收入水平显著负相关，企业职工和高管的收入变化对服务化程度变化的弹性系数分别为-2.3和-1.7。可见，服务化程度的提升会导致两个群体之间收入差距的拉大。其中的传导机制一方面是服务化对企业绩效产生波动，从而影响员工与高管的收入；另一方面是实施服务化战略需要以较高的收入吸引高知型管理人员，进而在一定程度上抑制高管收入的下滑幅度。总体而言，随着企业逐步适应和掌控服务业务领域的信息和资源，服务化对企业员工收入的负向影响会得到扭转。上述结论揭示了我国企业实施战略变革的情境下不同层次人员的收入分配差距问题，丰富了制造业服务化的相关理论。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
秦文云 邓洪昳 范蓓 胡晶晶
本文立足于新时代电力企业特点,以大型供电企业为试点单位,选取业务覆盖面最广的任期经济责任审计项目实施数字化审计,开展基于大数据的任期经济责任数字化审计实践,探索传统审计向现代审计转型之路。
关键词：
电力企业 数字化 经济责任审计
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
刘佳 秦芳
在数字经济和双循环新发展格局大背景下，基于企业数字化转型视角探究收入分配问题具有重要的意义。借助2007—2021年A股上市公司数据实证检验企业数字化转型对劳动收入份额的影响效应，研究结果表明：第一，企业数字化转型有助于提升劳动收入份额，且该结论具有稳健性；第二，融资约束效应、人力资本结构效应及内部控制效应是企业数字化转型提升劳动收入份额的重要渠道；第三，企业数字化转型的劳动收入分配效应存在行业、所有制、科技属性方面的异质性，且对劳动密集型企业、非国有企业及高科技企业产生明显偏好；第四，企业数字化转型存在劳动收入份额提升与企业高质量发展的双重效应，实现了员工福利与企业发展的互利共赢。研究结论可以在微观层面上提供关于技术进步对劳动收入份额影响的证据，为新时期收入分配结构的优化提供了决策参考。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
罗楚亮
文章讨论了某垄断企业内部的工资收入分配特征,结果发现,该企业中工资收入总体水平及增长率都比较高,但在企业内部职工之间基本上是平均分配的,工资收入的差距非常小,特别是奖金的分配更表现出比较明显的平均分配倾向。教育对工资收入不具有直接的影响,但可以影响到岗位级别,从而使受教育程度较高者获得一定的回报。即使如此,教育对工资收入的总体影响还是非常小。年龄、工龄、岗位级别及职位对工资收入分配具有重要影响。
关键词：
垄断企业 工资 收入分配
[期刊] 管理世界
[作者]
宋焕军
现代企业内部利益分配问题宋焕军（一）新的财富创造体系和新的利益机制第一，财富创造体系。按照未来学家托福勒的说法：新的财富创造体系正在崛起。在新的经济体系中，信息的作用越来越大，力量分配发生了根本的变化。新的财富分配体系完全依靠数据、概念符号和表象的即...
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