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[期刊] 当代财经
[作者]
曹珂 张荣权
加快建设数字中国和发展数字经济，离不开人才的支撑和保障。采用世界银行中国私营企业调查数据分析企业在推进数字化转型过程中如何进行人力资本投资，结果表明，数字化转型将促使企业增加人力资本投资，具体表现为：提高员工招聘的教育程度要求、增加生产性员工的在职培训比例以及延长员工的雇佣合同期限。进一步分析表明，研发创新和质量认证是促进数字化转型企业增加人力资本投资的重要因素；不同信息化水平的数字化转型企业虽然都将延长员工的雇佣合同期限，但信息化水平较高的企业更注重员工的教育程度，信息化水平较低的企业主要是开展生产性员工的在职培训。此外，劳动力市场是影响企业在数字化转型过程中进行人力资本投资的重要外部环境因素。因此，解决劳动力市场的分割和扭曲问题、提高劳动力市场的法治化水平、减少劳动力市场的不当管制、加强劳动力市场化建设等政策措施，具有推动企业在数字化转型过程中增加人力资本投资的重要意义。
[期刊] 财会月刊
[作者]
何威风 姚文博
数字化转型依赖人才支持，企业人力资本能否以及如何驱动数字化转型是一个重要问题。本文以2010～2021年我国A股上市公司数据为样本，从员工学历与技能维度探讨企业人力资本对数字化转型的影响、作用机制与经济后果。研究表明，企业人力资本能够显著促进数字化转型，该结论经一系列稳健性检验后依然成立。机制检验表明，企业人力资本能够提升企业的研发与创新能力并抑制管理层短视，进而推动企业数字化转型。进一步研究发现，企业人力资本对数字化转型的促进作用在非国有企业、东部地区企业及内部薪酬差距小的企业中更为明显。经济后果检验证明了人力资本通过推动企业数字化转型提升了企业生产效率与信息披露水平。本文拓展了企业数字化转型研究内容，并为企业推进数字化转型过程中人力资本结构的优化提供了新的启示。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
张顺 吕风光
企业数字化是数字经济的微观形态，对劳动力市场将产生深刻影响。在劳动力价格不断上涨的背景下，探讨企业数字化如何影响就业风险具有重要意义。采用劳动力需求弹性衡量劳动力市场就业风险，基于2010—2020年中国A股上市企业数据考察企业数字化对就业风险的影响，发现企业数字化能够降低劳动力市场的就业风险，总体上具有积极的就业效应。从作用机制来看，企业数字化通过生产力机制与资源机制对劳动力市场就业风险产生影响，前者表现为替代效应与规模效应，后者表现为融资效应，其中替代效应深化就业风险，而规模效应与融资效应缓解就业风险。实证结果表明，生产力机制的规模效应与资源机制的融资效应占据主导地位，这两个效应均显著存在。在数字经济所催生的企业数字化过程中，借助数字化转型推动企业发展，进而改善经营状况，对化解劳动者就业风险，实现更加充分更高质量就业具有积极意义。
[期刊] 经济经纬
[作者]
李湘萍 郝克明
我们运用2004年中国9省(市)企业员工培训和继续学习调查数据,验证中国劳动力市场存在户籍分割,并分析企业人力资本投资,即在职培训对处于不同层次劳动力市场的员工收入增长、职业发展的影响。得出以下结论：(1)中国存在由户籍制度造成的劳动力市场分割特征,农民工主要处于次要劳动力市场。(2)户籍对于员工参与企业在职培训以及培训的收益率都有显著影响；在其他条件相同情况下,城镇户籍员工比农民工的在职培训参与率和收益率都显著更高。(3)在职培训对于提高农民工收入具有显著的正的影响。(4)此前培训(进入本单位前接受的培训)对于农民工进入主要劳动力市场具有显著作用。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
赵宸宇 李炳钰
面对不断攀升的劳动力成本，企业应该如何转型以提高市场竞争力，对于企业的生存和发展具有重要意义。为此，从理论层面梳理劳动力成本影响企业数字化转型的内在机制，并使用2007—2020年中国制造业上市公司数据实证检验劳动力成本对企业数字化转型的驱动作用。研究发现，劳动力成本显著推动了企业数字化转型。异质性分析显示，对于劳动密集型企业、高科技行业以及高市场竞争度行业，劳动力成本对企业数字化转型有更强的驱动作用。在影响机制方面，劳动力成本可以通过增加数字投资、促进数字创新以及优化人力资本结构的机制推动企业数字化转型。进一步研究发现，供给侧的创业环境以及需求侧的消费升级在劳动力成本与企业数字化转型之间起到正向调节作用，同时劳动力成本通过驱动数字化转型可以提高企业全要素生产率。因此，企业应重视利用数字化转型应对劳动力成本上涨，政府应大力支持企业创新驱动发展，通过体制机制改革为企业数字化转型创造良好的外部条件，帮助企业更好地应对劳动力成本攀升问题。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨天山 袁功林 武可栋
文章考虑数字化转型与劳动力技能结构互动现象，基于互补理论构建了劳动力技能结构促进数字化转型的全要素生产率效应微观机制。同时，基于2010—2021年我国A股上市公司数据的实证检验结果表明，高等技能劳动力与企业数字化转型存在互补效应，能够显著促进数字化转型的全要素生产率效应。异质性分析结果表明，在技术密集型与劳动密集型行业、大规模企业、年轻企业和中西部地区高等技能劳动力与企业数字化转型的互补效应更强。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
李旭超 张文怡 赵婧
数字化转型在改善企业经营模式、加快产业结构转型的同时，也对企业人力资本结构以及实现高质量充分就业产生了显著影响。利用2010—2020年中国A股上市公司数据，实证分析了企业数字化转型对人力资本升级以及高质量就业的影响。研究发现，企业数字化转型显著促进了人力资本升级。机制检验表明，企业数字化转型通过提高研发投入和扩张经营规模促进人力资本升级。异质性分析表明，企业数字化转型仅对非国有企业、制造业企业和小规模企业的人力资本升级具有促进作用。进一步讨论发现：企业数字化转型同时扩大了对高、低学历层次劳动力的需求，表明数字技术对低学历劳动力就业的替代效应并不显著；企业数字化转型带来了劳动力工作效率和就业质量的提高，推动了企业层面高质量就业的实现。因此，数字经济时代，企业要把握数字化转型机遇，注重对内部组织架构的数字化改造，提升对高技能劳动力的吸纳能力，推动人力资本升级，实现高质量就业，助力经济高质量发展。
[期刊] 统计与决策
[作者]
曹爱军 刘欣
文章以我国沪深A股制造业上市公司2016—2020年的数据为样本，实证检验了数字化转型对企业全要素生产率的影响及其传导机制。研究发现：数字化转型可显著提高企业全要素生产率，该结论在考虑内生性问题以及进行一系列稳健性检验后仍然成立，否定了数字化转型的生产率悖论；提升人力资本水平是数字化转型提高企业全要素生产率的重要路径；数字化转型对企业全要素生产率的促进效果因企业产权性质、企业规模、市场竞争程度、知识产权保护度不同而存在差异。
[期刊] 财会月刊
[作者]
谢香兵 贾琰琰 余文桥
基于我国数字经济发展背景和企业人力资本配置视角，以2011～2021年A股上市公司为样本，检验数字化转型对企业人力资本配置倾向的影响。结果表明：数字化转型显著提高了企业人力资本配置规模和质量。机制检验发现，数字化转型可以通过提高信息透明度、提升内部管理能力和增加创新投入促进企业人力资本配置规模和质量提升。异质性检验发现：在中西部地区、技术密集型行业和国有企业中，数字化转型对企业人力资本规模的促进作用更强；而在东部地区、非技术密集型行业和非国有企业中，数字化转型对企业人力资本质量的促进作用更强。进一步研究发现，数字化转型企业创新能力和全要素生产率显著提高。本文的研究将微观企业行为拓展至劳动经济学领域，为数字经济发展背景下解决就业问题、实现高质量就业提供了经验证据。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋世方 李红艳
国有企业劳动力市场化条件分析宋世方李红艳随着国有企业体制改革的不断深化，国有企业的市场化程度也越来越高。成熟和完善的市场不仅包括产品市场，还应包括劳动力在内的要素市场。但是，在我国国有企业市场化过程中，劳动力市场发育最为迟缓。这里有对国有企业劳动力市...
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
韩峰 王涵
促进数字经济与劳动力市场深度融合，强化劳动力市场整合优势，对于推进制造业价值链升级、加快推进制造强国和贸易强国建设至关重要。本文结合中国工业企业工资数据和相对价格方差法测算城市层面劳动力市场分割指数，综合利用地级市政府工作报告文本数据和智联招聘企业认证信息数据测算城市层面数字化转型指标，进而基于中国工业企业数据、中国海关贸易数据与中国城市面板数据的匹配数据，检验了劳动力市场整合对制造业企业全球价值链分工地位的影响以及数字化转型在该过程中的调节效应。结果表明，劳动力市场整合能够通过促进技术外溢、加强人力资本外部性、增加国内中间品种类的机制显著提升企业全球价值链分工地位，因而有助于推动制造业价值链不断向高端环节攀升；数字化进程的深入推进则进一步强化了劳动力市场整合对制造业价值链攀升的推动作用。进一步分析发现，线上招聘平台的应用极大提升了区域劳动力市场整合水平，进而促进了制造业价值链升级过程中厚劳动力市场优势的充分发挥。本文结论对于进一步深入推进企业数字化转型、深化劳动力统一大市场建设，进而依托厚劳动力市场优势推动制造业价值链升级和高质量发展具有重要政策含义。
[期刊] 金融论坛
[作者]
李雅洁 王志刚
本文利用文本挖掘法衡量2012-2022年间上市公司数字化转型程度，分析检验企业数字化转型对社会保险基金收入的影响及其作用机制。研究表明：企业数字化转型会有效促进社会保险基金收入增长，作用机制在于企业数字化转型增加对劳动力的总需求，提高高技能劳动力需求、降低低技能劳动力需求，同时带动员工工资增加，从而扩充社保费源、提高社保费基，促进社会保险基金增收。此外，在数字经济更发达、市场化程度更高以及产业结构趋于初级化的地区，企业数字化转型的社保增收作用更强烈。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
周冬华 万贻健
数字化转型如何影响企业劳动投资效率是现阶段理论和实务界的热点话题之一。研究发现，企业数字化能有效提高劳动投资效率，具体表现为缓解企业劳动投资的过度雇佣；信息透明度提升和人力资本结构优化是企业数字化影响劳动投资效率的重要机制。截面差异研究发现，在管理层能力较强、劳动密集度较高、制造业与高技术行业以及外部数字化水平较高的企业中，数字化转型对劳动投资效率的促进作用更加显著。此外，企业数字化对劳动投资效率的改善能够进一步提升企业的生产效率和企业价值。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张功富 詹俊 吕月童
本文基于2010～2020年A股上市公司数据，采用文本挖掘的方法获取数字化转型数据并探讨其对企业劳动投资效率的影响。研究发现：数字化转型显著促进了企业劳动投资效率的提升，表现为抑制企业劳动投资过度和缓解劳动投资不足。从影响机制来看，提高创新能力、优化内部控制是数字化转型驱动企业劳动投资效率提升的机制，且呈现出链式中介作用，其中创新能力是关键。进一步分析发现，在过度招聘、解雇不足以及招聘不足等样本中，企业数字化转型对企业劳动投资效率的正向作用均显著存在。该研究结论为数字技术促进企业劳动投资效率提升提供了新的证据，并为评估企业数字化转型实施效果提供了有力支持。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
王贤彬 陈禾
在全球数字经济的大浪潮下，数字化转型对企业的经营管理及成本费用产生了深刻影响。利用2010—2021年我国A股上市公司的样本数据，构建企业数字化转型指标，探究企业数字化转型对劳动力成本粘性的影响效应及机制。研究发现：企业数字化转型有利于提高内部控制质量，从而降低了企业劳动力成本粘性；异质性分析表明，数字化转型对劳动力成本粘性的影响在非国有企业、衰退期企业、劳动密集型企业以及东中部地区企业更明显；进一步检验发现，企业数字化转型对降低劳动力成本粘性具有长期抑制作用，主要体现在用工粘性而非薪酬粘性，且主要影响普通员工而非高管；企业数字化转型还能够更好地提高劳动力成本经济效率。本研究揭示了数字化转型对企业成本性态的影响机理，为实现数字经济与实体经济高质量协同发展提供了现实指导。
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