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[期刊] 科技管理研究
[作者]
花园园 刘思佳 侯凤敏 傅永程 张苏娟
基于资源基础观和能力理论，运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法探究数字化能力与创新策略的匹配关系，进而提出实现高工程项目绩效的路径。研究表明：（1）数字化能力与创新策略之间存在“多重并发”效应，路径可分为数字化能力拉动型、创新策略驱动型和数字化能力与创新策略协同驱动型；（2）数字化感知能力、模式创新和服务创新对提升工程项目绩效具有普遍适用性。为工程项目管理的数字化转型提供了路径选择与决策参考。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
任羽卓 许潆方
基于2007～2022年中国沪深A股上市公司数据，实证分析企业数字化转型对渐进式创新与突破式创新两类创新的影响。结果表明，数字化转型在促进企业渐进式创新的同时，也抑制了其突破性创新。进一步研究发现，当企业资源更充裕，即企业规模较大、融资约束较弱时，数字化转型对渐进式创新的促进作用与突破式创新的抑制作用会有所减弱；国有企业规模较大及融资约束较弱因而数字化转型使其倾向于突破式创新，该策略与民营企业相反。此外，数字化转型对突破式创新的抑制作用主要体现在传统行业企业中，在新兴产业中并未显现，表明不同企业在企业数字化转型中对创新策略的选择具有差异性。鉴于此，应通过加强政企合作、鼓励龙头企业发挥带动作用以构建大中小企业融合创新生态、完善银行贷款机制等方式推动企业突破式创新，为我国经济结构转型升级注入动力。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
薄秋实 郭嘉丽
随着建设工程项目的管理难度不断上升，加之建设工程项目在发包过程中项目各参建单位之间的组织架构呈现出模块化特性，从组织模块化的视角识别出建设工程项目组织形式在模块化程度方面的两个重要维度，包括界面设计规则和近似可分解，同时引入各参建单位的合作行为作为中介变量，基于196份问卷结果实证探究其对项目创新绩效的影响。结果表明：建设工程项目组织形式模块化程度对项目创新绩效有显著正向影响，各参建单位的合作行为在组织形式模块化程度与项目创新绩效之间起中介作用；在设计、采购和建造的工程总承包（EPC）模式下，各参建单位之间的工作分工更为明晰，参建单位之间的资源整合效率和协作情况也更为突出，较为符合高界面规则明确性和高近似可分解性的模块化组织形式，对项目创新绩效的提高作用更为明显。因此，在建设工程项目实施过程中不但要关注参建单位的合作行为，还要对项目组织形式进行优化。
[期刊] 建筑经济
[作者]
刘瑛 荣强 王玉良
加入WTO后,为尽快与国际工程项目管理机制接轨,工程项目管理的数字化已势在必行。本文以系统论、控制论、计算机网络技术和动态数据库为基础,建立了开放式网络型工程管理信息系统。在该系统中引入了WBS编码系统,以利于各分项在数据库中的准确定位,建立了WBS-OBS责任分配矩阵,实现了远程通讯和异地办公,从而便于数据的共享和及时交流。简要介绍了系统的建立和主要功能。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张凯云 王庆金 石仁波
路径依赖战略和组织韧性能力作为企业数字化转型过程中的关键影响因素,能够反映企业在转型过程中“是否要转”和“是否能转”两个方面,对企业技术创新绩效的影响不容忽视。基于战略构型理论与动态能力理论,将路径依赖战略和组织韧性能力水平划分二维四象限组合,探究其对企业技术创新绩效(生长效应、同化效应、利用效应)的异质性影响,并揭示其作用机制。结果显示:在匹配一致情景下,高路径依赖战略—高组织韧性能力一致性水平越高,企业技术创新生长效应和同化效应越强(vs低路径依赖战略—低组织韧性能力),而利用效应水平则相反;在匹配不一致情景下,低路径依赖战略和高组织韧性能力组合能够显著提升企业技术创新生长效应、同化效应及利用效应(vs高路径依赖战略—低组织韧性能力)。此外,高水平政策支持能够显著调节路径依赖战略、组织韧性能力匹配一致情景和匹配不一致情景对企业技术创新绩效的影响。结论对于企业在数字化转型实践过程中提升技术创新绩效具有重要指导价值。
[期刊] 建筑经济
[作者]
罗岚 王慧隆 杨悦 王建望
通过结构方程模型(SEM)和系统动力学(SD)构建重大工程项目治理机制框架，探索重大工程项目情境下多元治理机制的交互作用及其对治理绩效的影响机理，从而识别出最优的治理机制。研究表明，重大工程项目治理采用风险分担、关系维护、政府监督、政府协调这四个治理机制可显著提高项目治理绩效。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
周红 李政兴 李征
数字化时代,国有平台型企业创新绩效组态路径研究尚未充分展开。基于TOE理论,以天津国有平台型企业为研究对象,采用fs QCA方法探究数字平台能力、平台开放度、平台领导力、数字化政策支持及创新政策支持对国有平台型企业创新绩效的组态效应。结果表明:单一要素不是国有平台型企业创新绩效提升的必要条件,高水平国有平台型企业创新绩效是技术、组织及环境等多种因素共同作用的结果;高水平国有平台型企业创新绩效实现路径有4种,分别是技术驱动型、技术驱动平台领导力型、数字平台能力与创新政策支持协同型、数字化政策支持驱动型;数字平台能力在国有平台型企业创新绩效提升过程中发挥关键作用;即便缺失某个因素,国有平台型企业创新绩效也未必低下,其它因素可弥补不足。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
朱雪春 周思淼
企业数字化能力对推动供应链创新、实现高质量发展至关重要。基于数字化能力视角，从数字感知能力、数字运营能力、数字资源协同能力三个维度构建企业数字化能力对供应链创新绩效影响的理论模型，并引入失败学习作为中介变量和组织创新氛围作为调节变量，通过296份调查问卷，实证分析企业数字化能力对供应链创新绩效的影响。研究发现：数字感知能力、数字运营能力与数字资源协同能力对供应链创新绩效和失败学习均有显著正向影响，数字感知能力对供应链创新绩效影响最大；失败学习正向影响供应链创新绩效；失败学习在数字感知能力、数字运营能力、数字资源协同能力与供应链创新绩效关系间起部分中介作用，且失败学习在数字运营能力与供应链创新绩效间的中介作用最强；组织创新氛围在数字感知能力、数字运营能力、数字资源协同能力与供应链创新绩效关系间发挥正向调节作用。因此，为更好地提升供应链创新绩效，要重视数字化能力建设，不断提升企业数字化能力；要搭建学习平台，鼓励失败学习，宽容创新失败；要加强创新文化熏陶，营造良好的组织创新氛围；要构建数据资源体系，提升数据共享开放与应用水平，并筑牢数字安全屏障。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李阳
在工程项目招投标活动中,投标工作都是企业经营的秘密,要想在投标工作中立于不败之地,赢取更多的中标,各投标单位都成立了自己的投标团队,经过投标决策,研究投标策略,采用不同的投标报价,编制优质的投标文件,以最大努力赢得招标人的认可,从而赢取中标。
关键词：
工程项目 投标策略 工作分析
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
肖希明 王喜和
数字环境中图书馆管理创新需要探索新的策略,这些策略包括基于不同的服务理念的图书馆业务流程的改造;压缩管理层级,构建扁平化的图书馆组织;建立团队结构,实行团队管理;以柔性管理弥补刚性结构的不足。
关键词：
图书馆管理创新 创新策略 数字环境
[期刊] 技术经济
[作者]
刘志迎 周会云
在实证探究开放式创新宽度寻找、深度寻找与创新绩效关系的基础上,探究政府政策在其中发挥的效应。结果显示:开放式创新宽度寻找对创新绩效影响不显著,深度寻找正向影响创新绩效;政府政策激励正向调节宽度寻找与创新绩效之间的关系,不影响深度寻找与创新绩效之间的关系。
[期刊] 改革
[作者]
陈蕾 马慧洁 周艳秋
当前数字化转型成功的部分大型企业与处于“数字+企业”机械组合阶段的多数中小微企业，在一定程度上形成数字化转型“马太效应”。在分析现有研究的基础上，提炼出企业数字化转型的技术冲击与组织响应两类关键影响因素，采用模糊集定性比较分析法（fsQCA）分析并提出企业数字化转型的战略变革式、生态共建式和资源整合式三种基础模式及其应用思路。以政府顶层设计为指引，以行业规划推动为支撑，以企业组织响应能力提升为核心，提出企业数字化转型的推进策略：完善多维发展政策体系，加快数字基础设施建设；健全数字化规划体系，拓宽行业数字化合作渠道；推动组织战略变革，加快组织结构创新，强化数据资源整合。
关键词：
企业数字化转型 转型模式 前因组态
[期刊] 中国软科学
[作者]
王小龙 侯汉坡
信息化时代催生了一种新的管理方式,即数字化管理。工程项目数字化管理体系是数字化技术在工程建设管理领域的应用,为工程的建设和管理提供了新的解决方案。本文以工程建设项目全过程为对象,进行如何实现建筑施工全过程数字化管理的研究,提出数字化管理体系构建的框架模型,并以施工管理为例,进一步探讨了数字化管理体系下的业务流程设计。本研究为改变传统项目管理信息处理方式提供数字化模式和流程,为项目全生命周期的信息集成、数字化及网络化管理提供理论和方法,为实现工程建设项目的高效管理、促进项目管理方法的变革和发展提供支撑。
[期刊] 职教论坛
[作者]
陈洪连
利用现代教育技术革新传统教学手段,推进成人高等教育教学手段的信息化进程,是提高成人高等教育质量和效果的客观需要。当前,建立卫星数字传输的教学服务系统,构建基于网络的教学管理平台,推动由单媒体到多媒体教学载体的开发,重视由静媒体到流媒体的信息传输转变,实现以在线为主、离线为辅的学习方式变革,是创新成人高等教育信息化教学手段的基本策略。
关键词：
成人高等教育 信息化 教学手段 创新
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
陈怀超 刘柏君 梁晨 何智敏
基于258份有效样本,运用fsQCA方法,从组态视角探讨数字化转型(数字化技术水平、数字化应用范围)、失败学习(个体失败学习、组织失败学习)、制度资本(正式制度资本、非正式制度资本)与企业数字化创新的复杂因果关系。结果表明:首先,单个因素不构成企业高/非高数字化创新的必要条件,但是高数字化技术水平在产生企业高数字化创新过程中发挥普适性作用;其次,产生企业高数字化创新的组态有5个,其中存在两组二阶等价组态,第一组二阶等价组态由3个组态构成,均以高数字化技术水平和高个体失败学习为核心条件,并分别以高数字化应用范围和高组织失败学习、高数字化应用范围和高制度资本、高数字化应用范围和非高制度资本为边缘条件;第二组二阶等价组态由2个组态构成,均以高组织失败学习和高非正式制度资本为核心条件,并分别以高数字化技术水平、高个体失败学习和高正式制度资本,以及高数字化转型和高正式制度资本为边缘条件。
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