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[期刊] 经济问题
[作者]
邹永红 李红亮
人工智能时代，数字劳动和平台经济都呈现出良好的发展态势。随着数字技术的发展，两者间的耦合也起了积极助推作用，一方面，数字劳动是平台经济发展的重要生产因素；另一方面，平台经济发展需要数字劳动的创新。当前，数字劳动和平台经济的耦合发展，在数字劳动者的数字素养与技能、数字化基础设施建设、数据要素潜能、平台经济产业链韧性方面需要着力改进。为进一步促进两者的互动提升，应发挥数字劳动者的主体性价值，汇聚平台经济“细胞”活力；保障数字劳动主体的根本利益，链接政策安全“锚点”；推进数字劳动创造性转化，提升平台经济科学发展指数；推动平台经济创新性发展，引领数字劳动进入“新赛道”。
关键词：
数字劳动 平台经济 耦合机理
[期刊] 经济经纬
[作者]
刘瀑
经济增长、产业发展与劳动就业间是相互影响、相互作用的。笔者在剖析三者耦合机理的基础上,通过构建VAR模型,对河南省的经济增长、产业发展与劳动就业间的联系进行Johansen协整检验和Granger因果关系检验,发现三个变量间具有长期的协整关系,但由于产业结构与就业结构间及其内部的非均衡发展割裂了经济增长、产业发展与劳动就业间的互动,故需从提升产业发展角度来推动河南省经济的快速增长和劳动就业的扩大。
关键词：
经济增长 产业发展 劳动就业
[期刊] 改革与战略
[作者]
欧阳日辉
数字平台从平台模式向平台生态进化，加速全产业链供应链的价值协同和价值共创，为数字经济和实体经济融合提供了新动能。平台生态的形成和演化创造了平台生态价值。平台生态具有双边市场效应、网络效应、价值乘数效应等，有利于促进平台生态价值提升、协同共创和跨界创新，实现平台利益相关者的价值共创与价值共享。实践中，平台生态推动了城乡融合发展、促进了中小企业数字化转型、培育了新业态新模式、丰富了数字消费场景。平台控制力的强化又会诱发平台的垄断倾向，因此引导平台生态良性、向善发展需要构建具有复杂适应性的治理机制，通过私权自治和公权干预两条进路，推进平台生态更好地促进数字经济和实体经济深度融合。
[期刊] 统计与决策
[作者]
董亚娟 付思瑶 秦媛
文章首先运用熵值法和耦合协调度模型测度2015—2020年中国30个省份数字经济与实体经济的耦合协调度；然后，采用泰尔指数和核密度函数分析数字经济与实体经济耦合协调度的地区差异及动态演化特征；最后，运用空间杜宾模型分析影响数字经济与实体经济耦合协调度的因素，并对其进行空间效应分解和异质性分析。研究发现：中国数字经济与实体经济的耦合协调度逐年提高，但存在明显的空间分布不均现象和地区差异，各地区耦合协调度的相对差异逐年缩小但绝对差异不断扩大，同时极化现象逐年缓解；出口依存度、产业结构水平等均对数字经济与实体经济的耦合协调度有显著的正向影响，政府行为对数字经济与实体经济的耦合协调度存在负向的空间溢出效应，数字化人力资本水平和经济发展水平存在正向的空间溢出效应。
关键词：
数字经济 耦合协调度 空间杜宾模型
[期刊] 经济问题
[作者]
刘瀑
经济增长、产业结构与劳动就业是中国经济发展中的重要变量,理论分析表明三者间是相互影响、相互作用的:经济增长与产业结构之间具有累积性、双向循环式的作用机制,产业结构与劳动就业具有作用与反作用关系。构建VAR模型进行实证分析得出三个变量间具有长期的协整关系,但是由于产业结构与就业结构间及其内部的非均衡发展割裂了经济增长、产业结构与劳动就业间的互动,需要从产业结构优化角度来推动经济快速增长和劳动就业的扩大。
关键词：
经济增长 产业结构 劳动就业
[期刊] 经济学家
[作者]
闫慧慧 杨小勇
灵活就业是数字经济背景下的新型就业方式，如何加强数字零工等灵活就业人员的劳动权益保障已成为亟待解决的问题。基于马克思主义政治经济学视角对数字零工进行概念辨析与界定可以发现，平台企业和数字零工的劳动关系具有特殊性，这一特殊性体现在资本从生产、分配、劳动强度和劳动时间方面加剧了对数字零工剩余价值的压榨，引发了数字零工职业保障不足、收入分配不公、“泰罗制”管理和职业晋升不畅等劳动权益保障问题。在全面开启建设社会主义现代化强国之际，为构建和谐劳动关系，落实共享发展理念，推动新时代共同富裕，应明确数字零工的法律身份，健全配套职业保障制度，加强对平台企业无序扩张的反垄断监管力度，并打破数字零工职业发展的天花板。
关键词：
平台经济 数字零工 劳动权益保障
[期刊] 经济问题
[作者]
郭丽娟 赵春雨
党的二十大报告指出，要加快数字经济和实体经济深度融合，提高数字化产业集群的竞争力。数字经济为实体经济发展提供了新动能，带来产业变革和科技革命的机遇，通过和实体经济深度融合赋能传统产业转型升级。但在数字经济与实体经济融合的过程中，还存在核心技术储备不足、行业融合不均衡、改造创新度不够、治理体系滞后以及缺乏联动机制等制约因素。依托数字经济的发展，未来需要加大力气解决核心技术“卡脖子”的问题。通过运用最前沿的数字技术，全方位提升传统产业的产业链和价值链，加强技术研发、突破数字转型、加快数字建设、强化市场导向和消弭数字鸿沟，促进数字经济与实体经济的深度融合，推动经济高质量发展。
关键词：
数字经济 实体经济 数字产业集群
[期刊] 农业经济
[作者]
蔡灵洁
农村土地的合理开发与利用是乡村旅游得以生存和发展的基础环节，同时乡村旅游的可持续发展必然离不开农村土地的合理规划与编制。因此，乡村旅游与农村土地利用两者之间存在着必然的联动关系。实践证明，农村土地利用中的土地开发、土地流转以及土地整改与乡村旅游经济效益具有紧密关联性。本文以乡村旅游资源开发对农村土地利用的影响机制为着落点，对乡村旅游与农村土地利用中的开发、流转与整治三种方式的经济效益耦合机理及其联动路径进行深入分析，以期对推进乡村旅游资源的可持续开发及利用提供科学可行的理论支撑及实践指导。
关键词：
乡村旅游 土地利用 耦合机理 联动路径
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
吴娟 陈建成
在人们对高质量农产品需求增加及农业发展资源环境约束日益趋紧的形势下，农业高质量发展已经成为新时代的要求。农业高质量发展不仅要求所生产的农产品高质量，而且要求生产环境及生产经营过程高质量。林下经济充分利用林地中的水、土、生物资源，在良好的森林生态环境下发展，不仅所生产的产品具有生态优质的特征，可以满足人民群众对高质量农产品的需求，而且能够纾解农业高质量发展的资源环境约束，取得良好的生产经营效益，实现农业发展与资源环境保护相协调、互促进。因此，应认真研究林下经济助力农业高质量发展的作用机理，采取一系列有效对策，大力发展林下经济，实现农业高质量发展。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李豫新 赵东栋
文章根据属性重心计算方法对新疆人口、GDP重心以及农业、工业、服务业产值重心的演变路径进行探索,在此基础上采用演变路径分析和耦合性分析方法并构建耦合性分析框架,对新疆人口分布与经济发展均衡性的动态变化、互动关系及耦合性进行了分析研究。结果表明:改革开放以来,新疆人口重心向西南方向缓慢迁移,GDP与农业重心向东北方向移动,而工业、服务业重心则总体向东南方向移动;以人口重心为参照,新疆经济发展的区域差异均呈扩大趋势;新疆经济重心与人口重心的耦合性有所减弱,劳动力在经济生产活动中的边际报酬降低。
[期刊] 中国软科学
[作者]
张旺 白永秀
创新性地将数字经济与乡村振兴纳入统一框架,探索性地融合扎根理论和实证模型,提出包含理论构建—实证分析—优化路径完整的研究框架,采用12个案例和2012—2019年30个省(自治区、直辖市)面板数据展现出研究过程。研究发现,数字经济与乡村振兴在内、外部环境下通过关键活动交叉耦合,数字经济包含数字基础设施、农业数字化和农业数字产业化,乡村振兴包含产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕;数字经济的发展程度整体上弱于乡村振兴,但前者增长速度明显快于后者,差距逐步缩小;数字经济与乡村振兴具有强烈的相关性,但并未达到最优耦合状态,难以高质量实现协调互补发展;不同省份、不同年份的指标层和要素层主要障碍因子不尽相同,却反映出耦合系统协调演化的主要障碍。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王文珍 李文静
平台经济的迅猛发展,对就业、劳动关系、社会保障等方面产生了全方位的影响和挑战。面对平台经济发展对劳动关系认定标准的冲击,立法和政策层面应当谋定而后动,要加快制定《劳动基准法》,为各种形式下从事劳动交换的劳动者提供基本的劳动保障;要充分发挥互联网平台在协调劳动关系中的作用,利用平台经济,推动社会信用体系发展;创新工会工作方式。
关键词：
平台经济 劳动关系认定标准 劳动权益保障
[期刊] 中国劳动
[作者]
王文珍 李文静
平台经济的迅猛发展,对就业、劳动关系、社会保障等方面产生了全方位的影响和挑战。面对平台经济发展对劳动关系认定标准的冲击,立法和政策层面应当谋定而后动,要加快制定《劳动基准法》,为各种形式下从事劳动交换的劳动者提供基本的劳动保障;要充分发挥互联网平台在协调劳动关系中的作用,利用平台经济,推动社会信用体系发展;创新工会工作方式。
关键词：
平台经济 劳动关系认定标准 劳动权益保障
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨文华 何翘楚
互联网平台创造了一个资源共享的共生生态系统,吸纳越来越多的企业和个人,分享其集群效应。这就从根本上消解了集体劳动关系的对抗基础,形成互利共生性的劳动关系。并且,信息鸿沟导致劳动者的分化,引起劳动关系结构的分层。为此,我国原有的旨在化解劳资冲突的集体化劳动关系协调机制应进行变革。在协调主体上,应将政府主导转向政府引导下的平台自治;在协调对象上,应将面向劳动者集体的整体协调转向适用于劳动者两极分化的分层治理;在协调方式上,应将工会领导下的集体协商转向更具民主性的双轨协商。
关键词：
平台经济 劳动关系 去集体化
[期刊] 改革
[作者]
李海舰 赵丽
数字经济时代“新技术群”的蓬勃发展使员工从强单位从属性向弱单位从属性转变、用工模式从固定制向灵活制转变。单位从属和用工模式的变化，颠覆了传统企业员工劳动权益保障机制，使得企业员工劳动权益保障机制由“单位化”向“社会化”转变。当前“单位化”劳动权益保障机制面临劳动报酬保障制度缺失、算法偏见和算法霸权频发、医疗/养老保险制度缺失、职业伤害保障制度缺失、第三方侵权责任主体不明、劳动权益保障主体责任缺失六大困境。建立“社会化”新业态从业人员劳动权益保障机制，需要建立劳动基准账户、科学规范算法规则、完善医疗/养老保险制度、健全职业伤害保障体系、明确平台企业组织过错责任、强化多元主体协同治理，最终形成系统化的劳动权益保障机制，以此实现好、维护好、落实好大型平台企业新业态从业人员的劳动权益。
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