- 年份
- 2024(13788)
- 2023(19245)
- 2022(16291)
- 2021(14957)
- 2020(12712)
- 2019(28536)
- 2018(28451)
- 2017(54445)
- 2016(30037)
- 2015(33803)
- 2014(33284)
- 2013(32913)
- 2012(30452)
- 2011(27638)
- 2010(27580)
- 2009(25458)
- 2008(25168)
- 2007(22626)
- 2006(19406)
- 2005(16916)
- 学科
- 济(118292)
- 经济(118168)
- 管理(86805)
- 业(84426)
- 企(70407)
- 企业(70407)
- 方法(54921)
- 数学(47292)
- 数学方法(46795)
- 农(32166)
- 中国(30942)
- 财(30387)
- 业经(28958)
- 学(28556)
- 地方(23495)
- 贸(22974)
- 贸易(22961)
- 易(22261)
- 技术(22253)
- 农业(21672)
- 制(21272)
- 理论(19711)
- 务(19281)
- 财务(19208)
- 财务管理(19166)
- 银(18806)
- 银行(18717)
- 和(18600)
- 企业财务(18119)
- 行(17790)
- 机构
- 大学(431472)
- 学院(429116)
- 管理(167033)
- 济(166747)
- 经济(163036)
- 研究(146791)
- 理学(145276)
- 理学院(143565)
- 管理学(140914)
- 管理学院(140157)
- 中国(107601)
- 科学(96343)
- 京(91972)
- 农(81460)
- 所(76061)
- 财(74872)
- 业大(71769)
- 研究所(70047)
- 中心(66764)
- 农业(64803)
- 江(63288)
- 财经(60408)
- 北京(57666)
- 范(56173)
- 师范(55475)
- 经(54877)
- 院(53093)
- 州(51105)
- 经济学(49535)
- 技术(46771)
- 基金
- 项目(299021)
- 科学(232753)
- 基金(215328)
- 研究(210370)
- 家(191489)
- 国家(189895)
- 科学基金(160914)
- 社会(130647)
- 社会科(123672)
- 社会科学(123638)
- 省(118606)
- 基金项目(115371)
- 自然(107827)
- 自然科(105310)
- 自然科学(105274)
- 自然科学基金(103429)
- 划(100383)
- 教育(96105)
- 资助(87416)
- 编号(84927)
- 成果(68087)
- 重点(67815)
- 创(64682)
- 部(64234)
- 发(63942)
- 创新(59980)
- 课题(58666)
- 科研(58106)
- 计划(57251)
- 大学(54681)
- 期刊
- 济(177377)
- 经济(177377)
- 研究(119554)
- 中国(80565)
- 学报(79213)
- 农(72664)
- 科学(68936)
- 管理(59308)
- 大学(57705)
- 财(56437)
- 学学(54544)
- 农业(49600)
- 教育(45576)
- 技术(35456)
- 融(34300)
- 金融(34300)
- 业经(30055)
- 财经(28800)
- 经济研究(28692)
- 业(26957)
- 经(24589)
- 问题(23226)
- 科技(23137)
- 图书(23047)
- 版(22093)
- 技术经济(21282)
- 业大(20639)
- 商业(19873)
- 理论(19814)
- 资源(18834)
共检索到615758条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
许成磊 杨伯儒 谢晖 缪彬
数字创新环境为参与者创新行为研究带来新的挑战。目前,数字创新个体/团队行为研究已得到学界广泛关注,但对于个体创新行为的心理动因仍存在矛盾观点,研究成果也较为分散,数字创新团队行为的影响特征及潜在作用机理有待梳理。为揭示数字创新团队行为的影响特征与作用逻辑,结合2010—2023年Web of Science数据库中有关数字创新、创新团队、团队行为以及三者数字化转型的相关研究,探讨数字创新的团队行为研究导向,从参与者情绪、认知、决策逻辑3个方面揭示数字创新团队行为的影响特征,并结合关键文献从开放感知机理、交互适应机理、创生决策机理3个方面,归纳这些特征的作用机理。结论可丰富数字创新团队行为特征理论,完善数字创新团队行为作用机理分析,为调和数字创新个体行为心理动因的矛盾观点提供理论参考。
[期刊] 改革与战略
[作者]
李天舒
产业创新包括技术创新、组织创新、管理创新和营销创新等方面,是以实现特定产业创新为目标的复杂网络系统,是产业链贯通的联合创新。伴随着全球经济进入创新密集时代,创新资源和创新活动面临着世界范围内的配置和重组,催生新的产业和经营模式。产业创新的重要趋势表现为:高新技术产业集群协同式创新模式成为推进产业创新的有效组织形式;制造业服务化趋向使服务创新日益成为价值增值的主要源泉;绿色经济成为产业革命的新方向;国际标准成为创新技术产业化、市场化的关键环节。
关键词：
产业创新 特征 趋势
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨晶照 臧敏 甄美荣
团队断裂带基于团队整合与协同理念,考虑团队成员多重特征,丰富了团队属性的研究。其概念自1998年提出后,受到了广泛关注。探讨团队断裂带与创新的关系,从中国知网(CNKI)和Web of Science数据库中选取"团队断裂带"为关键词,运用CitespaceⅢ软件,进行知识计量图谱分析和信息挖掘。在此基础上,对相关文献进行梳理与总结,探究团队断裂带与创新的关系,从不同侧面探究了两者之间的作用机制。团队断裂带已经被分解出不同类型,需要更多的强度计算方法,分析断裂带宽度计算方法对创新的影响。通过构建团队断裂带与创新关系的研究框架模型,总结现有研究的脉络,进而指出现有研究的不足与未来研究方向。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
程春梅 丁鹏飞 王继红
根据国内外学者对创新前摄行为的相关研究成果,本文对团队心理安全感(缓冲变量)、团队成员认知风格、团队成员心理资本(中介变量)与团队成员创新前摄行为之间的关系进行研究,阐述团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理。在此基础上,使用结构方程模型实证分析团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理。实证分析结果表明:立法型认知风格、司法型认知风格均显著正向预测团队成员创新前摄行为;希望、乐观分别为团队成员认知风格与团队成员创新前摄行为关系间的部分中介变量;自我效能感和韧性并非为团队成员认知风格与团队成员创新前摄行为关系间的中介变量。此外,团队心理安全感分别在立法型认知风格、司法型认知风格...
[期刊] 经济学家
[作者]
丁美霞 周民良
本文采用鉴别力分析与主成分分析方法,对全国各省市自治区2001到2005年的创新能力进行了定量化分析,给出各省市2001与2005年创新能力的排序,并分析了各省市区创新能力变化的主要影响因素。
关键词：
区域创新 定量化 主成分分析 鉴别力分析
[期刊] 城市问题
[作者]
王轲
通过分析174个城市社区治理创新案例,发现城市社区治理创新的特征主要表现为充分发挥党组织作用实现"党建引领"、充分调动社会组织积极性增强合作、充分关注社区居民需求提升服务、充分重视内涵建设加强文化规范等方面。社区治理创新是社区赋权、社会主体强烈的参与愿望及信息技术的支撑等因素共同作用的结果。据此认为,城市社区治理创新将呈现三种发展趋势:合作共治的程度进一步加深;购买公共服务的力度进一步增强;智慧社区的范围进一步扩大。
[期刊] 中国金融
[作者]
韩明 姜洋
金融创新涵盖了对金融制度、机构、产品、市场结构等多方面创新,其中产品创新是核心内容。现代商业银行的竞争实质是产品的竞争,产品优劣决定客户和市场,创新能力决定银行竞争力。尤其是在"十二五"中后期中国经济转型、金融市场化改革加快的背景下,银行业依靠增长红利、政策倾斜和利差保护的经营模式将会面对越来越大的挑战。
[期刊] 软科学
[作者]
王双龙 周海华
团队互动过程是影响成员创新行为的重要情境因素,团队的任务和人际互动将有助于强化成员创新活动的主观规范进而促进个体的创新行为。
关键词：
团队互动过程 创新主观规范 个人创新行为
[期刊] 软科学
[作者]
胡继华
以中国知网CNKI作为数据源,"技术创新"作为篇名词,使用SPSS工具对最初出现"技术创新"篇名词起至2012年底的所有期刊论文进行统计。通过词频的逐年统计分析发现:在2000年前后形成技术创新的研究高潮,且近年来对技术创新研究有回升态势,研究主要集中在"企业"、"技术创新能力"、"技术创新模式"、"对策"、"技术创新体系"、"产业"等六个方面,侧重于技术创新应用属性的研究,"知识管理"和"技术创新绩效"成为新的研究热点。
关键词：
技术创新 词频分析法 热点分析
[期刊] 软科学
[作者]
王璇
以120个研发团队为样本,检验了团队创新氛围与团队创新行为的关系。实证结果表明,团队创新氛围对于团队创新行为有显著的正效应。内在动机、团队效能感在团队创新氛围对团队创新行为的影响过程中发挥中介作用。
[期刊] 统计研究
[作者]
徐安琪
Taking the random samples of Shanghai as examples,the paper describes fully the needs,methods,characteristics of residents' travel, and establishes a multi-factor model to analyze the factors affecting travel and consumption.
关键词：
旅行选择和方式 特征和趋势 影响因素分析
[期刊] 软科学
[作者]
陈光华 梁嘉明 杨国梁
通过广东省部产学研合作专项的数据,以专利、论文为因变量构建负二项分布模型,探讨研发团队特征(包括团队规模、质量与结构)对产学研技术创新和科学创新的影响。结果表明:团队规模对技术创新具有显著的负向影响,对科学创新具有显著的正向影响。团队质量即高级职称比重对科学创新和技术创新的影响不显著。团队结构即企业人员比重对技术创新具有显著的正向影响,对科学创新具有显著的负向影响。
[期刊] 统计与决策
[作者]
裴秋亚 李诚 张明喜
文章以生态学理论和数字创业生态系统概念框架为基础，从数字创业、数字公民、数字市场、数字基础设施治理4个维度构建指标评价体系，并应用协同度评价模型与融合速度特征的动量模型，对2014—2020年我国31个省份数字创业生态系统的协同水平与动态变化趋势进行测度。结果表明：区域数字创业生态系统协同水平总体较为薄弱，且区域间差异显著，东、中、西部地区协同度依次递减，中西部地区低于全国平均水平；从区域层面看，考察期内东、中、西部地区数字创业生态系统协同水平均表现出不同程度的下降趋势，且随时间推移东西部地区差距有所减小，东中部地区差距进一步扩大；从省域层面看，广东、四川两地数字创业生态系统静态水平与发展动能强劲，贵州等中西部地区省份数字创业生态系统呈现良性进化的发展态势。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张惠琴 宋丽芳 吴静
基于有限理性决策模型，从＂环境—认知—行为＂的逻辑关系探讨团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响。通过调研国内３０家企业中的新生代知识型员工发现：团队创新氛围对员工创新行为有正向影响作用，这种促进作用主要来源于团队创新氛围中的创新支持和远景目标。新生代知识型员工对团队成员的人际信任程度在团队创新氛围与创新行为关系中起部分中介作用。团队规模在创新氛围和新生代知识型员工创新行为之间有显著的调节作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
Kennedy Mwenya 刘昱晟
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
