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[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
王默凡
无论是在商业资讯领域还是学术研究领域,敬业度都是一个研究热点。本文归纳整合了敬业度研究的理论基础与理论模型、敬业度产生的作用机理,并提出了未来的研究方向。
关键词：
敬业度 模型 理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨莹
员工敬业度的提升是人力资源管理中一个棘手的问题,如何有效地理解和提升企业的员工敬业度是摆在企业管理人员面前一件非常紧迫的事情。本文综合了部分国内外的文献研究,阐述了员工敬业度的基本概念,指出了降低员工敬业度的因素,最后列举并解释了一个有效提升员工敬业度的模型。
关键词：
员工敬业度 理性敬业 感性敬业 模型
[期刊] 企业经济
[作者]
许立 郭亚军 王毅
员工敬业度管理是企业人力资源管理与开发中的重要环节,通过提升员工敬业度可以有效提高员工个人及其组织的绩效。本文基于结构方程模型对制造业员工的敬业度结构进行探索与验证,开发出包含融入、责任感、投入、集中、尽职、积极主动等12个项目的制造业企业员工敬业度问卷。研究结果表明,员工的敬业度由组织认同、工作态度、精神状态、责任效能四个维度构成且此四维度结构优于双维度和单维度结构,同时敬业度二阶因子模型分析的结果支持敬业度这一高阶因子的存在。
关键词：
敬业度 结构方程模型 实证研究 因子分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄昱方 张璇
本研究从工作角色认知的视角，探究了角色清晰对员工敬业度的影响及其作用机制和边界条件。本文采取了两轮匹配的取样程序，以苏南地区服务业和制造业的６１３名员工为研究对象展开了实证研究。研究发现，角色清晰对员工敬业度有显著的正向影响，积极情绪在角色清晰与员工敬业度之间起部分中介作用。角色清晰与积极情绪的关系还受到领导成员交换的正向调节，进而对员工敬业度产生影响。文章还讨论了研究结果的意义和未来研究。
[期刊] 管理评论
[作者]
方来坛 时勘 张风华
员工敬业度(Employee Engagement)作为组织行为学的新概念之一,与我国传统哲学意义上的敬业精神的概念不同。文章从员工敬业度的研究背景、概念界定、理论框架、测量量表和影响因素等方面的研究现状进行了系统的介绍和评述,在分析了员工敬业度现存问题的基础上,提出了未来研究需要加强纵向研究、跨文化研究等七个方面问题的探讨。
关键词：
员工敬业度 工作角色 自我 工作绩效
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨红明
通过问卷法对186名科研人员进行调查,采用多元回归方法分析变革型领导和挑战性工作要求对敬业度的作用,考察后者的"领导替代"效应,并以内在动机为中介变量,构建挑战性工作要求的调节作用模型,阐明"领导替代"的作用路径。研究发现,变革型领导和挑战性工作要求均对敬业度具有促进作用,挑战性工作要求负向调节变革型领导与敬业度的关系。以内在动机为中介,挑战性工作要求通过负向调节内在动机与敬业度间关系实现对变革型领导与敬业度的调节,属于间接调节。此外,内在动机在变革型领导与敬业度间具有完全中介作用。最后,提出了针对科研人
[期刊] 商业研究
[作者]
李亚伯 吴为
本文以新生代员工为研究对象,采用结构方程模型与bootstrap等方法对人际公平与敬业度的关系及其中介机制进行实证研究。研究表明,新生代员工人际公平不仅对敬业度有正向直接影响,且还通过工具和谐、价值和谐与情感承诺的链式中介作用间接影响员工敬业度,但和谐阻碍在人际公平与敬业度关系间的链式中介效应受到其他人际和谐维度尤其是价值和谐维度的影响。
[期刊] 商业研究
[作者]
李亚伯 吴为
本文以新生代员工为研究对象,采用结构方程模型与bootstrap等方法对人际公平与敬业度的关系及其中介机制进行实证研究。研究表明,新生代员工人际公平不仅对敬业度有正向直接影响,且还通过工具和谐、价值和谐与情感承诺的链式中介作用间接影响员工敬业度,但和谐阻碍在人际公平与敬业度关系间的链式中介效应受到其他人际和谐维度尤其是价值和谐维度的影响。
[期刊] 软科学
[作者]
王默凡 孙健敏
引入＂员工敬业度＂作为中介变量，以实证研究方法阐明天职取向对工作绩效的作用机理。通过理论推理建立天职取向与工作绩效之间关系的理论模型及相关假设。研究发现，天职取向与工作绩效（任务绩效与关系绩效）呈显著正相关；天职取向与员工敬业度呈显著正相关；员工敬业度与工作绩效（任务绩效与关系绩效）呈显著正相关；员工敬业度在天职取向与工作绩效之间起部分中介作用。
关键词：
天职取向 员工敬业度 工作绩效
[期刊] 世界经济研究
[作者]
朱波 范方志
金融危机频繁爆发,对世界经济的危害日益严重,这引起了经济学家的广泛关注。本文对金融危机理论与模型进行了系统地梳理,尤其对近年来强调金融系统不稳定性和危机传染性的金融危机理论与模型进行了细致的总结,并提出了金融危机理论与模型可能的发展方向:强调金融危机与经济基础变量之间的联系;强调经济基础变量与投资者预期形式之间的联系。
关键词：
金融危机 理论 模型 综述
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孟晓斌 王重鸣 杨建锋
本文在对企业动态能力的现实和理论背景进行分析的基础上,阐述了动态能力的概念演进和核心内涵。从当前的研究看,企业动态能力的理论模型可以概括为阶层分类模型、战略整合模型、双重过程模型和组织学习模型四种。它们从不同的角度揭示了动态能力的本质特征,为企业构建动态能力的实践奠定了理论基础。
关键词：
能力悖论 动态能力 竞争优势 持续成长
[期刊] 华东经济管理
[作者]
倪文斌 何霖艳
学术界和管理者普遍持有员工敬业度与流动性负相关的观点,但是在知识型员工身上,由于组织认同与专业认同双重作用,流动性与敬业度之间的简单负相关关系需要重新审视。文章通过对345名知识型员工的调研,分析了组织认同与专业认同一致和冲突情景下,流动性与敬业度之间的关系。结果显示,知识型员工敬业度低流动性高的现象仅发生在组织认同和专业认同都较低的情景下。在这两种认同度其他组合下,流动性与敬业度并不存在负相关关系。产生了高敬业度与高流动性并存,低敬业度不一定导致高流动性的情景。研究结论深化了双重认同下敬业度与流动性关系
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
高建丽 孙明贵
员工敬业在中西方传统文化中早有提及,但上升到科学、定量化研究在近十几年中才开始广泛进行。通过构建员工敬业的概念模型,从特质、态度及行为三个方面对其内涵及外延展开分析,对相近概念进行辨析,并对其测量维度、方法及各方法的应用情况进行了梳理,由于各学者对敬业内涵的理解不同,所以对测量维度的看法也存在一定的分歧,在此基础上,从个体因素、组织因素及个体与组织交互作用三个角度对敬业度的影响进行述评,对员工敬业的作用结果进行梳理,发现敬业度与组织绩效、组织承诺、工作满意度及组织公民行为等有正向影响,对员工离职倾向有负面
关键词：
组织承诺 员工敬业 组织契合 工作满意度
[期刊] 商业研究
[作者]
周松兰 刘栋
1936年里昂惕夫产业关联度计量模型诞生以来,在政治经济等决策部门广泛应用,模型本身也得到了不断充实和发展,并扩散到多学科领域,其基本工具和方法,可用来进行一国或多国产业间的生产波及效果、产业关联度和产业关联整体效果分析,以支持产业或经贸决策。
关键词：
产业关联度 计量模型 理论综述
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