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[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
齐彪
敢于斗争、敢于胜利,是中国共产党人鲜明的政治品格和政治优势。伟大建党精神在多方面规定了"敢于斗争、敢于胜利"的根本要求,并在中国共产党人的精神谱系中不断得以传承和发扬。中国共产党和中国人民是在斗争中成长和壮大起来的。一百年来,党团结带领人民通过多种形式的斗争,先后破解了阻止中华民族走向伟大复兴的多个社会主要矛盾和各方面的矛盾,不断推动中华民族伟大复兴的历史进程。在新的征程上,必须增强忧患意识、始终居安思危,勇于战胜一切风险挑战。
关键词：
精神力量 鲜明特质 成功之道 根本要求
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
齐彪
敢于斗争、敢于胜利,是中国共产党人鲜明的政治品格和政治优势。伟大建党精神在多方面规定了"敢于斗争、敢于胜利"的根本要求,并在中国共产党人的精神谱系中不断得以传承和发扬。中国共产党和中国人民是在斗争中成长和壮大起来的。一百年来,党团结带领人民通过多种形式的斗争,先后破解了阻止中华民族走向伟大复兴的多个社会主要矛盾和各方面的矛盾,不断推动中华民族伟大复兴的历史进程。在新的征程上,必须增强忧患意识、始终居安思危,勇于战胜一切风险挑战。
关键词：
精神力量 鲜明特质 成功之道 根本要求
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
谢燕红
西柏坡时期是中国革命取得胜利的最后关头,军事战争成为国共双方进行较量并决定中国前途命运的最重要途径和手段。整个西柏坡时期的军事历程可归纳为战略防御、战略进攻、战略决战、战略收官四个阶段,在每个战略阶段部署和实践中,中国共产党人都鲜明地凸显出了"敢于斗争,敢于胜利"的精神特质,并最终将中国革命推向属于人民的胜利。
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
易开发 张国启
中国共产党“务必敢于斗争、善于斗争”作为一项新的重要政治要求，它意味着党在新征程中要具备强烈的忧患意识、明晰的底线思维、坚韧的斗争意志和高超的斗争本领。它具有科学的内在逻辑，源于中国共产党奋斗实践的特质锻造，源于马克思主义科学理论的秉性赋予，源于中华优秀传统文化的品格涵养。在新征程中予以贯彻落实，应强化思想淬炼，夯实党员干部敢于斗争、善于斗争的理论根基，加强政治历练，强化党员干部敢于斗争、善于斗争的力量保障，进而在实践锻炼中推动党员干部敢于斗争、善于斗争的效果转化。
关键词：
中国共产党 党的建设 敢于斗争 善于斗争
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
易开发 张国启
中国共产党“务必敢于斗争、善于斗争”作为一项新的重要政治要求，它意味着党在新征程中要具备强烈的忧患意识、明晰的底线思维、坚韧的斗争意志和高超的斗争本领。它具有科学的内在逻辑，源于中国共产党奋斗实践的特质锻造，源于马克思主义科学理论的秉性赋予，源于中华优秀传统文化的品格涵养。在新征程中予以贯彻落实，应强化思想淬炼，夯实党员干部敢于斗争、善于斗争的理论根基，加强政治历练，强化党员干部敢于斗争、善于斗争的力量保障，进而在实践锻炼中推动党员干部敢于斗争、善于斗争的效果转化。
关键词：
中国共产党 党的建设 敢于斗争 善于斗争
[期刊] 高等教育研究
[作者]
杨叔子
让精神力量转化为物质财富杨叔子编者按当前高等学校经费紧缺。在人们成天都在想如何筹措经费的时候，本文作者强调要更好地发挥精神力量的作用，让精神转化为物质财富。此乃振聋发聩之作，读后令人振奋！今天我们在这里举行学校的先进集体、先进个人的表彰大会。这个表彰...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
仲理峰
本文介绍了心理资本的含义、构成以及心理援助对个体和企业心理资本可能发挥的重要作用,并根据心理资本的相关理论和研究成果,就灾区企业重建过程中如何借助提升员工的心理资本,帮助员工走出心理阴影、减缓心理压力提出了建议。
关键词：
危机管理 心理资本 心理援助 积极心理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
柯江林 王娟 范丽群
自20世纪90年代后,管理学者对职场精神力的研究逐渐涌现。职场精神力是员工在认同了工作、团体以及组织的价值意义后,进而超越自我并与之产生一种互联感的内心体验。近年来很多西方学者辨析和测量了职场精神力的概念,对其形成原因与作用效应进行了探究与检验。不少研究证实了个体职场精神力对个体及组织所带来的积极意义。然而该研究领域也存在大量问题悬而未决,在中国文化背景下的本土研究更是阙如。鉴于此,文章对职场精神力的研究进展进行了回顾,对未来研究进行了展望并提出了研究建议。
关键词：
精神力 职场精神力 文献回顾
[期刊] 改革与战略
[作者]
高成林
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张丽然 高良谋
职场精神力与工作态度间的关系一直存在争议。本研究通过对150篇相关文献（220个效应值）进行元分析,发现职场精神力与工作态度整体上呈中等正相关,与工作投入、组织承诺、工作满意度和工作卷入呈高度正相关,与工作倦怠和离职意向呈中等负相关;另外,在集体主义、紧密型文化下,或使用工作方面量表时,职场精神力与工作态度间的关系更强,而行业类别的调节作用则不显著。本研究为全面认识职场精神力与工作态度间的关系提供了理论参考,也为管理者改善员工工作态度提供重要的借鉴依据。
关键词：
职场精神力 工作态度 元分析 调节效应
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
柯江林 孙健敏 吴丹
针对现有企业慈善行为测量单一化、短期化与外部化的局限以及从内部员工视角研究慈善战略价值的欠缺,开展了两个关联研究。在研究一中,采用归纳法开发并检验了一份包含内外部慈善的日常性企业慈善行为量表。结果显示,企业慈善行为具有一阶双因素结构,由外部慈善行为与内部慈善行为因素构成。该量表信效度较好,可用于实证研究。在研究二中,检验了企业慈善行为对员工职场精神力的影响,结果显示内外部慈善均对员工职场精神力有积极作用,其中内部慈善行为作用更强。员工的"与组织价值观一致"相对"团体感"和"工作意义"被企业慈善行为解释的程度最高,表明企业慈善行为受到了员工高度的价值认同。
关键词：
企业慈善行为 量表开发 职场精神力
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
于席正 江莉莉
精神与物质并非全然等价,漠视心理机制,侈言幸福。本文不仅内生化传统经济学的偏好,引入心理学对人类心智需求的观点,建构一套同时考虑物质与精神需求的幸福模型(动机—精神力场—行为假说),考量情绪与理智并存以及交互运作的本质。模型中理性的代理人透过消费与心理特征取得,达成目标;而掌管情绪系统的委托人除根据本能性、社会性与潜在的我世界三种动机,订定目标外,也对代理人的行为结果进行幸福评价。本模型不仅更完整呈现幸福的形成与演进,也揭示多元的心理哲学意涵,并合理解释若干幸福的疑义。
关键词：
幸福 双元系统 伊斯特林悖论
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
朱永跃 宋锐
员工越轨创新是组织创新的重要源泉,对个体和组织资源供给有着较高要求,而现有研究缺乏从员工个体资源视角关注越轨创新行为的影响机理。结合越轨创新行为的隐蔽性、风险性和主动性特征,基于资源保存理论和主动动机模型,以和谐式激情、建设性责任知觉为中介变量,以教练型领导为调节变量,构建有调节的中介模型,检验职场精神力对员工越轨创新行为的作用机制和边界条件。以72个团队397名团队成员为对象进行问卷调查,采用SPSS和Amos进行统计分析。研究结果表明:职场精神力正向影响员工越轨创新行为;和谐式激情与建设性责任知觉在职场精神力与员工越轨创新行为的正向影响关系中发挥部分中介作用;教练型领导在职场精神力、和谐式激情、建设性责任知觉与员工越轨创新行为的关系中发挥正向调节作用,且调节效应依次递减。
[期刊] 常州工学院学报(社科版)
[作者]
张翔宇
斗争精神的核心是视死如归、迎难而上、攻坚克难。高校共青团发扬斗争精神反映了马克思主义唯物辩证法的本质要求，体现了大学生坚定不移跟党走的政治信仰，具有十分丰富的价值内涵。高校共青团发扬斗争精神要从增强斗争意识、丰富斗争经验、提升斗争本领3个维度入手，筑牢思想根基、创新教育形式，通过加强课堂阵地建设、实践阵地建设、党史阵地建设达到发扬斗争精神的目的。
关键词：
高校共青团 斗争精神 思想政治教育
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
柯江林 蒋一凡 邱效威
在信息化、全球化的时代背景下,各行各业面临的竞争压力越来越大,员工面临着复杂的生存与工作环境,工作超载、大量裁员大大加剧了员工的不安全感,越来越多的员工不再愿意将工作只是单纯地当作物质交换,而更加渴望选择能够让自己体会到工作意义、值得奉献的工作。本研究以职场精神力为切入点,对员工的职场精神力状况进行考察,探讨精神智力对其职场精神力的影响;同时从组织支持和家庭支持两个角度出发,分析二者在精神智力与职场精神力关系之间的调节效应。研究结果表明:员工精神智力对其职场精神力具有显著的正向作用;且组织支持和家庭支持均起到显著的调节作用。因此,组织应加强重视员工的内在需求和精神性体验,通过相关的员工关怀计划及人力资源实践,改善员工的职场精神力水平,从而使组织在激烈的竞争中获得更多的优势。
关键词：
职场精神力 精神智力 组织支持 家庭支持
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