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[期刊] 世界经济文汇
[作者]
丁维莉 Steven F.Lehrer 吴桂英
在过去的三十年中 ,教育改革一直是政策制订者和社会科学家们争论的一个主题。最近的改革计划提出根据学生实际取得的成绩来奖励他们的教师。在本文中我们证明 ,建立在客观和主观绩效评价相结合基础上的激励合同能够减轻由不完美客观度量引起的激励扭曲 (比如应试教育 )。而且 ,当我们结合基于客观绩效评价的显性合同和基于主观绩效评价的隐性合同时 ,由此提供的联合激励随着客观绩效评价的方差递增。我们随后分析来自中国中学教师的评估体系 ,尤其是它对客观和主观绩效评价的同时使用。初步估计表明 ,教师薪酬确实与客观绩效评价和主观绩效评价正相关。我们发现 ,尽管受教育程度和性别并不直接影响薪酬 ,却和晋升的概率显著相...
关键词：
教育 激励合同 中国
[期刊] 软科学
[作者]
魏尉 梅姝娥 江芬芬
构建双层Stackelberg博弈模型,研究了企业分享奖励机制中的价格策略以及奖励策略,讨论了消费者社交关系强度、分享者面子敏感程度、潜在消费者对分享动机怀疑程度等因素的影响。结果发现:消费者之间的社交关系越亲密,或者奖励额度越高,分享者的分享积极性越高;分享奖励机制适用于消费者关系强度适中的社交媒体或者社交圈子,在此前提下,随着消费者之间社交关系的增强,企业能够获得更多收益;企业应该降低分享信息的商业目的性,以更加社交化的方式让消费者分享信息。
关键词：
社会化商务 分享行为 营销策略 激励策略
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱卫东 洪波 王锦
本文以各利益相关者增值所得率作为企业对其履行的社会责任,分析其对企业价值的影响。结果表明:企业对股东、政府、职工履行社会责任与企业价值正相关;对债权人履行社会责任与企业价值负相关。认为企业履行社会责任可以提高企业价值,但要控制债务筹资在一定范围内,并提出了相关建议。
关键词：
社会责任 利益相关者 增加价值 企业价值
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
彭云飞
当前的中国高等教育出现了教育质量、教育期望收益下降等问题,这些问题的形成与人才的素质有一定关系;同时,高等教育大众化导致了受教育者供需变化,使受教育者需要有进行正确的教育投资决策策略。人才素质构成要素分为内在层面的修养、临界层面的能力和外在层面的核心能力,从受教育者角度考察,影响人才素质形成的因素主要有教育成本、时间和环境,以此为变量构建了人才素质数学模型。在模型基础上进行技术分析,得到如下结论:一是,人才素质是多方面的,受教育者可以根据自己的偏好选择自己合适的素质。二是,不是所有的人都可以接受相同的教育
关键词：
人才素质 教育质量 教育策略 人力资本
[期刊] 南开管理评论
[作者]
彭紫荆 寿志钢 滕洪信 周凌静
移动互联时代顾客常利用碎片化时间观看直播、浏览网页和购买商品，开展忠诚计划的企业越来越倾向于争夺顾客的时间份额。但现有文献大多聚焦于金钱投入型忠诚计划，对时间投入型忠诚计划的奖励策略缺乏探讨。本研究基于解释水平理论，分析了忠诚计划的资源投入（金钱vs.时间）与顾客奖励策略（奖励时点或奖品类型）的匹配效应。四项情景模拟实验的结果表明，当企业需要顾客投入金钱资源时，近期（vs. 远期）奖励或硬性（vs. 软性）奖品更能增强顾客的自我效能，从而提升其参与忠诚计划的意愿；当需要顾客投入时间资源时，远期（vs. 近期）奖励或软性（vs. 硬性）奖品更能增强顾客的自我效能，从而提升其参与忠诚计划的意愿。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘先忠 郝一正 秦建伟 程燕林
为解决现有奖励方式引起的对组织内排名的恶性竞争,促进科研组织团队合作,提升科研水平和核心竞争力,提出基于贡献度的奖励模型。根据科研组织的工作特点,将相关工作分为科研类和生产类,分别以不同的方式测算两类工作对组织的贡献度,据此测算奖励额度;在此基础上,建立上下一致的绩效奖励管理规则,使得科研团队和成员获得的奖励额度取决于其对组织的贡献,从而有利于同时实现组织利益、团队利益和个人利益。
关键词：
科研组织 奖励模型 贡献度 团队合作
[期刊] 旅游学刊
[作者]
李晓莉 保继刚
文章基于期望理论及消费者行为相关理论,运用深度访谈、焦点组访谈获取资料,并针对奖励旅游者期望、感知及行为意向进行了实证调查。通过因子分析等得出:奖励旅游者可分为工作交流、旅游观光及体验尊贵3种类型。每类奖励旅游者对行程中影响其满意的因素感知存在差异,只有与"动机"相符的各因子才是其关注的主要因素,工作交流类关注在行程中与工作交流相关的各因素;旅游观光类对行程中的观光环节更关注;体验尊贵类则对能"显示自己荣耀"的活动较关注。进一步检验了奖励旅游者参加活动后对行为意向的影响,发现单纯的旅游观光对其积极工作的行
关键词：
奖励旅游者 期望 感知 行为意向
[期刊] 运筹与管理
[作者]
毕功兵 徐扬 吴娟 马雯琦
众包竞赛的加价延期机制可被竞赛组织者作为激励参赛者提高努力的一种策略，本文引入加价延期概率、加价敏感度等参数，建立了包含组织者和同质参赛者的数学模型，对加价延期竞赛中的参赛者均衡和组织者决策进行了研究。本文分析了组织者无需加价延期和实行加价延期的前置条件，探讨了最优奖金策略和最优加价方式。结果显示：在参赛者对加价延期的概率持有较高期望时，组织者无需加价延期；在任务复杂度较低，或是参赛者加价敏感度较高时，实行加价延期能使组织者利润增加；最优奖金值关于任务复杂度、新颖性单调递增，最优奖金分配是赢者通吃，最优加价方式是一步加价。本文采用算例验证了相关结论，研究成果丰富了众包竞赛的理论研究，并对加价延期竞赛中组织者决策具有指导意义。
关键词：
众包竞赛 加价延期 赢者通吃 一步加价
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吴尚宗
本文主要从三个方面即:在实际经济生活中,行业劳动生产率提高后,行业总产值与社会总价值都大大增加了;提高行业劳动生产率可以大大增加价值量原因;在币值贬值后,应当用新的币值衡量商品价值及认识这个问题的现实意义来探讨增加价值量的原因新解的。
关键词：
行业劳动生产率 平均价格 价值量 劳动量
[期刊] 教育研究
[作者]
刘磊
回归人性的视角探析作为生命存在的人对于奖励具有哪些内在诉求,是正确认识奖励教育价值与功能的必要前提。教育中奖励的运用应当着眼于学生的发展并始终不渝地坚持公正的原则。对学生成长最具价值的奖励应当能够唤醒他们内在自我完善的力量,让他们沉浸在自主学习的无限乐趣之中,帮助他们掌握更多学习策略,从而获得一种健全的人格和普遍适应的能力。
关键词：
奖励 人性基础 教育价值 执行原则
[期刊] 软科学
[作者]
徐琪 张慧贤
运用逆向拍卖理论,研究研发众包竞赛中最优投标策略和奖金分配机制。构建了众包接包方和发包方效用函数,以及众包接包方最优投标模型和奖金分配模型,得到了投标策略存在唯一对称的贝叶斯纳什均衡,分析了接包方的研发努力成本参数、投标人数对投标决策的影响,讨论了发包方的奖金分配策略。研究表明,均衡的投标策略可使接包方的效用最大,众包参与人数、平台佣金率、接包方的研发努力成本参数等都对最优投标策略产生影响;当接包方的成本函数为线性函数和凹函数时,发包方最优的奖金分配策略是第一名胜出者得到所有奖金;但当接包方的成本函数为凸函数时,第一名获得所有奖金的方式不一定是最优的。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
徐炜 杨忠泰
高校科研奖励政策的"指标—量化—奖励"模式存在奖励形式的一致性、奖励内容和依据的统一性等同质化问题,已严重脱离我国高校高质量发展和科技成果的内涵属性,它异化科研求真创新的本质和科研创新目标,并在奖励内容、奖励次数存在严重重复奖。为此,应首先建立起以形式服从内容、手段服务目的以质量为导向的内涵评价体系,并切实解决科研评价中定量指标偏离质量属性的问题;其次,按照科技部、教育部新规要求,尽快取消科研论文奖励,并逐步取消相关重复奖。
关键词：
高校科研奖励政策 同质化 科研异化 治理
[期刊] 当代经济研究
[作者]
荣兆梓 王亚玄
由必要价值和剩余价值共同组成的增加价值体现了劳动者个人、当前利益与整体、长远利益的结合,构成了劳动者的完全利益。虽然不同所有制以及不同公有制形式的企业在生产目的上有所差异,但从整体来看社会主义生产以提升劳动者完全利益为目标。增加价值生产存在绝对增加价值和相对增加价值两种生产方法,分别对应由活劳动投入导致的价值增加以及由劳动生产率提高导致的超额增加价值生产。与纯粹资本主义条件下以超额剩余价值作为创新激励的唯一来源不同,在社会主义条件下,创新激励存在追逐超额剩余价值以及劳动致富双重激励。在社会主义市场经济体制下,开展企业技术创新的群众运动是解释中国增长奇迹的重要原因。
[期刊] 中国财政
[作者]
李军 段宇华 陈钊
近年来,财政部门制定并实施了县域金融机构涉农贷款增量奖励政策和新型农村金融机构定向费用补贴政策,有效发挥了财政资金在引导和促进金融机构服务"三农"、支持县域经济发展以及促进农村金融服务体系建设中的积极作用。近三年来,内蒙古自治区涉农奖励政策和定向补贴政策共惠及全区268户(次)金融机构,奖补金额达7亿元。奖补资金主要用于金融机构弥补经营成本、铺设营运网点、组织员工培训等方面,充分调动了金融机构改善农村金融服务、加大涉农贷款投放的积极性、主动性。截至2012年末,享受定向补贴政策的村镇银行贷款余额达到了80亿元,
[期刊] 会计研究
[作者]
朱卫东 张超 吴勇 田雨绯
价值共创本质上是价值创造理论在互联网环境下的新发展,增加价值反映了企业利益相关者的共创价值,也能清晰地反映共创价值在利益相关者中的分配。企业以增加价值最大化为目标,满足了企业可持续发展和履行社会责任的诉求。基于利益相关者价值共创网络、财务报告概念框架、海尔小微核算实务的分析,构建了价值共创与共享的增加价值报告模式,包括企业内部和外部两个层次的价值共创与共享增值表、利益相关者价值共创与共享资产权益状况表,并形成了利用增加价值进行经营决策的财务指标体系。该报告模式反映利益相关者价值共创与共享的信息,能更好地为经营决策服务。
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