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[期刊] 教育科学
[作者]
沈健
本文分析比较了23—30岁劳动者在"扩招"前后收入变动以及收入影响要素变化情况。结果显示教育扩展前后新生劳动力市场与全体劳动力市场呈现出分化态势,在全体劳动力市场教育转化为收入的作用不断增强的背景下,新生劳动力教育"价值"却出现下降;影响新生劳动力收入的各类要素中,同等教育程度的部分教育类型受负面冲击较大,性别与工作区域作用进一步凸显,而政治面貌、工作经验等因素与收入相关性不显著。
[期刊] 技术经济
[作者]
牛蕊 范世铖
随着世界经济一体化的深入发展，全球价值链和劳动力市场分割对企业要素报酬会产生深度影响。本文从企业层面出发，通过构建面板固定效应模型研究全球价值链嵌入和劳动力市场分割对要素报酬的影响及其内在机制。结果表明：全球价值链嵌入和劳动市场分割有利于企业劳动报酬提高，但对企业资本报酬有负向影响；全球价值链与劳动市场分割对资本密集型企业劳动报酬正向影响更大，劳动密集型企业资本报酬更易受到全球价值链嵌入的负向影响，且资本密集型企业资本报酬受到劳动市场分割的负向影响更大，同时全球价值链嵌入和劳动市场分割对非国有企业的影响显著大于国有企业；全球价值链嵌入和劳动力市场分割通过提高全要素生产率和资产增长率来改善企业劳动要素报酬并降低企业资本报酬，其作用在资本密集型企业和非国有企业中更加明显。
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
乌尔里希·泰希勒 杨素红
在高等教育规模扩张的进程中,深入理解高等教育与劳动力市场之间的关系势在必然。自20世纪90年代中期以来,欧洲就从比较的视角迈出了开展毕业生综合调查的第一步。本研究的目的是探讨随着近年来欧洲大学毕业生的增加,毕业生比较调查的结果是否在学业、胜任力、就业等方面呈现出明显的变化趋势。研究结果表明,欧洲高等教育规模在十年间扩张了近一半,这并未对大学毕业生就业造成显著影响。但是,由于调查问卷的较大变化,无法分析高等教育和劳动力市场关系的变化趋势。只有研究者确保收据收集手段的一致性,对毕业生就业状况进行时序比较,才能得到有价值的结论。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
赖德胜
中国自20世纪90年代末期开始,高等教育发生了大规模扩张,毛入学率从1998年的9.8%上升到了2011年的26.9%。同时,近十多年来劳动力市场也发生了诸多变革,这些变革既受到高等教育快速扩张的巨大影响,也反映了劳动力市场主动适应高等教育发展所作出的努力。从这个意见上讲,处理好高等教育与劳动力市场的关系,特别是配置好和使用好大学毕业生,将关系到我国新时期经济发展方式的转变和创新型国家的建设。
[期刊] 全球教育展望
[作者]
陆明峰 方超 金俊
本文利用我国１９９６－２０１３年的省级动态面板数据，采用差分ＧＭＭ与系统ＧＭＭ的方法建模，研究了教育扩展对劳动力收入差距的长期影响，并以此为依据，从促进收入公平分配的角度，论证了将义务教育延长至高中教育的合理性。结果表明：教育扩展对劳动力收入差距具有显著的改善作用，尤其是在当前教育分配存在较大非公平的发展阶段下，进一步扩展教育将会取得很好的收入分配效果。当前大量的劳动力人口＂堰塞＂在初中教育层次，这不利于发挥教育调节收入分配的作用。因此，政府应加快普及高中教育，对农村贫困学生实行免费高中教育，逐步将义务教育年限延长至１２年。
关键词：
教育扩展 收入差距 义务教育 高中教育
[期刊] 商业经济研究
[作者]
黄金芳
文章基于劳动力要素配置视角,运用2011-2019年我国地级市面板数据,探究互联网发展对区域经济差距的影响。研究发现:互联网发展与区域经济差距呈现倒"U"型钟状曲线关系,即互联网发展一开始会拉大区域经济差距,伴随其深入发展并跨越拐点值后,有助于缩小区域经济差距。从劳动力要素配置视角来看,互联网发展有助于减弱劳动力市场分割壁垒和要素配置扭曲程度,促进劳动力要素配置效率提升,且劳动力要素配置下互联网与区域经济差距的倒"U"型作用效果显著成立,互联网与劳动力要素优化配置形成的联动协同效应对缩小区域经济差距具有重要作用。上述结论为数字经济背景下深入推进互联网发展,合理有序引导劳动力要素市场化配置,促进区域协调发展提供有益参考。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
张文娟,李树茁
农村年轻劳动力外流对老年人的居住安排产生了很大影响。本文采用Multilogistic回归模型,利用西安交通大学2001年在安徽省巢湖市进行的“安徽省老年人生活福利现状”抽样调查数据,从子女和父母两个角度,分析了共同居住机会、独立居住资源、居住偏好以及身体状况等四类因素对三种居住安排的影响。父母的需要是决定其居住安排的重要因素,在老年人尚未完全丧失劳动能力时,子女的需要也会对居住安排产生影响。老年人在居住安排上表现出对儿子的强烈偏好。外出儿子的增加特别是有未成年子女的外出儿子的存在使得父母与孙子女共同居住的机会显著增加。
关键词：
家庭养老 劳动力外流 居住安排
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
臧新 赵炯
随着东部沿海地区劳动密集型产业比较优势逐步丧失，在华外资正经历着从南部沿海到东部沿海、北部沿海以及进一步向东北地区、中西部地区转移与集聚的过程。与此同时，我国劳动力流向也正在发生深刻的变化。本文在构建理论模型和分析外资空间分布、区域转移和劳动力转移状况的基础上，实证比较了外资区域转移背景下ＦＤＩ对劳动力影响研究的动态变化。研究表明，在控制了教育、房价、地理距离、地理邻接和城市基础设施等诸多因素后，外资集聚对劳动力流动产生了显著影响。
关键词：
外商直接投资 区域转移 劳动力流动
[期刊] 运筹与管理
[作者]
邵全 赵奭 刘娜 冯凯
在工作场所应用AI技术进行劳动监控对构建与发展和谐劳动关系提出了新的挑战。本文首先分析了不完全信息环境是造成劳动关系不和谐的主要根源,然后在AI背景下组建政府、企业、员工三方构成的劳动合作联盟,采用经典的Shapley Value方法对工作联盟的收益进行配置,从而实现联盟的帕累托效率。最后,引入一个算例进行了模拟计算,模拟结果说明了AI背景下社会劳动关系中需要形成基于政府、企业、员工的一个可持续的、稳定的劳动联盟,它可以有效地解决AI劳动监控所引发的道德伦理问题,更加公平地进行联盟的社会收益分配。
[期刊] 经济经纬
[作者]
龙晓君 郑健松 李小建
在"全面二孩"政策实施背景下,运用队列要素人口预测算法,对人口参数尤其是总和生产率和生育模式进行假设,通过PADIS-INT系统实现人口预测,而后结合预测的劳动参与率,预测未来劳动力供给情况。发现劳动力规模在2015年左右开始缩减,尤其在2025年以后快速下降。预计在2030—2035年间45~64岁中老年劳动力比重超过25~44岁中壮年劳动力比重,劳动力内部年龄结构老化趋势日益明显。"全面二孩"的实施将在一定程度上缓解未来劳动力供给缩减的趋势,放缓劳动力结构老年化速度。
[期刊] 经济经纬
[作者]
龙晓君 郑健松 李小建
在"全面二孩"政策实施背景下,运用队列要素人口预测算法,对人口参数尤其是总和生产率和生育模式进行假设,通过PADIS-INT系统实现人口预测,而后结合预测的劳动参与率,预测未来劳动力供给情况。发现劳动力规模在2015年左右开始缩减,尤其在2025年以后快速下降。预计在2030—2035年间4564岁中老年劳动力比重超过2544岁中壮年劳动力比重,劳动力内部年龄结构老化趋势日益明显。"全面二孩"的实施将在一定程度上缓解未来劳动力供给缩减的趋势,放缓劳动力结构老年化速度。
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
"中国高等教育规模扩展与劳动力市场的相互作用研究"是由闵维方教授主持的国家社科基金教育学"十五重点课题",课题组主要成员有丁小浩教授、文东茅教授和岳昌君副教授。课题组的研究成果具有重要的现实意义和学术价值,在全国教育科学规划办组织的专家鉴定会上得到了很高的评价。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
王心蕊 孙九霞
在乡村振兴战略背景下，文章结合乡村地区旅游发展，探讨农村劳动力回流迁移的影响因素与代际差异，并应用中国劳动力动态调查数据进行检验。研究表明：乡村旅游发展能够显著促进外出劳动力的回流迁移，在发展了旅游产业的乡村社区，外出劳动力的家庭禀赋越好，越倾向于回流迁移；外出劳动力在外收入越高，越不倾向于发生回流迁移。不同代际劳动力在回流迁移的影响机制上存在差异，第一代农村劳动力主要受个体特征、家庭结构等微观层面因素的影响，而新生代农村劳动力更容易受到迁入地和迁出地的影响；旅游与代际之间存在交互作用，相比较于第一代农村劳动力，若家乡发展了旅游业，新生代农村劳动力更倾向于发生回流迁移。
关键词：
劳动力迁移 乡村旅游 回流意愿 代际转换
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
吴丽丽 李谷成 周晓时
论文采用１９９１～２０１３年中国粮食生产的相关投入与价格数据，基于超越对数成本函数的影子替代弹性估计方法，实证分析了劳动力成本上升背景下我国粮食生产的要素需求与替代关系，研究发现：（１）我国粮食生产的要素需求正处在理性的价格调节区间，要素价格仍然是调节要素需求的经济杠杆；与劳动力和化肥相比，机械投入对价格变化更为敏感，更容易受自身价格变化的冲击。（２）农业机械与劳动力存在明显的替代关系，且替代关系越来越强。这说明在劳动力成本快速上升的情形下，利用机械替代劳动可以大幅减少农业劳动投入，特别是可以有效缓解劳动力选择性转移带来的劳动力结构性短缺问题。（３）化肥与劳动也存在明显的替代关系，但替代关系稳．．．
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
吴蓓蓓 崔小年
本文基于非熟练与熟练劳动力要素价格这一独特视角,采用无条件分位数回归与其分解方法,经过1991-2011年两者工资差距数据的检验。研究发现非熟练与熟练劳动力的工资差距与不同分位数上的工资增长密切相关,表现为随之扩大的态势。其中,对非熟练劳动力歧视的加剧是造成两者工资差距在不同分位数上持续扩大的最重要原因。基于此,激励更多的非熟练劳动力通过技能培训和教育积累转为熟练劳动力,同时,消除对非熟练劳动力的各种歧视是未来缩小两者工资差距的重要手段。
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