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[期刊] 现代管理科学
[作者]
冯梅 王冀宁 朱建设
教育人力资源的度量是关系到合理评估人才价值的关键因素之一,合理地评估人才价值将直接影响劳动者的劳动积极性,合理性的依据则是人力资源的价值,本文介绍几种人力资源价值计量的数学模型,并运用相关模型进行计量的分析。
关键词：
人力资源价值 数学模型 成本 报酬
[期刊] 资源科学
[作者]
冯欣 姜文来 刘洋 栗欣如
强化水资源管理、推进水资源有偿使用制度改革、支持自然资源资产负债表编制都需要以水资源价值研究为基础。作为应用较为广泛的水价值研究方法,对于水资源价值模糊数学模型的研究进展尚未形成综述报告,显然不利于模型的发展和应用。本文通过对1995—2019年发表文献的统计和归纳,分别从研究目的、指标选择、赋权方法、评价标准确定、价值计算等多个角度,梳理分析了水资源价值模糊数学模型的研究进展。结果发现:模型应用与水资源政策发布表现出密切的关联性;指标系统愈渐丰富,但水质、人均水资源量、人均GDP和人口密度仍为应用最广泛的指标;赋权方法上,组合赋权法是模型的重要发展方向;评价标准的确定依据,包含国际标准和国内现状2类,各有优劣但要及时更新和调整;受低水价政策影响,评价结果与现行水价存在一定差距,但为中国水价改革提供了理论支撑。该模型应用案例较多、实用性较强,并在应用和发展中不断优化,是水资源价值研究的重要方法,未来研究中应进一步夯实理论基础、深化研究尺度、加强实践应用。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘大为
本文通过对未来收益折现法和实物期权法的阐述和分析,对两种人力资源价值计量方法在体力劳动和脑力劳动中显示出计量结果的差别作出分析,从而界定了两种计量方法的适用范围和优缺点。
关键词：
人力资源 人力资源价值 计量
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈明珍
信息传输的数学模型陈明珍差异和传递是信息的两个本质特征。差异是系统的运动和由此产生的系统状态转换的反映，这种差异只有在信息被传递、吸收后才能显示出来。信息的传递则是信息存在的必要条件，它是客观世界中各种事物相互制约、相互依存的保证。信息由信源发出，被...
[期刊] 教育研究
[作者]
孙杰远
厘清教育与人力资源的关系,特别是教育促进人力资源生长的机理,是提升人力资源生长水平的关键。影响人力资源生长的基本要素有自然环境、本土文化、经济形态、学校教育和个体自组织能力等。人力资源的生长状况存在标准化人力资源和本土化人力资源的类别分化,二者生长过程不同,影响因素的作用方式和程度亦不同。学校教育对标准化人力资源生长影响远胜于对本土化人力资源生长影响,而自组织对本土化人力资源生长影响远胜于对标准化人力资源生长影响。
[期刊] 物流技术
[作者]
陈朝坚
建立了物流港口资源承载能力的数学模型,对港口交通资源承载力进行了综合预测预警,以河北省秦皇岛物流港口为例,验证了数学模型的正确性,并对秦皇岛港口未来的港口建设提出了科学的规划。
[期刊] 教育与经济
[作者]
徐淑琼 申端春
本文通过对国内外主要高等教育成本理论进行抽象分析,建立起一个简明的高等教育成本数学模型。并运用这个数学模型对有关高等教育成本的不同观点进行合理的分析与解释,同时也解释了民办高校所以能生存发展的原因。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
李洋
人力资源个人价值难以计量成为阻碍人力资源会计发展的重大难题。本文立足于高科技软件开发企业,设计出既能尊循传统会计原理,又能结合定性与定量分析的人力资源个人价值计量模型——"个人贡献价值系数法",以期为人力资源价值研究提供参考。
[期刊] 商业研究
[作者]
黄小明
中国的企业管理转型、传统文化的影响力和人力资源管理的复杂性决定了在我国运用人力资源三轴管理模型需要嵌入文化因素,而文化差异使得人力资源管理的三轴模式难以直接运用到中国企业管理实践。在理论上,文化价值构建人力资源管理三轴模型有利于提高企业的社会认可度,实现合作共赢和增强企业可持续发展能力。温氏集团的案例研究证实了嵌入文化价值的人力资源管理三轴模型的应用价值。因此,我国人力资源管理管理要回归到文化价值层面。
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