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[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
夏杰长 李銮淏
基于产业钻石模型，构建教育人力资本促进数字服务出口贸易的理论机制，采用2007—2017年全球范围内60个经济体的国际数据展开实证检验。研究结果发现：教育人力资本对数字服务出口规模具有显著的促进效应；在不同经济体之间和不同贸易类型中，教育人力资本对数字服务出口的促进效应均不存在显著的异质性；国内创新环境优化和数字基础设施水平提升会进一步增强教育人力资本对数字服务出口的促进效应。结合全球贸易数字化趋势和我国数字经济发展阶段特征提出政策建议：优化现代国民教育体系，培育高水平、高质量的教育人力资本；构建国内创新驱动生态环境，聚焦加快数字基础设施的研发应用；加速推动服务业数字化转型，深化数字服务领域的国际合作。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
张先锋 张杰 刘晓斐
阐述了出口学习效应影响中国企业对外直接投资的内在机制，并利用中国工业企业数据库、海关商品贸易数据库和商务部境外投资企业（机构）名录的匹配数据，通过构建Ｐｒｏｂｉｔ模型进行实证检验。研究发现：企业出口学习效应能够促进我国企业的对外直接投资；出口学习效应通过形成企业技术优势提高了企业对外直接投资概率；加工贸易不利于中国企业的对外直接投资；相对于私营企业和其它本土企业，国有和外资企业出口学习效应在对外直接投资活动中的作用不明显；出口到发达国家以及具有更多研发投入的企业，出口学习效应对对外直接投资的作用更为明显。在采用了ｒｅｌｏｇｉｔ模型后，这些结果依然稳健。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨超 朱丹
企业创新是经济高质量发展的基石，人才是企业创新的核心因素，如何吸引和留住人才是推动企业创新和实现经济高质量发展的关键问题。选择2014—2021年公告实施员工持股计划的A股上市公司作为研究对象，并通过倾向得分匹配确定研究样本，探讨员工持股计划是否能够促进企业人力资本升级。研究发现：实施员工持股计划的公司相比于未实施员工持股计划的公司，更能吸引高素质和高技能人才，有效促进企业人力资本升级，为企业高质量发展提供内源动力。实施员工持股计划的公司对高素质和高技能人才具有更强的吸引力，其背后的机制主要在于，员工持股计划不仅能够缓解企业融资约束，还增强了员工与管理层之间的信息透明度，从而增强了企业对高素质、高技能劳动力的吸引力，促进了人力资本升级。进一步研究发现，员工持股计划对人力资本升级的促进作用，在具有较高物质资本的企业、高新技术企业以及处于较高行业竞争程度的企业中更加显著。基于员工持股计划的具体条款，员工所持有的激励股份越多、受激励员工的占比越高、存在向第三方融资条款以及预期收益越高时，员工持股计划越能促进企业人力资本升级。研究结论不仅拓展了员工持股计划和人力资本升级领域的交叉融合研究，也为中国上市公司更好地通过实施员工持股计划、设置员工持股计划条款，吸引和留住人才以推动企业创新发展提供了借鉴。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨超 朱丹
企业创新是经济高质量发展的基石，人才是企业创新的核心因素，如何吸引和留住人才是推动企业创新和实现经济高质量发展的关键问题。选择2014—2021年公告实施员工持股计划的A股上市公司作为研究对象，并通过倾向得分匹配确定研究样本，探讨员工持股计划是否能够促进企业人力资本升级。研究发现：实施员工持股计划的公司相比于未实施员工持股计划的公司，更能吸引高素质和高技能人才，有效促进企业人力资本升级，为企业高质量发展提供内源动力。实施员工持股计划的公司对高素质和高技能人才具有更强的吸引力，其背后的机制主要在于，员工持股计划不仅能够缓解企业融资约束，还增强了员工与管理层之间的信息透明度，从而增强了企业对高素质、高技能劳动力的吸引力，促进了人力资本升级。进一步研究发现，员工持股计划对人力资本升级的促进作用，在具有较高物质资本的企业、高新技术企业以及处于较高行业竞争程度的企业中更加显著。基于员工持股计划的具体条款，员工所持有的激励股份越多、受激励员工的占比越高、存在向第三方融资条款以及预期收益越高时，员工持股计划越能促进企业人力资本升级。研究结论不仅拓展了员工持股计划和人力资本升级领域的交叉融合研究，也为中国上市公司更好地通过实施员工持股计划、设置员工持股计划条款，吸引和留住人才以推动企业创新发展提供了借鉴。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
吴淑娥 黄振雷 仲伟周
基于人力资本创新动机和创新能力的视角,首次区分了创新型人力资本与效率型人力资本对创新的影响机制,并运用零膨胀泊松回归模型以及683家企业的调研数据,对这两类人力资本的创新机制进行了实证分析。实证结果表明,企业的创新型人力资本与创新绩效显著正相关,而效率型人力资本会抑制企业创新,但能提高企业的生产性绩效;创新吸收能力较弱和研发投入较低的企业都倾向于选择不创新。这一结论对企业不同类型人力资本的配置和开发具有重要意义。
关键词：
企业创新 创新型人力资本 效率型人力资本
[期刊] 世界经济研究
[作者]
胡宗彪 周勤
经济活动中的时区差异作为不随时间变化的因素,能否成为国际服务贸易的比较优势来源并促进中国服务业出口增长?文章在讨论时区差异影响服务业出口的理论机制基础上,基于双边视角检验了时区差异对中国服务业出口的实际影响。研究结果显示,时区差异对中国服务业出口存在显著正向影响,尤其是时差为11小时最为明显,因此时区差异能够成为国际服务贸易的比较优势来源之一。而且,这种促进效应存在明显的行业和贸易伙伴异质性特征。在行业异质性方面,时区差异的出口促进效应主要体现在能够通过互联网在线处理(跨时区转移成本较低)知识、资本密集型等服务业;在贸易伙伴异质性方面,时区差异的出口促进效应主要体现在与中高收入经济体的贸易中。上述结论在改变时区差异衡量指标和估计方法后依然成立。文章不仅在理论上有助于认识时区差异在国际服务贸易中的作用,而且在实践中也能够为中国制定服务业出口促进政策提供参考。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
连俊华 董庆前
数字经济发展和人力资本是产业升级的重要因素。本文实证分析数字经济、人力资本对产业结构升级的影响，并进一步以人力资本为门槛变量，考察数字化转型与产业结构升级的非线性关系。研究发现：数字经济和人力资本均显著正向促进产业结构升级；数字经济与人力资本融合对产业结构升级具有促进效应，其中数字经济与高级人力资本融合对产业升级影响更为明显，数字经济对产业结构升级的影响存在显著的人力资本单门槛效应。基于此，为促进我国产业结构升级，要加快推进数字经济与实体经济融合发展，提高人力资本水平，积极促进“人才链”和“产业链”深度对接，不断缩小区域数字经济发展水平差异。
关键词：
数字经济 人力资本 产业升级
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
周少甫 王伟 董登新
根据两部门经济增长模型,以1995~2009年中国省级数据为对象,运用分位数回归的方法考察人力资本、产业结构对中国经济增长的影响。理论分析和实证研究均表明:人力资本对经济增长有显著的促进作用,且在条件分布的不同位置,这种作用存在明显差异;产业结构从传统产业向现代产业的转化也是经济增长的重要推动力;人力资本的经济增长效应受产业结构的影响,与人力资本相适应的产业结构转化可以优化人力资本的配置,提高人力资本的产出效率,有助于经济持续、快速地增长。
关键词：
人力资本 产业结构 经济增长 分位数回归
[期刊] 管理世界
[作者]
张杰 李勇 刘志彪
本文从出口与企业生产率的关系视角出发,对出口是否促进我国本土制造业企业全要素生产率的提高进行细致考察。通过采用企业层面微观数据,结合OP方法和PSM模型,并采用多方面的生产率指标以及分行业视角,分析出口对我国本土制造业企业是否具有"出口中学习"作用效应,为转型时期出口导向战略能否促进我国经济可持续增长提供了一个可供识别的微观基础。本文发现,在样本观察期内,有出口行为的企业在反映企业特征的多项指标方面都强于没有出口行为的企业;无论是使用单期平均效应指标,还是使用累积平均效应指标,都稳健地验证出口通过"出口中学习"效应促进了中国本土制造业企业全要素生产率的提高。而且,这种"出口中学习"效应在企业新...
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
李江辉 王立勇 郭蓝
本文采用中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心改进后的J-F终身收入法测算出的人力资本数据,借助面板固定效应模型和面板门槛模型实证检验人力资本对外商直接投资的影响,重点分析了人力资本对外商直接投资的异质性影响,结果表明:人力资本对中国吸引外商直接投资起到正向促进作用,人力资本的确是中国吸引外商直接投资的重要因素;人力资本对外商直接投资存在异质性影响,当人力资本水平处于较低阶段时,其吸引外商直接投资的作用较微弱。当人力资本水平处于中等阶段时,其吸引外商直接投资的作用最强。但当人力资本水平处于高等阶段时,其吸引外商直接投资的作用反而下降。本文最后给出基本结论和政策启示。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
康茂楠 王晓颖 刘娟
数字赋能企业国际竞争新优势构建是当前企业“走出去”的基本逻辑。文章利用中国时序投入产出数据测度制造业数字服务投入程度，并运用翔实的微观企业投资数据，从数字服务投入视角系统探究了数字赋能情境下制造企业对外直接投资的决定因素及影响机制。研究发现，制造业数字服务投入对企业OFDI决策与规模产生了显著的促进效应，一系列稳健性检验后该结论依然成立；数字服务投入通过价值创造效应、服务型制造效应双重路径提升了企业“走出去”能力。异质性分析表明，数字服务赋能作用在效率寻求型和市场寻求型OFDI、资本与技术密集型企业中更为明显；此外，数字化优势未能拓展企业投资的横向边界(投资广度),但有助于企业纵向边界(投资深度)延伸；数字服务赋能下OFDI呈现出向生产性服务业，尤其是发达国家生产性服务业转移的结构性特征。文章研究为“数实融合”助力企业高水平“走出去”提供了决策依据。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘胜
本文从全球价值链分工的视角出发,探讨逆向服务外包对服务业出口技术复杂度的影响机制,并利用跨国面板数据进行实证检验。研究发现:适度的逆向服务外包对服务业出口技术复杂度有积极的推动作用,但过高的逆向外包会诱发其抑制效应,使得发包企业被俘获在创新价值链低端,出口技术复杂度提升受阻,从而逆向服务外包与服务业出口技术复杂度之间呈现倒"U"型非线性关系。进一步地,从细分行业来看,资本密集型服务外包、公共服务密集型服务外包及劳动密集型服务外包均对服务业出口技术复杂度有显著的促进作用,知识密集型服务外包囿于接包方对核心技
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘胜
本文从全球价值链分工的视角出发,探讨逆向服务外包对服务业出口技术复杂度的影响机制,并利用跨国面板数据进行实证检验。研究发现:适度的逆向服务外包对服务业出口技术复杂度有积极的推动作用,但过高的逆向外包会诱发其抑制效应,使得发包企业被俘获在创新价值链低端,出口技术复杂度提升受阻,从而逆向服务外包与服务业出口技术复杂度之间呈现倒"U"型非线性关系。进一步地,从细分行业来看,资本密集型服务外包、公共服务密集型服务外包及劳动密集型服务外包均对服务业出口技术复杂度有显著的促进作用,知识密集型服务外包囿于接包方对核心技术秘密的保护而使得发包企业在逆向发包时遭遇"技术瓶颈"。此外,经济发展水平的提高及信息基础设施的完善均有利于促进服务业出口技术复杂度提升。
[期刊] 统计研究
[作者]
徐美娜 沈玉良 彭羽
本文以国际海缆扩展深度作为衡量高质量数字连接的新指标，刻画了国际海缆的连接数量、连接强度、连接广度与一国数字服务出口的关联，提出高质量数字连接是驱动数字服务出口增长的重要动力，它与数据增值服务优势的互补作用是一国数字服务出口比较优势的重要来源。研究结果表明，一国数字服务出口随着国际海缆连接数量的提高而增长。国际海缆通过提供满足大数据跨境传输所需的容量与带宽，来缓解数字鸿沟约束，降低市场进入的固定成本，从而促进数字服务出口。对比较优势来源的进一步讨论表明，一国的数字连接能力与数据增值服务优势构成数字服务出口促进的关键互补条件，即国际海缆扩展的数字服务出口促进效应随本国数据增值服务能力的提高而增强，且数据增值服务优势关于国际海缆扩展的数字服务出口促进效应的正向调节作用随国际海缆扩展的深化而加强。对不同扩展模式即扩展路径、地理范围和投资主体的拓展性分析还表明，连接强度相较于连接广度扩展、洲内相较于洲际扩展、传统电信商相较于数字平台商主导扩展的数字服务出口促进效应更强。上述结论为提高数字连接质量来驱动我国数字服务出口增长提供了经验证据，也为扩展国际海缆基础设施以实现数字服务出口结构升级提供了决策参考。
[期刊] 统计研究
[作者]
徐美娜 沈玉良 彭羽
本文以国际海缆扩展深度作为衡量高质量数字连接的新指标，刻画了国际海缆的连接数量、连接强度、连接广度与一国数字服务出口的关联，提出高质量数字连接是驱动数字服务出口增长的重要动力，它与数据增值服务优势的互补作用是一国数字服务出口比较优势的重要来源。研究结果表明，一国数字服务出口随着国际海缆连接数量的提高而增长。国际海缆通过提供满足大数据跨境传输所需的容量与带宽，来缓解数字鸿沟约束，降低市场进入的固定成本，从而促进数字服务出口。对比较优势来源的进一步讨论表明，一国的数字连接能力与数据增值服务优势构成数字服务出口促进的关键互补条件，即国际海缆扩展的数字服务出口促进效应随本国数据增值服务能力的提高而增强，且数据增值服务优势关于国际海缆扩展的数字服务出口促进效应的正向调节作用随国际海缆扩展的深化而加强。对不同扩展模式即扩展路径、地理范围和投资主体的拓展性分析还表明，连接强度相较于连接广度扩展、洲内相较于洲际扩展、传统电信商相较于数字平台商主导扩展的数字服务出口促进效应更强。上述结论为提高数字连接质量来驱动我国数字服务出口增长提供了经验证据，也为扩展国际海缆基础设施以实现数字服务出口结构升级提供了决策参考。
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