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[期刊] 教育发展研究
[作者]
张佳莉
通过对广东省东莞市某镇5所初中教师工作环境满意度的调查,笔者检验了"激励-保健"双因素假说在教师职业群体中的理论效度。因子分析的结果显示,教师的职业效用大致来自外部的物理工作环境和内在的精神回报两个方面,后者又细分为社会评价、人际关系和职业认同三个子维度,大致对应赫兹伯格(Frederick Herzberg)理论中的"激励因素"。将因子得分作为结果变量的进一步回归分析表明,在外部环境满意度维度上,民办外来务工人员子女学校教师的满意度明显低于主要为当地户籍居民服务的公办学校同行。本研究对政府规划外来务工人
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
由由
本文运用2012年全国公立四年制本科大学全职教师抽样调查数据,得出以下结论:(1)与教师个体特征和劳动力市场特征相比,高校教师工作满意度是最显著的教师流动意向影响因素(标准化的估计系数为-0.31);(2)高校教师对工作环境的感知通过影响工作满意度(标准化的估计系数为0.58)对其工作流动意向产生影响。本文建议从高校目标与领导、学术工作条件、行政管理与沟通、教师工作生活平衡等方面入手改善高校工作环境、提升教师满意度,以吸引和留住人才。
[期刊] 统计与决策
[作者]
白艳莉
文章使用有序Probit模型对激励结构和员工工作满意度之间的关系进行了系统考察。研究发现:在中国,工作稳定性对于员工产生的激励作用最大,收入和社会保险的激励作用次之,管理的民主性和职业地位的激励作用并不显著。这些发现与中国转型给社会带来的冲击密切相关,市场化的改革方向严重冲击了传统的思想观念并大大改变了人们的约束条件,工作不稳定以及高昂的住房、教育和医疗费用使得人们惧怕失去自己的经济来源,因此,工作稳定性是人们最为看重的,而社会保险的提供与较高的收入则可以缓解人们的预算约束,所以这三个因素是政府和企业在设计组织激励结构时需要着重考虑的三个因素。
关键词：
激励结构 员工满意度 组织绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
常杰
离职与工作满意度现状我公司2014-2015年6月主动离职员工75人,占员工总数2%(2014年末3700余人),但其中2015年上半年离职人数就达到42人,且呈加速流失趋势,全年主动离职率显著高于2014年。通过一对一面谈,我们了解了导致离职的主要因素。我公司离职因素特点是:64%的流失员工受到夫妻
[期刊] 调研世界
[作者]
贾冀南 张琦 高素英
本文在梳理工作环境内涵和工作满意度概念的基础上，根据对北京、上海、广东、天津、浙江等农民工输入大省，以及河南、广西、四川、湖南、福建、江西等农民工输出大省的问卷调查研究，构建了影响新生代农民工工作环境满意度的指标体系，并在此基础上运用结构方程模型方法，对民营中小企业新生代工作环境满意度进行实证分析。结果发现，各初阶因素对高阶因素工作环境满意度解释能力排序为：企业场所环境、企业劳动环境、劳动者心理环境、劳动者人际关系环境。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
郑文全 郭晓娜
组织支持、组织承诺、工作满意度、离职率及工作绩效等变量之间的关系是近年来组织支持理论研究的热点话题。本文以某高校从事教学、科研工作的专任教师为研究样本,深入探讨了教师组织支持、工作满意度与工作绩效之间的关系。实证研究结果表明,组织支持是影响工作满意度水平的重要因素;组织支持在一定程度上影响着关系绩效,但对任务绩效的影响不显著;同时工作满意度对组织支持与工作绩效关系的中介作用不显著。这些结论对进一步调整有关高校教师的激励措施富有启发意义。
关键词：
高校教师 组织支持 工作满意度 工作绩效
[期刊] 西南金融
[作者]
杨道法 颜曦
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐军
本文对45名企业经营者就经营者工作激励动机—满意度进行了典型抽样调查,文中运用因素分析法和模型分析法对经营者工作激励动机—满意度特征予以分析,并结合调查结果,对我国部分企业经营者工作激励动机—满意度状态作了简要分析。
关键词：
企业经营者 动机 满意度
[期刊] 统计与决策
[作者]
冯锦军 谷娟
顾客满意度是市场经济竞争的产物,是企业最有价值的无形资产,它已成为衡量全面产品和服务质量的水准,文章以构建了基于顾客满意度指数(ACSI)的商场顾客满意度影响因素概念模型并进行了实证分析和分类比较,研究发现:整体而言,商品、购物环境、员工和服务四个属性对顾客满意度都有显著影响。但是,具体到不同性质的商场,由于顾客关注重点不同,其影响因素及强弱却不尽相同,合资商场中,商品、员工和服务属性对顾客满意度有显著影响;中资商场中,只有购物环境属性对顾客满意度有显著影响。
关键词：
顾客满意度 ACSI模型 影响因素 商场
[期刊] 教育学报
[作者]
胡咏梅
本研究采用自编的教师工作满意度调查问卷,对北京市七个区的中学教师进行了大规模调查,结果表明:(1)北京市中学教师对校内人际关系(包括与同事、学生关系等)感到最为满意,对学校得到社会认可的程度以及学校的领导与管理也感到比较满意,但是对所在学校的发展环境以及自我实现的满意度相对较低,对其付出与回报的失衡最为不满意;(2)性别因素对工作满意度不存在显著影响;(3)教师在学校决策中的参与度是影响教师工作满意度最为重要的因素。
关键词：
中学教师 工作满意度 实证研究
[期刊] 教育研究
[作者]
武向荣
提高教师工作满意度是提高教育质量、办好人民满意教育的关键。基于我国31个省、306个县的8 150名教师调查数据,采用结构方程模型,通过满意度指数模型分析发现,教师工作满意度指数得分为67.24,处于基本满意状况。教师的政府保障感知对工作满意度的总体效应处于较高水平,并通过学校支持感知和教育期望间接影响工作满意度水平。教师非常重视政府所提供的保障条件,政府保障是决定教师工作满意度的关键因素。政府亟待出台政策提高教师整体保障水平,包括社会尊重、收入待遇、民主决策、评职制度等,以及优先关注农村、西部地区、男性及教龄高等满意度较低的教师群体。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
张星
教师的工作满意度作为直接影响教师工作参与度和对组织忠诚度的重要因素,是高职院校在竞争中胜出的关键。本文以浙江省4所高职院校的教师作为研究对象,通过满意度问卷调查与数据分析,比较研究了各校教师工作满意度现状、变化及其关键影响因素,并提出了各校教师工作满意度的提升对策。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨筝 刘放
本文以我国上市公司为研究样本,以企业技术创新为研究对象,探索股票期权政策实施以来对高管行为的激励作用及其可能途径。研究发现,股权激励促使上市公司进行更多的创新活动;相比非股权激励公司,推出股权激励方案的公司研发投入水平更高,专利申请数量显著增加,期权激励效果显著优于限制性股票;调节效应分析显示委托代理问题更严重的企业股权激励促进公司创新行为的因果关系更为突出;机制探索分析表明股权激励实施后企业吸引了更多机构投资者持股,在职消费等代理成本显著降低,即委托代理问题的缓解激励了企业创新行为。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨筝 刘放
本文以我国上市公司为研究样本,以企业技术创新为研究对象,探索股票期权政策实施以来对高管行为的激励作用及其可能途径。研究发现,股权激励促使上市公司进行更多的创新活动;相比非股权激励公司,推出股权激励方案的公司研发投入水平更高,专利申请数量显著增加,期权激励效果显著优于限制性股票;调节效应分析显示委托代理问题更严重的企业股权激励促进公司创新行为的因果关系更为突出;机制探索分析表明股权激励实施后企业吸引了更多机构投资者持股,在职消费等代理成本显著降低,即委托代理问题的缓解激励了企业创新行为。
[期刊] 中国经济问题
[作者]
皮建才
本文通过激励理论的分析框架考察了"中国模式"。在考察的过程中,我们主要着眼于中国经济发展过程中的地方政府作用,以地方政府为主线分析了转型时期进取型地方政府是如何发挥"扶助之手"作用的,回答了进取型地方政府如何甄别当地企业经理能力、如何施出"扶助之手"以及如何实施分成契约等三个连贯的问题。总体上来看,本文探寻了"中国模式"背后的政治经济学基础,对经济发展中的地方政府作用机制给出了一个经济学解释。
关键词：
中国模式 激励理论 地方政府 扶助之手
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