- 年份
- 2024(7288)
- 2023(10630)
- 2022(8822)
- 2021(8141)
- 2020(6619)
- 2019(15183)
- 2018(14893)
- 2017(27519)
- 2016(15518)
- 2015(17362)
- 2014(17390)
- 2013(17250)
- 2012(16428)
- 2011(15073)
- 2010(15368)
- 2009(14013)
- 2008(14265)
- 2007(13202)
- 2006(12032)
- 2005(11400)
- 学科
- 济(63528)
- 经济(63463)
- 管理(49658)
- 业(44623)
- 企(36994)
- 企业(36994)
- 方法(21709)
- 中国(20960)
- 地方(19089)
- 数学(17764)
- 财(17713)
- 数学方法(17520)
- 农(16995)
- 业经(15630)
- 学(14667)
- 制(13930)
- 银(13473)
- 银行(13437)
- 行(12895)
- 融(12374)
- 金融(12374)
- 农业(11848)
- 务(11598)
- 财务(11559)
- 财务管理(11522)
- 企业财务(11046)
- 发(10683)
- 地方经济(10603)
- 理论(10337)
- 策(10298)
- 机构
- 学院(218026)
- 大学(217549)
- 济(84481)
- 研究(83921)
- 经济(82281)
- 管理(78268)
- 中国(65552)
- 理学(63936)
- 理学院(63020)
- 管理学(61715)
- 管理学院(61270)
- 科学(53732)
- 京(49898)
- 所(45216)
- 财(43060)
- 农(42730)
- 研究所(40695)
- 中心(38075)
- 江(36933)
- 农业(33529)
- 业大(33042)
- 北京(32555)
- 范(32253)
- 师范(31827)
- 财经(31772)
- 院(30623)
- 州(30084)
- 省(30009)
- 经(28787)
- 技术(25855)
- 基金
- 项目(137053)
- 科学(106300)
- 研究(98297)
- 基金(96159)
- 家(86323)
- 国家(85543)
- 科学基金(70969)
- 社会(59432)
- 社会科(56261)
- 社会科学(56245)
- 省(55008)
- 基金项目(49459)
- 划(47582)
- 自然(46856)
- 教育(46023)
- 自然科(45733)
- 自然科学(45718)
- 自然科学基金(44883)
- 资助(40722)
- 编号(38786)
- 发(35028)
- 成果(33287)
- 重点(32235)
- 课题(30048)
- 部(29765)
- 创(28103)
- 发展(27268)
- 展(26805)
- 科研(26517)
- 计划(26506)
- 期刊
- 济(106923)
- 经济(106923)
- 研究(70874)
- 中国(57329)
- 农(39607)
- 学报(38798)
- 科学(35372)
- 财(35221)
- 管理(35080)
- 教育(32390)
- 大学(28630)
- 农业(26827)
- 学学(26677)
- 融(26101)
- 金融(26101)
- 技术(19787)
- 业经(17545)
- 经济研究(16707)
- 业(16450)
- 财经(16148)
- 经(13970)
- 问题(12929)
- 版(10886)
- 图书(10856)
- 发(10559)
- 技术经济(10510)
- 科技(10321)
- 世界(10160)
- 现代(10159)
- 资源(10032)
共检索到364422条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国高等教育
[作者]
韩晓萌 王弘扬 钱薰仪 贾斯廷·汤普森 杰·斯巴达克 凯尔·卡瓦诺
访谈背景：随着高等教育国际化、市场化进程加快，高校在人力资源领域竞争越来越激烈。如何通过建立全面、有效的人力资源管理与提升机制，控制高校人力资本，提升高校办学成效，是摆在高校面前的重要难题。本刊对来自美国弗吉尼亚大学、杜克大学、加拿大阿尔伯塔大学的专家进行了访谈，旨在通过介绍国外高校教师评估与薪酬管理的经验与思考，提升中国高校人事与薪
[期刊] 现代管理科学
[作者]
汪雯
高校教师的薪酬管理体系直接关系到高校对科研人才的吸纳和激励,文章对德国、法国、日本、新加坡等将高校教师纳入公务员体系进行管理的国家为代表,介绍它们在高校教师薪酬管理方面的特色,以及近些年来在高等教育全球竞争日趋激烈的背景下,这些国家高校教师薪酬管理改革的趋势,以供我国高校人事改革,尤其是薪酬体系改革借鉴。
关键词：
国外 高校教师薪酬 特点 发展趋势
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘泽双 白霞
企业不同形式的薪酬安排是人力资本的有效收益选择的过程,是一个与人力资本拥有量、个人风险偏好、企业收益相关的博弈过程。本文在回顾企业薪酬理论和现有人力资本理论研究成果的基础上,从企业所有人(主要提供非人力资本)与经理人的人力资本在企业发展中的相对重要性变化的角度,对人力资本分享企业剩余索取权的方式,即对企业薪酬安排的基本形式进行了多维度的分析与总结。本文指出,若剩余索取权完全归企业所有人,则适合实施固定薪酬制;若剩余索取权归所有人和上市企业管理人员共同分享,则适合实施分成薪酬制;若剩余索取权完全归上市企业管理人员掌握,则适合实施额薪酬制。薪酬计划与企业在不同发展阶段的经营战略相一致,能够保证企业...
[期刊] 会计之友
[作者]
郑石桥 柯遵妍 张兴源
财务审计重要性水平作为注册会计师开展审计工作前应考虑的必要因素，其高低将对错报的识别及审计意见的出具产生重要影响。文章围绕薪酬水平影响财务审计重要性水平这一主题，结合股权性质所起的调节作用，以2016—2019年沪深A股上市公司为样本，从绝对和相对层面实证检验了薪酬水平与财务审计重要性水平之间的相互关系。实证结果显示，高薪酬水平往往伴随着较严格的财务审计重要性水平。进一步研究发现，不同股权性质下，薪酬水平与财务审计重要性水平的关系不完全一致，在非国有控股上市公司，薪酬水平对财务审计重要性水平的负向关系更加显著。文章结论丰富了财务审计重要性水平的认知，为进一步优化审计活动、提高审计质量及其监管提供新思路。
[期刊] 财会月刊
[作者]
吕颖菲 刘浩
重要性是判断某一事项是否纳入公司报告的关键特征。随着对ESG主题关注度的升高，利益相关者的需求正在发生改变，可持续发展报告的数量和内容也在不断增加，对重要性提出了新的要求。2022年1月20日欧洲财务报告咨询组(EFRAG)发布了《双重重要性概念指引》工作稿，具体包括财务重要性(Financial Materiality)和影响重要性(Impact Materiality)，以及二者的转化、评估等内容。本文将在与财务报告概念框架中重要性比较的基础上，对可持续发展报告中的双重重要性进行讨论，包括双重重要性的概念、双重重要性之间的关系、双重重要性的评估等，并对重要性在我国的应用提出建议。
[期刊] 旅游科学
[作者]
伍晓奕 汪纯孝
近年来,我国旅游业从高薪行业转变为相对低薪行业。许多旅游企业员工因工资收入低、缺乏发展机会等原因而跳槽或改行。如何做好员工薪酬管理,稳定员工队伍,是许多旅游企业管理人员面临的一项重要的工作。旅游企业的薪酬管理决策结果、决策程序、管理人员对待员工的态度和方式都会影响员工的薪酬公平感。本文根据组织公平性理论,探讨程序公平性和交往公平性对员工薪酬公平感和满意感的重要影响,并为企业管理人员加强薪酬管理工作提供一些建议。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郝贤丁 苏慧文
薪酬制度不但是公司的价值分配系统,而且是管理劳动力的有效手段。随着公司的发展,不可避免地要对薪酬体系进行变革。目前,大多数企业对薪酬改革的评估仍然停留在主观层面。至于薪酬改革对企业的贡献是多少,新的薪酬制度相对旧的制度好在哪里、差在哪里以及程度如何却不甚了了。本文以H公司的薪酬改革为例,探讨了如何使用定量方法评估薪酬改革的效果。
关键词：
人力资源管理 薪酬改革 有效性 定量评估
[期刊] 中国内部审计
[作者]
一、前言公司治理是一种规范管理阶层、董事、监察人、股东及其他利害关系人之间关系的机制,透过这样的机制厘定并达成公司的营运目标,进而监督营运绩效的管理。
[期刊] 管理评论
[作者]
谢延浩 孙剑平 申瑜
参照体选择在分配公平、薪酬满意研究中扮演重要角色,而以往研究多是关注焦点对象与参照体在薪酬上的数量差异。本文认为,参照体"数量差异"并不能完整表征参照体的效应,为此提出了"信息知晓度"、"判断关联性"、"比较频率"、"数量差异"等四类表征,在理论基础上构造路径模型与研究假设。实证研究表明,信息知晓度、判断关联性正向影响特定参照体的比较频率;数量差异正向影响分配公平、薪酬水平满意,比较频率负向影响分配公平、薪酬水平满意。通过三种研究路径的比较研究证实,自我生活成本等七类参照体相对重要。未来亟需就参照体选择的相关机制在纵贯上、在不同的组织情境下及考虑个体差异等方面予以深入考察。
[期刊] 经济师
[作者]
何蕾
目前各行各业纷纷实现了管理制度的改革和创新，医院作为人民健康生活的重要保障基地，如果跟不上时代步伐，对各项制度不加以改革，将难以在快速发展的时代下生存。医院要依据自身的发展情况，认识到档案管理的重要性，完善管理体制。通过对我国各大医院的研究和探索发现，我国目前的医院人事管理部门发展不够健全，还存在诸多隐患。为了保障医院人事变动的体制得到完善，文章分析了档案管理对于医院发展的重要性，并针对医院档案管理制度出现的问题，提出了相关建议。
关键词：
医院发展 档案管理 重要性 问题及对策
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
伍晓奕 汪纯孝 谢礼珊
本文探讨了薪酬管理公平性与员工薪酬满意感之间的关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性(结果、程序、交往和信息公平性)与企业守法程度是影响员工各类薪酬满意感(薪酬水平、福利、奖金、加薪、薪酬制度与管理满意感)的重要因素;企业薪酬管理公平性会对员工的归属感、工作积极性和工作绩效产生显著的直接或间接影响。
[期刊] 统计与决策
[作者]
岳颖
本文分析了国外非营利组织薪酬管理发展的八大趋势,剖析了我国事业单位工资收入分配领域存在的八大问题,并提出了下一步工资制度改革中应着重考虑薪酬决定基础的多元化、薪酬模式选择的弹性化个性化、薪酬管理体系的人力资源管理平台建设、以及适当下放工资管理权限的等有关问题和建议。
关键词：
非营利组织 薪酬管理 改革启示
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何燕珍
基于管理实务的需求 ,企业薪酬管理理论随着管理实践的发展而不断发展。这些理论影响着企业薪酬管理基本理念和基本风险的变迁 ,而丰富多彩的管理方法和管理技术又折射出这些理论的精髓。本文将从早期工厂制度时期到现代薪酬管理划分为四个阶段 ,分别描述、分析各个不同阶段企业薪酬管理的基本状况 ,从而把握薪酬管理发展过程的基本脉络 ,以期领会其中演变的逻辑过程 ,有利于对我国企业薪酬管理实践的指导。
关键词：
薪酬 薪酬管理 发展
[期刊] 运筹与管理
[作者]
曹蓉 于滨
以东部高校教师绩效收入为样本,基于高校发展战略分别从教师绩效收入三个方面分析发展战略的差异是否导致薪酬激励的差异;各种发展战略分别与何种薪酬激励方式相匹配。分析结果表明高校在选择教师绩效激励模式时应考虑自身发展战略,同时尽量做到绩效激励的合理化。对于高校教师薪酬激励体系设计具有一定的现实意义。
关键词：
高校发展战略 教师薪酬激励 高校发展成果
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
