- 年份
- 2024(9699)
- 2023(14124)
- 2022(11787)
- 2021(10923)
- 2020(8989)
- 2019(20634)
- 2018(20149)
- 2017(37029)
- 2016(21827)
- 2015(24281)
- 2014(24533)
- 2013(23328)
- 2012(21947)
- 2011(20014)
- 2010(20175)
- 2009(18144)
- 2008(18087)
- 2007(16610)
- 2006(14555)
- 2005(13045)
- 学科
- 济(77284)
- 经济(77202)
- 管理(59292)
- 业(55592)
- 企(43174)
- 企业(43174)
- 方法(36423)
- 数学(32803)
- 数学方法(32419)
- 中国(26873)
- 农(24450)
- 财(22774)
- 教育(21125)
- 学(18502)
- 贸(17377)
- 贸易(17370)
- 易(16951)
- 农业(16367)
- 业经(16320)
- 地方(14917)
- 制(14449)
- 理论(14175)
- 务(13911)
- 财务(13882)
- 财务管理(13852)
- 企业财务(13140)
- 环境(12775)
- 技术(12687)
- 策(12342)
- 银(12192)
- 机构
- 大学(306284)
- 学院(302959)
- 济(119007)
- 经济(116379)
- 管理(109778)
- 研究(106944)
- 理学(95249)
- 理学院(94088)
- 管理学(92263)
- 管理学院(91682)
- 中国(73709)
- 科学(66475)
- 京(64759)
- 农(57117)
- 所(55015)
- 财(55009)
- 研究所(50328)
- 范(48711)
- 中心(48324)
- 师范(48218)
- 业大(48072)
- 江(47148)
- 农业(45550)
- 财经(43736)
- 北京(41053)
- 教育(40126)
- 经(39755)
- 师范大学(39098)
- 院(38007)
- 经济学(36695)
- 基金
- 项目(201502)
- 科学(158923)
- 研究(148328)
- 基金(143258)
- 家(126212)
- 国家(125032)
- 科学基金(105267)
- 社会(91819)
- 社会科(86935)
- 社会科学(86909)
- 省(80739)
- 教育(75844)
- 基金项目(75028)
- 划(70457)
- 自然(68488)
- 自然科(66919)
- 自然科学(66894)
- 自然科学基金(65736)
- 编号(61761)
- 资助(58708)
- 成果(52250)
- 重点(47157)
- 部(46218)
- 课题(45783)
- 发(44627)
- 创(41911)
- 教育部(39695)
- 科研(39067)
- 创新(39003)
- 大学(37932)
共检索到449891条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 价格月刊
[作者]
袁顺发
教育在社会发展和经济建设中起着积极的推动作用,教师作为教育工作中的参与者,在当前情况下,存在报酬偏低的问题。本文分析了其对教育质量的影响,进而提出了解决此问题的办法。
关键词：
教师 报酬 教育质量
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
范慧 费利群
本文使用1997-2010年29个省级单位数据,以全国、东、中、西部地区分别建立面板数据模型,并分别以人力资本量的投入指标和产出指标为代理变量,分析了人力资本投资对我国劳动报酬比例的影响。就全国来说,无论以人力资本量投入指标还是产出指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例的影响均为正;但与产出指标相比,人力资本投资对劳动报酬比例影响较大。以我国东部、中部和西部地区为分析单元,人力资本投资对劳动报酬比例影响存在显著差异。在东部,以投入指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例影响的正向作用明显;在西部,以产出指标为代理变量,人力资本产出对劳动报酬比例影响的正向作用明显;在中部,以人力资本量的投...
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
李济广
我国提高企业劳动报酬比重具有很大的空间。过去提高劳动报酬水平效果不明显,主要原因是提高劳动报酬比重特别是提高非公企业劳动报酬比重存在一些难点。为了克服这些难点需要进行政策创新,主要包括重塑工会体制,以保障劳动者的谈判地位,调整农民工的社保政策尤其是养老保险政策,提高最低工资标准,运用政府力量建立剩余分享机制等。
[期刊] 统计与决策
[作者]
吉粉华
劳动者报酬偏低带来诸多负面效应,导致经济陷入"需求结构失衡陷阱"、"产业结构固化陷阱"和"创新动力不足陷阱"。文章探析了经济增长方式粗放和经济结构失衡的根本原因。并提出了提高劳动者报酬的改革建议。
[期刊] 商业时代
[作者]
李中建 金慧娟
我国经济快速发展很大程度上得益于长期低廉劳动力成本。近年来劳动报酬占比的提高,表面上,将侵蚀企业粗放式下较高的利润,但劳动报酬占比提高对经济转型存在着倒逼机制的逻辑关系,给企业施加劳动力成本上涨的压力,"通过利益导向"将企业外部压力内源化,从而激发企业提升人力资本投资、改善技术结构和产品结构升级;同时,劳动报酬占比的变动能够促使当前我国收入分配格局由"金字塔"型向"橄榄球"型转变。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
梁季
通过对英美日长周期(30～50年)的数据分析发现,劳动报酬占国民收入的比重在经济快速发展阶段呈上升趋势,之后便呈现出相对稳定态势,近年来有微降趋势。比较发现,我国劳动报酬占比远高于经济发展阶段相近的日本(1955～1975年);与同时期OECD国家相比,我国劳动报酬占比处于中等水平,据此可以认为,我国目前劳动报酬占比并不低,但持续下降的趋势应引起重视。
关键词：
劳动报酬 国民收入 国际比较
[期刊] 经济评论
[作者]
王展祥 龚广祥
基于中国2000-2013年30个省级面板数据,从劳资议价能力的视角,运用双边随机前沿模型定量估算劳动报酬份额偏离程度。研究结果表明:劳资双方的议价能力具有不对称性,资本方具有更强的议价能力,从而降低劳动报酬份额1.78个百分点;与中西部地区相比,东部地区劳动报酬份额相对于公正基准劳动报酬份额下偏程度更高,这与我国劳动报酬份额处于"U"型下偏阶段的既有结论相契合;影响劳资议价能力的不同因素,在导致劳动报酬份额下偏的作用效应上有所不同。一方面,我们需要重视提高劳动者议价能力进而提高劳动报酬份额,这对于强调内需和消费的经济转型具有积极意义;另一方面,劳动报酬份额提高进而提振内需和消费的作用潜力可能有限,因此强调供给和需求的供给侧结构性改革显得紧迫而必要。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
战岐林 曾小慧
在"降成本"的背景下,降低劳动报酬是不是"降成本"的合理有效手段?基于1995-2011年41个经济体的投入产出数据和经济社会核算数据进行计算和国际比较,发现了中国经济之中的数量扩张型技术进步(QETP)。QETP的推论认为中国的劳动报酬份额取决于劳资双方议价能力,而非要素边际贡献;如果劳动的议价能力受到抑制,企业会扩张数量,而非提升质量和效益。本文丰富了中国的经济理论,有助于解决中国的劳动报酬和增加值率偏低问题,从而提升国家的经济质量和效益。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
赵立卫
认为目前在职研究生教育较低的质量对教育和劳动力市场产生了消极影响；在职教育文凭质量较低的原因是多数需求者的需求与教学标准负相关,而学校是教育需求量(货币收入)追求型的。指出要改变在职研究生教育的现状必须从提高入学标准、限制开办院校及规模、专业,建立科学的考评体系,改变研究生教育的资助和收费政策,引入高校的良性竞争机制等方面入手。
关键词：
在职读研 质量决定因素 改进措施
[期刊] 企业经济
[作者]
张玉 田秋生
广东生产总值中劳动报酬份额持续下降,从1978年的60.57%下降到2010年的44%,降幅达到16个百分点。广东劳动报酬份额下降的原因主要是产业结构变动、粗放型经济增长方式、不完善的分配机制以及金融体系的不健全。只有通过加快转变经济发展方式、构建公平的劳动力市场制度等深层次调整和改革,才能不断提高生产总值中劳动报酬的份额。
关键词：
初次收入分配 劳动报酬份额 要素分配
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
熊永丽
本文通过对新疆和全国劳动参与率的比较分析,得出新疆地区的劳动参与率明显低于全国水平,并对此产生的原因作了简要分析。除了各种宏观经济因素外,与新疆地区推行特殊的少数民族生育政策而带来的高幼儿扶养比和该地区传统的小富则安缺乏竞争意识的思想观念也有很大关系。
关键词：
劳动参与率 抚养比 新疆
[期刊] 经济研究
[作者]
胡秋阳
Ｓｏｌｏｗ（１９５８）提出了将劳动报酬整体份额的变动分解为产业结构效应和产业内部效应两部分的双因素模型。本文基于产业分工的视角扩展了其中的产业结构因素，把投入产出理论中产业结构决定于水平分工的最终需求产品结构和纵向分工的最终产品价值链结构这一关系纳入到双因素模型之中，得到了最终需求结构效应、价值链结构效应和产业内部效应的三因素模型。应用该模型对我国的实证分析表明，产业内部效应对我国１９９７—２００７年间的总体劳动报酬份额下降做出了７０．２％的总体贡献，是主要因素，价值链结构效应做出了２３．２％的总体贡献，最终需求结构效应的总体贡献最低，为６．６％。
关键词：
劳动报酬份额 产业结构 投入产出模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
袁建文
文章在广东省2002年、2007年投入产出表和2005年投入产出延长表的基础上,对各行业人均劳动报酬与劳动生产率的同步性和潜力进行分析,还利用1979年以来时间序列数据运用协整分析和误差修正模型研究了劳动报酬与劳动生产率的长期和短期关系。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
