- 年份
- 2024(4741)
- 2023(7264)
- 2022(6541)
- 2021(6015)
- 2020(5619)
- 2019(13083)
- 2018(13097)
- 2017(25419)
- 2016(14578)
- 2015(16824)
- 2014(17227)
- 2013(17372)
- 2012(16592)
- 2011(15059)
- 2010(15671)
- 2009(14793)
- 2008(15440)
- 2007(14204)
- 2006(12451)
- 2005(11272)
- 学科
- 济(62722)
- 经济(62631)
- 管理(42721)
- 业(41990)
- 企(34656)
- 企业(34656)
- 方法(31034)
- 数学(27069)
- 数学方法(26749)
- 财(17623)
- 农(17423)
- 学(15328)
- 中国(14809)
- 制(13393)
- 业经(12359)
- 地方(12095)
- 贸(11678)
- 贸易(11674)
- 农业(11327)
- 易(11300)
- 务(10768)
- 财务(10743)
- 财务管理(10711)
- 银(10350)
- 银行(10314)
- 和(10162)
- 企业财务(10114)
- 理论(9782)
- 行(9730)
- 融(9598)
- 机构
- 大学(223622)
- 学院(219280)
- 济(88197)
- 经济(86173)
- 管理(83189)
- 研究(74983)
- 理学(71084)
- 理学院(70224)
- 管理学(68947)
- 管理学院(68515)
- 中国(57102)
- 京(47854)
- 科学(47421)
- 财(42976)
- 农(41642)
- 所(40065)
- 研究所(36322)
- 江(36035)
- 中心(35309)
- 业大(34444)
- 财经(33606)
- 农业(33006)
- 范(30249)
- 北京(30196)
- 经(30117)
- 师范(29920)
- 州(28113)
- 经济学(26884)
- 院(25948)
- 财经大学(24623)
- 基金
- 项目(139178)
- 科学(108277)
- 基金(100476)
- 研究(99698)
- 家(87903)
- 国家(87163)
- 科学基金(73219)
- 社会(61768)
- 社会科(58351)
- 社会科学(58329)
- 省(54354)
- 基金项目(53136)
- 自然(48054)
- 教育(47170)
- 自然科(46939)
- 自然科学(46919)
- 划(46445)
- 自然科学基金(46123)
- 资助(42308)
- 编号(40835)
- 成果(35239)
- 重点(31734)
- 部(31722)
- 发(29438)
- 课题(28664)
- 创(28355)
- 科研(27261)
- 教育部(26862)
- 创新(26582)
- 大学(26164)
共检索到331506条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 开发研究
[作者]
齐经民 杨诗维
效益考核与绩效考核是关于人们从业管理或工作管理的两种考核形式，两者在评价的根本点、指标、方法与影响都存在着不同之处，效益考核更符合社会发展进步要求，有利于全面建成小康社会，全面改善人民生活，建议效益考核取代绩效考核，将效益考核纳入战略管理的高度、重视研究与合理实施效益考核、大力讲求提高多方面的效益。
[期刊] 商业研究
[作者]
肖进 贺昌政 杨华
随着经济的发展和企业竞争的加剧,人力资源绩效考核作为人力资源管理的中心环节,正面临着新的挑战。为全面分析人力资源绩效考核的整个过程,构建了考核体系并确定了各指标的权重,并对考核数据进行综合分析。在确定各考核指标权重时,引入了群决策方法和聚类分析原理;在综合分析考核数据时,运用模糊评判方法,通过实际数据举例并与定性分析相结合,得到了较好的结果,从而论证了模糊综合评判方法的可行性,为企业人力资源管理决策提供了依据。
[期刊] 企业管理
[作者]
王雯
绩效考核是人力资源管理中最重要的环节,每个企业都在努力构建适合企业发展的绩效考核体系,传统的绩效考核大多以业绩为导向,只注重考核结果,存在种种弊端,严重阻碍了市场经济条件下人力资源的开发和管理。
[期刊] 企业管理
[作者]
闫亮
一、打网球和晋升甲和乙参加网球决赛,如果奖金为10万元,冠亚军均分5万元,选手为了冠军的荣耀仍然会付出足够的努力争胜。但如果10万元奖金全部归冠军所得,激发两位选手的努力程度也就更高。这就表明,不同职位、不同表现之间的工资差异越大,员工为获得更高职位、更优表现所付出的努力就更多。二、大风与考评标准如果甲和乙是在一场大风中打网球赛,那么与比赛结果相联系的干扰
[期刊] 企业管理
[作者]
肖阳
绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度。最早的考核起源于英国,在英国实行文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员充斥,效率低下。1854-1870年,
[期刊] 企业管理
[作者]
王震
连续两次360°考核,有效传递绩效反馈信息,让员工明确目标获得有效辅导。720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善,旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供反馈,鼓励员工实现自己的目标。360°绩效考核法存在受评者在绩效考核前对自己的目标并
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵息 王伟红 王伟鹏
由于绩效考核结果的利益相关性、公司利益资源的非公共性和不相容性以及绩效考核主体和制度建设的局限性等原因,绩效考核结果可能背离员工的期望值,主要表现为高评或者是低评,文章提出制度建设、业绩档案制、绩效投诉和申诉制以及二次评议制度等有效对策。
关键词：
绩效考核 典型事件法 绩效投诉 绩效申诉
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁
[期刊] 西南金融
[作者]
农业银行阿坝州分行课题组 罗尔依 罗雨贵
[期刊] 武汉金融
[作者]
马骏
日前,银监会下发了《商业银行稳健薪酬监管指引》,对完善绩效考核机制、实现稳健经营和可持续发展具有重要的指导意义。本文从银行分支机构经营管理角度,对五家大型银行分支机构绩效考核机制进行了比较分析,查找现行绩效考核机制存在的问题和不足,进而提出改进措施。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汪克夷 董艳蕊 张爽
引言下班了,X通信公司总经理办公室还亮着灯,人力资源部刘经理向公司朱总经理汇报近期绩效考核体系运行的情况。"绩效考核办法试行将近三年,却没有达到我们期望的效果。员工的绩效考核分数相差无几,人均绩效工资也没有实质性的差距。绩效考核体系成
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡晓强 洪丹丹
目的:公立医院在绩效考核工作中出现的诸如个性化考核细化程度不足,医院领导层重视程度不足及绩效考核指标不合理等一些情况进行了相关研究并给出解决方案。方法:运用公平理论,将问题进行针对性分析。结果:以期更好地促进公立医院平稳、持续发展,调动广大职工积极性、主动性和创造性。结论:医院创造更多经济效益与社会效益的同时提升其核心竞争力。
关键词：
公立医院 绩效考核 问题分析 对策
[期刊] 经济师
[作者]
魏振杰
绩效考核是指管理者根据设定的工作目标对员工进行考核和评价的过程，是现代人力资源管理工作中非常重要的内容。科学合理的绩效考核是提升员工积极性的有效手段，因此，相关人员应该对绩效考核管理重视起来。近年来，行政事业单位发展模式也逐渐向市场经济发展模式转型，外部环境的变化及经济效益提升的目标也使其面临着较大的竞争压力，而事业单位在绩效考核的实操过程中，依然存在着一些不规范与不科学的问题，进而影响其经济效益目标的达成，阻碍其进一步发展。基于此，文章基于绩效考核在事业单位的经济效益提升方面展开分析和研究，同时提出了相关建议。
关键词：
绩效考核 事业单位 经济效益提升
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
