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[期刊] 财经问题研究
[作者]
宋晶 陈园园
作为新凯恩斯主义经济学派比较经典的工资决定理论之一，效率工资理论强调通过支付高于市场出清的、具有外部竞争性的工资水平来消除员工怠工、降低工作转换成本、吸引高素质求职者、激励员工努力工作。效率工资理论的核心假设是雇员的生产率是其工资水平的增函数，即生产率取决于工资水平的高低，或高工资能带来高生产率，高生产率是高工资的结果。这一假设是效率工资理论一切结论成立的基础。笔者在对以往文献回顾的基础上对效率工资理论核心假设的合理性提出了质疑，认为该假设存在一些不合理的成分。而后，笔者探讨了效率工资制度的适用性和对我国工资政策的启示。
[期刊] 管理世界
[作者]
杨瑞龙 周业安 张玉仁
国有企业双层分配合约下的效率工资假说及其检验———对“工资侵蚀利润”命题的质疑杨瑞龙周业安张玉仁国有企业改革首先是从调整国家与企业之间的分配关系入手的，这种放权让利式的改革一直引来褒贬不一的评价。但就提高国有企业的效率而言，批评意见明显占上风。当理论...
[期刊] 财经研究
[作者]
张德远
本文系统地阐述了西方效率工资理论的最新进展 ,着重介绍了西方学术界讨论最为热烈的索罗模型、怠工模型和工作转换模型 ,指出这些模型对西方发达市场经济国家普遍实行的工资决定机制有着较强的解释力 ,但效率工资从宏观角度考虑并不是最佳的工资制度。尽管如此 ,理解和掌握这些模型对我国建立有效的符合开放市场经济体制的工资决定机制仍然有着十分重要的借鉴意义。
关键词：
效率工资 怠工模型 工作转换模型
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
肖焰
人性假设理论是制定管理制度的前提和基础,本文在深入考察不同人性假设理论的基础上,从组织行为管理的视角出发发展出了"组织人"假设。"组织人"假设以组织行为理论为基础,从本质动机、行为逻辑、主要特征和管理模式四个方面对于组织中的员工的本质特征进行了高度总结和提炼。"组织人"假设为组织行为管理中的制度设计提供了前提和基础,对于组织中人的行为也更具有解释性和预测性,更加接近组织行为管理的现实。
关键词：
组织人 组织行为 人性假设理论
[期刊] 中国流通经济
[作者]
姚立根 宁云才
随着科学技术的进步、生产力的发展、经济形态的变化和企业性质的变迁,企业资本已从传统的"物质资本"范畴发展成为一个由物质资本、人力资本、知识资本和社会资本等资本子范畴组成的体系,建立在这一基础上的资本理论即为新资本理论。企业核心能力历经物质资本主导型、人力资本主导型、知识资本主导型、社会资本主导型等范式的演变。历史地看,这些资本类别与核心能力范式分别代表和适用于古典企业、传统公司制企业、新经济条件下的知识型企业及网络组织。
[期刊] 当代财经
[作者]
张海云
人力资本是近年来在国内最时髦的经济词汇。把人的因素提高到资本的高度的人力资本理论,被认为是强调了经济活动中人的因素;并且有些学者从理论渊源采论述人力资本理论的产生与发展,甚至有人从马克思经济理论中寻找人力资本的渊源。作者对人力资本的概念提出了质疑,并认为把人(人力)的因素转变成物(资本)的因素,是理论的倒退。
关键词：
人力资本 新古典理论 人力资源
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
周健
"刘易斯转折点"是中国社会经济发展的重要时点。对制度工资的假设进行修订,进而从农业劳动边际产出和平均产出这一经济增长概念和生存工资这一经济增长成果分享概念两个方面提出"刘易斯转折点"的判断标准,只有这两个标准同步实现,才是真正跨越了"刘易斯转折点"。中国要顺利地跨越"刘易斯转折点",解决其面临的严峻挑战,转变经济发展方式是唯一的出路。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
陈孝兵
经济人假设是西方经济大厦的建构基石。实际上,经济人假设有其局限性,在经济学长期发展的过程中,虽然几经锤炼,在内涵上有了新的拓展,但始终保留着"自利性"这一基本的规定性。现在看来,它只是揭示了人类经济生活一个很小部分的规律,不可能一般化到人类经济生活的全部。
关键词：
经济人 经济人假设 主流经济学 自利性
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
崔福林 鹿惠忠
正确制订和执行医疗收费标准,搞好医疗单位职工劳务报酬的分配,是卫生工作改革到目前阶段必须重视并妥善解决的问题。本文仅就制订医疗项目收费标准应遵循什么原则,才能既符合国情民意,又能满足医疗单位维持简单再生产,并可略有发展的要求;以及和它有密切关系的医疗单位职工的劳动报酬分配的原则和计算方法等问题,提出讨论,就教于有识同道,以求拨迷雾而达坦途。问题之1,有关文件时制订新的医疗项目收费标准的原则,有“不含工资的成本”的提法。这就意味着医疗单位人员的工资(含离休、退休人员的费用,下同),应全部由国家财政给予补贴。这种提法在70年代
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
陈洪安 江若尘
本文综述了评价员工绩效的几个递进的解决方法:计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩比较法(锦标制度),并在此基础上运用博弈论的委托代理模型提出了量化效率工资模型。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张勇 吴传文
本文对委托——代理问题模型中的一个前提假设条件——经理效用函数的假设进行了分析,然后运用效用理论、人性假设理论、激励理论的一些观点,认为这个前提假设缺乏合理性。
关键词：
模型 假设 不合理
[期刊] 经济学动态
[作者]
乔榛 刘赣州
自罗伯特·索洛(Robert Solow,1979)、斯蒂格利茨与夏皮罗(Stiglitz & Shapiro,1984)提出效率工资假设后,经济学界多用它来解释发达市场经济条件下的一种现象,即为什么厂商不愿意在不扩大工资规模的条件下,采取降低平均工资,以雇用更多的工人,减少失业,从而提高利润呢?或者说,为什么厂商觉得在存在非自愿失业的条件下,降低工资会得不偿失呢?本文试图把效率工资理论运用到分析
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
马玉华
货币贬值对于扭转一国的贸易逆差究竟会产生什么作用?西方国际金融学和国际贸易学的一个颇为著名的理论、即“J型曲线效应”理论,认为能产生积极作用。然而,美国在80年代中后期,采用货币贬值政策来扭转美国对日本的贸易巨额逆差,并没有产生所谓“J型曲线效应”,致使该理论受到严重的挑战。“J型曲线效应”在理论上能否成立?是否还有实际意义?对此,笔者提出质疑。
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