- 年份
- 2024(993)
- 2023(1492)
- 2022(1372)
- 2021(1172)
- 2020(997)
- 2019(2112)
- 2018(2093)
- 2017(3847)
- 2016(2062)
- 2015(2227)
- 2014(2135)
- 2013(2038)
- 2012(1844)
- 2011(1639)
- 2010(1581)
- 2009(1486)
- 2008(1321)
- 2007(1130)
- 2006(1019)
- 2005(877)
- 学科
- 济(9697)
- 经济(9689)
- 管理(7291)
- 业(6091)
- 方法(5827)
- 数学(5433)
- 企(5432)
- 企业(5432)
- 数学方法(5373)
- 财(2819)
- 中国(2049)
- 业经(1898)
- 农(1851)
- 技术(1790)
- 环境(1760)
- 务(1756)
- 财务(1755)
- 财务管理(1754)
- 企业财务(1669)
- 制(1669)
- 学(1539)
- 划(1527)
- 融(1459)
- 金融(1459)
- 银(1408)
- 银行(1405)
- 理论(1360)
- 地方(1358)
- 行(1328)
- 农业(1140)
- 机构
- 大学(30091)
- 学院(29308)
- 济(13662)
- 经济(13475)
- 管理(12538)
- 理学(11146)
- 理学院(11046)
- 管理学(10873)
- 管理学院(10839)
- 研究(9123)
- 中国(6495)
- 财(6004)
- 京(5811)
- 科学(5440)
- 财经(5115)
- 经(4724)
- 业大(4671)
- 农(4667)
- 经济学(4563)
- 中心(4323)
- 所(4144)
- 经济学院(4133)
- 财经大学(3897)
- 研究所(3874)
- 江(3798)
- 农业(3727)
- 经济管理(3521)
- 北京(3415)
- 范(3409)
- 商学(3405)
共检索到38778条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经科学
[作者]
郑志国
西方学者所讲的效率与公平的冲突是一种虚拟冲突,其主要结论基于多种未经证实的假设条件。把效率与公平的内涵分别界定为产出最大化和分配平均化;假设或默认人们追求这两种理想目标;从市场对效率与公平的功能差异推断二者的冲突;片面认识收入差距变化对效率与公平的影响。应当摒弃效率与公平的虚拟冲突所构造的思维模式。
关键词：
效率 公平 虚拟冲突 分配
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘春 邹树梁
随着信息网络技术的飞速发展 ,对传统企业结构提出了挑战。虚拟企业这一组织模式在保持单个企业独立性和灵活性的同时 ,突破了企业有形界限 ,延伸了企业的功能 ,实现了企业优势互补和资源的高效利用 ,形成了规模经济效应 ,并且还能有效缓解“马歇尔冲突”。在虚拟企业中规模经济与竞争活力能够“兼容并存” ,它将可能成为今后企业组织模式的发展趋势。
关键词：
虚拟企业 规模经济 竞争活力
[期刊] 图书情报知识
[作者]
余译青 吴丽兵 朱庆华
本文以虚拟团队和软件工程开发为视角,首先采用叙述体式文献回顾、内容分析的方法,识别出这两个范畴的冲突来源结合点,并综合现有文献中关于开源软件开发过程中冲突触发事件的研究结果,归纳出开源开发情境中潜在的冲突来源,然后根据开源开发团队与上述两个范畴的共性,提出了开源软件开发团队的冲突来源位于这些潜在因素中这一理论议题。接着我们通过访谈验证的方法,对识别出的潜在冲突来源进行逐一验证。研究结果表明,在开源软件开发团队中,以下5个方面是导致团队产生冲突的主要原因:第一,组织的规则、开发程序、预算资金等问题的意见不一致;第二,对团队成员的任务(或角色、责任)的分配模糊不清晰;第三,团队成员之间信息不对称;第四,目标上的差异或是动机上的争议;第五,参与者个性和背景差异。本研究结果可以帮助管理者从源头上解决冲突,提升团队的工作效率,提高开源软件的产出质量。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
张颖 荣世宇 熊普臻
新冠肺炎疫情对中资企业外派工作持续造成不可忽略的影响,各国外派团队纷纷采用虚拟作业方式进行工作,但由于不同国家员工之间的文化异质性,虚拟作业方式在一定程度上加剧了冲突的发生。在此背景下,如何有效化解冲突并提高绩效成为管理者迫在眉睫的一个难题。立足合作—竞争理论,构建"冲突管理方式—团队心理安全感—虚拟团队绩效"的链式模型,结合新冠肺炎疫情背景下采取远程作业的中资企业外派团队管理者的调研数据开展实证研究,并利用bootstrap抽取5000次的方式对中介效应进行检验。结果表明,不同冲突管理方式的选择显著影响虚拟团队绩效,团队心理安全感在冲突管理方式与虚拟团队绩效的关系中具有显著中介作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
梁文艳 刘耀中
随着信息技术渗透到组织的方方面面,全球虚拟团队成为许多跨国公司流行的工作方式。跨组织、跨国界、跨文化的团队成员更需要一种创新的沟通方式。文章阐述了全球虚拟团队的概念、冲突表现,并提出了具体的沟通对策。
关键词：
全球虚拟团队 跨文化冲突 跨文化沟通
[期刊] 财会通讯
[作者]
苑清敏 张爱珍
本文结合虚拟环境,整合社会认知理论和情绪理论,在虚拟团队中探讨关系冲突、团队效能感对虚拟团队创新绩效的影响机制。经过检验假设,关系冲突与虚拟团队创新绩效呈现负相关,团队效能感对创新绩效有显著的提升作用,并且在关系冲突与虚拟团队创新绩效之间起到显著的调节作用。
关键词：
关系冲突 虚拟团队 创新绩效 团队效能感
[期刊] 财会通讯
[作者]
苑清敏 张爱珍
本文结合虚拟环境,整合社会认知理论和情绪理论,在虚拟团队中探讨关系冲突、团队效能感对虚拟团队创新绩效的影响机制。经过检验假设,关系冲突与虚拟团队创新绩效呈现负相关,团队效能感对创新绩效有显著的提升作用,并且在关系冲突与虚拟团队创新绩效之间起到显著的调节作用。
关键词：
关系冲突 虚拟团队 创新绩效 团队效能感
[期刊] 中国软科学
[作者]
李波,王志坚
本文通过对虚拟市场及其特点的分析,揭示了虚拟市场运作效率与虚拟市场产品质量信息密切相关,指出了虚拟市场产品质量信息的不对称导致了虚拟市场柠檬问题的产生,提出了解决虚拟市场柠檬问题的对策。
关键词：
虚拟市场 信息不对称 效率 柠檬
[期刊] 农业经济
[作者]
刘传玉
效率与公平的冲突与协调是农地制度变革的基本逻辑,"两田制"、"增人不增地、减人不减地"、"土地股份制"等不同农地模式是家庭承包制下不同地区对农地使用效率与公平的响应与权衡。随着时间的推移,"增人不增地、减人不减地"引起的不平等问题日益突出,要求我们重新审视农地分配中的效率与公平问题,农地制度创新应坚持"新增人口生来拥有一份所属社区集体土地的权利"这一起点公平为前提。
关键词：
农地制度 效率与公平 起点公平
[期刊] 中国软科学
[作者]
吴育华,程德文,刘扬
本文首先简要介绍冲突的概念和解决冲突的一般方法 ,然后阐述当前国内外有关冲突理论的研究状况 ,最后对冲突分析的发展方向进行一些探讨。
关键词：
冲突分析 对策 图式模型
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杜宇
近年来许多学者致力于冲突管理的研究,在已有的研究成果中,对冲突的定义不尽相同。本文对先前研究中学者们对冲突所下的定义做以总结。在阅读了大量文献资料的基础上,本文按照不同意、负面情感、恶意妨碍三个方面对冲突的定义进行分类,共总结出关于冲突的七种定义。对于每种定义,本文都阐述了冲突的产生及其对组织的影响。
关键词：
冲突 不同意见 负面情感 恶意妨碍
[期刊] 企业管理
[作者]
张西振
消费者无不期望产品和服务能够按照自己的实际需求定制,而且价钱便宜,并能及时获得这种产品或服务。但是,有这样的好事吗?换句话说,个性化、低成本的即时顾客化定制是否可能?在工业时代
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李守军 万可
这篇论文根据沟通的社会和任务维度提出了描述虚拟团队的四种模型 ,即“理想小组”、“职业小组”、“社会小组”、“麻木小组”。
关键词：
虚拟团队 沟通 模型
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
