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[期刊] 经济研究参考
[作者]
王军
[期刊] 经济研究参考
[作者]
王军
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
宋桂霞 齐晓安
收入分配制度是一项利益分配与再分配的制度,涉及社会中的不同阶层和不同群体的切身利益,关系到我国国民经济的发展和社会的和谐稳定。一、我国收入分配的制度缺陷(一)城乡二元体制,导致公平的缺陷长期以来,重工业优先发展战略和城乡二元结构,造成了我国城乡之间经济发展失衡和城乡居民收
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
周晓桂
经济新常态下我国依然存在居民收入差距拉大、收入分配不公等现象。从马克思分配公正思想的视角看,居民主体地位和"按劳分配"的主体地位弱化以及忽视"非劳动者个体差异"的影响是收入差距拉大、形成分配不公的主要原因。对此,要从制度层面坚持按劳分配原则、充分发挥政府职能、继续稳妥推进供给侧结构性改革、健全社会保障制度等方面深化改革、促进社会公正,以期实现发展成果由人民共享,全面建成小康社会,实现共同富裕的最终目标。
关键词：
新常态 收入分配制度改革
[期刊] 改革与战略
[作者]
田兵权
以按劳分配为主体,按劳分配与按要素分配相结合是我国社会主义市场经济的一项基本制度。这两种分配制度的理论基础是什么?这两种分配制度的结合能否在实践中得以贯彻?本文将从这二方面进行剖析。 一、按劳分配与按要素分配的理论基础 按劳分配是马克思、恩格斯提出设想中的社会主义社会的分配制度。马克思所设想的社会主义,是雇佣劳动彻底消亡的社会,是商品、货币、价值逐渐走向消亡的社会。按劳分配经过在前苏联社会主义国家和我国发展与实践,由于多种所有制形式的并存,商品、货币关系长期存在和市场体制的建立,使得按劳分配的实现形式发生
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王玉凤 张亚雄 张鹏 肖宏伟
深化收入分配制度改革是我国当前经济社会发展的迫切需要,也是全面建成小康社会的重要基石。当前收入分配领域还存在收入差距扩大、分配秩序不规范、非法收入等问题。问题的存在使得改革面临公平与效率关系的难协调、收入差距影响因素的复杂、社会体制的限制以及既得利益集团的阻碍等诸多难点,困难虽多,但仍不能阻碍改革的步伐。我国应继续深化收入分配制度改革,健全一次分配制度,完善再分配调节机制,规范收入分配秩序,提倡三次分配,深化垄断行业收入分配制度改革,实现公共服务均等化,增强经济发展内生动力。
关键词：
收入分配 公平 难点 改革思路
[期刊] 金融与经济
[作者]
庞革英
机关事业单位工资分配制度改革,是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。本文对现行的机关事业单位工资分配制度进行了探讨,分析了存在的主要问题,提出了机关事业单位工资分配制度进一步深化改革思路,实行分类管理,逐步建立和完善适应机关事业单位不同特点的工资分配制度,妥善处理地区间、行业间、各类人员间的工资关系,实现工资水平增长的科学化、制度化。
关键词：
机关事业单位 工资制度 改革
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
王琳 张曾
收入分配制度改革作为我国经济社会发展中一项带有根本性、基础性的制度安排，能从根本上解决收入差距扩大、收入秩序混乱、收入分配不公等问题，对于积极适应经济新常态具有重要的战略意义。在经济新常态下，税收政策、价格改革、社会保障等政策杠杆对于收入分配制度改革发挥着重要的调节作用。为了有效解决我国收入分配不公的难题，需要逐步健全初次分配制度，完善再分配机制，规范收入分配秩序，加强收入分配监测体系，由此才能使发展成果更多地惠及全体人民，实现共同富裕。
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈婷
回顾已有的研究成果,不同学科对收入分配制度改革问题的研究有不同的焦点。但在理论演绎及问题解决向度上,已有研究成果呈现诸多不足。展望未来,多学科视角下的我国收入分配问题的研究趋势将在学科视角的切入、多学科复合视角的多种交叉领域、理论演绎、实证研究成果的理论提升等方面寻求新的研究思路和发展。
关键词：
多学科视角 收入分配 综述
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
周维彪
一、改革的理论依据在设想任何一个改革方案时,不管采取什么样的方法、步骤和措施,都要把医院和劳动者提供的有效劳动作为收入分配的依据。医院提供的有效劳动表现为这样几个方面: 1.医疗服务过程中支出的劳动和教学、研究中支出的劳动。由于医疗产出的特殊性,即生产过程和消费过程同时进行也同时结束,所以就一般的情况,只要消费者得到康复和保健服务,那么这个劳动就是有效的,产品也就转化为商品,具体劳动、私人劳动和社会劳动、使用价值和价值也就得到
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘红霞,钱建英
2001年,我市推出了“医疗服务、资产经营委托管理 目标责任制”(以下简称“托管制”)改革举措,从此,卫 生改革进入了实质性变革的初始阶段,为今后进一步贯彻 落实城镇医药卫生体制改革奠定了基础。为了适应改革新
[期刊] 第二届中国软科学学术年会论文集
[作者]
高凯军
1993年工资制度改革至今已五年,近期经调查研究,又发现一些新的问题,诸如:工资管理权限过于集中、事业单位工资分配的分类管理体制不尽完善、工资货币化进程相对滞缓,缺乏科学合理的工资增长机制和行之有效的激励竞争机制等。如何解决这些问题?我们认为,应该在巩固中央宏观调控的前提下,给地方以适当的工资津贴分配自主权;根据事业单位的不同性质和特点,充分考虑其适应市场化的程度,进一步完善事业单位工资分配的分类管理体制;加快福利制度改革,以促进机关、事业单位劳动报酬货币化的进程;在机构改革的基础上建立科学合理的工资增长机制和行之有效的激励竞争机制。
关键词：
机关 事业单位 工资制度改革 政策建议
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