- 年份
- 2024(5982)
- 2023(8518)
- 2022(7292)
- 2021(6890)
- 2020(5965)
- 2019(13917)
- 2018(13358)
- 2017(26972)
- 2016(14078)
- 2015(15853)
- 2014(15506)
- 2013(15000)
- 2012(13442)
- 2011(11713)
- 2010(11217)
- 2009(10062)
- 2008(9620)
- 2007(7946)
- 2006(6449)
- 2005(5323)
- 学科
- 济(63280)
- 经济(63220)
- 业(48616)
- 管理(47113)
- 企(42641)
- 企业(42641)
- 方法(38600)
- 数学(35761)
- 数学方法(35436)
- 财(22117)
- 务(15821)
- 财务(15791)
- 财务管理(15759)
- 企业财务(15207)
- 农(13410)
- 中国(12701)
- 业经(11974)
- 贸(10202)
- 贸易(10196)
- 制(10039)
- 易(9935)
- 地方(9417)
- 农业(9267)
- 技术(9261)
- 融(8236)
- 金融(8235)
- 和(7933)
- 划(7926)
- 体(7755)
- 理论(7728)
- 机构
- 大学(191834)
- 学院(191137)
- 济(85997)
- 经济(84773)
- 管理(84454)
- 理学(75453)
- 理学院(74874)
- 管理学(73851)
- 管理学院(73489)
- 研究(50536)
- 中国(40112)
- 财(40031)
- 京(36209)
- 财经(33692)
- 经(31133)
- 经济学(28286)
- 科学(26415)
- 经济学院(25938)
- 财经大学(25898)
- 中心(25664)
- 江(24788)
- 业大(24517)
- 商学(24041)
- 商学院(23870)
- 经济管理(22728)
- 农(21567)
- 北京(21467)
- 所(21117)
- 范(20802)
- 师范(20614)
- 基金
- 项目(137553)
- 科学(112244)
- 基金(105617)
- 研究(101420)
- 家(89397)
- 国家(88706)
- 科学基金(80376)
- 社会(69185)
- 社会科(65941)
- 社会科学(65925)
- 基金项目(56383)
- 自然(51817)
- 省(51767)
- 自然科(50726)
- 自然科学(50718)
- 自然科学基金(49879)
- 教育(48224)
- 资助(43568)
- 划(43262)
- 编号(39368)
- 部(32784)
- 重点(30047)
- 成果(29946)
- 教育部(29749)
- 创(29596)
- 国家社会(29564)
- 人文(29166)
- 发(27713)
- 创新(27650)
- 大学(27475)
共检索到250697条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 投资研究
[作者]
章永奎 冯文滔 杜兴强
本文以2005年到2010年的民营公司为样本,实证研究了政治联系对薪酬差距、薪酬差距粘性的影响。研究结果表明,政治联系显著增加了民营上市公司的内部薪酬差距,同时也显著增加了民营上市公司薪酬差距的粘性。即业绩变动一个单位的情况下,业绩下降导致的政治联系的民营上市公司的内部薪酬差距减少的幅度显著低于业绩增加时薪酬差距增加的幅度。本文的研究结果表明,高管的政治联系在一定程度上削弱了民营上市公司薪酬激励契约的有效性。
关键词：
政治联系 薪酬差距 薪酬粘性
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
董斌 曲蓬
选取2000~2011年沪深两市1305家非金融类A股上市公司为样本,全面研究职工薪酬水平、结构与公司绩效之间的关系。研究发现:第一,上市公司职工薪酬存在刚性。职工薪酬水平对公司经营业绩存在显著的正向效应,但工资刚性的存在对公司业绩具有负向效应。第二,上市公司高管与普通职工薪酬差距存在向上刚性。在职工薪酬差距具有向上弹性的公司中,薪酬差距对公司业绩具有正向效应。在薪酬差距具有向上刚性的公司中,薪酬差距对公司业绩具有不显著的负向效应。职工薪酬差距向上刚性在薪酬差距较大的公司中降低公司业绩,而在薪酬差距较小的公司中增加公司业绩。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
纪宇 李涛 李青原
本文以2007～2016年中国A股国有上市公司为样本,借鉴Bentley等(2013)对公司战略的度量,探索公司战略对国有上市公司高管团队内部薪酬差距(以下简称"高管薪酬差距")的影响及其相应的激励效果。研究发现:(1)国有企业公司战略越激进,高管薪酬差距越大;(2)相比于采用防御型战略的国有企业,在采用进攻型战略的公司中高管薪酬差距激励效果更显著,并且主要体现在销售收入这一业绩指标上。因此,本文认为国有企业的薪酬体系设计应该避免"一刀切"的做法,结合公司自身的战略和经营特点设置薪酬体系。此外,将薪酬差距影响因素与激励效果纳入统一研究框架,按照先探究薪酬差距形成原因、再根据原因研究激励效果的路径开展,有利于得到比较一致的研究结论。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘春 孙亮
国企高管与员工间的薪酬差距成为近年来的焦点话题之一,本文首次提供了我国国企内部薪酬差距与企业绩效之间关系的直接经验证据。研究结果表明,国企高管和员工间的内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,从而支持锦标赛理论。并且,本文的结论不随企业绩效和内部薪酬差距的不同衡量方法而改变,在考虑二者之间的内生关系后仍然成立。进一步的研究还表明,内部薪酬差距的激励强度随地区及公司间差异而不同,并随年度和地区呈现出显著的边际递减效应。
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
张爱民 桑银银 陆韵石
以我国2009-2013年沪深A股上市公司为样本,实证检验了在不同产权性质下,政治关联对高管薪酬粘性的影响。研究发现,政治关联与高管薪酬粘性正相关,有政治关联会使企业高管拥有更高的薪酬粘性。进一步研究发现,在民营企业中政治关联对高管薪酬粘性的影响显著大于国有企业,在地方政府控股企业中政治关联对高管薪酬粘性的影响显著大于中央政府控股企业。
关键词：
政治关联 产权性质 高管薪酬粘性
[期刊] 投资研究
[作者]
杜兴强 冯文滔 杜颖洁
本文以2006-2010年期间的中国民营上市公司为研究对象,在手工搜集关键高管(董事长、总经理)的政治联系数据的基础上,以关键高管的平均薪酬除以员工的平均薪酬度量薪酬差距,实证研究了关键高管的政治联系对薪酬差距的影响。研究结果表明,政治联系因素的确显著增加了民营上市公司的内部薪酬差距。本文还发现制度环境对关键高管政治联系所导致的民营上市公司内部的薪酬差距具有调节作用,即制度环境较好的地区,内部薪酬差距相对较小;这一发现揭示了制度环境与政治联系之间对薪酬差距影响存在着相互替代效应。本文揭示了政治联系所导致的薪酬方面的经济后果,为政治联系与薪酬管制领域内的研究提供了增量的经验证据,拓展了政治联系与...
关键词：
政治联系 薪酬差距 制度环境
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
胥佚萱
本文以1999到2007年沪深A股非管制类上市公司为样本,从相对薪酬差距角度研究薪酬业绩敏感性,通过将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管与普通员工薪酬差距,对薪酬差距与企业业绩的敏感性进行分析。研究发现:我国上市公司的薪酬差距安排与业绩显著正相关,支持锦标赛理论;民营企业薪酬差距安排有更强的激励效果;高管对董事会的控制强度可能影响薪酬差距;管理层持股和管理层更换作为薪酬安排的替代机制,与薪酬差距负相关;企业规模对不同类型的薪酬差距有显著影响;2004年以来的国企薪酬管制减弱了薪酬差距与业绩的关系。
关键词：
薪酬差距 公司治理 经营业绩
[期刊] 西南金融
[作者]
刘炜
本文对高管薪酬粘性进行了量化,并进一步对高管的投资行为进行了检验;通过实证研究发现,高管薪酬粘性特征的存在能够显著加剧高管的投资行为,薪酬粘性越大过度投资越严重;地方控股企业的薪酬粘性对投资的影响显著高于中央控股企业。本文为监管部门对高管薪酬机制的设计提供了一定的经验证据。
关键词：
高管薪酬粘性 过度投资 国有企业
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
汪平 张孜瑶
股权资本成本是高管薪酬制度设计中的一个重要参数,也是影响高管—员工薪酬差距的一个重要原因。在我国市场经济不断深化的历史时期,对不同市场化进程下的股权资本成本与高管—员工薪酬差距之间的相关性进行分析和研究,有助于我国企业基于公司治理因素与经营绩效因素的高管薪酬制度的设计。本文以我国上市公司为研究样本,以高管平均薪酬与职工平均薪酬之比作为高管—员工薪酬差距的量化指标,(1)分别研究股权资本成本和市场化进程对高管—员工薪酬差距的影响,结果表明股权资本成本与薪酬差距负相关,市场化进程与薪酬差距正相关;(2)针对市场化进程变化的横向效应和纵向效应进行细化分析,得到了纵向效应的影响更加显著的结论。这样的结...
关键词：
薪酬差距 股权资本成本 市场化进程
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
万相昱 何甜甜
本文结合数字化发展背景，就数字化转型发展对企业内部薪酬差距的影响进行机理分析，并通过采用上市公司数据通过建立面板数据模型进行实证检验，为加快企业数字化转型，推动数字经济健康持续发展提供经验价值。研究表明：企业的数字化转型提高了高管和普通员工的收入水平，但也同时加大了高管与普通员工间的收入差距。将企业按其所有权性质进行异质性分析发现：国有企业的数字化转型缓解了企业内部收入不平等的现象。进一步地，溯源租金产生于不确定性的研究表明：市场风险和市场化进程是影响数字化转型扩大薪酬差距的重要渠道。基于此，应积极推进企业数字化转型，构建企业生态链合理化收入分配制度。
[期刊] 技术经济
[作者]
强永昌 杨洪爱
基于2003—2021年A股制造业上市公司数据，本文从FDI流入的角度实证检验了全球化对高管薪酬的影响及其作用机制。研究发现，全球化显著提高了高管薪酬。该结论在考虑了内生性问题、控制同时期其他政策影响以及遗漏变量问题后依然稳健。此外，进一步研究后发现，全球化主要通过公司治理中的独立董事治理影响高管薪酬，市场机制的作用有限。拓展性研究还发现，全球化对高管薪酬的作用表现出异质性。全球化在非垄断行业和国有企业中具有更大的影响。相较于普通高管，权力型高管在全球化中受益更多，这意味着随着全球化的进展，企业内部高管之间的不平等在加剧。本文的发现提供了全球化对高管薪酬具有积极影响的中国证据，有助于丰富国际贸易与顶端收入分配领域的文献。
关键词：
全球化 高管薪酬 市场渠道 非市场渠道
[期刊] 商业研究
[作者]
万伦来 潘星星
基于２００５－２０１４年中国民营上市公司样本数据，理论解析ＣＥＯ权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理，重点考察ＣＥＯ权力－薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应，并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现：ＣＥＯ权力强度提升对薪酬增长具有促进作用，且权力强度－薪酬总额敏感度显著高于年薪报酬；职位变更对两者间关系发挥调节效应，其中权力强度－年薪报酬敏感性受到抑制，权力强度－薪酬总额敏感性反而得到促进。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘亭立 王婧怡 王妍
在奋力实现共同富裕的背景下,如何有效发挥薪酬的激励效应,通过创新推动社会发展是重要而迫切的研究议题。以2008—2021年沪深A股上市公司为样本,从纵向和横向两个维度实证检验薪酬差距对创新动力的影响。结果发现:内部薪酬差距与企业创新动力存在显著倒U型关系;高管外部薪酬差距对创新具有正向促进效应,普通员工外部薪酬差距与创新动力具有倒U型关系;外部薪酬差距具有显著的创新动力动态效应。
关键词：
薪酬差距 创新动力 激励效应
[期刊] 财会通讯
[作者]
韦畅
选用2010-2013年我国深沪A股上市公司为样本,从经理人市场视角出发检验了企业高管外部薪酬差距与企业过度投资之间的关系。研究结果发现高管外部薪酬差距与过度投资呈负向相关;进一步研究高管的社会网络嵌入程度对此关系的影响,结果发现高管的社会网络嵌入水平在一定程度上加剧了这种关系;同时通过行业竞争性视角发现在在竞争性强的行业上述规律才成立,在竞争程度低的行业上述规律不显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
韦畅
选用2010-2013年我国深沪A股上市公司为样本,从经理人市场视角出发检验了企业高管外部薪酬差距与企业过度投资之间的关系。研究结果发现高管外部薪酬差距与过度投资呈负向相关;进一步研究高管的社会网络嵌入程度对此关系的影响,结果发现高管的社会网络嵌入水平在一定程度上加剧了这种关系;同时通过行业竞争性视角发现在在竞争性强的行业上述规律才成立,在竞争程度低的行业上述规律不显著。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
