- 年份
- 2024(2957)
- 2023(4556)
- 2022(3727)
- 2021(3877)
- 2020(3244)
- 2019(7410)
- 2018(7376)
- 2017(13147)
- 2016(7602)
- 2015(8963)
- 2014(8934)
- 2013(8832)
- 2012(8347)
- 2011(7560)
- 2010(7966)
- 2009(7618)
- 2008(8188)
- 2007(7791)
- 2006(7227)
- 2005(6698)
- 学科
- 管理(34735)
- 业(25697)
- 济(24597)
- 经济(24557)
- 企(24281)
- 企业(24281)
- 财(10811)
- 方法(10050)
- 中国(8490)
- 制(7906)
- 学(7724)
- 务(7616)
- 财务(7588)
- 财务管理(7563)
- 理论(7336)
- 企业财务(7145)
- 数学(7088)
- 人事(6993)
- 人事管理(6992)
- 数学方法(6923)
- 和(6734)
- 策(6604)
- 业经(6308)
- 划(6263)
- 农(6233)
- 教育(6110)
- 银(5403)
- 银行(5394)
- 经营(5381)
- 资源(5248)
- 机构
- 大学(109254)
- 学院(106875)
- 管理(42702)
- 济(36119)
- 研究(34880)
- 经济(34856)
- 理学(34081)
- 理学院(33611)
- 管理学(32872)
- 管理学院(32638)
- 中国(31438)
- 京(25538)
- 科学(23154)
- 财(21711)
- 江(19261)
- 所(18833)
- 农(17521)
- 中心(17409)
- 研究所(16648)
- 北京(16589)
- 州(15770)
- 范(15224)
- 财经(15131)
- 师范(15076)
- 业大(14712)
- 省(14471)
- 经(13614)
- 农业(13586)
- 技术(12730)
- 院(12216)
- 基金
- 项目(62228)
- 科学(47565)
- 研究(44877)
- 基金(43568)
- 家(38093)
- 国家(37698)
- 科学基金(31971)
- 社会(26720)
- 社会科(24933)
- 社会科学(24920)
- 省(24002)
- 基金项目(22737)
- 教育(21645)
- 自然(21610)
- 自然科(20995)
- 自然科学(20989)
- 自然科学基金(20627)
- 划(20097)
- 编号(19104)
- 资助(18532)
- 成果(16985)
- 重点(13675)
- 部(13547)
- 课题(13277)
- 创(12058)
- 项目编号(12023)
- 发(12012)
- 大学(11731)
- 科研(11610)
- 性(11376)
共检索到190625条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
邬红云
人力资源管理工作与政治思想工作有着内在的联系,并且二者能够实现真正促进单位的全面发展,因此做好政治思想工作,势必能够为不同单位在开展人力资源管理工作中,真正实现吸引人才、培养人才、留住人才的目的。而且,还能够确保人力资源管理工作的开展更具社会化发展特色,从而确保人力资源管理工作的落实能够更加贴合当前社会发展的主题。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
欧杰
一企业政治思想工作的重点在于培养企业精神企业主体是人。由于每个人的经历、地位、性格、爱好、世界观等方面的差异,不可能自发地形成统一的共同价值观与行为规范。然而,如果没有价值观与行为规范的高度统一,就难以保持企业内部各部门、各环节以及人们相互之间的高度协调一致,现代化大生产的连续性、比例性与均衡性就难以在较高程度上得到体现。为此,人不仅是管理的对象,而且是管理的主体。一个企业能否取得成功,很大程度上取决于职工积极性和创造力能否充分发挥。而要使职工积极性和创造性得到有效的发挥,仅靠行政命令与物质激
[期刊] 经济师
[作者]
程舒严
随着市场需求的不断变换,我国各个单位面临的压力也日趋增大。要想在沉重的压力之下脱颖而出,相关单位就必须具备一套科学而完整的人力资源管理方案。经济师作为人力资源管理工作的主要参与人员,能够在单位的人力资源管理中发挥重要的作用。文章首先论述了当前单位存在的问题,并对经济师在人力资源管理中发挥的作用进行了详细的分析,希望能对当代单位的管理发展起到一定的积极作用。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
梁雪妮 宿作芬 吕志敏
[期刊] 经济师
[作者]
范红琴
思想政治工作在企业人力资源管理中具有决定性作用。人力资源管理工作是通过采用现代管理措施,多样性的方法对员工进行培育,使其在企业发展中发挥巨大的潜在的能力。思想政治工作则更多地强调以人为本,感性引导。二者相互作用,使人具有更大的创造能力,具备更高的积极性,提高工作情绪。
关键词：
人力资源管理 思想政治工作 企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志军 史媛瑜
MOOC作为教育领域的变革者,正开始从在线教育培训进入到企业培训领域,但它对人力资源管理的影响同样是深刻的,特别对于整个人力资源管理的价值链条都会产生一定程度的改变。而随着MOOC在企业应用中的不断深入,不仅会对MOOC自身,而且对企业培训,乃至企业人力资源的作用都会提出新的要求,这将推进人力资源管理进入到战略管理的价值层面。
关键词：
MOOC 人力资源管理 价值链 战略管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董志强 朱秋白
现代合约理论为人力资源管理提供了新的洞见。如何考虑人的自利自爱本性和信息不对称的现实,设计激励兼容的合约诱导员工朝有利于企业的方向努力,是人力资源管理的核心问题。本文系统论述了人力资源管理的合约思想、合约前后的信息问题以及隐含合约理论。
关键词：
合约理论 激励 隐含合约 人力资源管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张弘 曹大友
把人视作企业的一种关键资源并非人力资源管理思想的内核,文章从“人”与“管理”入手,讨论人力资源管理应该坚持的两个基本信念:对人的信念和对管理的信念,并指出这两个基本信念的结合构成了人力资源管理思想的内核。
关键词：
人力资源管理 对人的信念 对管理的信念
[期刊] 财经科学
[作者]
胡舒 刘晓亮 樊莉娟
[期刊] 现代管理科学
[作者]
肖和伟
时代的发展,社会的进步,人的社会价值的提升,都在客观上要求企业在人力资源管理中坚持以人为本的管理。是否坚持以人为本的管理,将直接关系到企业的成败。
关键词：
人 管理 必要 重要
[期刊] 工业技术经济
[作者]
侯宝文 华丽
现代管理就其本质而言是对人的管理。有史以来，人类的经济和社会都在不断地发展，这一结果的重要动因就是人的综合能力的提高和人与人之间的更有机的结合。本文通过对人力资源管理进程的论述进一步阐明人力资源管理在现在社会各种活动中的重要性。
关键词：
人力资源 组织行为 管理实践
[期刊] 商业研究
[作者]
李鑫 何叶
在知识经济时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人是企业拥有的最重要的资源,人力资本的使用具有其他要素所不具有的自主性、主导性特征。因此,如何充分发掘人的潜能,最大限度地调动和发挥人的积极性,使之转化为现实的生产力,就成了现代企业管理亟待解决的问题。
关键词：
以人为本 制度安排 价值分流
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陶文忠
二十世纪后期以来,发达国家以人力资源管理替代工会的现象成为一种趋势,在中国的一些知名跨国公司也以同样的方式排斥工会。中国人民大学陶文忠博士认为,中国劳动力市场环境与发达国家存在着巨大差异,无论从理论层面,还是实践层面,中国人力资源管理都必须考虑试图在集体劳动关系体制基础上实现劳动关系的均衡与和谐,必须在强化劳权、健全集体劳动关系的前提下,有效地实践人力资源管理思想,从而真正体现以人为本。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵磊
当今社会,管理已成为科学正被人们运用到各种实践活动中去,其中人力资源管理正受到越来越多的人的关注而成为一门新兴学科。其实,人与影响人的各种因素之间发生着各种各样的联系,这种联系正是人力资源学科的出发点。“当我们深思熟虑地考察自然界和人类历史或我们自己的精神活动的时候,首先呈现在我们眼前的,是一幅由种种联系和相互作用无穷无尽地交织起来的画面”。整个世界就是这样一幅以人的活动为主题的丰富多彩的画卷。这里,人既是整个世界的主体和管理者,又是各项活动的客体和参与者。因此很难想象,脱离了人的活动,世界将是怎样的景象
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
