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[期刊] 会计之友
[作者]
李元霞 肖安娜 徐珍珍
近年来,高管薪酬、内部控制问题一直是社会各方关注的热点,选取沪深两市房地产上市公司2010—2014年的非平衡面板数据,研究了政治关联、高管薪酬与内部控制有效性水平之间的关系,结果表明:第一,相对于非政治关联房地产企业,存在政治关联的企业其内部控制有效性水平显著高一些;第二,房地产企业高管薪酬对其内部控制有效性起着显著的正向影响;第三,政治关联对内部控制有效性的影响随着高管薪酬的不同而有所变化,高管薪酬越高,政治关联对内部控制有效性的正向影响越大,即高管薪酬在政治关联对内部控制有效性的积极影响中起着正向调节效应。
关键词:
政治关联 高管薪酬 内部控制 调节效应
[期刊] 财会通讯
[作者]
魏娟
本文从高管薪酬和高管权利出发,分析了高管层激励对内部控制质量的影响。研究发现:高管薪酬与经营业绩,财务报告质量显著正相关,与法律法规的遵循呈负相关;高管权利与经营业绩显著负相关、与财务报告质量显著正相关,与法律法规的遵循负相关。不同行业高管薪酬、高管权利与内部控制质量的关系不同。
关键词:
高管薪酬 高管权利 内部控制
[期刊] 企业经济
[作者]
付增贵
本文为研究董事会治理、高管薪酬与内部控制有效性的关系,选取2008~2010年沪深两市采掘业上市公司为样本数据,构建内部控制指数,从董事会治理和高管薪酬两个方面来考察对内部控制有效性的影响。研究发现,董事会治理和高管薪酬对内部控制有效性有一定影响。合理的董事会治理结构是企业增强竞争力和提高经营效率的必要条件,同时高管薪酬在某种程度上也影响着公司内部控制有效性的实现。
关键词:
高管薪酬 内部控制有效性 采掘业上市公司
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐玉龙 杨伟国
文章通过实证分析方法,检验了内部控制有效性对高管薪酬契约的影响,结果显示:内部控制越有效,高管薪酬契约越有效。这一结论为政府监管机构及上市公司股东提高高管薪酬契约有效性提供了经验证据。
关键词:
内部控制 高管权力 高管薪酬
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨向阳
以我国沪深两市2012~2014年间民营上市公司为样本,实证检验民营上市公司高管薪酬与公司业绩的敏感性和高管薪酬粘性,结果表明:民营上市公司高管薪酬与公司业绩呈正相关关系,当公司业绩有所增长时,高管薪酬也会有所增加;高管薪酬在业绩上升时的边际增加量大于业绩下降时的边际减少量,存在明显的粘性现象。研究还表明,民营上市公司在制度环境尤其是金融市场化程度比较高或者公司内部关键的高管在政治领域担任一定的职务即有一定的政治关联时,薪酬与公司业绩敏感性及高管的薪酬粘性现象尤为突出。
[期刊] 财会月刊
[作者]
简玉峰 刘长生
本文基于企业发展的内在影响因素,构建高管激励对内部控制质量影响的"两阶段计量分析模型",剖析高管激励的内在差异性及其对企业内部控制质量的影响,并以我国A股上市公司进行实证分析。结果显示:公司发展规模因素对高管激励产生显著的积极影响,而经营效益因素对其影响相对较小,但它们对内部控制质量的影响正好相反;高管的"有效激励"总体上对内部控制质量产生积极影响,而"无效激励"对内部控制质量产生消极影响;首席财务执行官相对于公司董事长、总经理等高管而言,对内部控制质量产生了更大影响;股权激励比非股权激励对内部控制质量的影响更为显著。由此建议企业构建全面的高管绩效考核指标体系,创新高管激励模式,规范内部控制信...
关键词:
高管激励 内部控制 运行效率
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈林荣 裘益政 韩洪灵
公司为激励高管总的薪酬成本包括显性货币薪酬和隐性在职消费。作为保障公司正常运转降低内部各层级代理风险的内部控制,实证分析发现高质量的内部控制能够提高高管显性货币薪酬业绩敏感性,增强显性货币薪酬激励契约对隐性在职消费激励契约的替代性,并能提高在职消费的激励效率,但在产权性质不同的企业中内部控制对高管薪酬激励契约有效性的影响存在一定的差异。文章结论彰显了公司加强内部控制建设对提高高管薪酬激励契约有效性的重要性。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈林荣 裘益政 韩洪灵
公司为激励高管总的薪酬成本包括显性货币薪酬和隐性在职消费。作为保障公司正常运转降低内部各层级代理风险的内部控制,实证分析发现高质量的内部控制能够提高高管显性货币薪酬业绩敏感性,增强显性货币薪酬激励契约对隐性在职消费激励契约的替代性,并能提高在职消费的激励效率,但在产权性质不同的企业中内部控制对高管薪酬激励契约有效性的影响存在一定的差异。文章结论彰显了公司加强内部控制建设对提高高管薪酬激励契约有效性的重要性。
[期刊] 财会通讯
[作者]
明月
一、引言在委托代理的关系中,由于委托人与代理人的效用函数不一样,委托人追求的是自己的财富最大化,而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化,这必然导致两者的利益冲突,在没有有效的制度安排下代理人的行为很可能最终损害委托人的利益。委托代理理论的中心任务是研究在利益相冲突和信息不对称的环境下,委托人如何设计最优契约激励代理人。高管薪酬一直
[期刊] 软科学
[作者]
黄新建 李晓辉
以2006~2011年的民营上市公司为研究样本,实证检验了政治关联对高管薪酬的影响。实证结果表明,具有政治关联的企业其高管薪酬更高;在制度环境较差的地区结果更加明显。此外,有政治关联的高管获得了较高的薪酬,其对企业绩效的促进作用高于无政治关联的高管。
关键词:
政治关联 高管薪酬 企业价值
[期刊] 财会通讯
[作者]
包燕萍
本文以2007年至2010年沪深A股房地产上市公司的实证数据,分析了房地产上市公司承担社会责任水平(以企业捐赠来衡量)与高管薪酬水平之间的关系。结果发现,房地产上市公司捐赠水平体现出其对社会责任的承担水平,与企业的高管薪酬水平存在正相关的关系。这种正相关关系受到企业所有权性质的影响,当企业的实际控制人为政府时,两者的正相关关系敏感度更强。
关键词:
企业捐赠 企业社会责任 高管薪酬
[期刊] 财会通讯
[作者]
常启军 陆梦珍
本文以我国2010-2012年沪市A股主板上市公司的数据为研究样本,以总资产收益率为企业绩效的代理变量,采用"内部控制质量——企业绩效——高管薪酬"这一研究路线,分析了内部控制质量对高管薪酬的影响及其作用路径。研究发现,内部控制实施越有效,高管薪酬越高;内部控制出现缺陷,高管薪酬会下降;企业绩效是内部控制质量与高管薪酬之间的中介变量。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴斌 刘灿辉 黄明锋
文章以我国沪深两市45家房地产类上市公司为样本,实证研究了样本组高管薪酬与企业绩效的关系。文章首先对样本作了所有年度和分年度的相关分析,再将定量数据定性化处理,采用列联表研究了高管薪酬与企业绩效的关系。研究结论显示:房地产类上市公司高管薪酬与企业绩效间相关性并不显著,但2007年以来高管薪酬业绩相关性呈现增强趋势。文章最后对房地产企业高管薪酬设计提出了建议。
[期刊] 软科学
[作者]
罗华伟 宋侃 干胜道
运用多元回归模型对房地产行业上市公司高管薪酬的外部公平性与企业绩效关联性进行研究。实证表明,房地产企业高管薪酬外部不公平对企业绩效的影响并不显著,呈现出弱负相关性,正向不公平更容易侵蚀企业利润;国企与非国企性质上的差异并没有明显导致高管薪酬外部不公平对企业绩效作用的不同;房地产企业高管薪酬外部不公平与企业绩效的关联性在金融危机前后存在差异,后危机时代高管薪酬超额差距更有助于企业绩效的提升。
[期刊] 经济问题
[作者]
杨瑞平 梁张颖
选取2013年114家中国房地产A股上市公司为样本,分别研究人口特征、职能特征及激励特征对企业内部控制质量的影响。实证结果显示:对我国房地产上市公司而言,高管团队的平均年龄、女性比例与任职时间对内部控制质量影响不显著,而高管团队平均薪酬、持股比例及受教育水平与内部控制质量显著正相关。研究结论对于企业加强内部控制建设,提高内部控制质量有一定启示意义。
关键词:
高管团队 背景特征 内部控制质量 房地产
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