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[期刊] 统计与决策
[作者]
王灿 孙维章 干胜道
文章以我国上市公司为样本,考察政治关联对国有与民营上市公司普通员工薪酬支付、公司价值的影响。研究发现:国有上市公司政治关联性越高,普通员工薪酬越高,两者呈显著正相关;市场化程度越高的民营上市公司,政治关联性越低,普通员工薪酬越高,两者呈显著负相关。进一步研究发现,政治关联不影响国有与民营上市公司价值,国有公司更多关注政治或行政目标,而民营公司虽获取寻租收益却承担了关联成本。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴寓聪 伍中信
文章选取2011—2019年沪深A股制造业上市公司为研究对象，从非正式制度视角出发，研究儒家文化与普通员工薪酬对企业绩效的治理作用。研究发现：在制造业上市公司中，儒家文化能够正向影响企业绩效；普通员工薪酬与企业绩效正相关；在普通员工薪酬较高的制造业上市公司，儒家文化与企业绩效的正相关关系会更强；在高学历员工比例较高以及员工福利较高的公司，儒家文化对企业绩效的正向作用越强。
关键词：
儒家文化 普通员工薪酬 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
南星恒 葛艳娜
我国现代国有企业制度的特色就是把党组织内嵌到公司治理结构之中。本文以2015—2017年A股国有上市公司中披露了党委会成员在董事会、监事会及高级管理人员中任职的公司为研究样本,研究党组织参与公司治理对普通员工薪酬与企业绩效的影响。研究结果表明,提高普通员工薪酬,有利于企业绩效的提升;党委会与董事会、监事会、高级管理人员的"双向进入、交叉任职"均会提升企业绩效;进一步研究发现,党组织参与国有公司治理时能够强化普通员工薪酬对企业绩效的正向激励作用。
关键词：
党组织 公司治理 普通员工薪酬 企业绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈琛 冉秋红
本文以沪深两市制造业A股上市公司作为样本,从平均薪酬、薪酬增长率和薪酬差距三个维度探讨了普通员工薪酬与企业绩效的关系。研究结果表明:普通员工薪酬与企业绩效之间存在显著的正相关关系,并且较低收入员工的薪酬激励效果要好于较高收入员工;薪酬差距对企业绩效也有正向促进作用,但薪酬差距超出一定范围后会产生消极作用,即薪酬差距与企业绩效呈倒U型关系。本文的研究结论为政府和企业制定员工收入分配政策、建立员工薪酬激励机制提供了有益启示。
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘维奇 张燕
通过构建外部薪酬攀比度量指标探索不同群体薪酬攀比行为对企业绩效的影响及影响机制。研究发现:管理层和普通员工都存在外部薪酬攀比行为,且外部薪酬攀比对企业绩效的影响因企业属性而异、因值而异、因地而异,进一步,这种关系与管理层和普通员工外部薪酬公平感的同步性也有关。对普通员工而言,员工离职在外部薪酬攀比影响企业绩效中发挥中介效应,内部薪酬差增强了外部薪酬攀比对企业绩效的促进作用。对管理层而言,内部薪酬差的调节作用存在门槛效应。拓宽薪酬激励的研究范围,为企业有的放矢实行差异化薪酬制度提供了参考依据,为国家收入分配改革提供了微观证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
田笑丰 聂文婷
本文选取2011-2014年我国上沪深上市A股公司为研究对象,从产权性质的角度分析了普通职工薪酬对企业绩效之间的影响,主要从普通职工薪酬和内部薪酬差距两个方面分析其与公司业绩的关系。研究发现:普通职工薪酬的提高,有利于企业绩效的提升,并且这种效果在非国有企业更加显著;内部薪酬差距与企业绩效呈倒U型,当公司产权性质为非国有时,这种倒U型非线性关系更加显著。
关键词：
产权性质 普通职工薪酬 企业绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马新建 郭玲 张雯
员工对组织薪酬的分配偏好会影响他们对薪酬分配公平性的感知,进而影响其薪酬满意感。本文构建了企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感之间的关系模型,提出了相应的研究假设。以160名企业员工为研究对象,本文运用统计分析技术验证了所提假设,证实薪酬分配的结果公平、程序公平、人际公平和信息公平对员工薪酬满意感有显著正向影响。本文对企业改进薪酬分配公平性和提高员工薪酬满意感有一定的管理启示意义。
关键词：
企业薪酬管理 薪酬分配公平性 薪酬满意感
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
赵秋成 马洪旭
基于CGSS调查数据,运用Mincer工资决定方程和分位数分析方法,研究私营企业中家庭关系资本(亲属关系、亲近关系)和人力资本(学历)对员工薪酬的影响。结果发现,私营企业中的亲属关系和个人学历对员工薪酬具有显著正向影响,而亲近关系对员工薪酬的影响不显著,即私营企业中亲属关系与员工薪酬间存在亲属关联效应,个人学历与员工薪酬间存在文凭效应,并且亲属关联效应大于文凭效应;分位数回归分析显示,不同薪酬水平下亲属关联效应和文凭效应存在差异;而且私营企业中亲属关系对农村户籍员工薪酬的影响显著强于对城镇户籍员工薪酬的影响,而个人学历对私营企业中城镇户籍员工薪酬的影响显著强于对农村户籍员工薪酬的影响。最后从企业健康和可持续发展两个方面提出了具体的建议。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
曹湘喜
交通施工企业集团生产经营难度较大,施工成本高,投入大,利润低,尤其是航务、航道施工企业,投入的船员多,人工成本较大。国家目前对航道、港口等基础设施建设缺乏投入,施工项目少,企业之间竞争激烈。在高成本低利润的情况下,为激励职工工作积极性,搞好企业内部分配,是交通施工企业集团管理者的首要工作。文章首先从共享薪酬理论出发,从多方面考虑计算企业的薪酬总额,让员工更好地共享企业发展成果。然后提出薪酬分配方案的制定程序,让交通施工企业的员工薪酬分配更加合理化。
关键词：
施工企业 薪酬 分配
[期刊] 经济管理
[作者]
张欣 许多爽
本文根据创意企业的特点,在工作设计中提出了系统性、自主性与自由度3个分析维度,将工作设计与薪酬都视为激励的手段,分析二者间的关系。复杂性随要素难度提升而增加,创意员工能受此激励,但复杂性不能超出能力范围;薪酬激励强度与工作的复杂性成正比,同时可采用增加绩效工资与基本工资比值的薪酬制度,但对于复杂性过高的工作,则应降低其比值;工作的价值决定员工的薪酬水平。
关键词：
创意工作 创意人才 工作设计 薪酬机制
[期刊] 改革与战略
[作者]
赵伟 张毕西 王钧
一个企业要想在日益激烈的市场竞争环境 中脱颖而出,除了降低生产成本、增加市场份额以外,还要尽可能地提高员工的积极性。而企业的薪酬制度又是决定员工工作效率的主要因素之一。目前,许多企业的薪酬体系存在着诸多的缺陷和不合理因素,这类问题阻碍着企业的进一步发展,成为一个急待解决的问题。事实证明:员工的薪酬绝对不仅仅是一种简单的支付手段,运用得当的话,可以成为激励员工的一个重要因素。合
[期刊] 财会月刊
[作者]
季荣花 谢萍 吴翠翠
以2009～2020年我国A股上市公司为研究对象，考察CEO和普通员工各自及共同的稳定性对企业创新效率的影响。研究发现：无论是企业的CEO还是普通员工，其稳定性均能显著提高企业创新效率，但二者共同的稳定性却会抑制企业创新效率。进一步研究发现：CEO和普通员工各自的稳定性分别通过管理层短视缓解效应和普通员工冗余降低效应提高企业创新效率，而CEO和普通员工共同的稳定性则通过职业安全感提升效应，导致CEO和普通员工产生职业倦怠，从而降低企业创新效率；与普通员工稳定性相比，CEO稳定性对企业创新效率的提升作用更为关键；CEO和普通员工的研发经历进一步强化了各自稳定性对企业创新效率的积极影响；CEO和普通员工各自的稳定性在提升了企业创新效率后，又进一步提高了企业的全要素生产率，二者共同的稳定性对企业创新效率的抑制作用也进一步降低了企业的全要素生产率。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
万迪昉 罗小黔 江方
文章主要采用了OLS层次回归模型分析了员工的公平感与薪酬满意度之间的关系,运用方差分析及多重比较检验的方法进一步比较了四类公平感类型下的薪酬满意度,最后考察了管理层和普通员工的薪酬公平感与满意度之间的差异问题,并提出了相关建议。
关键词：
行为经济学 公平 薪酬满意度
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
钱爱民 朱大鹏
以2007—2016年国有上市公司为研究对象,研究了高管政治晋升预期对普通职工薪酬的影响。实证结果表明,国企高管政治晋升预期与普通职工薪酬显著负相关,且高管政治晋升预期越高,普通职工薪酬业绩敏感性越低。进一步研究发现,相对于中央政府控制的国有企业,高管政治晋升预期对普通职工薪酬和薪酬业绩敏感性的负向作用在地方国有企业中更大。当高管政治晋升预期较高时,更倾向于进行低效率过度投资。而企业投资规模越大,普通职工薪酬越低。研究结论不仅为高管政治晋升预期加剧管理层与普通职工之间的代理冲突提供了直接经验证据,也对完善国企高管晋升激励机制和普通职工利益保护具有重要启示。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
谢建斌
构建了绩效薪酬、薪酬分配公平、薪酬程序公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的结构方程模型,以北京、西安两地的国企、中小型民企为调研对象,采用现场发放和委托发放两种方式,实证分析了模型中各要素间的因果关系,并对模型进行了修正。研究发现,绩效薪酬联系强度能显著正向影响薪酬程序公平和薪酬外部公平;薪酬分配公平、薪酬程序公平能显著正向影响薪酬满意度。
关键词：
绩效薪酬 薪酬公平 薪酬满意度
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