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[期刊] 财贸经济
[作者]
刘芳
人力资本理论应用于国家总体经济、组织与个人等三个层次的分析,在最近已成为值得重视的趋势。然而,国内相关研究中,以政府部门为研究对象者却近乎空白,本文对此进行了初步探讨。
关键词：
政府部门 人力资本 管理政策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宁本荣
一个组织要维持生存和发展,要拥有合格高效的人力资源,就必须进行人力资源规划,政府部门亦是如此。然而,时代的变迁以及外部环境非预期的变化,要求我国政府部门人力资源规划进行宏观与微观方面的改善。本文从微观操作的角度对我国政府部门人力资源规划若干问题进行思考与探讨。
关键词：
政府部门 人力资源规划 对策思考
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李响 李正明
政府部门人力资源管理的信息化建设是整个电子政务系统工程中的重要环节。探讨开展这项工作的必要性,构建出三个阶段的信息化实施过程,解决好政府信息化建设中的体制障碍,将对我国电子人事的发展模式产生积极影响。
[期刊] 改革与战略
[作者]
王学栋 杨燕东
人力资源管理外包作为管理外包的一种,首先应用于企业管理领域。在我国,政府部门人事管理引入这种外包的方式具有必要性与可行性。政府部门人力资源管理外包模式的建立需要从外包的内容和具体方式两个方面来入手。
关键词：
人力资源管理 企业 政府部门 外包
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈书伟
公共部门绩效的改进离不开人力资本价值的实现,同时由于公共部门人力资本价值的公共特性,对其做出合理评估显得更加必要。本文在阐述公共部门人力资本价值评估内涵及其重要性的基础上,对公共部门和企业人力资本价值进行对比分析,探讨了公共部门人力资本价值的传递信号,构建了对公共部门人力资本价值评估的模型。
关键词：
公共部门 人力资本价值 评估模型
[期刊] 统计研究
[作者]
柏培文
本文探讨了改革开放30年我国农业部门人力资本及其效率问题,并与非农业部门进行比较。结果表明,农业部门和非农业部门人力资本总量均呈增加趋势,但农业部门人力资本占比持续下降;农业部门的人力资本生产率低于非农业部门,全要素生产率在1990年前与非农业部门相近,但此后开始逐渐低于非农业部门,并且差距有不断扩大趋势。前者的主要原因是人力资本的资本配置比的贡献不同,后者主要是因为劳动力人力资本水平的影响效应不同;进一步考察人力资本重新配置,发现人力资本的自由流动虽然提高了整体效率,但也导致农业部门的发展萎缩。最后提出对策建议。
关键词：
农业部门 人力资本 效率
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈胜军
舒尔茨1960年创建了人力资本理论,但品德是不是一种人力资本?该理论并没有论述。本文根据品德的特性以及费希尔对资本的定义,论证了品德也是一种人力资本。品德人力资本性的论证拓展了人力资源理论,同时有助于加深对品德重要性的认识,对于我们加强国民品德的教育和培养,对于组织人员的选、育、用、留均有重要的现实意义。
关键词：
品德 资本 人力资本
[期刊] 中国人口科学
[作者]
柏培文
文章分析了改革开放30年来中国农业部门人力资本演变特征,并与非农业部门进行比较分析。结果显示,农业与非农业劳动力的平均人力资本比值有随时间下降的趋势,但具有收敛性,农业部门人力资本占比总体下降,其中农业劳动力比重变化呈负效应,人力资本比值变化效应较为复杂。农业部门人力资本生产率一般为非农业部门的0.2~0.4,比值总体处于一个平稳下降状态,其中静态劳动生产率比值效应和人力资本比值效应是主要影响因素。农业人力资本收益呈增加态势,但总体低于非农业部门,表明农业部门的从业人员人力资本长期得不到公平合理的回报。针对目前存在的问题,国家应当从制度上、政策上采取切实有效措施加以纠正。
关键词：
农业部门 人力资本 生产率 收益
[期刊] 财会月刊
[作者]
郭小宁 罗水秀
2015年12月11日财政部印发了《政府部门财务报告编制操作指南(试行)》,为各相关单位将会计报表转换为政府部门会计报表提供了具体编制指导。以高校为例,分析将高校会计报表转换为政府部门会计报表时存在的问题,实例演示通过改进财务软件的模块设置等编制政府部门会计报表的过程,以期与广大高校财务同仁讨论。
[期刊] 财会月刊
[作者]
郭小宁 罗水秀
2015年12月11日财政部印发了《政府部门财务报告编制操作指南(试行)》,为各相关单位将会计报表转换为政府部门会计报表提供了具体编制指导。以高校为例,分析将高校会计报表转换为政府部门会计报表时存在的问题,实例演示通过改进财务软件的模块设置等编制政府部门会计报表的过程,以期与广大高校财务同仁讨论。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
古炳玮
一、当前部门预算监督滞后的表现(一)预算编制、执行、监督相互脱节。随着部门预算改革不断深化,对财政监督机制建设提出了更高的要求。但是,预算部门在观念上对财政监督必要性的认识不足,受管理体制、机制等方面制约,编制、执行、独立监督三个环节的内部及相互之间制约不足,存在相互脱节的现象,影响了财政监督职能的发挥。
[期刊] 财会通讯
[作者]
罗福勇 梁芷铭
近年来，我国经济快速发展，各方面取得长足进步，但是在政府管理方面也引发出了不少问题，如政府职能不明确、行政审批制度繁多、管理效率不高、贪腐情况严重等。为此，针对政府当前存在的一系列问题，实行政府体制改革迫切需要，制定一套完善、合理的政府部门内部控制体系非常必要，该体系可以对政府在职能方面进行明确的同时，还可以有效对政府行政方面存在的风险进行规避，从而提高政府办事效率。一是内部控制的原则。（１）全面性原则。全面性原则是
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
朱小平 柯明
2006年9月,审计署印发了《2006至2010年审计工作发展规划》,该规划在《2003至2007年审计工作发展规划》的基础上,进一步提出"全面推进效益审计",并"注意从总体上把握和分析部门单位的预算执行情况"。这意味着加大对政府部门预算资金执行情况的绩效审计,是今后五年我国政府审计的重要任务之一。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
夏业良
一、目标管理的涵义与特点目标管理是一种强调自我控制、自我引导、自我决定、自我激励的管理方法,同时又是一种管理观念和管理体系。它既不同于 X 理论,也不同于 Y 理论,而是介于二者之间,略为偏向 Y 理论的一种较为有效的管理理论和方法。目标管理理论认为:根据亚伯拉罕·马斯洛的人类需求层次学说,人具有多种不同的需求和动机,而
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