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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
付玉 陈玉杰 李晓曼
中国正处于经济转型变革的关键时期,技能人才的培育与发展是中国制造、中国创造的重要支撑;也是提高企业竞争力、促进产业转型升级的重要基础;更是实现高质量、充分就业的重要保障。正确地开展职业技能培训,能够有效推动技能人才体系的建设,扩充就业容量、提高就业质量。本研究借助来自13省份职业技能提升行动实行效果评估的调研数据,构建多层线性模型进行跨层次效应分析,探究了企业培训规划以及政府补贴方案对于就业质量提升效果的影响程度。实证分析结果表明,制定合理的培训规划以及受到政府给予的培训补贴都对就业质量提升有显著的促进作用;这种促进作用在不同的收入群体和企业类型间均存在异质性;机制分析发现,企业制定合理的培训规划和相应规章制度会通过提高培训内容需求度来提升劳动者就业质量;政府补贴会通过增强劳动者对培训的了解程度提升其就业质量。最后,文章提出提高劳动者培训意识、做好企业培训规划、制定针对性的培训内容、双重补贴渠道并用、拓宽培训资金来源渠道等政策建议。
[期刊] 经济科学
[作者]
李晓曼 白诗佳 陈玉杰
职业技能培训是以教育为核心的传统人力资本研究中鲜少涉及的话题，却是我国落实就业优先战略、人才强国战略的重要举措。本文利用“培训单位—劳动者”匹配数据，检验了职业技能培训补贴策略对高质量就业的助推效果。研究发现：个体及培训单位层面的补贴均能显著提升就业质量；借助补贴资金在省级层面的分配方案，本文验证了补贴效果的稳健性以及资金来源对微观主体的差异化影响。最后，补贴效果在不同培训动机下具有异质性，且师生互动性和家庭支持度是重要的作用机制。基于此，本文提出加强职业培训政策顶层设计，完善补贴实施细则的政策建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
卢玉章
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙长贵
1993年11月在中共十四届三中全会上党中央、国务院提出在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度,这是一项旨在全面提高劳动者素质的重要举措。国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的职
[期刊] 中国农村经济
[作者]
唐宁 谢勇
留守经历不仅对农村儿童的即期福利有重要影响,而且对其成年后的个人发展可能会产生深远的影响。本文基于河南、四川、江苏3省的农村问卷调查数据,使用主成分和因子分析法,综合评价了劳动者就业质量,并采用多元线性回归模型和倾向得分匹配法检验了幼年留守经历对劳动者就业质量的影响。研究结果表明,幼年的留守经历总体上显著降低了劳动者的就业质量;其中父母同时外出务工的"完全留守"经历对劳动者就业质量的负向影响强度更大。进一步的研究表明,幼年的留守时间越长,成年后的就业质量越低;3年及以上的长期留守经历会显著降低劳动者的就业质量;初次留守发生在0～6岁年龄阶段对劳动者就业质量有显著的负向影响。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
史振磊 孙燕鲁
通过对山东聊城朝城镇农民工的访谈和问卷调查发现,政府"劳动技能免费培训项目"对电气焊工、电路安装维修工、家政服务员和厨师4种职业的就业质量产生了显著影响。从收入、工作时间、养老保险和就业稳定性4个维度来看,培训对电气焊工的收入影响最大、对厨师的工作时间影响最大、对家政服务员的养老保险获得及就业稳定性影响最大。加大培训宣传力度、灵活调整培训时间和健全培训体系,有利于政府下一步培训计划的有效实施。
关键词：
农民工 技能培训 就业质量
[期刊] 教育研究
[作者]
郝克明 丁小浩 窦现金
培训和继续教育正在成为企业发展和人力资源开发的重要途径,但总体上,我国劳动者的在职培训与社会发展和劳动者自身发展的要求还有很大差距,而且不同行业、不同职业、不同文化程度的劳动者学习培训的状况之间存在较大差距和不平衡性。因此,应在调查研究的基础上,建立并完善在职培训和终身教育的领导管理体制,加快终身学习法律法规的建设,重视弱势人群的培训和学习机会,建立健全有关的学习保障机制,促进教育培训的公平和公正,进一步调动全社会在培训和继续教育方面的积极性,并注意引进国外优质教育资源,加快教育培训信息化的步伐,加强培训机构建设,促进培训主体和经费来源多元化。
关键词：
在职培训 终身学习 继续教育 培训参与率
[期刊] 常州工学院学报(社科版)
[作者]
秦士莲
技能人才是人才队伍的一个重要组成部分,在全国范围内推行劳动者终身职业技能培训制度,是加强我国新时期技能人才队伍建设的一项重要保障制度。加快构建劳动者终身职业技能培训制度,是关系百姓就业的民生工程,也关系到我国技能人才整体水平的提高和参与全球经济发展一体化的核心竞争力的提升。加大职业技能培训力度,加强技能人才队伍建设是一项国家层面、长期性、系统性的重大人才工程。文章对建立劳动者终身职业技能培训制度的意义、推进现状、存在的困难和问题、下一步的对策进行了分析,希望为促进全国技能人才队伍建设提供参考。
关键词：
职业技能 培训 技能人才
[期刊] 中国劳动
[作者]
聂辉
案情简介申请人某物业管理公司于2014年12月11日向被申请人胡某发出《录用通知》,该《录用通知》记载胡某"入职薪资人民币4000元/月;培训生津贴人民币1000元/月"。胡某于2015年7月14日与该物业公司签订《固定期限劳动合同》,期限从2015年7月15日起至2018年7月31日止;约定胡某的工作岗位为PMT(管理培训生),每月工资由基本薪酬2800元加岗位津贴1200元组成。胡某于2015年7月15日入职某物业管理公司
[期刊] 教育与职业
[作者]
莫荣
新时代的社会经济发展对劳动者的职业素质提出了新的更高、更全面的要求。作为职业素质重要内容的职业精神,也成为技术技能人才培养时关注的热点。文章分析了职业精神的内涵及作用,进而探讨了当前我国职业精神培育存在的诸多问题,并提出在全社会营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气、把职业精神培养融入劳动者终身教育体系中、把职业精神课程纳入政府职业培训补贴目录、发挥用人单位在职业精神教育培训中的主体作用、创新教育形式和内容等建议。
关键词：
职业素质 职业精神 教育培训
[期刊] 中国劳动
[作者]
聂辉
案情简介申请人某物业管理公司于2014年12月11日向被申请人胡某发出《录用通知》,该《录用通知》记载胡某"入职薪资人民币4000元/月;培训生津贴人民币1000元/月"。胡某于2015年7月14日与该物业公司签订《固定期限劳动合同》,期限从2015年7月15日起至2018年7月31日止;约定胡某的工作岗位为PMT(管理培训生),每月工资由基本薪酬2800元加岗位津贴1200元组成。胡某于2015年7月15日入职某物业管理公司
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
沈琴琴
当前,中国就业形势十分严峻。影响劳动者就业的原因之一,是劳动者自身的就业质量有待提升。因此,要加大人力资本投资,改善教育培训模式,加强职业培训,提高劳动者就业能力。同时要加速增长模式转型和产业结构升级,提高劳动者收入;改善企业用工模式,提高劳动者就业稳定性;推进体制改革和制度创新,依法规范劳动用工行为,实现平等就业。
关键词：
劳动者 劳动就业 就业权益 就业质量
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
王天纵 陈玉杰 李晓曼
劳动者积极参与职业技能培训是我国全面提升人力资本素质、支撑产业升级、实现高质量发展的重要前提。基于全国12省市的劳动者-培训机构匹配调查数据，应用广义多层线性模型（HGLM），通过实证研究探究我国培训机构培训制度对劳动者职业技能培训参与情况的影响，并探讨个体培训动机的异质性。研究发现，机构软性培训制度对劳动者培训参与存在先促进后抑制的影响；自主性动机促进首次参与培训，而控制性动机更易促进多次培训；此外，我国培训参与情况仍不平衡不充分，劳动者培训意识欠佳。基于此，分别从培训机构、政府、社会三个维度提出政策建议：完善机构培训制度体系，推动培训模式创新，推广因材施教理念；引导正确舆论导向，加大职业技能培训政策宣传力度；探索社会组织介入机制，营造终身培训的社会氛围。
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄霞:人力资源和社会保障部劳动关系司副司长很高兴能参加这次会议。我以"构建中国特色和谐劳动关系,创造劳动世界美好未来"为主题,向大家介绍中国构建和谐劳动关系的情况,与大家交流一些看法。劳动关系作为最基本、最重要的社会关系之一,是否和谐发展,对于中国这样一个庞大的经济体来说,关系到数量众多的企业和劳动者,对劳动世界有着重大影响。构建和谐劳动关系与提高就业质量,实现体面劳动,创造美好劳动世界息息相关。
关键词：
高质量就业 就业帮扶 劳动关系和谐企业
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
陈耀波
劳动力培训计划最关注的问题之一是参与者的能力和培训目标对象之间的不匹配。劳动者的能力可能对劳动力培训计划的成果产生重要的影响。本文的目的是使用中国浙江省一项初步调查的数据,考察劳动力参与培训的激励(程度)。本文使用工具变量回归方法作为研究劳动力培训参与问题的一种方法。本文表明,在一个村中家庭到培训中心的平均距离、家庭中的劳动力比例是影响农村劳动力培训参与程度的重要工具变量。调查发现与以往不同,过去的研究认为培训前工资下降的效应(Ashenfelter’s dip)可能会降低参加培训的"机会成本"。而本文认为培训前的工资下降会引起能力较高的劳动力参加培训,产生"择优效应"(cream skimm...
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