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[期刊] 财政研究
[作者]
任宇 刘峰
本文以2013-2016年我国A股上市公司为研究对象,考察了公司政府补助信息披露选择对高管薪酬的影响。研究发现,当公司收到政府补助却不充分披露补助具体信息时,高管能够通过政府补助这一业绩噪音获取更多的薪酬;而且这种影响在民营企业、东部地区以及行业竞争度高的企业中更为明显。有关公司补助的媒体负面报道与监管部门的行政处罚会显著抑制政府补助信息披露选择对高管薪酬的正向影响。研究结果对规范政府补助信息披露行为,提高财政资源配置效率具有重要的现实意义。
关键词：
政府补助 信息披露 公共压力 高管薪酬
[期刊] 软科学
[作者]
张秀敏 高云霞
基于20082013年沪深两市A股上市公司高管薪酬与企业业绩的相关性问题,进一步探究企业社会责任信息披露对于高管薪酬粘性的影响。检验结果表明:我国上市公司的高管薪酬存在持续的粘性,而在社会责任信息披露的作用下粘性有所抑制。为此,社会责任信息披露应得到充分关注,以优化高管薪酬制度,提升公司治理水平,促进企业的高效运作。
[期刊] 软科学
[作者]
张秀敏 高云霞
基于2008~2013年沪深两市A股上市公司高管薪酬与企业业绩的相关性问题,进一步探究企业社会责任信息披露对于高管薪酬粘性的影响。检验结果表明:我国上市公司的高管薪酬存在持续的粘性,而在社会责任信息披露的作用下粘性有所抑制。为此,社会责任信息披露应得到充分关注,以优化高管薪酬制度,提升公司治理水平,促进企业的高效运作。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张悦玫 高硕
从政府补助这一外生变量入手,以2007-2015年中国A股亏损和非亏损公司的数据为样本,首次检验了政府补助与高管外部薪酬差距的关系。研究发现,政府补助与高管外部薪酬差距之间的关系因企业盈利状况不同而存在不同机理,不能一概而论。(1)对于非亏损企业,企业获得的政府补助与高管外部薪酬差距正相关,且政府补助导致的这部分增加的差距抑制了对企业业绩的促进作用,证实了政府补助助长了非亏损企业的高管外部薪酬差距。而剔除政府补助影响的高管外部薪酬差距仍与绩效正相关。(2)亏损企业获得的政府补助与高管外部薪酬差距无显著关系。本文的研究避免了高管与员工不对等产生的薪酬差距比较偏误,丰富了政府补助在不同盈利状况企业作用效果的研究,为相关部门制定企业高管薪酬结构相关政策提供了理论和经验证据。
关键词：
政府补助 高管外部薪酬差距 企业业绩
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张悦玫 高硕
从政府补助这一外生变量入手,以2007-2015年中国A股亏损和非亏损公司的数据为样本,首次检验了政府补助与高管外部薪酬差距的关系。研究发现,政府补助与高管外部薪酬差距之间的关系因企业盈利状况不同而存在不同机理,不能一概而论。(1)对于非亏损企业,企业获得的政府补助与高管外部薪酬差距正相关,且政府补助导致的这部分增加的差距抑制了对企业业绩的促进作用,证实了政府补助助长了非亏损企业的高管外部薪酬差距。而剔除政府补助影响的高管外部薪酬差距仍与绩效正相关。(2)亏损企业获得的政府补助与高管外部薪酬差距无显著关系
关键词：
政府补助 高管外部薪酬差距 企业业绩
[期刊] 经济管理
[作者]
陈冬 唐建新
本文通过研究上市公司高管薪酬、公司治理与公司避税程度之间的关系,为公司避税产生代理成本这一论点提供支持证据。在此基础上,本文进一步研究上市公司高管薪酬、避税与会计信息披露质量间的关系。研究发现,高管薪酬与公司避税程度负相关,这一关系在治理差的公司中更显著;公司避税程度越大,会计信息披露质量越差;高管薪酬上升可使避税与会计信息披露质量间的负相关关系得到缓解。进一步的稳健性检验表明,避税与会计信息低质量披露间的关系并非由于盈余管理导致。
关键词：
避税 寻租 会计信息披露
[期刊] 财会通讯
[作者]
李芮萱 王善平
本文以深圳证券交易所2011-2014年的A股上市公司为研究样本,分析了上市公司信息披露质量对高管薪酬契约的的影响。研究表明,信息披露质量能够显著提高薪酬契约的有效性,即上市公司信息披露质量越高,高管薪酬绩效敏感度越高。进一步研究发现,与国有企业相比,非国有企业的信息披露质量对薪酬契约的影响更明显。
[期刊] 会计研究
[作者]
朱春艳 罗炜
本文考察了自愿信息披露程度对高管薪酬绩效敏感度的影响。我们发现,自愿信息披露本身对高管薪酬无显著影响,但对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。此外,在董事会有女性董事或者不存在两权分离的情况下,自愿信息披露对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。这说明公司治理较好的董事会可以更好的利用自愿披露的信息对高管进行评价,从而改善对高管的激励。
[期刊] 财会通讯
[作者]
梁燕
本文以2010-2013年沪深A股石化行业上市公司数据为样本,检验了高管货币薪酬、高管持股比例与企业环境信息披露水平的相关性。研究表明,高管货币薪酬、高管持股比例均能够有效引导企业积极披露环境信息。
关键词：
高管薪酬 环境信息披露 石化行业上市公司
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
杜闪 王生年
笔者以我国2005年高管薪酬信息披露制度为背景,分析了高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响及其作用路径。实证结果显示,高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响存在非对称性,高管薪酬信息披露降低了薪酬激励不足公司的薪酬业绩敏感性,提升了薪酬激励过度公司的薪酬业绩敏感性。进一步研究发现,高管薪酬信息披露通过薪酬攀比降低薪酬业绩敏感性,通过投资效率提升薪酬激励过度公司的薪酬业绩敏感性。结论表明,高管薪酬信息披露有可能促进高管积极表现提升薪酬激励效率,也有可能导致高管的不作为降低薪酬激励效率。
[期刊] 经济管理
[作者]
江伟 彭晨 胡玉明
本文通过检验２００５年前后高管薪酬—业绩之间敏感性的变化，考察了２００５年我国上市公司高管薪酬信息披露的增强是否能够提高薪酬契约的有效性。检验结果表明，对于垄断行业的国有企业，其高管薪酬—业绩之间的敏感性在２００５年前后没有发生变化；对于竞争行业的国有企业，其高管薪酬—业绩之间的敏感性在２００５年之后有所下降，尤其是处于地区市场化进程比较低的国有企业；而对于竞争行业的民营企业，其高管薪酬—业绩之间的敏感性在２００５年之后有所增强，尤其是处于地区市场化进程比较高的民营企业。以上研究结果表明，上市公司高管薪酬信息披露的增强，并不必然导致薪酬契约有效性的提高，对于不同类型的公司，其影响是不一样的，主．．．
关键词：
信息披露 薪酬—业绩敏感性 公司治理
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵晓阳 胥朝阳
近年来,创新能力逐渐成为衡量企业发展的重要指标,上市公司如何通过创新来提高自身价值成为社会舆论关注的焦点。本文基于2014～2016年A股上市公司的面板数据,利用非线性回归模型,研究政府补助与企业研发投入的关系,考察高管薪酬对二者关系的调节作用,分析不同所有权下政府补助、高管薪酬与研发投入之间发生的变化。结果表明:政府补助能够促进企业的研发投入;高管薪酬调节政府补助与研发投入的关系,在民营企业中高管薪酬具有正向调节作用,而在国有企业中高管薪酬对于二者之间的关系起到负向调节作用。
关键词：
政府补助 高管薪酬 研发投入
[期刊] 财会通讯
[作者]
沙振权 朱益霞
本文以上市公司高管薪酬与环境信息披露质量相关性研究为目的,从16类重污染行业中,选取制药行业上市公司为研究对象。通过建立环境信息披露水平评分标准,对样本公司的高管薪酬按其对管理者激励时间不同进行划分,从高管的长期薪酬和短期薪酬两方面建立两个线性模型,检验高管薪酬和环境信息披露之间的关系。研究发现:高管短期薪酬对环境信息的披露是有一定的正向激励作用,但长期薪酬和环境信息披露不显著相。最后针对研究结果提出相关政策建议,供制药行业以及其他行业参考。
关键词：
高管薪酬 管理者激励 环境信息披露
[期刊] 财会通讯
[作者]
沙振权 朱益霞
本文以上市公司高管薪酬与环境信息披露质量相关性研究为目的,从16类重污染行业中,选取制药行业上市公司为研究对象。通过建立环境信息披露水平评分标准,对样本公司的高管薪酬按其对管理者激励时间不同进行划分,从高管的长期薪酬和短期薪酬两方面建立两个线性模型,检验高管薪酬和环境信息披露之间的关系。研究发现:高管短期薪酬对环境信息的披露是有一定的正向激励作用,但长期薪酬和环境信息披露不显著相。最后针对研究结果提出相关政策建议,供制药行业以及其他行业参考。
关键词：
高管薪酬 管理者激励 环境信息披露
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黄再胜
不断强化上市公司高管薪酬信息披露,增强高管薪酬激励透明度,一直被视为提升企业高管薪酬治理效率的重要途径。本文以2007-2011年我国A股上市公司为样本,从代理成本角度研究了企业管理层实施高管薪酬自愿性披露的动机和策略。实证研究发现:(1)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露更多但相关性不高的高管货币性薪酬信息;(2)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露高管在职消费信息的程度就越低;(3)企业高管货币性私有收益与高管薪酬自愿性披露的显著相关性主要存在于国有控股企业中。上述发现表明,国有企业管理层攫取货币性私有收益后,企业高管薪酬自愿性披露存在明显的信息操纵。
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