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[期刊] 统计研究
[作者]
袁政
政府绩效评估作为政府再造的重要内容和根本性措施,强调以结果为导向,在一定程度上带来了西方发达国家行政效率的提高和政府服务能力的增强、带来了政府与公众之间关系的改善。1990年代以来,我国政府绩效评估无论在理论上还是实践上都取得了可喜的成就。但在我国政府绩效评估实践中,仍存在着一些基本的、重大的问题,有待进一步解决。本文以公共选择理论为指导,就政府绩效评估中利用AHP法确定指标权重过程存在的新问题做了分析,并提出了改进方法。
关键词：
绩效评估 权重设计 层次分析法
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
徐文学 杨绪强
笔者针对目前财务预警指标权重确定方法中存在的问题,运用层次分析法的基本原理,设计各项预警指标的权重,具有较强的科学性和可操作性。
关键词：
财务预警 AHP 指标权重
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王俊岭 吴宾 徐怡 韩伟 李爽 冯萃敏 李俊奇
权重的确定是多指标综合评价中的一个重要步骤。针对传统层次分析法(AHP)在实践中无法摆脱评估过程中的随机性及专家的主观随意性等原因使得确定的权重与实际相悖的不足,提出将群决策的思想融入层次分析法(AHP)。通过将专家意见作为对各个指标赋权的主要依据,并根据指标之间的相关逻辑来逐步调整各指标的权重占比,保持动态赋权,从而改进传统AHP法;然后根据建立的指标层次结构模型,运用改进的AHP法求得主观权重,将其应用于供水绩效评估指标权重确定方法中,获得满意的效果。改进的AHP法可以用于制定合理、公正的绩效评估体系,也可以应用于其他评价指标体系权重的确定。
关键词：
指标 权重 AHP法 供水绩效
[期刊] 中国软科学
[作者]
彭国甫 李树丞 盛明科
确立包括科学的指标权重在内的评估指标体系,是政府绩效评估顺利完成和提高评估结果信度和效度的关键。层次分析法(AHP)为准确确定政府绩效评估指标间权重提供了可行的途径。要准确评估政府绩效,必须准确确定各指标的权重,确定评估指标权重时,应重点考虑指标彼此间重要性的量化。
关键词：
政府绩效评估 指标体系 权重 层次分析法
[期刊] 统计与决策
[作者]
袁有杰
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张国玉 余斌
本文在对政府绩效评估研究现状介绍的基础上,分析了层次分析方法在政府绩效评估中的应用——确定绩效指标权重时的两个致命缺陷,并基于政府绩效的多元性、复杂性和相关性,对因子分析方法的原理及其在政府绩效评估中的应用作了论述。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
顾全根
运用层次分析法(简称AHP)确定财务预警各指标权重,是在将复杂的财务预警指标层次化基础上,通过专家对两两因素之间的相对重要程度进行比较和判断,构造判断矩阵,运用数学方法进行分析和处理,以得出不同指标间的相对重要性权重。
[期刊] 审计研究
[作者]
覃易寒
政府绩效审计是政府绩效评估的子系统,其功能作用的发挥与政府绩效评估体系运行方式有着内在联系。本文在对政府绩效评估运行方式与政府绩效审计的关系进行理论分析及现状考察的基础上,认为我国现行的政府绩效评估运行方式影响了政府绩效审计作用的发挥,进而提出借鉴英美等国的成熟经验,通过完善多主体结构、开展多路径评估与增强评估系统开放性等措施,改进我国政府绩效评估运行方式,促使我国政府绩效审计的作用得到充分发挥。
关键词：
绩效评估 运行方式 改进 政府绩效审计
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴建南 刘佳 Richard M Walker
文章用德尔菲法,通过对地方政府绩效评估中19种利益相关者和16种绩效数据使用情况的调查,研究了地方政府绩效评估活动中利益相关者与绩效数据的现状和相互关系。研究结果表明,利益相关者和绩效数据之间呈现简单的线性关系,呈现出"一荣俱荣,一损俱损"的局面。研究还发现在现阶段绩效评估中更多关注的是政府内部利益相关者的诉求,更多使用的是政府内部绩效数据来判断政府绩效好坏。该研究对上述发现内在原因进行了分析,并提出未来改进的建议。
关键词：
地方政府 利益相关者 绩效数据 德尔菲法
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
蔡红英
政府绩效评估既包括对政府职能的综合绩效评估,也包括对政府各部门履行职能的经济性、效率性、效益性和公平性进行的评估。而与绩效预算高度相关联的是对政府各职能部门的绩效评估。二者互为前提,互相促进。本文在对我国实施绩效预算改革的难点和条件进行细致分析的基础上,提出我国的政府绩效评估和绩效预算改革应该本着“积极试点,分步实施,逐步推进”的原则,先选择部分部门和支出项目试点,尝试将绩效评估的结果与部门预算编制相结合,逐步建立与我国市场经济体制改革相适应的政府绩效评估和绩效预算制度。
关键词：
政府绩效评估 绩效预算
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
朱丹 程燕
目前,我国社会保险基金绩效评价还很不完善,为了全面、有效地评价社会保险基金支出的效果和效率,本文设计出了一套社会保险基金支出绩效评价指标体系。该指标体系由定量指标和定性指标所组成,其中以定量指标为主,定性指标为辅。
关键词：
社会保险基金 绩效评价 指标体系 权重
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
马蔡琛 赵青
预算绩效管理从理论向实践的转换过程中,必须解决绩效可比性问题,绩效评价方法及指标权重的斟酌取舍是解决这一问题的关键。但在各国实践中,预算绩效评价方法选择和权重设计却并未受到足够的重视,不仅存在将评价方法和赋权方法混淆的问题,主观性较强也是指标赋权中的难点所在。借鉴国际预算绩效评价的经验,笔者提出需要根据不同的利益相关方选择评价方法,将评价方法与赋权方法结合来构建全方位绩效管理体系,并通过制度及客观依据,倒逼指标赋权由主观向客观转变。
关键词：
绩效管理 预算绩效 评价方法 指标赋权
[期刊] 统计与决策
[作者]
朱继岩 何建中
2004年人事部《中国政府绩效评估研究》课题组在总结国内外相关指标体系设计思想和方法技术的基础上,经过深入调查,并组织有关专家论证分析,提出了一套适用于我国地方政府绩效评估指标体系。该体系共分3层,由职能指标、影响指标和潜力指标3个一级指标,
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李惠彬 陈实 曹国华
信用评级体系中定量指标与定性指标间权重的合理设计是实施巴塞尔新资本协议中内部评级法的关键。文章基于计量经济的角度,结合我国上市公司历史财务数据,利用主成分分析方法,构建较为科学的信用风险评估指标体系,通过Logistic回归构建违约概率测算模型,探寻指标间权重设计的依据,提出以模型解释度作为权重设计的主要标准。
关键词：
内部评级法 定性指标 定量指标 指标权重
[期刊] 图书情报工作
[作者]
金垣 杨兰蓉 胡承立
研究武汉市政府门户网站的绩效评估体系。在综合国内外经典政府网站绩效评估体系的基础上,科学设计出武汉市政府门户网站绩效评估体系的具体指标细项,并通过层次分析法确定一级指标、二级指标的权重,使指标体系具有一定的合理性和可操作性。
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