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[期刊] 软科学
[作者]
徐刚
作为困扰政府机构高效运行的高端难题,编制管理不应仍停留于体制视角的理性探讨,而须更多专注人员与职位的适应性配置。而在匹配形态上,质量标准应和数量标准形成双层面测度路径,以质量指数表征政府机构任职人员素质和绩效与所任职位职能强度比对关系并在"匹配"与"反匹配"双向视域中验证人员与职位的适配性,竭力杜绝政府机构"功能性"人员冗余积弊。
[期刊] 教育与职业
[作者]
李桂贞
文章指出了高职学生就业匹配性的现存问题,进而通过数据采集、建立学生信息数据仓库,模型设计、分析影响就业因素指标,搭建平台、直观显示数据分析结果,分析画像、准确定位学生现状四方面进行了就业匹配性研究,最后运用大数据技术和人职匹配理论构建了综合就业服务体系,以期为学生的专业选择和学习全过程、职业选择和发展全过程提供决策依据和参考。
关键词：
大数据 高职学生 人才培养 就业匹配
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王元元 时勘
新入职员工职业适应性是员工职业发展的关键,但目前尚没有研究者探索匹配性因素对新入职员工职业适应性的影响。本研究采用配对数据,探索P-O匹配,P-J匹配,P-G匹配对新入职员工职业适应性的影响机制。对419份样本数据进行分析发现,P-O匹配,P-G匹配对新入职员工职业适应性的影响显著,且P-O匹配对新入职员工职业适应性的影响间接通过P-G匹配来实现;P-J匹配对新入职员工职业适应性的影响不显著。因此,对新入职员工来说,多种匹配因素中对其影响最大、最直接的是员工与团队的匹配,员工与组织的匹配对其适应性产生间接
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王元元 时勘
新入职员工职业适应性是员工职业发展的关键,但目前尚没有研究者探索匹配性因素对新入职员工职业适应性的影响。本研究采用配对数据,探索P-O匹配,P-J匹配,P-G匹配对新入职员工职业适应性的影响机制。对419份样本数据进行分析发现,P-O匹配,P-G匹配对新入职员工职业适应性的影响显著,且P-O匹配对新入职员工职业适应性的影响间接通过P-G匹配来实现;P-J匹配对新入职员工职业适应性的影响不显著。因此,对新入职员工来说,多种匹配因素中对其影响最大、最直接的是员工与团队的匹配,员工与组织的匹配对其适应性产生间接影响,员工与工作的匹配对其适应性影响不明显。
[期刊] 特区经济
[作者]
刘晖 吴昊
人才资源的合理配置是落实新时代人才强区战略的核心。论文基于人才理论，采用第七次人口普查数据发现新时代新疆人才资源呈现产业配置持续优化、行业配置不均衡加剧、八大产业人才配置不均衡、年龄配置为中年型等新特征。对照新时代人才强区战略需求，人才资源配置出现不匹配问题，表现为产业结构与人才结构不匹配、八大产业人才配置与产业高质量发展需求不匹配、农村技术人才老龄化与乡村振兴战略不匹配、人才区域配置与区域协调发展战略不匹配等。建议新疆维吾尔自治区党委按照新时代党的治疆方略政策要求，优化人才产业结构、培养和引进八大产业集群紧缺人才、调整和完善农业院校专业目录，为人才强区战略提供高质量的人才支持。
关键词：
人才资源配置 人才强区战略 乡村振兴
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李文臣 李盛玲
产业集群依靠联系网络,有效地推动区域经济的快速发展,而地方政府的支持对产业集群的发展具有较大的推动作用。产业集群发展不同阶段对政府政策的要求是不同的,要求政府采取不同措施来促进产业集群的发展。文章旨在研究地方政府在产业集群生命周期各阶段应具备相匹配的行为,以期为地方政府在各时期支持产业集群发展中的决策提供一种借鉴与参考。
关键词：
地方政府行为 产业集群 生命周期 匹配性
[期刊] 新金融
[作者]
夏勇毅
作为地方经济建设的重要资金来源，地方政府融资平台在促进地方经济发展、加快基础设施建设、改善民生和保护环境等方面发挥了重要作用。２０１５年新预算法的正式实施和２０１４年《国务院关于加强地方政府性债务管理的意见》的出台标志着我国依法启动了对地方政府债务的限额管理，给地方债设立了＂天花板＂，剥离了融资平台公司政府融资职能，融资平台公司不得新增政府债务，仅存量地方政府融资平台债务纳入预算。本文以地方政府融资平台为分析对象，从资产结构、资产变现能力、负债总量、项目收益等方面，分析其资产与债务匹配性问题。
关键词：
地方政府融资平台 资产 负债 匹配性
[期刊] 浙江金融
[作者]
岳金禄
员工的匹配是金融申诉专员机构充分发挥其职能的关键。我国金融申诉专员机构的人员现状与金融消费纠纷解决的需求不能匹配。这表现在以下三个方面:一是人员的自有率严重不足;二是业务管理人员不符合金融申诉专员机构业务长期发展的需要;三是一把手的业务能力不强。为解决员工不匹配的问题,需要从以下四个方面着手:一是从"兼职"模式过渡到"专职"模式,提高金融申诉专员机构员工的自给率;二是改善金融申诉专员机构员工的构成,提高其专业化水准;三是从符合专业条件的人员中选拨一把手;四是提高金融申诉专员机构员工的薪资水平。
关键词：
金融申诉专员 员工 匹配性
[期刊] 会计研究
[作者]
陈文强 王成方
借鉴权变思想,结合委托代理和生命周期理论,本文提出了股权激励方式与企业生命周期存在适应性匹配的设想,认为企业会根据所处发展阶段的治理重心和激励目标,差异化地选择股权激励方式。实证结果显示:处于不同发展阶段的企业对股权激励方式存在异质性偏好,成长期和衰退期企业更倾向于采用股票期权,成熟期企业更倾向于采用限制性股票。异质性考察发现,适应性匹配关系在高管权力较小、市场竞争充分和股价崩盘风险较低的样本中更加显著。进一步研究发现,当企业实施了与其发展阶段相匹配的激励方式后,股权激励能产生显著更高的业绩提升作用;机制检验表明,股票期权是通过风险承担效应驱动成长期和衰退期企业的绩效增长,限制性股票则是通过利益协同效应驱动成熟期企业的绩效增长。本文的研究结论对处于不同发展阶段的企业有的放矢地选择股权激励方式及监管部门制定相关监管政策和管理规范具有一定的参考价值。
[期刊] 中国金融
[作者]
马常青
县域经济在整个国民经济中占有举足轻重的地位,是国民经济发展的重要组成部分。而县域金融作为执行和实施货币政策的基层环节,在支持县域经济发展中起着杠杆作用。县域经济和县域金融能否良性匹配发展对整个县域的发展水平有着重要影响。我们通过实
[期刊] 企业管理
[作者]
宋子义
多少号的皮鞋好?我想谁也回答不出来。但如果以脚做依据,用匹配做标准,对36号的脚来说,就是36号的鞋好,对44号的脚来说,就是44号的鞋好。为什么?匹配。"——中国名牌战略最早倡导者之一艾丰
[期刊] 企业管理
[作者]
彭移风 程燕婉
在长期的职业生涯过程中,员工不可避免地会被打上具有雇佣单位特色的烙印。不同的企业有着不同的企业文化,在长期的职业生涯过程中,员工不可避免地会被打上具有雇佣单位特色的烙印。著名的管理学家莫尼卡·希金斯把职业烙印定义为一个人在某家公司工作时获得和形成的一套特定的能力、行为
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王荣荣
根据人力资本转移成本的大小和人力资本价值对企业的依赖程度,企业的人力资本可以分为:通用性人力资本,个人占优的准专用性人力资本和企业占优的专用性人力资本。企业人员的报酬结构在空间上可以分为:高变动报酬,一般变动报酬和低变动报酬;而在时间上可以分为超期报酬,一般报酬和延期报酬。不同角度的报酬结构类型与不同类型的人力资本相匹配,由此可以决定不同企业人员合理的报酬结构类型。
[期刊] 农村经济
[作者]
沈琼
生产者的素质和技能与农业职业相匹配才能发挥人的潜能,最大限度地创造农业效益。本文在人职匹配理论基础上,提出了农业从业人员与农业生产匹配包括的个性因素、技术因素和市场因素。以河南省扶沟、郸城、淮阳、项城、息县和西平等6县农村为调研样本,分析得出农业从业人员在文化程度、技术水平和市场能力上都处于较低状态,当前农业从业人员中具有较高学历劳动者的人格特征基本与农业职业相匹配;四十岁以上的从业人员的个性特征、技术特征与农业生产相匹配;从业人员的市场因素与农业职业不匹配,已经成为当前农业从业人员的最大短板;受教育程度是影响粮食单产和农民收入的关键性变量;影响农业从业人员参与职业教育培训意愿的因素依次是家庭...
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从业人员 农业职业 人职匹配 回归分析
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