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[期刊] 管理现代化
[作者]
姚景照
笔者根据对Schriesheim领导者上行影响力策略量表的修订,初步确定领导者上行影响力策略问卷的项目。采用探索性因素分析和验证性因素分析,对重庆市220名处级干部的调查数据进行了分析。结果表明,领导者上行影响力策略是一个六因素的结构模型,问卷具有一定的信效度。
关键词：
政府机关 领导者 上行影响力策略
[期刊] 商业时代
[作者]
赵淳宇 袁斌
本文在以往研究的基础上提出市场影响力对企业领导者创新欲望具有正向影响作用的研究命题,构建相应概念模型,并通过对企业进行问卷调查,采用结构方程模型进行研究检验。研究表明,企业的市场影响力对企业领导者创新欲望具有显著正向影响作用。根据研究结论,文章指出要想提高中国企业自主创新活跃度,就必须有效提高企业的市场影响力,培育良好的品牌和建立良好的企业声誉。
[期刊] 档案学研究
[作者]
郭鹏 周庆山
本文针对政府信息公开过程中,机关档案室信息公开存在的问题,深入分析了机关档案室的特殊地位和作用,并对其信息公开的主体、客体进行了详细的阐释。针对"政府公开信息查阅中心"的设立、公开原则的选择、保密审查的借鉴等问题提出了具体的对策建议。
关键词：
政府机关档案室 档案公开 政府信息公开
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王云娣
[目的/意义]探索建立一套科学的政府农业信息网站评价指标体系并开展实证研究,以引导其更好地开展普遍服务、公平服务和优质服务。[方法 /过程]在借鉴国内外政府网站影响力评价研究成果的基础上,构建政府农业信息网站影响力评价指标体系,包括3个一级指标、8个二级指标,并运用层次分析法得出各指标在评估体系中的权重,然后运用该评价指标体系对"中国农业信息网"链接的31个省市、自治区、直辖市的农业网站的影响力开展评价。[结果 /结论]31个政府农业信息网站影响力得分分布在3.81-65.61分之间,平均得分为19.04分,总体得分非常低。安徽农网以65.61分位居榜首,也是唯一超过60分的网站。得分较高者以...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王兴喜
针对我国政府机关工作状况 ,指出了目前机关效能低下及其原因。认为提高机关效能有着非常重要的意义 ,并提出了提高机关效能的相应举措。
关键词：
政府效能 建设 三个代表
[期刊] 管理评论
[作者]
王雁飞 杨怡 杨春洋 蔡如茵 李云健
领导者的决策在相当大程度上决定着企业的命运,提高领导者决策的准确性与有效性,避免领导者出错(leaders make mistakes)已经成为理论界与实务界关注的热点问题。通过对领导者出错的概念内涵、类型、影响因素、影响效应及控制策略四个研究领域文献的搜集与整理发现:(1)由于研究视角不同,领导者决策失误所导致的与预期目标有差距的领导者出错行为可以分为诸多类型;(2)领导者出错受到个体、团队和组织等因素影响的同时,也可对个体、团队、组织及社会层面的结果产生影响,这个作用过程包括主效应、中介效应和调节效应三种研究范式;(3)领导者出错可通过个人控制、制度控制及组织控制三层屏障进行有效管理。综合...
关键词：
领导者 失误 领导者出错 控制策略
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
黄煜平 吕东宸
领导的实质就是通过处理与被领导者的人际关系、对被领导者施加影响来达成被领导者对领导者的追随。文章独特地提出并讨论了发挥领导者影响力应注意坚持的四个原则;从影响力基础、职位权力运用、个人权力体现、权力运用主体、领导者之外因素五个方面,对领导者影响力欠良发挥的原因进行分析,并提出相应的解决对策。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陶健 周汝江
一、影响力与非权力性影响力影响力是指一个人与他人交往中,影响或改变他人心理状态或行为的能力。领导者对被领导者的影响力有权力影响力和非权力性影响力之分。前者是由领导者的职务、地位和权力所形成的,对他人的影响具有强制性和不可抗拒性,造成被领导者的心理和行为的服从,而后者是由领导者本身的素质行为造成的,其特点是没有明显的约束力,要依靠自己博得的威信来影响部属的心理行为,对他人的影响具有自然属性。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
李玉梅 王宇
图书馆领导者非权力影响力是由领导者个人的品格、才能、智慧、经验、贡献和威信等因素构成的支配力量,具有非强制性、潜在性、感召性。本文对图书馆领导者非权力影响力产生作用的心理机制以及提高图书馆领导者非权力影响力的主要因素作了深入阐述。
关键词：
图书馆领导者 非权力影响力
[期刊] 管理现代化
[作者]
霍国庆 夏树军
本文首先分析了和谐社会带给我国领导者的变化和挑战,其次基于胡锦涛总书记提出的和谐社会六要素构建了和谐领导力的理论模型,最后结合本文的领导者问卷调查结果提出了六种和谐领导力发展策略。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邹艳春 章惠敏 陈晓 曾晓晴
情绪对工作态度与行为表现具有重要影响。正因如此,领导者需策略性地管理下属情绪,借此改善下属的工作态度与行为表现。领导者人际情绪管理是指领导者主动、有意识地采取一系列策略来管理下属情绪的行为。本文从整体情绪管理视角、消极情绪管理视角与情绪管理功效视角介绍了领导者人际情绪管理的具体策略,并归纳为:建设性策略、中性策略与破坏性策略。上述策略通过不同作用机制对员工态度、行为、绩效产生差异化影响,社会交换理论、资源保存理论、威胁调节理论、情感事件理论、情绪即社会信息理论与归因理论等视角是解释领导者人际情绪管理影响的主要理论机制。现有研究主要存在四多四少局面:对“影响后果”、“下属视角”、“个体效应”、“西方情境”关注多,对“影响因素”、“领导视角”、“团队效应”、“中国文化”关注少,据此,未来研究可更深入探讨领导者人际情绪管理的影响因素、对领导者自身和团队有效性的作用效果以及中国文化的权变作用。
关键词：
人际情绪管理 情绪调节 领导力 情绪
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
崔玉 蒋妍
可信行为(Managerial Trustworthy Behavior,简称MTB)是指领导者发出的行为连贯、言行一致、沟通交流、进行授权分权等一系列管理行为。在探讨该行为提出与研究现状的基础上,通过探索性因子分析研究了该变量在中国情境下的适用情况,发现行为连贯、言行一致、进行授权体现地很清晰,沟通交流有部分体现,体现关怀在中国目前的情境下没有显现。
关键词：
可信行为 信任 探索性因子分析
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴志平 林志杨
文章通过团队凝聚力来查验领导行为对团队绩效的间接作用,特别是,通过实证分析来检验如下几个关系:团队中的领导与团队绩效之间的关系、团队凝聚力与团队绩效之间的关系、领导与团队凝聚力的关系。结果表明:领导行为与团队绩效之间的关系并不显著,其中,领导者关系型行为与团队绩效弱相关,而领导者任务型行为与团队绩效不相关。领导行为与团队凝聚力之间存在显著正相关,
[期刊] 审计研究
[作者]
郑小荣 宋裕文 杨佳璇 王文癑
审计机关网站网络影响力是审计机关信息传播能力的重要表现。研究政府审计机关网站网络影响力,有利于深化对审计机关网站信息公开的效能的理解,为提高审计机关网站信息公开透明度提供参考。研究表明,我国审计机关网站网络影响力整体偏低,各省级审计机关网站网络影响力差别明显。省级审计机关网站网络影响力低于审计署网站、低于同级经济管理部门和纪检监察部门。省级审计机关网站影响力与当地经济发展水平、审计机关网站专有信息透明度负相关。扩大审计机关网站网络影响力,需要加大审计机关专有信息的公开力度、丰富网站内容、优化网站结构。
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审计机关 网站 网络影响力
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