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[期刊] 审计与经济研究  [作者] 刘爱东  赵金玲  
构建一套公共工程绩效审计评价指标体系直接关系到政府投资公共工程绩效审计的监管效率与审计质量的提高。在对公共工程绩效审计评价理论进行分析并借鉴国内外相关研究成果的基础上,15个由多维度层级结构组成的公共工程绩效审计评价初始变量指标得以提出。通过预测试与先导性测试,筛选出绩效审计评价指标,最终指标变量被确立。评价模型建立在对数据验证性与探索性因子分析的基础上。实证结果表明,所设计的评价指标具有良好信度和效度,评价模型具有较好拟合优度。
[期刊] 财会月刊  [作者] 袁亮亮  罗党论  郭蒙  
在新时代审计全覆盖要求和混合所有制深化改革的背景下,国有企业内部审计的任务繁重、难度增加。围绕习近平总书记提出的"应审尽审、凡审必严、严肃问责"十二字指导方针,以全国117家企业的565份问卷为例,研究国有企业内部审计问题,结果表明:当前国有企业内部审计覆盖不够全面,对参股企业覆盖较差,对战略审计的重视程度较低;内部审计质量控制和结果运用的充分性有待提高,未来应改进审计结果质量、落实问责整改;新时代内部审计面临的难题和挑战主要是人才资源稀缺和信息技术应用程度较低,亟需从根本上得到解决。
[期刊] 财会通讯  [作者] 许奎   王帆  
项目组织管理是审计工作的主要开展方式,也是提升审计监督效能、推进审计工作高质量发展的关键。通过对审计机关审计人员的访谈和问卷调查,本文发现国家审计项目组织管理存在人少事多矛盾突出、审计资源统筹力度有待加强、项目实施管理有待优化、审计业务与数据分析融合不够深入、审计成果运用有待深化等问题。针对这些问题,本文从审计计划管理机制、项目统筹机制、项目实施机制、成果运用机制四个方面提出了优化新时代新征程国家审计项目组织管理的对策与建议,以期进一步引发理论界和实务界对相关问题的关注与思考。
[期刊] 财经研究  [作者] 王悦  潘飞  刘燕军  阿如罕  
文章通过165份来自制造性企业分部的问卷,研究分部整体业绩评价指标(DSMs)设定的影响因素。结果发现,分部整体业绩评价指标受到依存性、环境不确定性和分权的影响。其中,依存性对DSMs的影响显著为正,表明企业鼓励分部力争上游,努力创造双赢的合作关系。
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 祝福冬  陈宋生  
本文以制度变迁理论和文化理论结构为理论基础,结合世界主要国家文化调查的证据,提出并验证绩效审计变迁的四个假设:(1)权力差距大小与一国是否开展绩效审计负相关;(2)一国个人主义指数高低与其是否开展绩效审计正相关;(3)男性气概高低与开展绩效审计正相关;(4)回避不确定性与一国开展绩效审计负相关。结果假设(1)和(4)得到证实、假设(2)和(3)被拒绝。
[期刊] 会计研究  [作者] 徐莉萍  李姣妤  张艳纯  
政府预算绩效评价侧重于社会经济方面的评价,难以全面反映政府环境管理效果。文章从理论上论证了创新政府生态资源环境管理绩效评价载体、建立政府生态预算绩效评价指标体系的优势,认为指标体系应由决策绩效和执行管理绩效两大模块组成,并以平衡计分卡为分析框架构建指标体系遴选模型。以问卷形式向968名公众展开调查,最终得到由2个一级指标、4个二级指标和22个三级指标构成的政府生态预算绩效评价指标体系。以政府生态预算绩效评价指标体系为基础,设计调查问卷并进行实证分析,寻找政府环境管理的规律,为建立以生态预算绩效评价指标为基础的政府环境管理决策机制和约束机制,及以信息和网络技术为基础的公众监督约束机制提供支持。
[期刊] 中国内部审计  [作者] 王兵  吴清风  王倩倩  
本文采用问卷调查数据,分析了内部审计的良好实务。从内部审计报告关系和管理机制、内部审计选项思路、内部审计质量提高途径、内部审计专业胜任能力、内部审计成果应用及审计问题落实、内部审计与被审计单位关系、是否应该对内部审计进行宣传或营销等七个方面进行了问卷分析,并比较了不同组织形式的差异,研究结论有助于提升对内部审计良好实务的理解和认识。
[期刊] 中国内部审计  [作者] 王兵  吴清风  王倩倩  
本文采用问卷调查数据,分析了内部审计的良好实务。从内部审计报告关系和管理机制、内部审计选项思路、内部审计质量提高途径、内部审计专业胜任能力、内部审计成果应用及审计问题落实、内部审计与被审计单位关系、是否应该对内部审计进行宣传或营销等七个方面进行了问卷分析,并比较了不同组织形式的差异,研究结论有助于提升对内部审计良好实务的理解和认识。
[期刊] 中国注册会计师  [作者] 王桦  何荣玮  
审计师辞聘是审计师的主动辞职行为,对市场及投资者决策具有重要的信息含量。在我国,虽然证监会对上市公司及时向社会披露更换审计师的信息并说明引起审计师变更的原因做出了制度层面的规定,但我国上市公司披露审计师变更原因的比例并不高。尤其是发生审计师辞聘的公司,在年报中披露审计师辞聘信息并如实反映辞聘原因的情况更为鲜见。这给投资者以及监管部门了解在具备执行证券期货业务资格的会计师事务所工作的审计师(以下简称证券资格注册会计师)辞聘行为增加了难度。此外,对于非上市公司,目前尚未有明确的法律规定要求其对外公开披露审计师辞聘事件,对于在未获得执行证券期货业务资格的会计师事务所工作的审计师(以下简称非证券资格注...
[期刊] 技术经济  [作者] 郭彦丽  陈建斌  
从文化创意项目的特性出发,梳理了文化创意项目研究文献,提出了文化创意项目绩效评价维度,即经济效益、社会效益和文化效益。通过对北京市15家文创案例进行研究,构建了文化创意项目绩效评价指标体系。据此进行问卷调查,并利用问卷调研数据对评价指标进行了因子分析,从而验证和优化了该评价指标体系。
[期刊] 审计研究  [作者] 石桂峰  刘晓莲  毕建荣  黄翠竹  
为了深化地方绩效审计的研究,我们在辽宁省范围内作了一次问卷调查,了解审计人员以及其他政府部门人员对政府绩效审计的认识,问卷主要包括六个方面的内容:开展地方政府绩效审计的必要性、相关的动力因素、阻力因素、有效做法、目的和指标评价以及相关问题认识,最后结合调查结论给出相关的政策建议。
[期刊] 当代财经  [作者] 陈宋生  余新培  
本文以制度变迁理论为理论基础,结合世界各国经济发展的经验证据,提出并验证绩效审计变迁的五个假说:(1)一国技术水平高低与其是否开展绩效审计成正相关;(2)人均国民收入与绩效审计变迁正相关;(3)高等教育水平与一国政府审计部门开展绩效审计正相关;(4)财政总支出占G D P的百分比重与绩效审计变迁正相关;(5)交通发达程度与一国开展绩效审计正相关。结果假设(1)、(4)和(5)得到证实;假设(2)、(3)被拒绝。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 宋靖  张勇  
团队规模与绩效的关系是组织管理中的一个经典话题,但以往研究结果却并未达成一致。鉴于此,本研究引入数值仿真和问卷调查两种方法,考察了团队规模与管理绩效的关系,以及团队冲突的调节效应。基于团队过程与效率理论和信息/决策理论,首先建立了团队规模、团队冲突和管理绩效之间关系的数学模型。数值仿真结果显示,团队规模与管理绩效之间的关系依赖于团队内的冲突水平。对94个工作团队进行数据分析,结果显示:团队规模与管理绩效之间呈现倒U形的曲线关系;团队冲突调节团队规模与团队绩效的关系。本研究从冲突管理视角探讨了团队规模的合理
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 宋靖  张勇  
团队规模与绩效的关系是组织管理中的一个经典话题,但以往研究结果却并未达成一致。鉴于此,本研究引入数值仿真和问卷调查两种方法,考察了团队规模与管理绩效的关系,以及团队冲突的调节效应。基于团队过程与效率理论和信息/决策理论,首先建立了团队规模、团队冲突和管理绩效之间关系的数学模型。数值仿真结果显示,团队规模与管理绩效之间的关系依赖于团队内的冲突水平。对94个工作团队进行数据分析,结果显示:团队规模与管理绩效之间呈现倒U形的曲线关系;团队冲突调节团队规模与团队绩效的关系。本研究从冲突管理视角探讨了团队规模的合理设计问题,丰富了组织设计的理论与方法。
[期刊] 当代财经  [作者] 上官泽明  王少华  吴秋生  
通过选取2008年、2010年、2012年和2015年99个国家的数据,研究了审计结果公开对政府绩效的提升作用及实现路径。研究发现:审计结果公开的及时性、全面性、清晰性和整改回应性质量特征可以有效提升政府绩效。进一步研究发现:不论是在何种审计体制的国家,审计结果公开质量都能有效提升政府绩效;而在权力距离大、男性主义强文化的国家,审计结果公开对政府绩效的提升作用更显著;在实现路径上,审计结果公开质量可以通过提高立法监督能力和公众参与程度来有效提升政府绩效。
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