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[期刊] 财务与会计
[作者]
刘全山 赵团结
分析政府引导基金绩效评价现状发现:在国家层面,未发布引导基金绩效评价的实施细则,指导性不强;在地方政府层面,绩效评价指标体系缺失或者不具体,操作性不强。在此基础上,通过研究政府引导基金绩效评价指标体系的构建基础及其影响因素,参考《管理会计应用指引第600号——绩效管理》及相关指引,结合实践构建基于政策效益、管理效益、经济效益和风险控制等指标体系,并从评价指标选用、指标权益确定、指标目标值的调整等方面阐述指标体系在应用中需注意的问题。
关键词：
政府引导基金 绩效评价 指标体系
[期刊] 财会月刊
[作者]
田五星 施怡雪
国家治理现代化的实现需要加强政府绩效管理，而开展政府绩效评价是政府绩效管理的关键步骤。本文基于我国全面实施政府预算绩效管理的政策背景，对当前政府绩效评价的现状、问题及影响因素展开具体分析，并结合《项目支出绩效评价共性指标体系框架》明确政府项目支出绩效评价的逻辑链条包括投入、过程、产出、效果四大环节，据此探索性地构建出一个涵括经济性指标、程序性指标、效率性指标、公众性指标和综合性指标五个维度的复合型绩效评价指标体系。同时提出，政府绩效评价应重视对于“全过程”理念、成本效益原则及业财融合思想的匹配与运用，从而为复合型绩效评价指标体系的实践夯实思想基础。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
彭锻炼
对地方政府提供社会保险服务的效果开展绩效评价，是贯彻十八届三中全会指示精神和促进分权化改革的有效措施。笔者在借鉴已有研究成果和国外经验的基础上，设计了包括社会保险投入、社会保险产出和社会保险效果的三层次绩效评价指标体系，确定了各指标的评价标准和权重，并用我国３０个省份（除西藏）２００１—２０１２年的数据进行了实证分析。研究发现，我国地方政府社会保险服务绩效具有经济性、区域性和时间累积性，地方政府在保证社会保险基金增长、养老保险替代率提高、各险种基金结余数量增多、医疗卫生硬件条件改善、有效控制失业率等方面效果较好；也还存在着社会保险支出占ＧＤＰ比重偏低、各险种覆盖率和保险待遇较低、社会保险的社会．．．
[期刊] 统计与决策
[作者]
常荔 李仰涵
知识的跨部门分享和整合是提升政府治理能力的关键活动,但针对政府跨部门知识共享绩效评价指标体系的系统性研究却极为薄弱。根据跨部门知识共享绩效评价指标体系构建的原则,文章从跨部门知识共享的促成因素、共享过程和共享产出三大维度构建了一套系统有效且具可操作性的评价指标体系,并运用层次分析法确定了不同层次的指标权重,为政府跨部门知识共享绩效评价实践提供依据。
关键词：
政府 跨部门知识共享绩效 评价指标体系
[期刊] 财经论丛
[作者]
茆英娥
针对地方政府支出冲动情结浓厚而支出效益低下、缺乏合理的预算绩效评价制度的地方财政管理现状,通过对建立预算绩效评价指标体系的理论依据、地方一般预算绩效评价模型和流程的分析,在借鉴国际经验基础上,提出了我国地方一般预算绩效评价指标体系应该围绕目标、投入、过程和产出的公共品提供过程,在宏观视野下全面定位于预算目标科学性、资源投入经济性、支出效率、产出效果和社会公平目标的构建设想。
关键词：
地方财政 一般预算 绩效评价 指标体系
[期刊] 图书馆
[作者]
雷勇
构建一套有效的公共图书馆政府信息服务绩效评价指标体系关键在于对评价指标的科学设计、评价标准的量化处理、指标权重的合理设定以及评价数学模型的建立。在实践过程中,必须遵循可用性、可比性、导向性原则,科学细化并检测各级评价指标内容,合理量化评价标准和设定各项指标权重,建立科学的评价数学模型。
[期刊] 财会月刊
[作者]
宋丽平 安宁
在科教兴国的战略决策下,国家对高等教育的投入实行了一系列改革,建立了由国家和个人共同分担高等教育费用的新体制,高等院校(简称“高校”)已成为面向社会自主办学的法人单位。本文在分析高校绩效评价的可行性及必要性的基础上,按照建立高校绩效评价体系的基本思路,提出了高校绩效评价体系的内容、指标和可供选择的评价方法。
关键词：
高等院校 绩效评价 指标体系 评价方法
[期刊] 教育与职业
[作者]
陈保荣 赵海豹
购买职业技能培训服务是当前地方政府提升人才技能水平和就业创业能力、缓解就业结构性矛盾的一种方式。对政府购买职业技能培训服务进行绩效评价必须有一套简单易行、方便操作的评价指标体系，通过运用关键绩效指标法和平衡计分卡法遴选政府购买职业技能培训服务绩效评价的具体指标，可得出一级指标4个、二级指标12个、三级指标40个；运用德尔菲法为遴选出的每项绩效评价指标赋值，构建完整的政府购买职业技能培训服务绩效评价指标体系；采用抽样问卷调查验证绩效评价指标体系具有可行性和研究价值，可为政府后续开展督查和优化资源配置提供公平合理、简单易行的绩效评价评判工具。
[期刊] 中国财政
[作者]
华晔
绩效评价的有效实施可以规范政府投资项目的建设和管理,提高财政资金使用效率,促进社会资源的最优配置。而其实施的关键在于构建一套科学规范的绩效评价指标体系,因为这既是保证绩效评价工作操作性的先决条件,也是影响最终评价结果客观性、公正性的关键。分析、比较英美政府及国际组织绩效评价指标体系的特点,对于构建适合我国财政管理现状的绩效评价指标体系具有重要的理论价值和现实意义。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
邓益坚 黄慧群
文章根据政府对非营利性医院绩效评价的需要,提出了不可或缺的3个组成部分:医疗服务质量指标体系、费用控制指标体系和财务运行指标体系。在此基础上论证了每一体系所包含指标的充分性、必要性及其重要性,特别是在各指标体系及各指标自身在整体指标体系中的权重平衡上。这个研究为政府对非营利性医院的绩效评价提供了一套切实可行的方案。
关键词：
非营利性医院 绩效评价体系 指标设计
[期刊] 会计之友
[作者]
李永宁
绩效拨款的前提是对高校的绩效评价，而关键和难点是高校绩效评价指标体系的设计。文章从解读政府拨款与高校绩效评价两者联系的现实意义出发，结合试点省份评价指标体系的设计缺陷，阐述了政府拨款导向的高校绩效评价内涵及其指标体系的设计原则、设计内容、指标权重确定及评价方法，提出了设计中应注意的分类设计、主体参与、动态调整等相关问题，为建立科学的高校绩效评价与问责机制提供决策参考。
关键词：
高校绩效拨款 绩效评价 指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
卞继红
文章基于利益相关者理论,应用绩效棱柱的思想和方法,构建了产业集群综合绩效评价系统,并从利益相关者满意、战略、流程、能力和利益相关者贡献五个内在相互匹配的维度对产业集群绩效评价指标体系进行了初步设计,在层次分析法确定各指标权重的基础上,运用功效系数法对产业集群绩效进行综合评价。
关键词：
利益相关者 绩效棱柱法 产业集群
[期刊] 会计之友
[作者]
刘宗梅 王凤娟
为加强高等学校体育经费的财务管理，对体育经费实施绩效评价是十分必要的。在评价指标体系的构建过程中，不仅要科学确定绩效指标选取的原则，准确选取高校体育经费绩效评价指标，而且要合理确定各项指标的权重以及评价方法等，以保证绩效指标体系能够对高校体育经费的使用进行准确的绩效评价，使评价结果具有科学性、可靠性，更好地指导高校体育经费的合理配置，加强高校体育经费使用、监督与管理，提高高校体育经费的使用效益，推动体育教学质量和学生素质的全面提升。
关键词：
高校体育 教育经费 绩效评价 指标体系
[期刊] 会计之友
[作者]
黄橙紫
公立医院是我国医疗卫生服务体系的主体，是全面推进健康中国建设的重要力量。为进一步提高我国公立医院预算绩效管理水平，形成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，文章依据公共受托责任理论和交易成本理论，并参考借鉴相关行业经验和我国公立医院实际，构建了具备行业特点的公立医院整体支出绩效评价指标体系。根据财政部共性指标体系，应用三级公立医院绩效考核部分指标，形成了公立医院整体支出绩效评价指标体系，包括3个一级指标，12个二级指标和30个三级指标。最后，对提升我国公立医院整体支出绩效管理水平及评价指标体系应用提出建议，以期为实现公立医院高质量发展提供借鉴和参考。
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