- 年份
- 2024(10951)
- 2023(15660)
- 2022(13093)
- 2021(12334)
- 2020(10533)
- 2019(24279)
- 2018(24057)
- 2017(46435)
- 2016(25426)
- 2015(28813)
- 2014(28647)
- 2013(28512)
- 2012(25903)
- 2011(23017)
- 2010(23212)
- 2009(21722)
- 2008(21867)
- 2007(19664)
- 2006(17478)
- 2005(15806)
- 学科
- 济(102214)
- 经济(102083)
- 业(99841)
- 管理(95932)
- 企(91134)
- 企业(91134)
- 方法(45487)
- 数学(35117)
- 财(35098)
- 数学方法(34747)
- 业经(32948)
- 农(31372)
- 中国(25297)
- 务(25017)
- 财务(24938)
- 财务管理(24898)
- 企业财务(23591)
- 农业(22134)
- 制(22011)
- 理论(21397)
- 技术(20942)
- 和(20829)
- 学(19495)
- 划(18930)
- 地方(18856)
- 策(17843)
- 贸(17073)
- 贸易(17062)
- 易(16565)
- 体(16014)
- 机构
- 学院(362685)
- 大学(360190)
- 管理(152154)
- 济(142051)
- 经济(138799)
- 理学(129361)
- 理学院(128053)
- 管理学(126325)
- 管理学院(125626)
- 研究(112799)
- 中国(89193)
- 京(77679)
- 财(70363)
- 科学(69490)
- 农(57705)
- 所(56634)
- 江(55792)
- 财经(54670)
- 中心(52330)
- 业大(52062)
- 研究所(50977)
- 经(49636)
- 北京(49139)
- 范(45657)
- 师范(45219)
- 农业(45120)
- 州(45092)
- 经济学(40950)
- 院(40842)
- 财经大学(40424)
- 基金
- 项目(238619)
- 科学(187902)
- 研究(178147)
- 基金(172036)
- 家(148164)
- 国家(146835)
- 科学基金(127803)
- 社会(110844)
- 社会科(104989)
- 社会科学(104955)
- 省(94403)
- 基金项目(91496)
- 自然(82909)
- 教育(80997)
- 自然科(80915)
- 自然科学(80898)
- 自然科学基金(79474)
- 划(77532)
- 编号(74197)
- 资助(70486)
- 成果(59748)
- 重点(52300)
- 部(52197)
- 创(51583)
- 发(50383)
- 课题(49944)
- 创新(47476)
- 项目编号(46342)
- 业(45570)
- 国家社会(44897)
- 期刊
- 济(164627)
- 经济(164627)
- 研究(105960)
- 中国(72015)
- 管理(61923)
- 财(59208)
- 农(52745)
- 学报(52545)
- 科学(49858)
- 教育(40250)
- 大学(40010)
- 学学(37275)
- 农业(36629)
- 技术(33905)
- 融(31771)
- 金融(31771)
- 业经(28913)
- 财经(26927)
- 经济研究(24074)
- 经(23051)
- 业(22746)
- 问题(20914)
- 图书(20617)
- 技术经济(19476)
- 现代(18385)
- 财会(18175)
- 理论(17586)
- 科技(17351)
- 商业(16744)
- 会计(16638)
共检索到545148条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 改革与战略
[作者]
李东林 杨海洪
政府、企业与非营利组织的人力资源管理范式虽因组织目标的不同存在显著差异,但其人力资源管理基础范式是明确的,取决于两个主要变量,一是人性假设,二是组织目标。企业人力资源管理范式主要为基于X-理论和Y-理论的人力资源管理范式;政府人力资源管理范式主要为基于公平-效率型和效率-公平型的人力资源管理范式;非营利组织人力资源管理范式主要为效益驱动型或使命驱动型的人力资源管理范式。
关键词：
政府 企业与非营利组织 人力资源管理范式
[期刊] 企业经济
[作者]
袁凌 孙俊杰
[期刊] 技术经济
[作者]
吴新文
一、政府人力资源管理及其意义 1、政府人力资源管理 (1)政府人力资源管理的涵义。界定政府人力资源管理的概念,首先应明确政府人力资源的范畴。政府人力资源指的是各级政府机关中的工作人员及社会上有可能进入政府机关工作的人员的总和。政府人力资源包括3个层次:第一层次是未发育的人力资源,如在校学生,缺少必要技能的人;第二层次是未利用的人力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
萧鸣政
非营利组织是介于政府与企业之间的第三部门,在现代社会管理中发挥着不可替代的作用,本文主要就什么是非营利组织,非营利组织具有什么基本特征,其本质特征是什么,非营利组织人力资源管理的几个发展方向是什么等问题进行了初步性的探讨。
关键词：
非营利组织 公益组织特征 人力资源管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
曹亚克,矫辉,马卓
[期刊] 软科学
[作者]
纪晓丽 周兴驰
将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现,在高新企业中战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能和企业组织绩效有显著正向影响,且对后两者的关系有加强调节作用。
[期刊] 改革与战略
[作者]
施必华
随着我国经济市场化进程的加快,加入WTO后竞争的加剧和知识经济的到来,我国石油企业的人力资源管理如何尽快适应市场经济的变化,充分挖掘人力资源的潜力,发挥其作用,成为我们亟需研究和解决的重大课题。文章在分析当前人力资源管理发展趋势的基础上,探讨我国石油企业人力资源管理中存在的问题,进而对我国石油企业建立起既能融入世界经济,又符合中国国情和石油企业实际的人力资源管理模式提供对策建议。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
孔令华,宋承木,孙永国
知识经济时代,如何加强现代医院人力资源管理已成为医院最迫切解决的课题。针对我国公立非营利 性医院人力资源管理的现状及存在的问题,提出了科学合理地进行人力资源管理的几点建议。
关键词：
医院 人力资源管理 现状对策
[期刊] 企业管理
[作者]
姚继东 刘湘丽 申文霞
本文基于人力资源捆绑理论,通过访谈和问卷调查,比较分析了中韩企业人力资源管理实践及其对员工组织承诺影响的异同。研究发现韩资企业的人力资源管理实践相对充实并且匹配性较高,员工组织承诺度也相对较高。中资企业应该进一步完善制度细节、增强制度间匹配性,使人力资源管理制度的激励效应得到充分发挥。
关键词：
人力资源管理实践 组织承诺感 中韩比较
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
季文
企业群或集群(cluster),是指在某一特定地域范围内,大量产业联系紧密的企业在空间上集聚,并形成持续的竞争优势的现象。伴随着企业集群现象的出现,各种要素包括人力资源要素呈现出不同的积聚特征,同时也出现相应的难点。本文分析了人力资源在四种企业集群模式下的配置特点,指出了人力资源的管理难题,并提出了解决问题的对策。
关键词：
企业集群 人力资源 管理 研究
[期刊] 技术经济
[作者]
汪安佑 周鹤林 赵志强
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
沈磊 郝辽钢
与员工能力与员工绩效关系的研究相比,目前对企业人力资本和员工与企业绩效和竞争优势关系的研究要抽象、模糊的多。论文在对基于能力的人力资源管理和战略人力资源管理研究分析的基础上,结合企业战略管理相关理论,将企业视为一个能力系统,阐明了员工能力,企业能力、企业竞争优势、企业绩效与人力资源管理的相互关系,进而将从个体视角探讨员工能力与员工绩效关系的基于能力的人力资源管理与从企业视角探讨人力资本、人力资源管理与企业绩效、竞争优势关系的战略人力资源管理二者有机联系起来,并指出企业可以通过构建和应用基于企业战略的员工胜任力模型来实施战略人力资源管理。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
邱薇
本文论述了高校图书馆人力资源管理范式下绩效考评的概念、内容、原则和作用,提出了图书馆绩效考评存在的问题以及应采取的措施。
关键词：
大专院校 图书馆 绩效考评 人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
穆胜
本文以人力资源端假设和市场端判断的变化为线索,回溯了人力资源管理发展阶段中的三个范式,认为网络化范式已不适应当前管理环境的需求,应该进入到有"云计算法则"干预的"云范式"阶段。文章描述了云范式需要构建的"战略导向的云计算法则"和"组织动力的云计算法则",以现实案例进行了论证,并为人力资源管理范式云转型提出了实施路径。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陶向南 金光 赵曙明
本文首先探讨了传统知识创新模式和以硅谷中小高新技术企业为代表的新知识创新模式之间的区别和联系。在此基础之上 ,本文着重从不同角度分析了在不同创新模式下高新技术企业所采用的组织形态特征 ,并给出了不同类型高新技术企业人力资源管理所具有的典型特点
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
