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[期刊] 软科学
[作者]
杜博士 吴宗法
基于2007—2019年省际面板数据，运用GMM估计方法研究了政企官员交流对国有企业劳动生产率的影响效应和机理。研究发现，官员交流显著地提高了辖区内的国有企业劳动生产率，且这一影响主要来自于具有企业经历的官员交流。政企官员交流对地方治理水平具有较大的促进作用，地方治理水平与国有企业劳动生产率之间存在显著的正相关关系，从而证实地方治理水平是政企官员交流影响国有企业劳动生产率的重要渠道。进一步分析发现，政企官员交流对国有企业劳动生产率的影响在党的十八前更为显著;与具有计划经济时期企业经历的官员相比，具有市场经济时期企业经历的官员履新后对辖区内国有企业劳动生产率的影响更强。从晋升激励的角度，证实平调型官员履新后对国有企业劳动生产率具有更大更显著的促进作用。
[期刊] 财政研究
[作者]
王艺明 赵焱
基于马克思的劳动价值论、劳动生产率、价值转形、利润率平均化等理论,本文构建了衡量企业劳动生产率的指标,实证地检验国有独资企业混合所有制改革是否提升其劳动生产率水平。研究发现,混合所有制改革显著促进了国有企业劳动生产率增长,并且随着企业规模的增加,国有资本保留企业控制权的改革效果优于非国有资本取得企业控制权改革。混合所有制改革显著提升了国有资本控股企业的人均工资水平,但对非国有资本控股企业人均工资的影响不显著。此外,混合所有制改革对非国有资本控股企业的劳动收入份额具有抑制效应但对国有控股企业的影响不显著。最后,混合所有制改革对国有资本控股和非国有资本控股企业的利润率皆存在提升作用。在理论和实证研究基础上,本文对国有企业混合所有制改革提出相关政策建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
凌云 石安其琛
文章通过构建包含教育质量、技能质量、职业素养质量、健康保障质量的多维指标体系，运用问卷调查法获得长三角地区主要城市制造业民营企业劳动力质量的相关数据并进行测度和评价，结果表明：长三角地区制造业民营企业劳动力质量总体水平不高，各指标间分值差异较大，其中职业素养质量和技能质量较高，健康保障质量和教育质量较低。在此基础上，文章运用有序Logistic模型分析得出，长三角地区制造业民营企业劳动力质量对企业劳动生产率有显著影响，且不同劳动力质量指标对劳动生产率的影响有明显不同。通过稳健性检验和异质性分析可知，中小规模企业的劳动力质量对企业劳动生产率的影响系数更大。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
杨妮 李玉梅 许倩
近年来受多方因素影响，我国经济下行压力逐渐加大，人口老龄化程度不断加深，因此，劳动生产率提升问题受到越来越多的关注。以2012—2021年A股上市公司数据为研究对象，实证研究企业年金能否提高企业劳动生产率及其影响程度。研究结果表明，企业年金能够提高劳动生产率；在现行的年金费率范围内，年金费率越高，促进效应越明显。门槛模型检验表明，年金费率对劳动生产率的影响是非线性的，当年金费率大于等于0.489%时，促进效应才开始明显；当年金费率大于2.679%时，促进效应则有所下降。进一步的机制检验结果表明，“收入效应”“激励效应”和“甄选效应”是企业年金提高劳动生产率的重要渠道。研究有助于鼓励和引导企业建立企业年金，提高企业年金的覆盖率，进一步完善养老保险体系，同时为企业选择年金费率提供参考。
关键词：
企业年金 劳动生产率 门槛模型 收入效应
[期刊] 经济纵横
[作者]
汤萱 高星 赖晓冰
数字技术与实体经济深度融合革新了生产要素体系、企业组织架构和生产模式，对企业实现高质量发展具有重要意义。借助2007—2020年中国A股上市企业数据，对数字化转型如何影响企业劳动生产率展开实证检验。研究发现，数字化转型能显著提升企业劳动生产率。从企业自身属性与外部时空差异角度而言，数字化转型对企业劳动生产率的促进作用在国有企业、高科技企业、成长期企业组别中更为明显。机制研究表明，数字化转型可通过缓解企业融资困境及强化企业内部治理两条路径提升企业劳动生产率。特别地，当企业获取政府补助及自身加大研发强度时，能够强化数字化转型对企业劳动生产率的提振效果。为进一步提高数字化转型对企业劳动生产率的作用，企业管理层应高度保持或提升数字化转型意识，地方政府精准支持数字化转型，培养数字化人才队伍，确保数据安全。
[期刊] 管理世界
[作者]
范剑勇 石灵云
本文将产业内集聚与关联产业集聚视为产业外部性的重要来源,利用省级层面制造业四位数行业数据,实证分析产业外部性、企业所处的竞争环境对劳动生产率的影响。本文发现,目前阶段中国制造业的产业外部性均表现为产业内集聚与关联产业集聚,而且产业内集聚效应高于关联产业集聚效应。同时,企业所处的竞争环境总体上有利于劳动生产率的提高。从3个典型行业看,总体上存在产业内集聚效应,其中专用设备业与纺织业尤为明显;关联产业集聚效应仅存在于纺织业与专用设备业;对于企业所处竞争环境是否能促进劳动生产率的提高,我们在纺织业与专用设备业中得到正面的验证。上述结论对地区经济发展中的主导性产业选择提出了重要的启示意义。
[期刊] 税务与经济
[作者]
邹丰华 吕康银
最低工资制度的实施可能提高作为劳动需求方企业的人力成本,但是企业出于经济理性会采取减少劳动力雇佣、加大劳动者有效劳动时间等方式增加单位劳动力的产出,或者通过提高劳动生产率的方式增加单位劳动时间的产出,以部分抵消成本上升对企业效益的负面影响。基于已有理论和实证研究成果,利用工业企业数据库的样本数据,应用双重差分模型对最低工资标准和企业劳动生产率的关系进行实证检验。结果表明:最低工资制度的实施能够显著提升企业的劳动生产率,最低工资标准的制定和实施能够"迫使"企业提高单位劳动产出以弥补劳动力成本的上升。
关键词：
最低工资标准 劳动生产率 双重差分模型
[期刊] 管理世界
[作者]
牛志伟 许晨曦 武瑛
基于制度变迁的视角，本文以2015～2018年中国沪深A股上市公司数据，实证检验营商环境优化对企业劳动生产率的影响及其机制。研究发现：营商环境优化对企业劳动生产率具有正向影响；机制检验表明，营商环境优化通过改善宏观层面市场公平竞争环境、法制环境及商业信用环境，促进微观层面人力资本升级、员工权益保护和提升员工信任度，从而提高企业劳动生产率；拓展性检验发现，营商环境优化对企业劳动生产率的正向作用在非国有企业和劳动密集型企业中更为显著。本文研究重点关注了宏观制度软环境优化产生的正向人力资本效应，进而改善微观企业生产经营。这不仅丰富了相关研究文献，拓展了宏微观整合的研究视角，也对提升企业生产经营效率、实现经济高质量发展具有启示意义。
关键词：
营商环境优化 劳动生产率 人力资本效应
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈飞 刘宣宣
2018年是我国农村土地确权颁证试点工作的收官之年,客观地评价当前土地确权政策的实施效果,对继续深化土地制度改革具有重要借鉴意义。本文首先对土地确权与农业劳动生产率之间的理论关系进行梳理,在此基础上,利用2011年中国健康与养老追踪调查(CHARLS)的家庭层面数据检验两者之间的因果效应。进一步,利用中介效应模型分析这一过程形成的影响传导机制。实证研究结果表明,确权农户的农业劳动生产率比非确权农户的农业劳动生产率高28.7%,而家庭耕地规模和农户信贷变量在此影响过程中发挥了重要的中介作用,两中介变量对农业劳动生产率的间接影响效应达到46.0%。此外,基于村庄层面的PSM检验表明,确权试点村庄的选择不会导致回归模型的内生性问题,本文的实证结果相对稳健。
[期刊] 统计与决策
[作者]
谢繁宝 樊瑶
良好的营商环境是企业高质量发展的重要推动力。文章基于2018年中国企业综合调查（CEGS）数据，使用最小二乘法（OLS）估计了营商环境对企业劳动生产率的影响效应。结果表明，营商环境对企业劳动生产率有显著的正向影响。进一步地，采用倾向得分匹配模型和替换变量法进行稳健性检验，均显示结果是稳健的。通过作用机制检验发现，营商环境能够通过提振企业信心、增加创新活动和专注内部管理三个渠道对企业劳动生产率产生影响。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王芳 王进猛 沈志渔
进入方式对外资企业的能力开发和能力创建产生作用,影响外资企业竞争力,从而产生不同的劳动生产率。本文通过对江苏省苏南地区10574家制造业外商投资企业2008~2010年数据进行研究,发现合资企业劳动生产率要高于独资企业,说明独资化没有提高外资企业的劳动生产率。进入方式不仅直接影响劳动生产率,而且通过企业规模、经营时间、资本密度、工资水平和人员培训等间接途径影响劳动生产率,这对跨国公司进入方式的研究是一个拓展,有助于厘清进入方式对外资企业生产率、绩效以及竞争力影响的机制和路径。研究发现,合资企业比独资企业的劳动生产率具有更大的规模效应、独资企业的经营时间与劳动生产率成倒U形关系比合资企业更显著、...
关键词：
进入方式 外资企业 劳动生产率 影响机制
[期刊] 旅游学刊
[作者]
胡兵 王浩 吴吕思敏 张科
现有文献在探讨最低工资标准上调对旅游企业劳动生产率的影响时，局限于从单一理论视角提出线性相关性的假设。文章基于效率工资理论和组织公平理论，从人力资本结构和薪酬差距两方面系统剖析最低工资标准上调如何影响旅游企业劳动生产率。基于2000—2020年中国A股旅游上市公司的实证检验发现，最低工资标准上调对旅游企业劳动生产率的影响呈现出先增强、后减弱的倒U形非线性关系；进一步研究发现，人力资本层次越高，上述倒U形关系曲线越平缓，薪酬差距越大，上述倒U形关系曲线越陡峭。文章从理论层面解析了最低工资标准上调与旅游企业劳动生产率的非线性动态关系，并且分别从人力资本结构和薪酬差距视角，进一步揭示出最低工资标准上调影响旅游企业劳动生产率的边界机制；从实践层面有助于为旅游企业面临最低工资标准调整时，如何优化人力资本结构和薪酬差距以提升劳动生产率提供决策参考。
[期刊] 改革与战略
[作者]
胡放之 望艳
劳动成本上升一方面弱化了中国制造业企业的比较优势,另一方面也影响着企业竞争力的提高。我国制造业发展正处于一个关键时期,当务之急是改革现行的工资机制,从关注劳动力资源丰富、劳动力成本低的角度转向人力资本积累,转向自主创新,大幅度提高劳动生产率,为我国制造业的发展提供持续的竞争动力。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
杨俊青 陈虹
本文认为,我国非国有企业长期采取传统的压低工资、增加利润、吸纳劳动力模式,是其出现"民工荒"与近年来劳动者缺乏积极性、劳资关系紧张、劳资冲突频发的主要原因。基于257家企业的1617份问卷调查数据,本研究采用分层线性回归分析与多群组路径分析方法揭示出影响我国非国有企业总体与不同特征员工劳动积极性、提高劳动生产率的总体报酬要素,建立了通过这些要素的激励职能,激励劳动者积极性、提高劳动生产率、增加利润、扩大资本积累、吸纳劳动力、实现劳资双方与社会合作共赢的新模式。主要结论是:(1)现阶段我国非国有企业激励员工
关键词：
非国有企业 总体报酬 盈利 吸纳劳动力
[期刊] 南开管理评论
[作者]
杨俊青 陈虹
本文认为,我国非国有企业长期采取传统的压低工资、增加利润、吸纳劳动力模式,是其出现"民工荒"与近年来劳动者缺乏积极性、劳资关系紧张、劳资冲突频发的主要原因。基于257家企业的1617份问卷调查数据,本研究采用分层线性回归分析与多群组路径分析方法揭示出影响我国非国有企业总体与不同特征员工劳动积极性、提高劳动生产率的总体报酬要素,建立了通过这些要素的激励职能,激励劳动者积极性、提高劳动生产率、增加利润、扩大资本积累、吸纳劳动力、实现劳资双方与社会合作共赢的新模式。主要结论是:(1)现阶段我国非国有企业激励员工积极性、提高劳动生产率应主要通过总体报酬中的发展与职业机会和绩效与认可,但福利对西部地区员工、农民工、男性员工有显著激励作用;而对东部地区员工、80后员工要谨慎使用薪酬的激励职能,对90后员工谨慎使用福利的激励职能。(2)使用发展与职业机会和绩效与认可及福利,激励劳动者提高劳动生产率、增加企业盈利、吸纳更多劳动力是实现劳资双方与社会发展合作共赢的长久之计。(3)增加员工人力资本投资与提高45岁以下员工劳动熟练程度是企业盈利增大、吸纳更多劳动力的重要抓手与途径。这些研究为我国非国有企业提供了新的有效管理方式。
关键词：
非国有企业 总体报酬 盈利 吸纳劳动力
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