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[期刊] 建筑经济
[作者]
尚立荣
政企分开与经营者职业化———再谈建筑企业经理人才职业化文／尚立荣建立现代企业制度要求政企分开，政企分开是经营者职业化的前提。只有政企分开与经营者职业化了，才能使现代企业制度从整体上建立起来。十五大以后国有企业改革进入了攻坚阶段，国有建筑企业的改革也相...
[期刊] 建筑经济
[作者]
尚立荣
谈建筑企业经理人才职业化尚立荣前不久，我参加了基层企业领导班子的考察，深深感到企业经理的艰辛和责任重大。他要执行党和国家的方针政策，要执行总公司的指令，同时又要对企业的经营管理、生产指挥及时地作出决策，按照不断变化着的市场情况适时调。整经营战略和战术...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陆建新 王卫平
随着国有企业建立现代企业制度改革的逐步深入，自主权的下放日益扩大，在一些企业中已接近其限度。在此情况下，经营者在企业生存与发展中所起的作用日益增大。同样的企业交由不同的人经营管理，会有完全不同的结果。因此，如何选好用好企业经营者变得至关重要。根本解决...
[期刊] 中国软科学
[作者]
祝春阳
国企改革已经进入到攻坚阶段,如何提高企业经理素质,建立经理职业化运行机制已显得越来越迫切。本文试图通过以下三个方面论述我国实行国有企业经理职业化的重要意义及客观必然性:首先,要充分认识职业经理的人力资本,职业经理应成为社会经济的主宰;其次,企业经理任命制已不适应时代的需要,职业化成为必然趋势;最后,职业经理生存环境已逐渐成熟,职业化已拉开序幕。
关键词：
国有企业 经理 职业化
[期刊] 经济体制改革
[作者]
中共四川省委组织部课题组 任登菊 刘云夏 杨钢 任佩瑜 陈志全 赖荣 刘腾飞 高建军 张海轮 吴勇 聂洪康 尹显耀
如何构建与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的企业经营者管理体制 ,建设高素质的企业经营管理者队伍 ,是国企改革攻坚中面临的一项重大而又紧迫的课题。中共四川省委组织部以“两化”建设为契机 ,努力在改革和完善企业经营管理者选拔与淘汰、考核与证价、激励与约束的机制方面进行大胆探索 ,收到了较好的效果 ,受到国家有关部门的充分肯定。四川省推行“两化”试点的实践证明 ,企业经营管理者的两化是我国社会主义市场经济发展的必然要求 ;推进“两化”工作必须坚持党管干部的原则 ,改进管理方法 ,把组织考核与市场机制有机地结合起来 ;“两化”试点必须整体推进 ,配套改革 ,并且逐步走上法制化的道路。四川省的这些...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐松南
试论建设一支职业化的国有企业经营管理者队伍徐松南本文认为，职业化的国有企业经营管理者队伍的产生必须依托于４个基本因素的确立：一是企业在市场中的主体地位的确立，二是经营管理者在企业中的中心地位的确立；三是所有权和经营权的分离；四是科学合理的经营管理者选...
[期刊] 财经科学
[作者]
赖荣
经营者职业化,概括讲就是经营者职业的专业化和选任的市场化,具有六大基本特征。基于经营者职业化内涵及其特征构建的经营者职业化进程评价指标体系与数学模型,以四川为例进行的测度表明,我们的经营者职业化程度目前还处于由萌芽向成长初期转轨的进程中。
关键词：
经营者 职业化进程 评价
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王爱军
一种新的经济制度建立和完善的过程,内蕴着深刻的文化前提和条件。经营者职业化的发展过程必然也伴随着一种文化的创新与认同过程,同时这个文化的创新与认同过程又将支撑和促进职业化进程的发展。中国的传统文化,是在小农生产方式的基础上成长起来的,经营者职业是在市场经济确立过程中逐步形成的。我们的文化模式随着社会经济环境的变迁以及企业体制、制度改革和机制创新工作的不断深化,表现出越来越多的不适应,如:"商而优则仕"的官本位意识;以情缘价值观为中心的"伦理本位"思想;"家族化"与"泛家族化"的管理文化;"传子不传贤"的承传方式;道德风险。我们对有形制度的设计和安排,应把握住文化变迁的滞后性和缓慢性,结合文化上...
关键词：
传统文化 经营者职业化 文化支撑
[期刊] 管理世界
[作者]
为进一步了解我国企业经营者的基本状况,把握社会主义市场经济条件下企业经营者职业活动与流动的基本特征,探索目前在我国实行企业家职业化的必要性及相应改革措施等问题,中国企业家调查系统在1995年进行的我国企业经营者行为特征调查的基础上,在国务院发展研究中心经济情报中心、国务院研究室工交司、国家经贸委企业司、国家统计局综合司、
[期刊] 开放导报
[作者]
沈天鹰
改革开放启动了我国的企业家职业化进程,但进程缓慢。本文通过对西方企业家职业化进程的历史梳理,分析其中制度供给的作用,阐述了通过增加特定制度供给来推进我国企业家职业化进程的些许思考。
关键词：
企业家 职业化 制度供给
[期刊] 财经科学
[作者]
杨典 徐险峰
应以人才市场实现企业家职业化杨典徐险峰如何尽快培育和造就一支合格的职业企业家队伍，以满足经济转轨和建立现代企业制度的迫切要求，这已成为经济界有识之士关注的焦点，更是实际工作中亟待研究和解决的重要课题。从目前的情况来看，我们认为应从以下三个方面入手：１...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张传吉 邵青
政企分开新论●张传吉邵青经济体制改革十几年来，我们所谈最多的话题之一是政企分开。这是因为经济体制改革的中心环节是搞好国有企业，而搞好国有企业则离不开政企分工。人们似乎已形成这样一种思维定式，某些国有企业之所以搞得好，一定是政企分开了；而某些国有企业搞...
[期刊] 经济经纬
[作者]
王新钦
政企分开必须考虑企业的性质和地位，保证出资人到位，必须与国有经济布局调整结合起来。特殊性企业与政府只能实行有限分开，明确划分国有资本出资人代表、特殊企业的经营管理者、劳动者之间的责、权、利，按出资人制度与市场经济规则双重要求创建新的国有企业管理体制，政府通过法律、行政和市场等手段对特殊企业进行管理，保证特殊企业重大问题政府控制；一般性企业与政府彻底分开，企业按企业治理结构完全自主经营管理，一般性企业中的国有股份，政府委托国有资产经营管理公司管理，国有资产经营管理公司以普通股东的身份参与一般性企业的管理，主要职责是保证国有资产完整与增值。
[期刊] 经济管理
[作者]
李炳炎
本文考察了近年来我国企业推行首席执行官制度的新现象,指出这一新现象是适应经济全球化、信息化的产物,是对传统公司治理结构的改革;通过对我国经理职业化进程的理论分析,指出职业经理阶层的产生是社会分工发展的必然结果。同时指出必须按国际标准及规范培育和提高我国职业企业家的素质。
[期刊] 经济研究
[作者]
郭元日希
论政企分开与政资分开郭元日希（西南财经大学）一、政企分开的核心是政资分开我国１８年来改革开放的历史表明，政企不分的问题在相当领域中都程度不同地存在着，其中，最突出的是发生在政府与国有企业之间的关系方面。这些年来，我们发展了股份制，但一些国有控股公司，...
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